Diversos
216.845 Trabalhos sobre Outras. Documentos 209.191 - 209.220
-
Trabalho De Word
Trabalho de Word Abra o arquivo trabalho word e formate conforma abaixo: 1 – Formate a folha para A4, orientação retrato, com margens de: Superior 3cm Inferior 2cm. Esquerda 3cm. Direita 2cm. 2 – Formatar a fonte do titulo com Times New Roman 14, negrito, versalete, centralizado, com espaçamento depois de 12pt, inserir bordas e colocar sombreamento. 3 – Formatar fonte do autor e da fonte com Times New Roman 12, realçando na mesma cor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 PáginasData: 13/6/2013 -
Trabalho De Word
Exercícios de Word Sandra Lopes Pedro Henriques Novembro-2014 Exercício 1 a) Crie uma pasta na área de trabalho com o nome Exercícios de Word. b) Crie um documento no Word e digite o Texto1 ou, de preferência, um texto a seu gosto mas com a mesma formatação. c) Guarde o seu documento com o nome Exercício1, dentro da pasta Exercícios de Word. Texto 1 Coisas da Vida A sabedoria não se encontra no topo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
TRABALHO DE ZOOTECNIA
RAÇAS DE CAVALOS Cavalo Andaluz O Andaluz é uma das mais antigas raças de cavalo, descendente do cavalo Espanhol, e figura entre os mais influentes ao longo da história. A raça Andaluz deu origem a maioria das raças modernas, como o Puro Sangue. Embora não esteja entre os cavalos mais velozes, o Andaluz é atlético, ágil, forte e resistente; é uma raça nobre e dócil, com temperamento vivo, originária da região da Andaluzia na Espanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.025 Palavras / 29 PáginasData: 9/6/2013 -
TRABALHO DECENTE
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TRABALHO DECENTE 4 2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 4 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4 2.3 PRINCIPAIS AVANÇOS DAS PRIORIDADES 5 2.4 TRABALHO DECENTE NA REGIÃO NORTE SEGUNDO A RESOLUÇÃO DA OIT................................................................................................................................ 5 2.5 A PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE É VIÁVEL PARA AS EMPRESAS 5 2.6 QUAL O PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO TRABALHO DECENTE 6 2.7 ANÁLISE DO TEXTO – COESÃO E COERÊNCIA 6 3 CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2013 -
Trabalho Decente
1.INTRODUÇÃO O tema deste artigo está inserto no ramo do Direito do Trabalho, precisamente no estudo do conceito de Trabalho Decente, segundo a ótica da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Este arrazoado tem como finalidade divulgar e ampliar, no âmbito acadêmico-jurídico, as discussões acerca do tema Trabalho Decente, segundo estudos da OIT, tendo em vista a importância deste instituto para a promoção do bem estar e garantia de vida digna aos trabalhadores. ________________________________________ 2.CONCEITO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.014 Palavras / 9 PáginasData: 5/10/2013 -
Trabalho Decente
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TRABALHO DECENTE 4 2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 5 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 6 2.2.1 Análise dos Avanços desde 2003 dessas prioridades............................... 7 2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO 8 2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 9 2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 10 2.6 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 11 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
TRABALHO DECENTE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ADNELSON CORREIA DE ALMEIDA TRABALHO DECENTE Palmeira dos Ínios - AL 2011 ADNELSON CORREIA DE ALMEIDA TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso (Bchrelao em Aministrção) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia]. Professores: Adriana Rampazo, Marcelo Silveira, Wilson Sanches e Márcios Bastos. Palmeira dos Índios - AL 2011 1 INTRODUÇÃO Entre as “sombras”, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Trabalho Decente
INTRODUÇÃO ‘Trabalho decente’ é um termo estratégico da Organização Internacional do Trabalho para unificar aspectos qualitativos e quantitativos do progresso social[1]. Com esta perspectiva a OIT pretende abranger em rede de proteção social aqueles trabalhadores que não estão vinculados diretamente numa relação de emprego clássica além de monitorar o respeito dos países membros aos direitos fundamentais no trabalho. Pode-se dizer que a noção de “trabalho decente” unifica a ação da OIT para com a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.025 Palavras / 21 PáginasData: 30/10/2013 -
Trabalho Decente
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TRABALHO DECENTE 4 2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 4 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO 4 2.2.1 Análise dos avanços desde 2003 nestas prioridades 5 2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO DO RIO DE JANEIRO 6 2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6 2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6 2.6 ANÁLISE DOS TEXTOS ENCONTRADOS 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2014 -
Trabalho Decente
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................3 2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE...............................................................3 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DO TRABALHO DECENTE..............4 2.3 AVANÇOS NAS PRIORIDADES DA AGENCIA NACIONAL DO TRABALHO DECENTE....................................................................................................................4 2.4 VISÃO DE TRABALHO DECENTE NA REGIÃO PETRÓPOLIS, VIABILIDADE PARA AS EMPRESAS E FUNÇÃO DO ADMINISTRADOR......................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 4 REFERÊNCIAS........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A Agenda Nacional de Trabalho Decente é apresentada como um instrumento de promoção de combate à pobreza e às desigualdades sociais, de garantia da governabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2014 -
