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Gestão De Pessoas
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom retiro e Pólo Cotia/SP 2011 UNIINTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 1/12/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS EM UM PROCESSO EVOLUTIVO Visão geral do termo RH dentro das organizações. Segundo Chiavenato (2000), a Administração de Recursos Humanos - ARH é uma área ampla e vasta, que envolve profissionais extremamente diversificados, utiliza-se uma psicologia industrial e organizacional. A forma de administrar depende das mudanças, e de situações existentes como ambiente, a tecnologia, políticas e diretrizes. O administrador desenvolve uma política de Recursos Humanos com regras estabelecidas, para orientar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2013 -
Gestao De Pessoas
1. NOVO PARADIGMA DE GESTÃO DE PESSOAS Aprendizagem Organizacional como desafio à gestão de pessoas: esse capítulo visou discutir a aprendizagem organizacional enquanto novo desafio da gestão de pessoas na sociedade atual. A gestão de pessoas é uma área predominante nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 26/1/2014 -
Gestão De Pessoas
Etapa 3. Introdução: A Direção como função do Administrador. Nessa nova etapa vamos analisar sobre a Direção como função promotora do processo administrativo partindo da premissa de que administrar envolve também distinção entre os níveis gerenciais. A direção constitui a terceira função administrativa. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção esta relacionada com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 3/2/2014 -
Gestão De Pessoas
O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Ele foi criado pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, regulamentada pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991. O objetivo seu principal, é a melhoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 7/2/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. As organizações porque precisam de pessoas para seu crescimento e as pessoas da organização, porque precisam de um trabalho para sobreviver e até mesmo para o sucesso pessoal. Na Gestão de Pessoas existem seis processos básicos: 1. Processo de Agregar Pessoas: Recrutamento e Seleção. São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. 2. Processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 Em 2006, em workshop sobre internacionalização de empresas, o Prof Arnaldo José França Mazzei Nogueira apresentou o artigo Relações de Trabalho e Internacionalização no Brasil, no qual afirma que: “Na perspectiva das relações de trabalho, as questões se ampliam porque envolvem um conjunto de temas relacionados às relações sociais entre trabalhadores e empregadores, formas de regulação, sindicatos, negociação, conflitos e os mercados de trabalho, políticas de recursos humanos das empresas, etc. Há tensões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.014 Palavras / 13 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestao De Pessoas
Re: Gestão de pessoas por novinha » Sex Set 06, 2013 1:15 am Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 1 Conceito de Benefícios sociais A oferta de benefícios e serviços aos funcionários é uma forma indireta de remuneração. Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações a título de pagamento adicional dos salários aos seus funcionários. São facilidades que poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas, e influenciam poderosamente o grau de qualidade de vida na organização. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara- se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós- crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO Introdução ............................................................................................................... 04 Capítulo 01: definição de comportamento organizacional...................................... 05 Quadro comparativo de sistema aberto e sistema fechado .......................................06 Capítulo 02: inovação ............................................................................................. 07 Capítulo 03: Trabalho em equipe ........................................................................... 09 Capítulo 04: Processos do Comportamento Organizacional ................................... 10 Comunicação empresarial versus comunicação organizacional .............................. 10 Comunicação empresarial: defasagens e limite ....................................................... 11 Comunicação organizacional .................................................................................. 14 Elementos da comunicação ..................................................................................... 17 Elementos da comunicação e suas formas de planejamento ................................... 18 Funções da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.849 Palavras / 24 PáginasData: 6/3/2014 -
Gestão De Pessoas
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Recursos Humanos ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Iguatemi /MS 2012 Nome do Acadêmico Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade Avaliativa: ATPS Atividades Praticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.060 Palavras / 13 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestao De Pessoas
O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: Correta c. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Faculdade Anhanguera Bauru CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE Tecnologia de Gestão PROFESSOR RAFAEL ALVARENGA CAROLINE FURLAN B. GAMBAROTTO RA: 6900396910 FRANCIELE PEREIRA RA: 6942018348 GRAZIELE FELIPE DA SILVA RA: 6582325662 LUCIANA C. MEIRA RA: 6962496581 MILENE P.Falcao RA: 6786415590 SUMARIO. .Orleans concessionária empresa base do nosso estudo. . MUDANÇA NAS ORGANIZAÇOES E A IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA . A importância do gestor e da consultoria .conceito de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.197 Palavras / 13 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No Brasil, as práticas na gestão de recursos humanos vigentes nas empresas brasileiras ainda continuam bastante heterogêneas. Historicamente, no entanto, podem ser constatadas alterações nas características gerais dessas práticas. Essas ocorreram, principalmente, em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.691 Palavras / 23 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta Correta: d. Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoas
