Diversos
216.608 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.781 - 108.810
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GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
Estaremos analisando a Doutrina, Jurisprudência e Legislação que regula a comercialização e o consumo, e neste contexto, incluem-se os processos contratuais, normas, questões tributárias e fiscais ligadas aos profissionais envolvidos. Abordando conceitos básicos do Novo Direito Empresarial, Direito Comercial, Empresa e sua evolução, Empresário e Função Social. A empresa escolhida para retratar esses conceitos na prática é CERFV, uma das maiores do Brasil no ramo de logística e com ela poderemos exemplificar toda sua estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.691 Palavras / 23 PáginasData: 29/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
RECURSOS HUMANOS PRIMEIRA ETAPA GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A evolução da RH está em plena mudança, o mundo está mudando, e as organizações estão sempre mudando. As pessoas passam a maior parte de suas vidas trabalhando dentro das organizaçoes. Separar o trabalho da existência das pessoas é impossível todas precisam trabalhar, para sustentar a família enfim para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado as organizações dependem diretamente e irremedialvemelmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 2 - A GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 3 3 - FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 8- CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 9- REFERÊNCIAS 6 1 - INTRODUÇÃO 2 - A GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A gestão de pessoas é muito importante dentro da organização e tem várias formas de ser aplicada, as principais formas são as que variam de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO
ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: GPT Algumas Reflexões sobre Ética nas Organizações Resumo Hoje, para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços. Embora esse fator seja primordial e o público consumidor esteja cada vez mais exigente nesse sentido, a conquista da credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens relacionados ao portfólio da empresa e a ética é um desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.095 Palavras / 21 PáginasData: 22/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E RESIDÊNCIAS
GESTÃO DE PESSOAS E REENGENHARIA A reengenharia propõe a mudança radical de todos os princípios que orientam a administração de empresas nos últimos dois séculos: as unidades de trabalho mudam de departamentos funcionais para equipes de processos; os serviços passam de tarefas simples para trabalhos multidimensionais; os papéis das pessoas mudam de controlados para autorizados; a preparação para os serviços muda de treinamento para educação; o enfoque das medidas de desempenho e remuneração se altera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de administração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CUIABA – MATO GROSSO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS MARCOS VINICIUS PORTELA DA SILVA – RA: 9418578642 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015.1 Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de administração de Pessoal Tutora EAD Joziane Almeida Cuiabá / MT 2015 / 01 MARCOS VINICIUS PORTELA DA SILVA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015.1 Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Atividade prática supervisionada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.752 Palavras / 12 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Plano de Melhorias voltado a ações de Recursos Humanos na SUPERSOFT Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 99904003920 Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331 Hendira Vendrame de Queiroz RA 8380853960 Jaqueline Suemi Hirata Nagahashi RA 8977191391 Thais da Silva Lima RA 9904008743 Orientador: Prof. Esp.Sátiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 8/8/2016 -
Gestão De Pessoas EAD
Treinar e desenvolver pessoas são conceitos muito próximos, pois seus métodos de aprendizagem são muito similares, o que diferencia um do outro é: I. O tempo II. Foco no cargo atual III. Orientado para o presente IV. Orientado para o passado V. Resultados imediatos Assinale a alternativa correta: Apenas a I, II e IV Apenas a II, IV e V I, II, III e V Apenas a IV Apenas I De acordo com Chiavenato (2008),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA
GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA 1 *Selma Frossard Costa RESUMO O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre a gestão de pessoas no contexto das organizações da sociedade civil, que atuam sem fins lucrativos em atividades de interesse público; o chamado terceiro setor. Trata-se de um tema atual, considerando o profundo e acelerado processo de mudanças determinantes de uma nova conjuntura social, econômica e política, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de pessoas em organizações
RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS CARLOS ALBERTO RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná . Orientadores: Professores das Disciplinas envolvidas. SUMÁRIO 1Introdução...................................................................................................................3 2Desenvolvimento........................................................................................................4 3Conclusão...................................................................................................................9 4Bibliografia................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade analisar a importância da gestão de pessoas nas Organizações, considerando como objeto de estudo o Case “ Restaurante Fellini” e a forma como esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão De Pessoas Em Organizações Do Terceiro Setor
SUMÁRIO 1 Referencial Teórico...................................................................................06 2 Problema de Pesquisa..............................................................................27 3 Objetivos...................................................................................................28 4 Justificativa................................................................................................29 5 Métodos Utilizados....................................................................................30 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 RESUMO A importância da adoção dos conceitos de gestão de pessoas em substituição à Administração de Recursos Humanos não pode ser prioridade para as organizações estatais – primeiro setor ou mercantis – segundo setor. As organizações não governamentais que integram o terceiro setor carecem de modelos de gestão profissionais, principalmente no que diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestao de Pessoas em Projetos
” Quem não sabe fazer Gestão, faz Pressão.” Autor: Alessandro da Silva Borges Quando se trata de Gestão de equipes em projetos nem todos estão preparados para assumir essa função. Não existe uma grande equipe sem um grande líder, ele é o grande harmonizador que tem o dever de conduzir o seu time para vencer obstáculos, superar dificuldades e buscar resultados positivos. Com o time certo envolvido, capacitado, incentivado, treinado e com uma boa comunicação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2017 -
Gestão De Pessoas Em Tempos Modernos
