Diversos
216.585 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.691 - 108.720
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Gestao De Pessoas
Cultura Organizacional As organizações têm personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2015 -
Gestão De Pessoas
•Medo da Comunicação – experimentam uma tensão ou ansiedade sem motivo aparente com relação a comunicação oral, escrita ou ambas. Podem achar extremamente difícil conversar dom outras pessoas, lançando mão de faxes e memorandos quando um simples telefonema seria muito mais rápido e adequado. •Barreiras de comunicação entre homens e mulheres – Pesquisas mostram que o homem tende a usar o discurso para reafirmar seu status, ao passo que as mulheres o utilizam para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão De Pessoas
PROCESSOS GERENCIAIS Professor Bruno Dias Recursos Humanos Ana Karoline G. Ferreira RA: 8059803081 Antônia Adriana Martins RA: 8228940427 Cassia Lindemberg RA: 7245592102 Giane Gomes de Oliveira RA: 9135272945 Maria Dajuda O. Santos RA: 9893545562 Pamela Carolina Maia RA: 8074845190 Sueli Bomfim RA: 8207110860 Tainara Almeida Vieira RA: 8203944583 Tatiana Camila da Silva RA: 8486872882 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 2.0 CONCEITOS.............................................................................................................................4 2.1 HABILIDADES DE UM BOM GESTOR..................................................................................4 2.2 CONCEITOS DE EMPRESAS, GESTOR E EMPRESARIO..................................................................................................................................5 2.3 SISTEMAS ABERTOS................................................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Introdução Neste capítulo são abordados os conceitos do termo empreendedorismo. Você, ao terminar o capítulo, deve ser capaz de: compreender os conceitos de empreendedorismo; conhecer a cronologia histórica do termo empreendedorismo. Alguns apontamentos sobre o termo empreendedorismo A pessoa que assume o risco de começar uma empresa é um empreendedor. Empreendedor é uma palavra que vem do latim imprendere, que significa “decidir realizar tarefa difícil e laboriosa” (Dicionário Houaiss da língua portuguesa, 2001), “colocar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Pessoas Pelotas Março/2014 SUMÁRIO: Introdução Gestão Pessoas Resumo da Moderna Gestaõ de Pesssoas Relato entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoal Contato com a empresa Lojas Quero-Quero S/A Avaliação de desempenho Relatório da empresa Lojas Quero-Quero S/A Programa de incentivo Plano de Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
Introdução: Este trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados na organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa. Com a finalidade de mostrar a importância da gestão de pessoas nas organizações será implementado na “Gráfica Impress” processos internos, administrando benefícios, avaliando desempenho e outros mais, já que antes falávamos de funcionários e chefes agora gestores e colaboradores. ARTIGO 1 LIMA, Renata Fernandes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A crescente busca no mercado brasileiro pela modalidade de transformação societária, como fusões e incorporações, é motivada pela procura das organizações por ampliação de mercado, por exceder a concorrência e por superar a necessidade tecnológica. De modo geral, são essas as principais razões que conduzem o crescimento na quantidade de transformações societárias na atualidade. Como consequências, as fusões e incorporações têm gerado desafios aos gestores que vão além da mudança dos atos constitutivos da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestao De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é uma grande responsabilidade na formação dos profissionais de uma empresa. A participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários da empresa ocorrem através de sua gestão. Utilizar corretamente os recursos disponibilizados agrega no crescimento da empresa e de seus colaboradores, tanto pessoalmente quanto profissionalmente, pois o sucesso de um depende do sucesso do outro, sendo necessário o trabalho em equipe. Portanto, podemos afirmar que “Os seres humanos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Gestão de Pessoas 04 Mudanças Organizacionais 05 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas 06 A Empresa 07 Modelo para buscar autorização 09 Questionário 09 Avaliação de desempenho 10 Plano de ação 10 Estratégia do plano de ação 11 Conclusão 17 Colaboradores 18 Bibliografia 19 Introdução A Moderna Gestão de Pessoa Com a globalização é uma realidade, por isso temos empresas de todos os tamanhos presentes em praticamente todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.646 Palavras / 19 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS ALUNO:CARLOS JOSÉ DE MELO JUNIOR PROFESSORA:SORAYA SANTOS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 1. Demonstre como as expressões gestão de talentos, gestão de parceiros, gestão do capital intelectual relacionam-se à gestão de pessoas. 