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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.391 - 117.420
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Gestão De Pessoas I
Disciplina: Gestão de Pessoas I. Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestao De Pessoas II
Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus filhos, podem existir condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Questão 1: Nota: Insuficiente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS II
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL Pesqueira - PE 2012 pensando na estrutura e caracterização desta empresa ficticia o aluno deverá escolher PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de Pessoas II, Operações e Logística, Administração de Produção e Estratégia de Markenting. Prof. Elisete Zampronio Prof. Gisleine Fregoneze Prof. Luiz Antonio Gabriel Prof. Henry Nonaka Pesqueira - PE 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão de pessoas IMPORTACIA na organização
A IMPORTACIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO . Trabalho interdisciplinar do Curso Superior de Administração, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. CONCÓRDIA 2013 INTRODUÇÃO O mundo esta em processo de globalização,isto é fato,pricipalmente nos planos econômico, tecnológico e das comunicações, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas .No decorer das mudanças a organização deve estar afinada no tocante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Pessoas Ll
Av 1 - Gestão de Pessoas II Conceito:Excelente Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão de pessoas na administração pública municipal
"A gestão de pessoas na administração pública municipal" A maioria dos municípios é dependente de transferências financeiras governamentais. De um lado temos as transferências constitucionais de direito, decorrentes de impostos, e de outro, temos as transferências voluntárias, aquelas que dependem de inclusão no orçamento do Estado ou da União, cuja participação nos programas correspondentes se dá por necessidade ou fomento econômico, que devem ser justificados e são motivos de idas e vindas à porta desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/1/2015 -
GESTAO DE PESSOAS NAS EMPRESAS ISERÇÃO DO JOVEM NA BUSCA DO PRIMEIRO EMPREGO
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA.......................................................................5 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................6 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA.......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA.........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1-INTRODUÇÃO O atual crescimento do mercado de trabalho e a competitividade está cada vez mais obrigando os profissionais a se adaptarem ao crescente avanços tecnológicos. Estes se fazem necessários para se obter melhores resultados nas organizações. Um profissional que tem diversas habilidades, terá sempre maior facilidade em se adaptar em qualquer ambiente organizacional, contribuindo assim para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão De Pessoas Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3CONCLUSÃO .........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo temos o aprofundamento das pesquisas científicas que tem sua gênese na terceira evolução industrial, para que as tecnologias que são apresentadas nos dias atuais fossem desenvolvidas, foram necessárias varias pesquisas tecnocientíficas. O quadro referencial onde a tecnologia é o pano de fundo, os fenômenos sociais ocorrem a partir dela e a nossa mentalidade, nossa linguagem e a nossa maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.960 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS No moderno DIREITO
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ITATIBA - SP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ITATIBA 2014 EVANIA MARQUES DA PENHA – RA:7526656831 JOSIANE RIBEIRO MOISÉS DE SÁ – RA: 447222 SABRINA BUENO NARDI – RA: 7598649187 GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: LUIZ MANOEL PALMEIRA Trabalho apresentado como exigência para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas, no 3° semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera - UNIDERP Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.957 Palavras / 24 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestao De Pessoas No Setor Publico
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: desenvolvimento pessoal Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de São Sebastião, como exigência parcial da disciplina de Metodologia da Pesquisa no curso de Tecnólogo em Gestão Empresarial. Orientador: Profª. Me. Alciene Ribeiro Feitoza da Silva FATEC São Sebastião 2014 1. Tema “Os usuários do serviço público têm aumentado o nível de exigência em relação à satisfação de demandas. A qualidade e a adequação dos serviços às necessidades dos usuários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2015 -
Gestão De Pessoas Para A Geração Y : Quebra De Paradigmas
GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas SILVA, Patricia Gomes. Gestão de Pessoas para a Geração Y: Quebra de Paradigmas. / Patricia Gomes da Silva Campanha: Faculdades Integradas Paiva de Vilhena, 2009. Orientadora: Leila Barreiro Coelho Monografia do Curso de Processos Gerenciais. – Faculdades Integradas Paiva de Vilhena, mantidas pela Fundação Cultural Campanha da Princesa – FCCP. Tecnólogo em Processos Gerenciais, 2009. 1. Gestão de Pessoas. 2.Geração X 3. Geração Y 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.498 Palavras / 38 PáginasData: 18/8/2014 -
Gestão De Pessoas Recrutamento
Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.306 Palavras / 26 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
