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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.271 - 117.300
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Gestão De Pessoas
1 - Descrever a empresa (que tipo de empresa, ramo de negócio, tamanho, como é gerida...) 2 - Dar um panorama geral de como funciona a área de RH da empresa (nome da área, quantos funcionários, como são dividas as tarefas...) 3 - Descrever como funciona o sistema de Gestão de Pessoas (tem foco no negócio? Usa DP? Como é a Mão-de-obra? Alta/baixa rotatividade? Acionistas interferem nas decisões do RH? É aberto a mudanças nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão De Pessoas
PERGUNTA 1 Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas. a. O mercado de trabalho é visto apenas como provedor de recursos. b. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO Uma empresa bem administrada consegue manter-se estável mesmo diante das intempéries das políticas econômicas, assim, acaba tendo um diferencial no mercado atual, onde vários clientes já entenderam a importância de analisar esse item para concretizar grandes negócios e realizar parcerias. Muitas organizações são analisadas pelo seu balanço patrimonial, pelo seu poder de compra e pagamento de seus fornecedores e também por sua liquidez, tornando estes diferenciais valiosos para vencer os concorrentes. Dentre as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestao De Pessoas
1) Aponte as principais diferenças entre Relações de Trabalho e Relações de emprego. A Relação de Trabalho tem atitude comum com referencia a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação em uma obrigação de fazer, ligado ao trabalho humano. A expressão engloba a relação de emprego, a relação autônoma de trabalho, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e trabalho temporário. Podendo se dizer que a relação de emprego, sempre, é relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Capítulo 2 – Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas André Donizete Pereira Taguaí – SP 2014 André Donizete Pereira Gestão de Pessoas Taguaí-SP 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 3 1.1. Introdução 3 2. A ORGANIZAÇÃO 3 2.1. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO ESTAGIADA 3 2.1.1. Localização da Escola 3 2.1.2. Estrutura Administrativa e Pedagógica 4 2.1.3. Horário de Funcionamento 4 2.1.4. Níveis de Atendimento 4 2.1.5 Histórico da Instituição 5 2.1.6. Estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
2. ANÁLISE DO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos é responsável por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. Contudo, para uma atuação estratégica, deve, ainda, adotar medidas para desenvolver talentos e criar um ambiente de trabalho aberto a novas idéias. A empresa Sul Card Distribuidora de Créditos Telefônicos não possui um setor especifico de Recursos Humanos, entretanto, os colaboradores responsáveis por essa função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestao De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.039 Palavras / 17 PáginasData: 12/12/2014 -
Gestão De Pessoas
Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. Resposta Que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Feedback da resposta: Escolhas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
1 INTRODUÇÃO As organizações se modificaram muito ao longo do tempo, devido aos novos desafios que as atingiram como um todo, como exemplo podemos citar: o aumento desenfreado da concorrência, a globalização e as novas tecnologias. Pode-se dizer que para sobreviver no mercado as mudanças internas foram inevitáveis depois que o ambiente externo se alterou. Praticamente tudo dentro delas teve de ser repensado, inclusive a forma de agir com os seus funcionários e o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 28/1/2015 -
Gestao De Pessoas
Questionário Título: Curso: Disciplina: Módulo: Tipo: Atividade Avaliativa: Sistemas de Informação Gestão Publica Sistema de Informação Módulo 2 AA 1) De acordo com a estruturação da pirâmide criada pelo norte-americano Eric Sevareid, o processo de refinamento crescente do saber se dá na ordem: Informação – Dado – Sabedoria – Conhecimento Conhecimento – Informação – Dado – Sabedoria Sabedoria – Conhecimento – Informação – Dado Dado – Informação – Conhecimento – Sabedoria ________________________________________ 2) Identifique a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 4/2/2015 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.373 Palavras / 26 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão De Pessoas
1)A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos produtivos. Alternativas: • a)Apenas as alternativas I, III e V são verdadeiras; b)Apenas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Gestão De Pessoas
Tempos atrás, era bastante comum que os funcionários ingressassem em uma empresa e trabalhasse ali por décadas. A rotatividade de colaboradores era baixa, e as carreiras eram construídas dentro de única instituição. No mercado atual, a realidade é outra: o capital humano está em constante movimento, e reter talentos é um grande desafio para as organizações. O capital humano é a maior riqueza de uma empresa, e é a principal ferramenta que faz a instituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2015 -
Gestão De Pessoas
Resumo Este trabalho tem como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas no setor alimentício de Uberlândia, com mais ênfase à área de recrutamento, seleção e treinamento, com foco no Restaurante Sabor da Terra, empresa de self-service próximo ao campus Umuarama da Universidade Federal de Uberlândia. Um dos setores que mais crescem no Brasil, gerando empregos e oportunidades. Será realizada uma pesquisa de abrangência local para identificar os problemas enfrentados pelos empresários na hora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS ATUAIS NO MUNDO MODERNO PARA GESTÃO DE PESSOAS As pessoas constituem o principal ativo de uma organização. Vem daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. As organizações bem-sucedidas estão percebendo que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, principalmente o dos empregados. Com o passar dos anos se descobriu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Cultura Organizacional As organizações têm personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2015 -
