Diversos
216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.721 - 108.750
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GESTÃO DE PESSOAS
Sumário Introdução.............................................................................................................. 1 Polícia militar gestão.................................................................................................1 Comunicação.............................................................................................................1 Planejamento de metas..............................................................................................2 Motivação.................................................................................................................2 Competências individuais: delegação......................................................................3 Qualidade de vida no Trabalho.................................................................................3 Gestão: adequação....................................................................................................4 Considerações Finais................................................................................................5 Referências bibliográficas....................................................................................... 5 Introdução A existência de Gestão de Pessoas nas instituições militares pode ser discutida a partir de várias indagações que nos levam diretamente a uma discussão interessante, ou seja, o modo de apresentação do tema proposto, observando como o mesmo se dá nas corporações militares, sobretudo no que diz respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 22/2/2016 -
Gestão de pessoas
1. Qual processo da gestão de pessoas facilita que o funcionário ter informações sobre a empresa e ter interação nas equipes? Explique Resposta: Integração de pessoal; a integração de pessoal deve transmitir as normas politicas e programas da empresa de modo mais profundo, às pessoas com quem irá se relacionar, ambiente de trabalho entre outros. 2. Como a gestão de pessoas moderna, considera as pessoas na organização? 3. Qual a técnica de treinamento de integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016 -
Gestao de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Nadia Ribeiro de Souza e Sousa - A57546037 Turma: 0319-98 Introdução O intuito deste trabaho é mostrar a importância do papel do líder e como identificar diferentes perfis de liderança, afinal são os lideres que conduzem os colaboradores para que trabalhem de acordo com os valores da empresa e entregar os resutados esperados, conseguir diferenciar um perfil é importante pois desta forma é possível montar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 5/8/2019 -
Gestão de Pessoas
Macintosh HD:Users:rosalvobispo:Desktop:LOGOS UNIPE:Unipe.pdf P L A N O D E E N S I N O Cursos: CST em Logística e Recursos Humanos Componente Curricular: Economia e Mercado Carga Horária: 80 Modalidade: Presencial Período: 1° Ano/ Semestre Letivo: 2019.1 Professor (a): Revelino Cardoso dos Santos 1. OBJETO DE ESTUDO - A aplicação da teoria econômica na alocação dos recursos escassos de maneira eficiente para gerar benefícios para o ambiente de negócios. 2. EMENTA – A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2020 -
Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração de Pessoal
lg_logo_anhanguera_nova Universidade e Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração de Pessoal Ana Paula Rocha Souza – RA -9678464016 Clara Carvalho Magalhães – RA -9512378917 Elizabeth Avelina da Silva – RA -9910177098 Relatório Final Prointer III Taguatinga- DF Maio de 2015 lg_logo_anhanguera_nova Universidade e Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.761 Palavras / 20 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão De Pessoas - A Gestão Divertida E Inovadora Do Fundador Da Grife Reserva
Quem passou por uma loja da marca Reserva no último Natal não encontrou nas vitrines e nas embalagens fotos de modelos, mas um ensaio com 11 empreendedores de projetos sociais vestindo roupas com o pica-pau vermelho no peito. Trata-se da iniciativa Rebeldes com Causa, uma forma que a grife voltada para consumidores capazes de pagar 300 reais por uma camisa encontrou de se engajar numa missão de capitalismo consciente. Para o Instituto Gerando Falcões, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2015 -
Gestão De Pessoas - Administração
Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas tecnologias, sendo um fator que proporcione vantagem competitiva. Hoje, existe uma sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS - ASPECTOS CONCEPTUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDO DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS São Leopoldo 2008 GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS Com o processo de globalização as empresas tendem, cada vez mais, a aumentar e melhorar seus índices de vantagem competitiva. Qualidade, preço e prazo de entrega dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - ATIVIDADE 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas - Atv. 2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Selecionada: Corretae. Mercado de trabalho é um espaço de troca e negociação: de um lado temos uma pessoa com necessidades e expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Gestão De Pessoas - Conceito De Educação
