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Cultura Organizacional
: O alinhamento da cultura da empresa com a sua estratégia é fator crítico para o sucesso do planejamento. Gerenciar a cultura com metodologia e não deixá-la correr ao acaso é uma opção estratégica da liderança Atualmente, é indiscutível a importância de um processo de planejamento estratégico para as grandes empresas. O cenário de alta volatilidade que vivemos aumenta o seu desafio, mas pouco se discute se é devido ou não a dedicar tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. É por este motivo que algumas empresas são conhecidas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Cultura Organizacional
Importância da Cultura Organizacional de uma Empresa Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.379 Palavras / 18 PáginasData: 31/1/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional: é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, Tipos de mudanças organizacional mudança na estrutura organizacional, mudança tecnológica, mudança produto serviços Comunicação Funções comunicação: controlar o comportamento, melhorar a motivação dos funcionários, fornecer o meio para a expressão emocional. Tipos de canais: formal= transmite informações, medidas, ordens e etc. Informais= boatos e rumores Clima organizacional- percepção que os profissionais tem da empresa, por meio da experimentação da pratica. Métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional do Setor Público Brasileiro Adilsa Marialva da Silva. Bacharel em Administração. Formada em Agosto/2013. Funcionária Pública. Se fosse possível estabelecer um comportamento de sucesso ou de sobrevivência pessoal dentro do setor público, ele teria pouco a ver com atributos como empreendedorismo, capacidade de inovação, ousadia e competência técnica. O que se valoriza no agente público é sua capacidade de conciliar interesses, apaziguar conflitos e aparentar aquilo que não é. Este trabalho pretende analisar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
Cultura organizacional
Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Por criar um clima de integridade, facilita fusões e aquisições b. Seu funcionamento tende a facilitar processos de mudança c. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Cultura organizacional
Cultura Organizacional 1- O que é Cultura Organizacional? •Modo de vida da organização- como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc, compartilhados por todos os membros; •Modo de pensar e agir; •Modo como trata clientes, fornecedores e funcionários. 2- No tópico Componente Organizacional toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: Artefatos, Valores Compartilhados e pressuposições Básicas. Fale resumidamente sobre casa um. 2.1- Artefatos: São coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando depara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Cultura Organizacional
Antes de qualquer coisa, convido-lhe a parar por alguns minutos, esvaziar a mente conturbada e pensar sobre o seu ambiente de trabalho hoje. Como anda a sua empresa? Pense no funcionamento dessa grande engrenagem, nos departamentos, nos métodos de gestão usados pelos líderes. É um exercício que requer apenas um olhar comum. Tente visualizar os projetos, as tomadas de decisões, as políticas de Recursos Humanos. Agora se pergunte e tente responder para si mesmo: Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Pelo conceito entendemos que a cultura organizacional é fundamental para que todo o funcionamento da organização aconteça, pois, dentro dessa cultura é que se mede o clima e o grau de satisfação de um funcionário, além de desenvolver uma serie de atividades como treinar, motivar, desenvolver pessoas e mantê-las dentro das organizações analisando a melhor forma de adequar-se as possíveis falhas que podem surgir no caminho seja ele de comportamento ou administrativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Cultura organizacional
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO A cultura organizacional A cultura da empresa possui caracteristicas simples e objetivas tendo uma exelente hierarquia, divindindo perfeitamente cada departamento e suas funções. O modelo de gestão organizacional A forma organizacional da LPnet é colaborar sempre com a equipe de trabalho em busca de valorizar éticas trabalhistas e responsabilidades empresariais. A empresa possui aspectos éticos e um otimo sistema para delegar as decisões. • No departamento financeiro o assistente consulta o lider
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura Organizacional
ÁREAS FUNCIONAIS E AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cada empresa poderá ter uma organização própria e uma denominação específica para suas áreas de produção, marketing, finanças, recursos humanos, mas não há grandes variações. Neste sentido uma empresa poderá surgir a partir de uma ideia, um projeto, um pedido de um cliente ou de uma oportunidade identificada no ambiente, mas sempre haverá a necessidade de gerenciar o fluxo natural que envolve o início das atividades e seus caminhos até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Cultura Organizacional