Gestão De Pessoas
•Medo da Comunicação – experimentam uma tensão ou ansiedade sem motivo aparente com relação a comunicação oral, escrita ou ambas. Podem achar extremamente difícil conversar dom outras pessoas, lançando mão de faxes e memorandos quando um simples telefonema seria muito mais rápido e adequado. •Barreiras de comunicação entre homens e mulheres – Pesquisas mostram que o homem tende a usar o discurso para reafirmar seu status, ao passo que as mulheres o utilizam para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão De Pessoas
PROCESSOS GERENCIAIS Professor Bruno Dias Recursos Humanos Ana Karoline G. Ferreira RA: 8059803081 Antônia Adriana Martins RA: 8228940427 Cassia Lindemberg RA: 7245592102 Giane Gomes de Oliveira RA: 9135272945 Maria Dajuda O. Santos RA: 9893545562 Pamela Carolina Maia RA: 8074845190 Sueli Bomfim RA: 8207110860 Tainara Almeida Vieira RA: 8203944583 Tatiana Camila da Silva RA: 8486872882 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 2.0 CONCEITOS.............................................................................................................................4 2.1 HABILIDADES DE UM BOM GESTOR..................................................................................4 2.2 CONCEITOS DE EMPRESAS, GESTOR E EMPRESARIO..................................................................................................................................5 2.3 SISTEMAS ABERTOS................................................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Introdução Neste capítulo são abordados os conceitos do termo empreendedorismo. Você, ao terminar o capítulo, deve ser capaz de: compreender os conceitos de empreendedorismo; conhecer a cronologia histórica do termo empreendedorismo. Alguns apontamentos sobre o termo empreendedorismo A pessoa que assume o risco de começar uma empresa é um empreendedor. Empreendedor é uma palavra que vem do latim imprendere, que significa “decidir realizar tarefa difícil e laboriosa” (Dicionário Houaiss da língua portuguesa, 2001), “colocar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Pessoas Pelotas Março/2014 SUMÁRIO: Introdução Gestão Pessoas Resumo da Moderna Gestaõ de Pesssoas Relato entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoal Contato com a empresa Lojas Quero-Quero S/A Avaliação de desempenho Relatório da empresa Lojas Quero-Quero S/A Programa de incentivo Plano de Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
Introdução: Este trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados na organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa. Com a finalidade de mostrar a importância da gestão de pessoas nas organizações será implementado na “Gráfica Impress” processos internos, administrando benefícios, avaliando desempenho e outros mais, já que antes falávamos de funcionários e chefes agora gestores e colaboradores. ARTIGO 1 LIMA, Renata Fernandes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A crescente busca no mercado brasileiro pela modalidade de transformação societária, como fusões e incorporações, é motivada pela procura das organizações por ampliação de mercado, por exceder a concorrência e por superar a necessidade tecnológica. De modo geral, são essas as principais razões que conduzem o crescimento na quantidade de transformações societárias na atualidade. Como consequências, as fusões e incorporações têm gerado desafios aos gestores que vão além da mudança dos atos constitutivos da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestao De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é uma grande responsabilidade na formação dos profissionais de uma empresa. A participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários da empresa ocorrem através de sua gestão. Utilizar corretamente os recursos disponibilizados agrega no crescimento da empresa e de seus colaboradores, tanto pessoalmente quanto profissionalmente, pois o sucesso de um depende do sucesso do outro, sendo necessário o trabalho em equipe. Portanto, podemos afirmar que “Os seres humanos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Gestão de Pessoas 04 Mudanças Organizacionais 05 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas 06 A Empresa 07 Modelo para buscar autorização 09 Questionário 09 Avaliação de desempenho 10 Plano de ação 10 Estratégia do plano de ação 11 Conclusão 17 Colaboradores 18 Bibliografia 19 Introdução A Moderna Gestão de Pessoa Com a globalização é uma realidade, por isso temos empresas de todos os tamanhos presentes em praticamente todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.646 Palavras / 19 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS ALUNO:CARLOS JOSÉ DE MELO JUNIOR PROFESSORA:SORAYA SANTOS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 1. Demonstre como as expressões gestão de talentos, gestão de parceiros, gestão do capital intelectual relacionam-se à gestão de pessoas. 2. Relacione fatores, além da remuneração que podem contribuir para que o trabalhador colabore com a empresa, produzindo mais. 3. Identifique atividades que podem ser desenvolvidas por psicólogos, médicos ,assistentes sociais, engenheiros, advogados e outros profissionais no campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1 Ana saiu da entrevista muito satisfeita e à espera do retorno em dois dias. Gostou das possibilidades de crescimento que a empresa oferece, do cargo que está sendo oferecido e da valorização que percebeu ter sido dada ao seu currículo. Entretanto, os dias se passaram e Ana não obteve nenhum retorno e muito menos chamada para a continuidade do processo seletivo. Ana ficou muito triste sem entender o quê se teria passado. Vamos conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Política e objetivos da qualidade Excelência em produtos e serviços Liderança em qualidade e produtividade Satisfação total de nossos clientes e colaboradores A política de qualidade é o que a empresa almeja na área de qualidade. Como podemos saber se atendemos o que a empresa almeja? Através de metas estabelecidas pela empresa, com aumento de produtividade. Desta forma estabelecemos nossa Política da Qualidade definindo nossos objetivos que são definidos e revisados a partir da análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015