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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.211 - 117.240
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Gestao De Pessoas
Sumário Distribuição 1. Objetivo 2. Aplicação 3. Fluxograma 4. Informações Complementares 5. Controle de Registros da Qualidade 6. Histórico das Revisões Distribuição: Setor Visto Manutenção Assinatura Elaborado por : Verificado por : Adauto Jeremias Alves Data: 27.08.2010 Lauri de Oliveira Data: 27.08.2010 1. Objetivo Garantir o fluxo de produção contínuo e atuar preventivamente nos equipamentos. 2. Aplicação Ao setor de Manutenção. 3. Fluxograma Fluxograma Competência Disposições Gerais Responsável pela manutenção Técnico de manutenção Técnico de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 1 – Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações. 3 1. INTRODUÇÃO 3 2. Investimento e sua importância 3 3. Formas de Investimento 3 3.1 Valores Mobiliários 3 3.1.1 Ações 3 3.1.2 Debêntures 4 3.1.3 Fundos de Investimento 4 3.2 Outros Investimentos 5 3.2.1 Poupança 5 3.2.2 CDB e RDB 5 3.2.3 Tesouro Direto (Títulos Públicos) 5 3.2.4 Previdência 5 3.3 A importância do Investimento para as Empresas 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Agora responda: o que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resp: No nível Tático, é gerado o plano mestre da produção com todas as informações, na qual constitui: quando deve parar ou começar a produzir, como se deve produzir e quem deve produzir, distribuído os recursos internos para cada setor da produção. Vale lembrar que o plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Diferencie “Motivação” e “Realização Profissional”. Motivação é um conjunto de fatores psicológicos, de ordens fisiológicas, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determina a conduta de um individuo. É uma característica da personalidade, não é transferível, más pode ser contagiada, apresenta um excelente equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Pra uma boa Motivação você precisa ter um trabalho gratificante, ganhar o respeito dos colegas, ser capaz de aprender sempre mais, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestao De Pessoas
O conhecimento se transforma em competências quando agrega valor tanto ao indivíduo quanto à organização. É dentro desse contexto que a aprendizagem adquire um papel importante. Processo de aprendizagem se dá em vários níveis. Assinale a alternativa correta. a. Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível gerencial: aprendizagem coletiva na gerencia, controlada e não divulgada. b. Nível do grupo: aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Práticas de Gestão de Pessoas Introdução Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas ,no que tange a capacidade de competividade ,junto ao mercado de trabalho onde está inserida ,sendo uma ferramenta indispensável e, quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de sua eficácia. Com base na análise de uma empresa prestadora de serviços o objetivo do trabalho será desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão De Pessoas
A importância da Gestão de Pessoas nas empresas É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções, pois as empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas. E fundamental que as organizações pensem e invistam em seus funcionários proporcionando um ambiente de trabalho agradável, oferecendo oportunidades de crescimento profissional, estimulando e motivando, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientadores: Prof. (os): Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Paracatu 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................5 2.1.1 Descrição de Cargo.............................................................................................5 2.1.2 Tipos de Recrutamento.......................................................................................7 2.1.3 Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Etapa 4. Passo 1- De que forma a implementação de um banco de dados e o sistema de informações de RH, contribui com a melhor gestão da empresa? A cada dia o mercado esta mais exigente referente às empresas seus produtos, por isso fica claro o modo como as empresas devem se posicionar nele. É necessário que a empresa seja bem vista pelos seus clientes, colaboradores e por seus concorrentes que no decorrer do desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão de Pessoas
Pré-visualização UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestao De Pessoas
0,25 pontos Pergunta 6 A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 7 Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado 5.0, apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Matão - SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..........................................................................................4 2. A ORGANIZAÇÃO ....................................................................................5 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Gestão de Pessoas.................................5 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal .........................................5 3.2 Atividades desenvolvidas ..........................................................5 3.3 Pontos positivos e negativos da empresa ................................6 3.4 Sugestões de melhoria ................................................................6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestao De Pessoas
ATPS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Desempenho do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutor presencial Paula Carvalhoe professora EADMônica Satolani. Valparaíso de Goiás – GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4 2 MISSAO, VISAO E VALORES. 4 2.1 Missão 4 2.2 Visão 4 2.3 Valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Pessoas
TRABALHO DA DISCIPLINA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio Grande Setembro 2014 Desenvolvimento e Treinamento, alicerçando Produtividade com Qualidade. O artigo Treinamento e Desenvolvimento: Mais do que uma Vantagem Competitiva para as Organizações, dos professores doutores na área de Engenharia Marcelo Guelbert (UFSC), Tanatiana Ferreira Guelbert (UTFPR), Eugenio Andres Diaz Merino (UFSC), Sonia Ana C. Leszczynski (UTFPR), Jorge Carlos C. Guerra (UTFPR), objetiva discutir o conceito de treinamento; as vantagens, as dificuldades da implantação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS- PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO TUTORA A DISTÂNCIA: PROFESSORA MÔNICA MORAES TUTOR PRESENCIAL: ATHOS PINHEIRO PROF. Mcs MONICA SATOLANI MARABÁ – PA ABRIL DE 2014 INTRODUÇAO Este trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Pessoas
