Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 57.091 - 57.120
-
Cntabeis
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância 1 Disciplina: Jogos Empresariais Curso: Ciências Contábeis Professor: Carolina Bithencourt Rubin Nome do aluno: Data: 18-09-2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: (3 pontos) Preencha a tabela a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Cntexto Empresarial
Segundo Chiavenato (2009), esta é uma era compreendida entre 1900 e 1950. Representa um período de meio século de intensificação do fenômeno da industrialização, que se iniciou com a Revolução Industrial. Nesse período, a estrutura organizacional típica caracterizou-se pelo formato piramidal e centralizador, departamentalização funcional, modelo burocrático, centralização das decisões no topo, estabelecimentos de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento dos participantes. A cultura organizacional predominante era aquela voltada para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2013 -
CO Etapa 3
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Podemos dizer que não existe exatamente uma “união” dentro da empresa. Pensando bem, a grande maioria das empresas não se unem como realmente deveriam, fazendo assim cada departamento praticamente ser uma empresa dentro da própria empresa. Observamos os seguintes grupos dentro da Pet Glamour: 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2013 -
Co Inovação
inivação Os benefícios da inovação para as organizações é que possibilita o aumento do nível de emprego e renda, além é claro ao acesso ao mundo globalizado, oferecem também novos produtos que passam a contar com mais benefícios oferecidos. Na realizada nota-se que a inovação dentro da organização funde-se com a perspectiva de melhoria social quanto material dos colaboradores, das varias hierarquias . Alguns entrevistados enxergam as inovações como algo positivo outros nem tanto .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2013 -
CO Organizacional
Sumário Capa 1 Introdução 3 Comportamento Organizacional: Eficiência e Eficácia. 3 Capítulo 1 4 1.1 Definição de Comportamento Organizacional. 4 1.1.1 Comparação entre definições de CO. 4 1.1.2 Quadro de Comparação Sobre Sistema Aberto e Sistema Fechado. 5 Capítulo 2 6 2.1 Inovação 6 2.1.1 Total de entrevistados 20 pessoas 6 Capítulo 3 7 3.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva. 7 3.1.1 Fatores que geram fracassos no âmbito da liderança. 8 Capitulo 4 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.213 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2014 -
Ço X Alumínio
“O aço pode ser substituído pelo alumínio”. De certa forma sim, pois o alumínio tem inúmeras vantagens em relação ao aço; sua alta condutibilidade, flexibilidade,baixa densidade,pode ser reciclado infinitamente e assim como o aço esta presente em quase todas as esferas da atividade humana e uma de suas principais vantagens a qual o diferencia é a sua anti-oxidação (ferrugem); porém a aço também tem suas qualidades , é extremamente abundante na natureza(ferro e carbono),tem alta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2013 -
Coa Do Mundo
C. Por que se tornou tão importante discutir questões sobre transportes, saúde pública, habitação e outros temas relacionados às políticas públicas? D. Qual é a relação entre futebol e questões de ordem sociais? E. Em que essa reflexão irá contribuir para a sua formação acadêmica? Como estão representados os movimentos sociais no Brasil? B. Por que o autor do texto fez uma relação entre manifestações e a copa do mundo? C. Por que se tornou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Coação
Coação: è toda ameaça ou preção exercida sobre um individuo para forçá-lo a praticar um ato ou um negocio, contra sua vontade. Espécies: Absoluta: quando a coação é exercida pelo emprego de força física, ou seja, não há manifestação de vontade do coagido, dai, negocio inexistente. Ex. uma pessoa é pega a força para assinar um CTR, esse CTR é nulo. Relativa ou moral: O coator faz uma grave ameaça a vítima “coação psicológica” que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Coacao
Requisitos da coação Art. 151 : A coação, para ciciar a declaração da vontade, há de se r tal que incuta ao pacientetemor de dano iminente e considerável à sua pessoa, à sua família, ou aos seus Bens.Parágrafo único : Se disser respeito a pessoa não pertencente à família do paciente, o juiz, combase na s circunstancia, decidirá se houve coação.A) Deve ser Causa Determinante no ato : Deve haver uma relação de causalidade entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2015 -
Coação No Direito Civil