ATIVIDADE: QUAL É O CONCEITO DE EDUCAÇÃO E COMO O PROCESSO EDUCACIONAL FAVORECE AS AÇÕES DE T&D? A PESQUISA DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO É ÚTIL PARA A ORGANIZAÇÃO? JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA R: O objetivo de crescimento e estabilidade esteja presente nas organizações, isto já é sabido por todos, e os investimentos em novas tecnologias para torná-las mais competitivas também é uma realidade que alcança da pequena a grande empresa, todas querem ver os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestão de Pessoas - Gerações
Introdução A recente necessidade de se nomear gerações devido às diferentes características de diferentes épocas fez surgir o que hoje conhecemos pelas gerações Baby Boomers, Geração x, y e z e a mais recente geração Alpha. Assim, fica mais fácil perceber as diferenças entre um adolescente do século XIX e um adolescente do século XX, ou dos anos 60, 90 por exemplo. Baby Boomer Baby Boomer foi a definição usada para a geração das crianças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2017 -
Gestão De Pessoas - Relação De Trabalho
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: d. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Pessoas - Tele Aula 1
• Pergunta 1 0 em 0 pontos É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: Resposta Selecionada: d. Administração de pessoas. Resposta Correta: d. Administração de pessoas. Feedback da resposta: Resposta: D • Pergunta 2 0 em 0 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 01
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Teste Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 5
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A internet foi uma ferramenta essencial para a educação a distância. Por meio dela foi possível estabelecer sistemas que favorecem a interatividade. Mas a internet também é responsável para mudança de paradigmas do ensino tradicional. Assinale a alternativa que contém essa mudança, do sistema de ensino antigo para o novo. Resposta Selecionada: Corretab. Modelo antigo: instrutor como centro do conhecimento. Sala de aula como local onde se passa todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS / ADMINISTRAÇÃO
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão De Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestao De Pessoas 1
Extrativismo =Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL). Comércio; Burguesia= Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO = Revolução Industrial – Séc. XVIII:-Intensificação da Industrialização;- Carga‐horária excessiva de trabalho;- Emprego de crianças nas áreas industriais;- Salários muito baixos... NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO =Surgimento do setor de Serviços e Terciário , Ambiente interno e Externo , Economia Informal , Trabalhos temporários e flexíveis. AVANÇO DA TECNOLOGIA = Conforto para a humanidade , Globalizaçao ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS 1
resultado AV1 de GESTÃO DE PESSOAS 1 - 6° SEM UNOPAR 2 4 5 3 1 Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestao De Pessoas 2
Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
1) Conceitue remuneração e remuneração total. Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestão De Pessoas 2
Revisar envio do teste: Atividade 2 Usuário ANA PAULA REBELLO Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201421.00081 Teste Atividade 2 Iniciado 22/09/14 14:17 Enviado 04/10/14 12:40 Status Completada Resultado da tentativa 1,25 em 1,25 pontos Tempo decorrido Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback • Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestao De Pessoas 3
Pergunta 1 O consultor Eduardo está fazendo um processo seletivo para um cargo gerencial na empresa Beta S.A. Dentre as diversas técnicas de seleção, o consultor escolheu o método de entrevista com os candidatos. No que se refere à entrevista e seu planejamento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta. a. Provoca maior sinceridade nas respostas do entrevistado. b. Permite a obtenção de dados em diversas áreas, tais como: pessoal, profissional e social, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Pessoas Adm
PERGUNTA 1 Na Volkswagen, todas as posições em aberto são reveladas primeiro para o público interno. O analista de marketing e qualificação corporativa da empresa, Marcos Quege, afirma que só recorre às pessoas de fora quando não há mais jeito mesmo: "Quando não conseguimos cobrir a vaga com alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo assim a vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestao De Pessoas Adm On Line Unid 1
“O Brasil e o mundo vêm enfrentando diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação) O sucesso das empresas modernas depende do investimento realizado nas pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão De Pessoas Anhembi
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: c. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.229 Palavras / 25 PáginasData: 11/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS ANHEMBI MORUMBI
• necessidadenovos paradigmastodo o mundoGestão de Pessoasobjetivos e metaspessoasestabelecidorelações de trabalho• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2014 -
GESTÃO DE Pessoas Atividade 1
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: e. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013