2. Relacione fatores, além da remuneração que podem contribuir para que o trabalhador colabore com a empresa, produzindo mais. 3. Identifique atividades que podem ser desenvolvidas por psicólogos, médicos ,assistentes sociais, engenheiros, advogados e outros profissionais no campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1 Ana saiu da entrevista muito satisfeita e à espera do retorno em dois dias. Gostou das possibilidades de crescimento que a empresa oferece, do cargo que está sendo oferecido e da valorização que percebeu ter sido dada ao seu currículo. Entretanto, os dias se passaram e Ana não obteve nenhum retorno e muito menos chamada para a continuidade do processo seletivo. Ana ficou muito triste sem entender o quê se teria passado. Vamos conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Política e objetivos da qualidade Excelência em produtos e serviços Liderança em qualidade e produtividade Satisfação total de nossos clientes e colaboradores A política de qualidade é o que a empresa almeja na área de qualidade. Como podemos saber se atendemos o que a empresa almeja? Através de metas estabelecidas pela empresa, com aumento de produtividade. Desta forma estabelecemos nossa Política da Qualidade definindo nossos objetivos que são definidos e revisados a partir da análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestão De Pessoas
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Mendonça, Mário, Os Parceiros da organização Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: Parceiros; organizações; investimentos. Cada organização e instituição para poder funcionar satisfatoriamente. Nesse contexto, a responsabilidade social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tanto os seus interesses quanto os interesses dos diferentes públicos envolvidos. Todo processo produtivo e de geração se torna viável apenas através da participação conjunta de diversos parceiros; Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestao De Pessoas
1) Administração Científica: é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Esse modelo possui quatro princípios fundamentais da administração científica: • Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1) Conforme estudamos, para se construir um bom “capital humano”, é necessário talento e contexto. Vimos também que existem contextos organizacionais mais ou menos acolhedores; pesquise (nas nossas aulas e em outras fontes) as características das empresas que possuem um contexto organizacional mais acolhedor e portanto propenso à atração, manutenção e desenvolvimento de capital humano; e contraste o rol de características que você pesquisou (no mínimo 5) com uma empresa local que você conheça bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A empresa Markatto trata-se de uma empresa de representação de multimarcas, vendendo acessórios femininos, roupas e sapatos de grandes marcas. Markatto conta com 107 funcionários divididos em áreas funcionais e setores. Possuindo assim, a Diretoria, que é o maior nível da empresa, representada pelo fundador. 12 Funcionários da área de Marketing responsável pela administração da relação entre o mercado e a empresa. 22 Funcionários na área de Negociação, responsável pelo contato e captação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Internativa - sua Internet Criativa Home Artigos ESCM Recursos Humanos A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz - Uma Necessidade Que Se Faz a Cada Dia Mais Estratégica e Complexa Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento. Renato Munhoz da Rocha As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A Gestao de Pessoas (GP) e uma area muito sensfvel a mentalidade que predomina nas organiza<s6es. Ela e extremamente contingencial e situacional, pois depende de varios aspectos, como a cultura que existe em cada organiza<siio, da estrutura organizacional adotada, das caracterfsticas do contexto ambiental, do neg6cio da organiza<siio, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestao utilizado e de uma infinidade de outras variaveis importantes. A REVOLU<;AO TECNOLOGICA- MUDAN<;A CULTURAL 4 A tecnol6g!ca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Planejamento Estratégico Estratégia Organizacional A estratégia define o comportamento da organização interage com o seu contexto ambiental que vai da análise ambiental (o que há no ambiente) e da análise organizacional (o que temos na empresa) em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. É condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos da organização. No qual o único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano. No qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2015 -
Gestao de pessoas
Ítem 2 Passo 2 A Gráfica Impress irá instituir um Programa de Avaliação de Desempenho, com a finalidade de reforçar os princípios que norteiam a Gestão de Pessoas para geração deresultados.Entendemos que a Avaliação de Desempenho constitui o instrumento que fornece parâmetros importantes para correção de eventuais desvios de comportamento. Além de encorajar, fortalecer equipe, estimular à produtividade e a saudável competitividade. Nunca é demais ressaltar que é no Avaliador que repousa a maior responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de pessoas