Coação segundo Marco Berberi. CONCEITO: É a ameaça com que se constrange alguém a pratica de um ato ou negócio jurídico. Dá-se, assim, quando um a pessoa (a outra parte ou um 3°), põe o agente sob ameaça de um mal do qual ele tema tanto, que prefira praticar o ato jurídico que lhe ordenam, do que expor-se ao referido mal. NÚCLEO: Vontade falha na manifestação. A coação não é, em si, um vício da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
COACH
Coach (plural coaches) representa o profissional que faz coaching. É o papel que a pessoa assume quando se compromete a apoiar alguém a atingir determinado resultado. Coaching representa o processo em si. Coachee é a pessoa que recebe o coaching. (ARAÚJO, 1999, p. 25). O Concise Oxford Dictionary define o verbo coach como “ensinar, treinar, dar dicas a, preparar”. (WHITMORE, 2006, p. 1). O coaching diz respeito ao modo como essas coisas são feitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 2/2/2015 -
Coach Carter
O filme: Coach Carter Treino para a vida Coach Carter: treino para a vida é um filme verídico que retrata o sucesso não somente do técnico Ken Carter na direção de uma equipe de basquete, mas de uma comunidade inteira transformando seus valores e estilo de vida. O filme inicia-se com o técnico Ken Carter observando a equipe em quadra em sua primeira disputa com St. Francis, e em decorrência de um conflito entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.381 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Coach Carter
Estilos de liderança no filme "Coach Cater - Treino para a vida" Document Transcript 1. Curso de Pós-Graduação em Dinâmica dos Grupos desenvolvido pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos – SBDG em parceria com as Faculdades Monteiro Lobato – FATO Coordenação: Samara Maria M. F. Costa e Silva e Carmem Maria Sant’Anna Estilos de liderança na análise do filme “Coach Carter – Treino para a vida” Rejane T. Schneider Helena Sodré Dantas Andreia Damasceno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.644 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2014 -
Coach Carter
Coach Carter Treinando para a Vida O filme Coach Carter Treinando para a Vida conta a história de um ex-atleta, Ken Carter, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. É uma história baseada em fatos reais e apesar de bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2014 -
Coach Carter - Resenha Filme
COACH CARTER – A narrativa retrata a história de garra, coragem, fé, esperança, propósito, planejamento e estratégia de ação de um profissional que projeta em um grupo de jovens jogadores de basquetebol, de uma escola pública dos EUA, a qual ele já fez parte e contribuiu de forma significativa com seu desempenho nas quadras, obtendo recordes não superados. Apostando no potencial dos jogadores e na intencionalidade de comprometê-los com o seu desenvolvimento integral, atlético e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 6/1/2015 -
Coach Carter Treino Para a Vida
Atividade Complementar Cultural Filme: Coach Carter – Treino para a Vida (2005) - Diretor: Thomas Carter Filme baseado na história real de Ken Carter, um ex-aluno do Colégio Richmond que fica localizado na periferia da Califórnia, e que conseguiu “sucesso” social após a conclusão de seus estudos, bem casado, dono de uma loja de artigos esportivos e tem um filho matriculado em um dos melhores colégios. Carter recebe o convite do atual técnico de basquete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2019 -
Coaching
1° Etapa: A abertura entre o coach e o cliente tem de ser total; afinal, eles viverão juntos vitorias e realizações, mas também compartilharão momentos de fracassos e frustações. Como precisam lidar honestamente com a realidade dos fatos, devem adotar o Feedback como pratica frequente. É importante que a relação seja nutrida durante todo o processo, ate o resultado final ser atingido, pois constitui um trilho seguro para o percurso. 2° Etapa: A segunda etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2012 -
Coaching
O que é coaching? Coaching é uma palavra Inglesa que se refere ao ato de treinar alguém. Apesar de a palavra poder ser utilizada relativamente ao treino de desportistas, essa área não está incluída no âmbito deste artigo. O coach (treinador, numa tradução à letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente (interno), procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais, visando a satisfação de objetivos definidos por ambos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013 -
Coaching
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ou seja as diversas metas que somadas levam o coachee ao encontro ao seu desejo maior estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2013 -
Coaching
Coaching é um processo interativo e individual. Auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual. O Coaching é uma excelente alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Coaching