Trabalho Decente
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DECENTE Montes Claros 2011 TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração. Prof.ª Adriana Vinholi Rampazo Prof. Marcelo Silveira Prof.ª Márcia Bastos Prof. Wilson Sanches Montes Claros 2011 1. INTRODUÇÃO: Entende-se por trabalho decente um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2014 -
Trabalho Decente
TRABALHO DECENTE O conceito de trabalho decente foi desenvolvido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1999, que visa a traduzir contexto de crise mundial do emprego, com um número exorbitante de taxa de desemprego, em todos os países, especialmente nos países centrais. A idéia de trabalho decente é um trabalho realizado em condições adequadas de saúde, segurança, liberdade e com remuneração digna. É um conceito bastante abrangente, que permite ser adaptado à realidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2014 -
Trabalho Decente
1 INTRODUÇÃO O tema Trabalho Decente, é importante para nós termos o conhecimento de o que realmente é um Trabalho Decente. Este tema merece uma atenção pois tem a finalidade divulgar e ampliar as discussões acerta do termo Trabalho Decente, segundo estudos da OIT, tendo em vista a importância deste instituto pra a promoção do bem estar e garantia de vida digna aos trabalhadores. 2 DESENVOLVIMENTO De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Trabalho decente e emprego formal
1.2.1. Trabalho decente e emprego formal O conceito de trabalho decente contém em si mesmo múltiplas dimensões que não se deixam apreender a partir de um único indicador. A construção de indicadores de trabalho decente tem sido objeto de um intenso debate entre especialistas em estatísticas do trabalho de todo o mundo, além de uma pesquisa específica promovida pela OIT em diversos países. Não será no âmbito do nosso estudo, portanto, que essa questão será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Trabalho DEIA
ESTUDO DIRIGIDO 1- O QUE É OBRIGAÇÃO? R= E a relação jurídica entre o indivíduo devedor e credor, De cunho pecuniário. 2- QUAIS OS ELEMENTOS (FORMAÇÃO) DE OBRIGAÇÃO? R= Os elementos são: subjetivo, objetivo e vínculo jurídico. 3- QUAL A DISTINÇÃO ENTRE DIREITOS REAIS E PESSOAIS? R= Direito reais rege relação entre indivíduos e propriedades. Direitos pessoais rege relação entre indivíduos. 4- O QUE É OBRIGAÇÃOSIMPLES E COMPLEXAS? R=Obrigação simples: um credor ,um devedor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Trabalho Demografia
No que se refere à localização geográfica, podemos considerar que todo empreendimento de sucesso segue uma fórmula básica. Na ver-dade, é uma somatória de fatores que, juntos, formam a base do de-senvolvimento de qualquer negócio. De um lado temos a questão da Localização, e do outro a questão do Ponto Comercial. Para facilitar a explicação de todos os itens envolvi-dos, tratamos Localização e Ponto Comercial como elementos distintos, que, no andamento da análise de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho Departamentalizar
TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO Departamentalização Entende-se por departamentalização a separação dos setores em uma determinada empresa, buscando maior controle nas atividades com intenção de identificar os erros e melhor corrigi-los. Hoje as empresas necessitam de ter uma estrutura organizacional, a escolha de qual tipo de departamentalização depende do objetivo e das características o empreendimento. A departamentalização traz à empresa a especialização do setor buscando a eficácia na atividade. Existem vários tipos de departamentalização e cabe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Trabalho Dependênçia
SUMÁRIO 1 Introdução...........................................................................................................3 2 Objetivo...............................................................................................................4 3 Desenvolvimento................................................................................................4 3.1.1 Sistema de informação Operacional...........................................................4 3.1.2 Sistema de informação Gerencial............................................................... 3.1.3 Sistema de suporte a Decisão..................................................................... 3.1.4 Sistema de suporte Executivo.................................................................... 3.1.5 Sistema de informação Estratégia.............................................................. 3.1.6 Sistema de Automacao de Escritòrio......................................................... 3.1.7 Sistema de informação especialista........................................................... 3.1.8 Sistema de informação para operações..................................................... 3.1.9 ERP- Enterprise Resource Planning….......................................................6 3.2.1 CRM- Customer Relationship Manager…………..……………………......…7 3.3.1 Cenário proposto...........................................................................................12 6 Conclusão.............................................................................................................26 7 Referências Bibliográficas..........................................................................................................26 1 Introdução O Presente trabalho foi desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.487 Palavras / 26 PáginasData: 20/6/2013 -
