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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais
1. INTRODUÇÃO A pesquisa a seguir vai mostrar o papel da Administração de Recursos Materiais dentro das organizações e mostrar o quanto ela se torna importante na realização de todas as atividades em conjunto com todas as áreas das empresas auxiliando no desenvolvimento de planejamentos, execuções e controle de materiais, controlando desde sua compra até sua entrega como produto acabado para o cliente. Por se tratar de um sistema integrado ele tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.539 Palavras / 39 PáginasData: 9/12/2014 -
Administração De Recursos Materiais
ATIVIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? Resposta: O Just in Time é um sistema de produção que fala que produzir produzir produtos acabados no tempo exato de serem vendidos, produzir partes de algo no tempo exato de serem encaixadas e formar os produtos acabados, além de comprar matérias-primas no tempo exato de serem utilizadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Logistica
O estudo de da administração de material vem de uma parte especifica da administração, onde o objetivo é organizar, reduzir custos e desperdícios, aperfeiçoar o trabalho dos funcionários, o alto giro de estoques, ou seja, estuda detalhadamente a área especifica de materiais. Através do estudo realizado foi identificado que o controle de materiais é de extrema importância para a organização, pois através da administração de materiais evita-se desperdícios de tempo e materiais, pois é comprovado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
1-Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50). Ou seja, 20% do total de produtos na classe A, 30% do total de produtos na classe B e 50% do total de produtos na classe C. CLASSIFICAR E CONSTRUIR O GRÁFICO. PRODUTOS CONS. MENSAL VAL. UNIT. R$ PRODUTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
Questão 1 – As vendas dos últimos 10 meses de bicicletas ergométricas estão na tabela abaixo. Determine as previsões para o 11º mês, pela Média Móvel, com os respectivos valores para K: 3,5,8 e 10. Mês 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Bicicletas 285 288 310 290 305 299 315 320 303 300 Pp(mma)= 299+315+320+303+300 = 1537 = 307.40 5 5 Questão 2 – Um aeroporto tem a quantidade embarcada segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS I - CONSIDERAÇÕES INICIAIS A ciência da administração apoia-se no seguinte tripé: . Finanças = mola propulsora . Material = condição para o processo produtivo . Pessoal = aciona o processo produtivo (definir as três áreas que se entrelaçam com importâncias iguais). Para que exista uma administração perfeita, é necessária uma harmonia entre estas 3 áreas. Um entrosamento tal que uma fique dependente da outra, porque elas se entrelaçam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são todos os ítens destinados a satisfazer as necessidades humanas. Ex: Alimentos, roupas, cadeiras, televisões. Bens de capital são bens que geram riqueza, daí nome "de capital". Ex: Máquinas compradas por empresas ou indústrias para a produção de outros bens. 2) Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das mercadorias vendidas (CMV) Materiais diretos R$ 122.300,00 Mão-de-obra direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
O alcance da administração de materiais nas indústrias é no mínimo, tanto produto desenvolvimento histórico quanto de logística econômica. Organizações em que a administração de materiais desempenhe otimamente seus papéis de linha e assessoria raramente são criadas de um momento para outro e evoluem gradualmente e, na maioria dos casos, demoram a amadurecer. Processo evolutivo O processo de desenvolvimento em administração de materiais está longe de ser uniforme, mas parece seguir o padrão de escrita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais I
Hospital e Maternidade S„o Camilo ñ Unidade PompÈia Autores: Amauri Sacramento Juliana Geras i Abrah„o MaurÌcio Silva Cl·udio Barban Leandro Degasperi PatrÌcia Barbosa Baria Orientadora: Prof™. Ms. Lil an A. P. Miguel Universidade Presbiteriana Mackenzie O estudo que segue apresentar· as atividades do departamento logÌstico em um hospital e maternidade, no caso o S„o Camilo ñ Unidade PompÈia e suas implicaÁıes. Em seguida, trar· um breve estudo de caso, no qual o mesmo teve de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais I
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de capital ou bens de produção são os equipamentos e instalações, são bens ou serviços necessários para a produção de outros bens ou serviços. O bem de capital não é diretamente incorporado no produto final. Indivíduos, organizações e governos usam bens de capital na produção de outros bens ou mercadorias. Bens de capital incluem fábricas, máquinas, ferramentas, equipamentos, e diversas construções que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
1) O que você entende por Just In Time? É uma técnica muito eficiente para evitar desperdícios, acumulo de estoques e suas possíveis perdas. Moro no Japão e vejo no meu dia a dia o uso do JTI, e posso dizer que realmente é uma ferramenta muito eficaz. O JTI torna até o ambiente de trabalho mais organizado e agradável. Temos a noção de produção diariamente, tudo é controlado por computadores que calculam com precisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
EXERCÍCIOS RESOLVIDOS AULA 6 1) Uma empresa possui 8.000 peças de um produto em seu estoque. Cada uma delas vale R$ 8,30. Supondo que o tempo de permanência do estoque na empresa é de 15 dias e que a taxa de juros do mercado é de 0,03% a.dia. Qual o custo de armazenagem neste período? RESOLUÇÃO C. Armaz. = (Q/2) x P x T x J C. Armaz. = (8.000/2) x 8,30 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? R: Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa. O termo just in time significa na hora certa. O sistema just in time pode ser aplicado em qualquer organização, e é muito importante para auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1) Qual a importância do armazenamento para uma empresa que tem muitos materiais em estoque? É importante, pois com o armazenamento correto facilita a retirada do produto e a fácil localização na hora que for necessário. Pra isso também é importante o planejamento para a armazenagem correta. 2) Para você, quais são benefícios da unitização de cargas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II
1) O que você entende por Just In Time? R – É um sistema de administração de produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa, pode ser aplicado em qualquer organização, ou seja, é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo, que a eliminação de desperdício é a base para a melhoria da posição competitiva de uma empresa, em particular no que se referem os fatores com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIASIS 1