O processo de Coaching utiliza-se de ferramentas e técnicas especificas que visam o atingimento do objetivo pretendido pelo cliente denominado Coachee. O processo de Coaching tem a capacidade de promover autoconhecimento e estados psicológicos favoráveis às mudanças necessárias. O grande objetivo do Coaching é que além de desenvolver o autoconhecimento, o cliente se sente estimulado a ir sempre além, que é agir no sentido de melhorar o que pode ser melhorado. O autoconhecimento traz para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2013 -
COACHING
RESUMO O coaching vem da palava inglesa “coach” que significa treinador. Treinador esse que ajuda o coachee (cliente/funcionário) a ter coragem e motivação para atingir suas metas e objetivos, auxiliando-o através de técnicas a facilitar seu aprendizado e corrigir suas deficiências. As empresas tem se preocupado cada vez mais com seus colaboradores, pois constataram que em um mundo corporativo onde a competitividade e a pressão por resultados é cada vez maior, tornaria inviável extrair o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.899 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
Coaching
Coaching O coaching envolve focando em desenvolvimentos, educação, mudança de comportamentos, reflexão, planejamento em ação, conquistas e realizações de objetivos. Segundo WHITMORE, (1992 p. 27), “O desenvolvimento de autoconfiança das pessoas exige que liberemos o desejo de controla-las ou de manter sua crença em nossa capacidade superior” Sendo assim autoconfiança exatamente define quem somos, quais as as nossas habilidades, os talentos, valores e visão deliberando a missão de vida. WHITMORE (1992 p. 27), ressalta que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Coaching
1.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING 1.2QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS 1.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 1.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 2. DESCREVER NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING [Um mínimo de 5 páginas] 2.1 DESCREVER SEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING [Escreva o porque e conclusão. Obs. A intenção positiva deste pedido é quevocê escolha verdadeiramente em que área específica você vai atuar/pretende atuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Coaching
299 Orientação Profissional, mentoring, coaching e counseling: Algumas singularidades e similaridades em práticas Ensaio Revista Brasileira de Orientação Profi ssional jul.-dez. 2010, Vol. 11, No. 2, 299-309 Carlos Roberto Ernesto da Silva1 Ernesto & Associados, João Pessoa-PB, Brasil 1 Endereço para correspondência: Rua General Renato Ribeiro de Morais, 102, Bairro dos estados, 58028-060, João Pessoa-PB, Brasil. Fone: 83 32258827. E-mail: carlosernesto10@uol.com.br Resumo Atualmente os termos orientação profi ssional, orientação vocacional, orientação educacional, orientação ocupacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.772 Palavras / 28 PáginasData: 14/3/2014 -
Coaching
1. COACHING 4 1.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING 4 1.2QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS 4 1.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 4 1.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 4 2. DESCREVER NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING 5 3. PEER COACHING 7 4. RESENHA: CINE COACHING 13 4.1 A Corrente do Bem 13 4.2 Coach Carter 14 4.3 Duas Vida 15 4.4 Mãos Talentosas 16 4.5 Corajosos 17
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Coaching
O Coaching vem sendo praticado desde o século IV e V a.C. na Grécia Antiga, onde os filósofos Sócrates, Platão e Aristóteles faziam o uso da maiêutica para apoiar seus discípulos no processo de florescer intelectual, que significa aprender a aprenderem, que, nada mais é o que hoje chamamos de Coaching. Essa ferramenta passa por várias modificações até ser considerada uma das formas mais eficazes para promover mobilidade humana. No século XX, em 1950 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Coaching
Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente mas oferece, como um padrinho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2014 -
Coaching
Saiba como o coaching pode te ajudar a eliminar problemas financeiros Uma das principais razões para os problemas financeiros é a falta de disciplina e autocontrole. É a incapacidade de dominar a si mesmo e não optar por gratificações a curto prazo. É a tendência das pessoas a gastar tudo o que ganham e um pouco mais além, geralmente se “beneficiando” de empréstimos ou do popular cartão de crédito. O momento é favorável para trilhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014