As formas de atuação neste ramo de atividade Se você pretende abrir uma empresa para exercer atividade econômica de SALÃO DE BELEZA ou INSTITUTO DE BELEZA ou CENTRO DE BELEZA, saiba que você poderá atuar com um ou mais sócios, ou individualmente, sem sócio. Se você preferir assumir os riscos do negócio sozinho, você deverá se registrar como empresário. Porém, se você optar por montar o empreendimento com outra pessoa, compartilhando os riscos do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos assuntos relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes temas: O pensamento sistêmico, fundamentos das organizações, a tomada de decisão, o planejamento, a direção, a organização, o controle e os fundamentos da estrutura organizacional. As constantes mudanças nas formas de gestão exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial está ligada a estratégias competitivas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2014 -
Gestao De Pessoas
A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje.O filme “Tempos Modernos” demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a modernidade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestao De Pessoas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS - Missão: Todas as organizações tem uma missão a cumprir. Missão significa uma responsabilidade que se recebe, é a finalidade da existência de uma organização, representa sua razão de ser e para o que ela deve servir a razão pela qual se considera necessária ao mercado e a maneira como quer ser vista por ele, algo como um diferencial no meio de tantas outras empresas do mesmo ramo. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão De Pessoas
INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES As organizações são constituídas pelas pessoas. E as organizações constituem para as pessoas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas > ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 16/3/2014 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES - Professora à Distância: Joyse S.V. Huber - Professora Presencial: Cláudia Mello Alunos: ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO - RA: 430.007.613-7 ALESSANDRO SANTOS METÓDIO - RA: 380.863.342-2 DAIANE COSTA GAMA - RA: 434.283.680-7 DIEGO ANDRÉ DA SILVA LIMA - RA: 387.672.514-2 RENATA CARVALHO - RA: 434.384.573-5 Taguatinga / 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Etapa 1 - Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 17/3/2014 -
Gestão De Pessoas
As definições disponíveis em: < http://www.slidesh are.net/martinssoul/gestao - de - pessoas - presentation >. Acesso em: 21 out. 2012. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: < https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00Z TdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en >. Acesso em: 21 out . 2012er o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em: < https://docs.google.com/document/edit?id=1s1wSupW964fwG3QxX4IH0bolcoO AqH5__b3jd2gaez E&hl=en# >. Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Jataí-Go 2011 SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................................ .4 2. A organização............................................................................................5 2.1 Organograma...........................................................................................6 3.0 A Área da Administração: Gestão de Pessoas.........................................7 3.1 Seleção de pessoal...................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH.........................................7 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...............7 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH......................................8 3.5 Competências ..........................................................................................8 3.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao De Pessoas
São Paulo - Como atrair e reter talentos em um cenário de alta competição pela mão de obra? Dorival Donadão, sócio da DN Consult, abordou a questão durante sua palestra no 2° Curso PME, nesta terça-feira (05/04). De acordo com um recente estudo da Delloitte, reter talentos está no topo das prioridades dos empresários de todos os portes – 56% dos 352 executivos ouvidos no estudo afirmaram ter esta preocupação. “Antes de custos e competitividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao De Pessoas
realidade do poder capitalista que agia com desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, aquela mesma sociedade valorizava a burguesia, era um poder que agia seus próprios interesses, com suas próprias ideias sem valorizar os operários que trabalhavam duro e davam o seu melhor em suas industrias. O filme foi proibido na Alemanha de Hitler por ser considerado socialista, ou seja foi contra aqueles que tinham interesses nas próprias ideias subversivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tatiane de Carvalho Rocha – RA 7980704727 GESTÃO DE PESSOAS STAKEHOLDER Stakeholder significa público estratégico. Em inglês stake significa interesse, participação, risco.Holder significa aquele que possui. Assim, stakeholdertambém significa parte interessada ou interveniente. É uma palavra em inglês muito utilizado nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação cujo objetivo é designar as pessoas e grupos mais importantes para um planejamento estratégico ou plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA EMPRESA – MACRO SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL LTDA. Nome Fantasia: Macro Serviços Endereço: Rua. Alzira Fett Martins, 292 Parque São Lucas – CEP 09266-180 São Paulo Telefone: (11) 3055-3519 Criou soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014