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são todos os itens destinados a satisfazer as necessidades humanas, são os bens utilizados pelos indivíduos ou famílias, bens produzidos pelo homem e destinados ao consumo das pessoas. É diferente dos bens de capital que são as máquinas utilizadas pelas indústrias bens que geram riqueza, "de capital". São os equipamentos e instalações, são bens ou serviços necessários para a produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Administração De Recursos Patrimoniais E Logísticos
Disciplina: Administração de recursos patrimoniais e logísticos 1- Qual a diferença entre a administração de materiais e o conceito de logística? Administração é definida como sendo um conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa, de forma centralizada ou não,destinada a suprir a empresa. Logística – trata se de todas as atividades de movimentação e armazenagem, facilitando o fluxo de produtos desde o ponto de aquisição da matéria prima até o ponto de consumo final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Administração De Relacionamento Com O Cliente
Administração de Relacionamento com o Cliente Segmentação de mercado – mercado alvo: Focalizando as necessidades ou desejos dos clientes ou organização. Segmentação de clientes: Grupo de compradores com necessidades e comportamento de compras em comum. O mkt não cria segmentos, só os identifica e trabalha em cima deles. Mkt de segmento: produtos únicos e sem distinção, são oferecidos a um grupo com características em comum. Diferenciação de produto e segmentação de mercado como alternativa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração De Relacionamento Com O Cliente
Exercício 1: 1. Assinale a alternativa incorreta: A Devese considerar o cliente como o destinatário dos produtos da organização. Pode ser uma pessoa física ou jurídica. É quem adquire (comprador) e/ou que utiliza o produto (usuário / consumidor). B Pode parecer estranho ou até redundante fazer a seguinte afirmação: o primeiro passo para o comprometimento de sua organização em servir eficazmente os clientes é descobrir quem são eles. C Cliente interno é aquele que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 SALVADOR 2012 TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado todo em torno da relação de empregados e empregador, objetivando a confecção de um Plano de Ação onde tem a intenção de uma grande melhora nessa relação, trazendo projetos para um bom desempenho de vendas e dos próprios funcionários. ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A Gestão de Pessoas é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 PáginasData: 27/9/2013 -
Administração De Rh
Estudando: Administração de RH Cultura Organizacional - Introdução e Conceitualização CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO E CONCEITUALIZAÇÃO “Toda organização, qualquer que seja, tem na sua cultura elementos que têm que ser tratados com mais profundidade e outros que podem ser tratados com mais superficialidade.” - R. Ritti e G. Funkhouser A idéia de ver organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados dos anos 80, as organizações eram, em sua maioria, simplesmente tidas como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Administração De RH
Demandas, Valor e Satisfação - Orientação de empresas para o mercado As demandas do mercado Apesar de uma das principais funções do Marketing ser estimular a demanda, esta é também uma das atividades mais complexas, uma vez que existem diversos tipos de demanda: 1. Demanda negativa - Um mercado encontra-se em um estado de demanda negativa quando uma parcela significativa dele não gosta do produto e até mesmo o evita — vacinas, serviços odontológicos, vasectomias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Administração De Rh
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ( conceitos ) 8.3.3 Diagnóstico da Área de Recursos Humanos a) Processo de Gerenciamento das Pessoas B) 8.3.4 Sugestões de Melhoria - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A importância de valorizar e investir cada vez mais no profissional é o ponto principal para o bom desempenho de qualquer empresa. "O atendimento é um diferencial muito importante. É preciso adotar uma política para a motivação dos empregados. De acordo com (CHIAVENATO, 2003, p.28)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Administraçao De RH
Banco de dados de Recursos Humanos Dados: são elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas; Banco do Dados: é a base do Sistema de Informações. Funciona como um sistema de acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações; Exemplos de Banco do Dados: Cadastro de Pessoal – dados pessoais sobre cada empregado; Cadastro de cargos – dados sobre os ocupantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Administraçao De Rh
1. Como deve ser a postura de um profissional de RH estratégico? Um profissional de RH, para atuar de forma estratégica deve apresentar competências como: visãosistêmica e estratégica, foco no cliente interno e externo, capacidade de relacionamento e formação de parcerias/alianças, proatividade, iniciativa, criatividade, capacidade de negociação epersuasão. 2. Quais os principais usos da descrição e análise de cargos? Slide 16 3. O que é enriquecimento de cargos? E quando é vertical ou horizontal? Significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 13/8/2014 -
Administração De RH
Introdução Este presente trabalho pretende evidenciar que a Gestão de Pessoas visa a busca das habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas, a qual objetiva administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Na etapa 1 “Os novos desafios da Gestão de Pessoas” demonstra a evolução dos métodos aplicados na busca de novos colaboradores , a escassez de trabalhadores qualificados,da grande jornada de trabalho e como isso foi mudando gradativamente ao longo dos anos. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Administração De RH
ETAPA 2 – Passo 2 (Equipe): Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De Rh
REDE DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE LTDA-ME MICROLINS CURSO DE ROTINAS ADMINISTRATIVAS Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Rotinas Administrativas Goiânia 2011 Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Nome Fantasia: Black House Slogan: “Lugar certo para seu agito” Razão Social:Casa de Eventos e Danceteria Ltda. CNPJ:11.881.027/0001-48 Goiânia 2011 APRESENTAÇÃO A Black house chegou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014