Diversos
216.607 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.661 - 108.690
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Gestao De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS Inovação: Pensando no quesito inovação, podemos citar o norte-americano Mark Zuckerberg. Ainda jovem Mark e alguns colegas de faculdade criaram a maior rede social do mundo, o Facebook que hoje é utilizada por milhares de pessoas, em muitos países. Estima-se que a fortuna de Zuckerberg, hoje esteja avaliada em 34 bilhões de dólares. Com isso, podemos ver que Zuckerberg tem um espírito inovador, pois quando teve a ideia em 2004,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Pessoas
1º Passo - organizar o seu grupo. Grupo: Luana Cardoso Gonzaga. 2º Passo - escolher a categoria de E-BUSINESS. Categoria: Business to consumer (B2C) 3º Passo - Defina sua estratégia de negócio. Business to consumer (B2C) é o segmento dentro do comércio eletrônico que abrange qualquer transação em que uma companhia ou organização vende seus produtos ou serviços para as pessoas que navegam pela Internet. Esse segmento se assemelha muito com as lojas que fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos: O treinamento, o Desenvolvimento de Pessoas e o Desenvolvimento Organizacional. Os estratos menores – como o treinamento e o desenvolvimento de pessoal (T&D) tratam da aprendizagem no nível individual e como as pessoas aprendem e se desenvolvem. O desenvolvimento organizacional (DO) é o estrato mais amplo e abrangente e referem-se como as organizações aprendem e se desenvolvem através da mudança e inovação. Nada mais é que as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Introdução O trabalho a seguir foi realizado a pedido da professora Ediane, na disciplina de Gestão de Pessoas e foi realizado pelos alunos do Curso de Administração do 5º semestre na Faculdade Anhanguera de Rondonópolis, em seu conteúdo trará a etapa 1 passo 3 o tema principal um resumo da visão administrativa dos discentes sobre o filme de Charlie Chaplin - Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas com o objetivo de aprofundar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infraestrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Gestão De Pessoas
ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realidade em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESAFIO 5 3. ETAPA 1- Os novos desafios da Gestãode Pessoas 6 3.1. Passo 1 6 3.2. Passo 2 e 3 8 3.3. Passo 3 7 e 8 4. ETAPA 2 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. 10 4.1. Passo 1,2,3 e 4 10 5. CONCLUSÃO . 14 6. REFERÊNIAS 15 1. INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas em uma determida organização. E as organizações são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
QUESTÕES 1. Na sua opinião o que está causando alguns dos problemas no escritório central e nas agências dos bancos? Resposta: A causa do problema é a falta de comunicação entre o escritório central e as outras agências, onde logo se vê que não existe qualquer tipo de regras, ou previstas quaisquer atividades que interligassem todos os escritórios e há também a falta de autonomia do escritório central, sendo que a contratação devesse ser centralizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestao De Pessoas
1. Mudanças tecnológicas provocaram grande mudança na economia mundial e refletiram no mundo do trabalho. Elabore um mini-texto descrevendo o que tem mudado na economia mundial nos últimos anos e de que forma essas mudanças tem afetado as organizações e a forma como veem os trabalhadores. Ilustre com uma imagem. 2. Elabore um parágrafo explicando qual é o perfil de trabalhadores buscados pelas organizações atuais e que tipo de organizações são por eles buscadas. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 01- Estabeleça um comparativo entre os métodos: Visão Baseadas em Recursos e Aprendizagem Organizacional. Aproveite para destacar o conceito, características e o papel das pessoas em ambas. Já que está fazendo essa discussão, aproveite para destacar como podem trazer vantagem competitiva para as organizações a adoção um desses métodos. (1,0 ponto). Resposta: Os dois métodos visão a melhoria da organização, porem são forças distintas enquanto a Visão Baseada em Recursos explica a vantagem competitiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 2.3.1 Entrevista de Seleção de Pessoal 6 2.3.2 Dinâmicas de Grupo 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas necessitam de estudos detalhados sobre o mercado de Recursos Humanos, pois é uma área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADE – GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realizade em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas Para confirmar o fato de que Administração de Recursos Humanos é essencial, Antônio Carlos Gil (2007, p. 15) afirma que “o fim da Administração de Recursos Humanos, só poderá ocorrer após o fim de todas as outras áreas da Administração, pois todos os demais recursos das organizações são administrados por seus recursos humanos” Juliana Fachi 30 de julho de 2014 Ao se buscar uma análise referente à atuação e administração de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realidade em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.523 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2014 -
Gestão De Pessoas