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA E DE DESEMPENHO E FEEDBACK IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO (Autora: Maria Odete Rabaglio) Avaliação: apreciação, valor determinado por quem avalia, ato de avaliar. Avaliar significa fazer análise e ter a oportunidade de rever, aperfeiçoar, fazer de forma diferente, sempre em busca de eficácia e resultados. Avaliar com eficácia é a chave do sucesso na Gestão de Pessoas. O processo de Avaliação bem administrado beneficia funcionários e organização, podendo ser usado para: • manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas estratégica Resumo O presente artigo amplia o conhecimento do aluno em relação as disciplinas estudadas no semestre, porém com foco na área empresarial denominada gestão de pessoas estratégica. A Gestão estratégica de pessoas ao longo dos anos passou por várias transformações, pois inicialmente ela exercia apenas o controle da mão de obra, mas com surge a necessidade de adaptar-se e acompanhar as mudanças do macroambiente. A Gestão estratégica de pessoas nos dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Agregando pessoas. Aplicando pessoas. O Recrutamento e Seleção é parte do conjunto de ferramentas de administração do Recursos Humanos, que disponibiliza para o reconhecimento de talentos no mercado visando transformá-los em valiosos colaboradores de sua organização. O Cadastro de Pessoal é o registro central deste sistema e este é compartilhado com o processos de Registros de Pessoal (que reúne as informações cadastrais de todos os tipos de candidatos registrados no sistema). Este sistema permite selecionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Temos como objetivo mostrar que através da gestão de pessoas, a sertell se organiza, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as empresas de pequeno e grande porte precisam dela, cada uma na sua proporção Sendo assim a gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar a competitividade às organizações alcançando seus objetivos e realizando suas missões. Proporcionar aos empregados, treinamentos, Feedbacks frequentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.578 Palavras / 15 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestao De Pessoas
1. Nas organizações, a única forma de remuneração é a básica, pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou por hora trabalhada. Esta informação é verdadeira? a. Sim, a única forma de o funcionário receber é esta. b. Não, a verdadeira forma de o colaborador receber é por incentivos salariais, nos quais o salário já está contemplado. c. Não, a verdade é que o salário do colaborador é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí, a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros. Principalmente, o dos empregados. E quando uma organização está voltada para as pessoas, a sua filosofia global e sua cultura organizacional passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestão De Pessoas
TELE AULA I CONTEUDO I Pergunta 1 1. Como podemos resolver o impasse entre objetivos individuais versus organizacionais visto nas empresas? a. Não é possível resolver esse impasse no ambiente organizacional. b. Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa. c. Os objetivos individuais sempre devem prevalecer. d. Quando entramos numa empresa, devemos renegar nossos objetivos individuais. e. Todas as alternativas estão corretas. 0 pontos Pergunta 2 1. É conceituada como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O trabalho relata o desenvolvimento, as funções para uma boa produção das marcas próprias e o necessário para se manter no mercado. As empresas enfrentam constantemente um ambiente imprevisível e variado, marcados pela competitividade cada vez mais intensa na busca pela sobrevivência e ampliação do mercado. As organizações buscam uma padronização e estruturação nos processos de suas produções e inclusões de novos produtos. Veremos os processos de produções e mudanças do Grupo Pão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestão De Pessoas
No momento atual de grandes mudanças, onde a cada momento as organizações surpreendem-se com um novo concorrente, ou mesmo algum antigo com uma estratégia inovadora, faz-se necessário a busca constante pelo diferencial. Percebe-se, entretanto, que hoje o grande diferencial são as pessoas, na medida em que a democratização do avanço tecnológico possibilita a todos recursos de forma igualitária. Logo o diferencial competitivo será o alinhamento do desempenho humano ao desempenho organizacional. Propõe-se aqui um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Ana Lúcia da Rocha Silva Gestão de Pessoas Revisada por Marcileide Muniz Cavalcante (setembro/2012) APRESENTAÇÃO É com satisfação que a Unisa Digital oferece a você, aluno(a), esta apostila de Gestão de Pessoas, parte integrante de um conjunto de materiais de pesquisa voltado ao aprendizado dinâmico e autônomo que a educação a distância exige. O principal objetivo desta apostila é propiciar aos(às) alunos(as) uma apresentação do conteúdo básico da disciplina. A Unisa Digital oferece outras formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.928 Palavras / 28 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS= 1ª ATIVIDADE Trabalho da Disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Bacharelado em Administração. Com um mercado cada vez mais globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar pra contratar e manter pessoas capazes de agregar valor à organização.Alberto Oliveira, Gerente de RH da Metalúrgica Santa Maria S.A., tinha feito grandes ações na sua empresa ,com a avaliação do desempenho em todos os níveis da organização, a criação de uma estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Processos Administrativos 4 2.1.2 Comportamento Organizacional 6 2.1.3 Gestão de Pessoas 7 2.1.4 Introdução à Economia 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vamos abordar o funcionamento de uma empresa do segmento de vestuário. O nosso foco principal será a área de compras da empresa, que é a área que possui mais dificuldades. O nosso objetivo será encontrar soluções práticas e funcionais para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.299 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestao De Pessoas
e1 INTRODUÇÃO A empresa moderna, qualquer que seja seu porte, está inserida na sociedade globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente e veloz a informação e em constante processo de mudança. Significa que, as empresas para sobreviverem e prosperarem deve buscar uma estruturação sólida, baseada em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, tendo seus objetivos colimados com o resultado proposto . A Empresa a ser trabalhada é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014