Conteúdos: • Cultura Organizacional • Socialização e formas de integração dos recursos humanos • Métodos de socialização • Clima organizacional e ambiente de trabalho. Cultura Organizacional é um conjunto de normas informais não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização, e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o estabelecimento dos objetivos da organização desenvolvendo novas tecnologias aprimorando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades., Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Cultura Organizacional
Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Cultura Organizacional
Pesquisem o que é cultura organizacional em autores diferentes dos já citados no livro-texto. Escolham um conceito e o comentem baseado em uma organização que você conhece. (ver pag 22 do livro-texto) A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determina da organização. Sendo assim, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 23/6/2014 -
Cultura Organizacional
2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 - Os conceitos de cultura Em um estudo acerca do ser humano e suas características, como refere Neves (2000), o termo “Cultura” começou a ser definido como aquilo que entra na composição do conjunto de elemento da sociedade, o qual se manifesta pelo modo de vida, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos assumidos pelo homem como membro da sociedade. Essa formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 17/7/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Cada empresa tem sua cultura própria, por isso algumas são conhecidas pelas suas peculiaridades próprias. Mostra a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente Artefatos: estruturas e processos organizacionais visíveis (mas fáceis de ver e decifrar) Valores compartilhados: filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas) Pressuposições básicas: crenças inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 19/8/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional está presente em todas as empresas, independente do segmento ou porte. Ela se define através do compartilhamento de valores entre seus membros, influenciando significativamente sobre seus comportamentos e atitudes. Trata-se de um conjunto de características estimadas pela organização para alcançar seus objetivos e sua sustentabilidade. A cultura de uma empresa pode ser definida como rígida ou flexível, apoiadora ou hostil, inovadora ou conservadora, fraca ou forte. Os fundadores de uma empresa são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um dos pontos-chaves na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social. Em linhas gerais, o relacionamento entre funcionário e organização é de natureza complexa; sob um prisma a realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Cultura Organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURAL ORGANIZACIONAL Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. FUNÇÕES CONVIVÊNCIA INTERNA Uma das principais da cultura é regular as relações entre os membros da organização: como devem interagir, que tratamento devem dar-se, como devem resolver conflitos. Esses e muitos outros comportamentos são desenvolvidos pela convivência do dia-a-dia e passam a fazer parte da cultura. REGRAS DE CONDUTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Cultura Organizacional
1 INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é um termo desenvolvido a fim de explicar os valores e crenças de uma determinada empresa. Falando de forma mais ampla, podemos entender que ela é a forma como indivíduos se comportam sob determinadas normas dentro das organizações. Através desta análise é possível entender a forma como os indivíduos relacionam-se dentro do ambiente corporativo e como esta forma de interação reflete no relacionamento com fornecedores, nos produtos e serviços oferecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
Cultura Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO BRUNO DE CARVALHO GLAYDSON RIBEIRO SILVA HIANNE APARECIDA LEMOS RAMOS KARINE DE SOUZA CARVALHO JÉSSICA DE SOUZA FERREIRA BRUNO MICHELLE APARECIDA ARÊAS SILVEIRA AMARAL NATÁLIA VIRGÍNIA SOARES DA CONCEIÇÃO CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Belo Horizonte 2014 INTRODUÇÃO De acordo com Morgan (2002) cultura é uma "palavra deriva metaforicamente da ideia de cultivo", aquilo que é característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Introdução Atualmente as instituições procuram ´´avaliar para evoluir`` e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. A idéia de um modelo de gestão é de desenvolvimento mutuo, ou seja, a organização, ao desenvolver-se, desenvolve pessoas e esta, a organização. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliar mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014