Anhanguera Curso: Tecnológico em Recursos Humanos Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Alunos: Joaline Ferreira de Lima/ RA 87451524 Desafio Profissional Tutor: Leon Hipólito Olinto João Pessoa 30-03-2015 Sumário Tópico Pág. 1 Introdução........................................................................................... 1 2 Supersoft............................................................................................ 2 3 Diagnostico......................................................................................... 3 4 Plano de Ação.................................................................................... 4 4.1 Programas de Relações Internas.................................................... 5 4.2 Recrutamento e Seleção................................................................. 7 4.3 Cálculos Trabalhistas...................................................................... 8 4.4 Planos de Cargos e Salários........................................................... 9 5 Conclusão......................................................................................... 10 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Cargo Número de vagas Auxiliar Administrativo 01 Jornada de Trabalho Horário de Trabalho 44 horas semanais De segunda a quinta das 8h às 12h e das 13h às 18h e sexta das 8h às 12h e das 13h às 17h. Diretoria Setor Administrativa Financeira Gerência de Desenvolvimento de Pessoas Atividades a serem desempenhadas * Tratar documentos variados por meio de registro de entrada e saída de documentos; conferência, triagem, organização, arquivamento e localização de documentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2015 -
Gestão de pessoas
Passo 1 Janaina Aparecida Frazon de Oliveira RA: 8641281171 A avaliação de desempenho é muito importante dentro de uma organização, através dela a pessoa fica sabendo se o seu trabalho esta satisfatório e também se suas falhas podem ser corrigidas e por outro lado tem a organização que através de avaliações poderá reconhecer as atividades desempenhadas e as possíveis falhas solucionadas . A organização poderá faze la ,através de recompensas como aumentos salariais ou ate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Gestao de Pessoas
1 RESUMO 1.1 As armadilhas psicológicas As armadilhas psicológicas segundo a visão de alguns autores, como Pavesi, Bonatti, Hammond, Keeney e Raiffa, são impulsionadoras de decisões que visam a solução de um problema, contudo essas decisões nem sempre obtém resultado satisfatório. Tais autores contribuíram para o desenvolvimento da Teoria da tomada de decisão. Algumas pesquisas, que estudam como a mente humana funciona no momento de uma tomada de decisão, revelaram a presença de processos inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos Osasco 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos humanos Relatório final, apresentado a Universidade anhanguera, como parte das exigências para a obtenção do título de 2015. Local, 24 de Setembro de 2015. Prof. (REGINA) Osasco,2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão de Pessoas
FACULDADE SUL AMERICANA GESTÃO DE PESSOAS MÁRCIA ALVES MESQUITA RAFAEL SIMIÃO KENNEDY MARTINS BASTOS LIDERANÇA FEMININA NO CALL CENTER BRASIL TELECOM Goiânia 2010 MÁRCIA ALVES MESQUITA RAFAEL SIMIÃO KENNEDY MARTINS BASTOS LIDERANÇA FEMININA NO CALL CENTER BRASIL TELECOM Trabalho de Conclusão apresentado a Coordenação do Departamento de Administração, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso Sequencial de Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª. Esp. Ana Christina S. de Jesus. Goiânia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.149 Palavras / 21 PáginasData: 5/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Sumário Introdução.............................................................................................................. 1 Polícia militar gestão.................................................................................................1 Comunicação.............................................................................................................1 Planejamento de metas..............................................................................................2 Motivação.................................................................................................................2 Competências individuais: delegação......................................................................3 Qualidade de vida no Trabalho.................................................................................3 Gestão: adequação....................................................................................................4 Considerações Finais................................................................................................5 Referências bibliográficas....................................................................................... 5 Introdução A existência de Gestão de Pessoas nas instituições militares pode ser discutida a partir de várias indagações que nos levam diretamente a uma discussão interessante, ou seja, o modo de apresentação do tema proposto, observando como o mesmo se dá nas corporações militares, sobretudo no que diz respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 22/2/2016 -
Gestão de pessoas
1. Qual processo da gestão de pessoas facilita que o funcionário ter informações sobre a empresa e ter interação nas equipes? Explique Resposta: Integração de pessoal; a integração de pessoal deve transmitir as normas politicas e programas da empresa de modo mais profundo, às pessoas com quem irá se relacionar, ambiente de trabalho entre outros. 2. Como a gestão de pessoas moderna, considera as pessoas na organização? 3. Qual a técnica de treinamento de integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016