1 INTRODUÇÃO Vivemos na sociedade do conhecimento, composta de organizações que por sua vez são constituídas por pessoas. É nesse contexto que se insere a Gestão de Pessoas. Se de um lado temos as organizações das quais depende nossa sobrevivência, do outro lado, as mesmas organizações dependem de pessoas para alcance de suas metas e objetivos. Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado globalizado, as organizações modernas precisam resgatar o papel do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Pessoas Empresas
Ecola das relações humanas da gestão de recursos humanos Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias gestão de recursos humanos Visão Histórica Desde o início do século, fazendo referência à forma como as organizações tem sido conceptualizadas, ou seja, desde que alguns autores começaram a tentar formalizar o estudo das organizações com diferentes abordagens, as quais influenciaram resultando em evoluções a nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem correspondido à evolução das próprias organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Pessoas Etapa 1
ETAPA 1 Passo 3 A moderna gestão de pessoas nos mostra que o ser humano é único, que possui habilidades e competências indispensáveis, para o sucesso organizacional, as pessoas motivadas tem sido parceiras nas organizações, tem maior grau de comprometimento, dedicação, uma relação ganha - ganha. Os principais objetivos da Gestão de Pessoas são ajudar a organização a buscar objetivos, proporcionar comprometimento na organização, treinar e motivar pessoas, manter uma satisfação pessoal, proporcionar qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestão de Pessoas ETAPA 1
INTRODUÇÃO ATPS GESTÃO DE PESSOAS Estudamos o caso da gráfica e decidimos desenvolver melhor o departamento de Gestão de Pessoas na empresa “Gráfica Impress”, incentivando e demonstrando a importância da necessidade de ser realizado um planejamento de programas e elaboração de tarefas para orientar o administrador da empresa. Bem como atribuir benefícios que incentivem mais os funcionários; além do investimento material (como benefícios e aumento de bonificações) mais também como agrados pessoais, como ser “apontado”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.180 Palavras / 9 PáginasData: 13/9/2015 -
Gestão De Pessoas Etapa 3
Gestão de Pessoas etapa 3 Sumário • Pesquisa de Retenção de Talentos.........................................................................3 • Tabulação da pesquisa de Retenção de Talentos................................................ ..4 • Ações para Manter/Reter Pessoas “GRÁFICA IMPRESS”................................5 • Banco de Dados e Sistema de Informações de RH..........................................10 • Quadro comparativo entre as gerações Baby Boomers, X e Y...........................11 • Monitorando Pessoas “Gráfica Impress”..........................................................14 • Considerações finais............................................................................................15 • Referências Bibliográficas...................................................................................16 PESQUISA RETENÇÃO DE TALENTOS 1) Uma política diferenciada de salários e benefícios aos funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.173 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestão De Pessoas Exercicios
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS LIVRO: GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1: INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. • RH como departamento: prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. • RH como prática: ou seja, o modo como a organização toma decisões integradas sobre as relações de emprego. • RH como profissão: refere-se aos profissionais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão De Pessoas I
Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestão De Pessoas I
processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
Disciplina: Gestão de Pessoas I. Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestao De Pessoas II
Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus filhos, podem existir condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Questão 1: Nota: Insuficiente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS II
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL Pesqueira - PE 2012 pensando na estrutura e caracterização desta empresa ficticia o aluno deverá escolher PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de Pessoas II, Operações e Logística, Administração de Produção e Estratégia de Markenting. Prof. Elisete Zampronio Prof. Gisleine Fregoneze Prof. Luiz Antonio Gabriel Prof. Henry Nonaka Pesqueira - PE 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão de pessoas IMPORTACIA na organização
A IMPORTACIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO . Trabalho interdisciplinar do Curso Superior de Administração, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. CONCÓRDIA 2013 INTRODUÇÃO O mundo esta em processo de globalização,isto é fato,pricipalmente nos planos econômico, tecnológico e das comunicações, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas .No decorer das mudanças a organização deve estar afinada no tocante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Pessoas Ll
Av 1 - Gestão de Pessoas II Conceito:Excelente Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão de pessoas na administração pública municipal
"A gestão de pessoas na administração pública municipal" A maioria dos municípios é dependente de transferências financeiras governamentais. De um lado temos as transferências constitucionais de direito, decorrentes de impostos, e de outro, temos as transferências voluntárias, aquelas que dependem de inclusão no orçamento do Estado ou da União, cuja participação nos programas correspondentes se dá por necessidade ou fomento econômico, que devem ser justificados e são motivos de idas e vindas à porta desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/1/2015 -
GESTAO DE PESSOAS NAS EMPRESAS ISERÇÃO DO JOVEM NA BUSCA DO PRIMEIRO EMPREGO
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA.......................................................................5 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................6 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA.......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA.........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1-INTRODUÇÃO O atual crescimento do mercado de trabalho e a competitividade está cada vez mais obrigando os profissionais a se adaptarem ao crescente avanços tecnológicos. Estes se fazem necessários para se obter melhores resultados nas organizações. Um profissional que tem diversas habilidades, terá sempre maior facilidade em se adaptar em qualquer ambiente organizacional, contribuindo assim para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão De Pessoas Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3CONCLUSÃO .........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo temos o aprofundamento das pesquisas científicas que tem sua gênese na terceira evolução industrial, para que as tecnologias que são apresentadas nos dias atuais fossem desenvolvidas, foram necessárias varias pesquisas tecnocientíficas. O quadro referencial onde a tecnologia é o pano de fundo, os fenômenos sociais ocorrem a partir dela e a nossa mentalidade, nossa linguagem e a nossa maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.960 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013