5. T&D - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento e Desenvolvimento, voltado ao crescimento profissional e pessoal com foco em atingir objetivos e melhoria em resultados. Treinamento: “Educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa”. Barreto (1995); Desenvolvimento: “Aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestao do Conhecimento na Prática A gestão do conhecimento na prática Artigo publicado na Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Pesquisa inédita realizada com executivos de grandes organizações mostra que há avanços nessa área, porém restam "territórios a ocupar". Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.797 Palavras / 12 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Supermercado “Nascimento” – Análise do seu ambiente microeconômico e sua interação com o mercado. O Supermercado Nascimento é uma empresa de médio porte, que atende ao público da região onde está instalado, caracterizando-se como um "supermercado de bairro" dando início ao seu ciclo no ano de 2000 na cidade de Salvador – BA, situado na Rua 2 de Julho, bairro São Cristóvão. Tem como missão tornar a sua marca cada vez mais conhecida através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestão De Pessoas
de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal ... Atps de recursos humanos - SlideShare pt.slideshare.net/ciscokunsagi/atps-de-recursos-humanos 29/09/2013 - Atps de recursos humanos Document Transcript. CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA ... Atps... 1968 Palavras8 Páginaskkkjjd 22 de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal ... Atps de recursos humanos - SlideShare pt.slideshare.net/ciscokunsagi/atps-de-recursos-humanos 29/09/2013 - Atps de recursos humanos Document Transcript. CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Pergunta 1 A empresa Doces Sonhos, de mobiliário infantil, tem buscado sustentar sua posição de liderança no mercado. Com esta finalidade, você foi solicitado a elaborar um programa de desenvolvimento de pessoal com foco em competências. Você tem procurado uma definição para competências de modo que possa servir de base para desenvolver o programa. A melhor definição encontrada por você, que sintetiza o conceito de competências é: Assinale a alternativa correta. a. Repertórios comportamentais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão De Pessoas
1 - Descrever a empresa (que tipo de empresa, ramo de negócio, tamanho, como é gerida...) 2 - Dar um panorama geral de como funciona a área de RH da empresa (nome da área, quantos funcionários, como são dividas as tarefas...) 3 - Descrever como funciona o sistema de Gestão de Pessoas (tem foco no negócio? Usa DP? Como é a Mão-de-obra? Alta/baixa rotatividade? Acionistas interferem nas decisões do RH? É aberto a mudanças nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão De Pessoas
PERGUNTA 1 Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas. a. O mercado de trabalho é visto apenas como provedor de recursos. b. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO Uma empresa bem administrada consegue manter-se estável mesmo diante das intempéries das políticas econômicas, assim, acaba tendo um diferencial no mercado atual, onde vários clientes já entenderam a importância de analisar esse item para concretizar grandes negócios e realizar parcerias. Muitas organizações são analisadas pelo seu balanço patrimonial, pelo seu poder de compra e pagamento de seus fornecedores e também por sua liquidez, tornando estes diferenciais valiosos para vencer os concorrentes. Dentre as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestao De Pessoas
1) Aponte as principais diferenças entre Relações de Trabalho e Relações de emprego. A Relação de Trabalho tem atitude comum com referencia a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação em uma obrigação de fazer, ligado ao trabalho humano. A expressão engloba a relação de emprego, a relação autônoma de trabalho, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e trabalho temporário. Podendo se dizer que a relação de emprego, sempre, é relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Capítulo 2 – Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas André Donizete Pereira Taguaí – SP 2014 André Donizete Pereira Gestão de Pessoas Taguaí-SP 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 3 1.1. Introdução 3 2. A ORGANIZAÇÃO 3 2.1. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO ESTAGIADA 3 2.1.1. Localização da Escola 3 2.1.2. Estrutura Administrativa e Pedagógica 4 2.1.3. Horário de Funcionamento 4 2.1.4. Níveis de Atendimento 4 2.1.5 Histórico da Instituição 5 2.1.6. Estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
2. ANÁLISE DO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos é responsável por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. Contudo, para uma atuação estratégica, deve, ainda, adotar medidas para desenvolver talentos e criar um ambiente de trabalho aberto a novas idéias. A empresa Sul Card Distribuidora de Créditos Telefônicos não possui um setor especifico de Recursos Humanos, entretanto, os colaboradores responsáveis por essa função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestao De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.039 Palavras / 17 PáginasData: 12/12/2014 -
Gestão De Pessoas
Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. Resposta Que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Feedback da resposta: Escolhas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
1 INTRODUÇÃO As organizações se modificaram muito ao longo do tempo, devido aos novos desafios que as atingiram como um todo, como exemplo podemos citar: o aumento desenfreado da concorrência, a globalização e as novas tecnologias. Pode-se dizer que para sobreviver no mercado as mudanças internas foram inevitáveis depois que o ambiente externo se alterou. Praticamente tudo dentro delas teve de ser repensado, inclusive a forma de agir com os seus funcionários e o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 28/1/2015