As atividades de Recrutamento e Seleção estãoligadas ao Sistema Agregar, e são essências para a entrada e integração de novos colaboradores dentro de uma organização. O recrutamento é o método utilizado pelas empresas para atrair novos colaboradores que se identifiquem com a organização e as atividades propostas.Este processo podeser classificado como Interno ou Externo. Interno, nos casos em que a organização preenche a vaga com colaboradores efetivos (promovendo ou transferindo-os), e Externos nas situações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
Gestao De Pessoas Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2.2 Relações Interpessoais 2.3 Teoria da Administração 2.4 Analise econômica e social 3. CONSIDERAÇOES FINAIS 4. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados as disciplinas de: • Tecnologia e Desenvolvimento Humano • Educação a Distância • Relações Interpessoais • Teorias da Administração e • Analise econômica e Social. Vamos aborda as principais características de cada matéria que foi estudado nesse semestre. A importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.063 Palavras / 21 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Pessoas Resumo
Gestão estratégica de pessoas Devido à globalização, a possibilidade de se ter e manter a vantagem competitiva sejam ela no mercado de primeiro, segundo ou terceiro setor, não dependera somente de estratégias baseados nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque. Gestão de pessoas neste processo é de vital importância no sentido de perpetuar o capital visando a melhoria da empresa em suas deficiências. A gestão de estratégia de pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestão De Pessoas Rh
Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
untitled.png CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DESAFIO PROFISSIONAL SUMÁRIO 1. Considerações Iniciais 2. Diagnóstico 3. Plano de Ação 4. Conclusão 5. Anexos 6. Bibliografia ........... Considerações Iniciais: Sou Neilson Silveira Franco, consultor de Recursos Humanos, fui designado a elaborar um plano de melhorias para a empresa Supersoft. Empresa familiar no segmento de informática, à 5 anos no mercado, como sócios 2 irmãos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 16/11/2015 -
Gestão De Pessoas Unid 1 Anhembi
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios e mudanças no mercado global, gestão de pessoas deve: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c. Ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão De Pessoas Unidade
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: Corretac. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: Corretac. Um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 3
Ao definir sua estratégia competitiva, a empresa identifica as competências essenciais do negócio e as competências necessárias para cada função (competências organizacionais). A evolução da estratégia competitiva dependerá do processo de aprendizagem organizacional que, por sua vez, irá promover e reforçar as competências organizacionais. Qual alternativa NÃO faz parte das competências organizacionais? Resposta Resposta Selecionada: a. Competências mercadológicas: competências que definem o mercado no qual a empresa vai agir. Resposta Correta: a. Competências mercadológicas: competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 5
Re: Gestão de pessoas Atividade 5 Mensagempor Pietra » Ter Set 23, 2014 7:44 pm Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos IV clientes, fornecedores e comunidade V fortalecer a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão De Pessoas Unidade I
Gestão de Pessoas Unidade I 1- É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. a. A personalidade. b. A biografia. c. A inteligência. d. A percepção e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 2- É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa. a. Gestão financeira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Gestão De Pessoas, Gestão Com Pessoas. Projeto Sala De Espera.
Cláudia Hellena Ribeiro Resumo: O presente artigo tem como objetivo ofertar uma nova forma de coordenação. A proposta é tornar a comunicação horizontal, permitindo o estudo detalhado do perfil de cada cliente/paciente que busca uma unidade ou clínica quer seja ela de saúde ou estética para atendimento. Essa comunicação horizontal fará com que esse novo modelo de coordenar identifique as exigências e as expectativas dos seus clientes/pacientes atingindo a tão esperada satisfação no pós e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Pessoas, Opreções, Logistica, Administração Produção, Estatistica E Marketing
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................4 3 - CONCLUSÃO ........................................................................................................8 4 - REFERENCIAS ......................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O trabalho relata o desenvolvimento, as funções para uma boa produção das marcas próprias e o necessário para se manter no mercado. As empresas enfrentam constantemente um ambiente imprevisível e variado, marcados pela competitividade cada vez mais intensa na busca pela sobrevivência e ampliação do mercado. As organizações buscam uma padronização e estruturação nos processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 01 01 – A partir da leitura da aula, sua visão de mercado e demais conhecimentos na área, qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos - RH? A prática das políticas de RH, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA).
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DANIELE OLIVEIRA DA COSTA GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Capanema 2013 GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, gestão de Pessoas II e Responsabilidade Socio Ambiental. Prof.ª - Ana Celia Pavão Prof.ª – Elisete Alice Zampronio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013