Trabalho Deposa Questao Um
Influência do Consumismo Infantil O que podemos observar com o consumismo é que hoje em dia a maioria dos casos acontecem por incentivo ou descaso nessa fase da vida que é a “infância”, que é a formação de caráter. A inovação constante da tecnologia contribui para o consumismo de forma mal utilizada, tornando assim um mal exemplo que está presente na casa de todos os brasileiros. O divertimento das crianças hoje em dia está presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Trabalho Deprecisção 3º Perídodo Univali Balneário Camboriu
DEPRECIAÇÃO DOS BENS e AMORTIZAÇÃO A depreciação é um processo contábil realizado com a finalidade de considerar despesa de um exercício parte do valor gasto na aquisição dos bens de uso da empresa. Segundo o artigo 305 do RIR/1999, depreciação é a importância correspondente à diminuição do valor dos bens do Ativo resultante do desgaste pelo uso, pela ação da natureza e obsolescência normal. Os bens sujeitos a depreciação são os corpóreos (tangíveis, materiais) contabilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Trabalho Derivadas
1- Calcule a derivada das funções: a) f(x) = x + tg^2 (x/3)-8 b) f(x) = sen^3 2x + cos x/2 c) f(x) = x. e^(-3x) d) f(x) = 3^(x^2-3x+1) e) f(x) = ln (6-5x) 2- A taxa (em mg de carbono/m^3/h) na qual a fotossíntese ocorre para uma espécie de fitoplâncton é modelada pela função P= 100x/(x^2+x+4) , em que x é a intensidade de luz (medida em milhares de velas). Para qual intensidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2014 -
Trabalho Desafio
Passo 1 e 2 .Gestão Empresarial, de Produtividade, de Qualidade e Assessoria Ambiental, onde na INOXEL iremos utilizar estudos com o objetivo de alcançar as melhorias exigidas pelos clientes e mercado competitivo da área conservando a fidelização e conquista de novos clientes ratificando a qualidade dos serviços oferecidos pela INOXEL. Utilizaremos na INOXEL alguns fundamentos de Tecnologia de Gestão tais como: Aprendizado Organizacional, Valorização das Pessoas e da Cultura tendo em visto que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Trabalho Desafio
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO EAD – FORTALEZA GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS KARLOS HENRIQUE DOS SANTOS DE MORAIS DESAFIO PROFISSIONAL FORTALEZA – CEARÁ 2014 Índice 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrutura Organizacional 4 2.2 Plano de Capacitação e Desenvolvimento 6 2.2.1 Diretores/Gerentes 6 2.2.2 Operacional 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Para o melhor crescimento da empresa, e realinhamento dos custos, se faz necessário a estruturação do organograma, e em seguida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2014 -
Trabalho desafio
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Logística Nome: Jonas Souza de Barros – RA 2852177939 Nome: Paulo Alexandre Souza da Silva– RA 2862961185 DESAFIO PROFISSIONAL Direito Empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tutora: Simone Melo Pirituba/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Logística Nome: Jonas Souza de Barros – RA 2852177939 Nome: Paulo Alexandre Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2015 -
Trabalho Desafio Proficional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PRISCILA DOS SANTOS GOMES RA – 9910156679 Sorocaba 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA PRISCILA DOS SANTOS GOMES Sorocaba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 5 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ........................... 6 4 O PAPEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
TRABALHO DESAFIO PROFISSIONAL
2. PERFIL DOS OPONENTES E DO NEGOCIADOR Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
Trabalho Desafio Profissional Processos Gerenciais
Sumário Introdução – Entendendo o Problema Passo 1 A Estrutura da Empresa Colaboradores e suas Funções Organograma Hierárquico Passo 2 Identificando o problema Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes Desenvolvendo Líderes Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Gerencial Cursos Atribuídos Passo 3 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional Desenvolvimento Motivação Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Operacional Cursos Atribuídos Observações Referências Bibliográficas Introdução – Entendendo o Problema Trata-se de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Descriçao De Cargos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO A UNOPAR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Canarana 2014 SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Trabalho apresentado ao Curso Bacheralado em Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestao de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental no Portifolio Individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
TRABALHO DESENHO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharias de Controle e Automação e Civil e Tecnologia da Gestão da Produção Industrial 1ª, 2ª 3ª Séries Desenho Técnico A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: _ Favorecer a aprendizagem. _ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. _ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2013 -
Trabalho Desenho Tecnico
ETAPA 1 _ Aula-tema: Desenho técnico como forma de comunicação; Aspectos gerais do desenho técnico. Esta atividade é importante para que você possa distinguir entre desenho técnico e desenho artístico; reconhecer a necessidade de aprender desenho como forma de comunicação; escolher adequadamente o formato e orientação da folha de papel; dobrar corretamente os desenhos e identificar um desenho através da legenda; utilizar a escrita e os tipos de linhas adequadas para cada tipo de aresta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014