Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.301 - 117.330
-
Gestão De Pessoas
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Mendonça, Mário, Os Parceiros da organização Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: Parceiros; organizações; investimentos. Cada organização e instituição para poder funcionar satisfatoriamente. Nesse contexto, a responsabilidade social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tanto os seus interesses quanto os interesses dos diferentes públicos envolvidos. Todo processo produtivo e de geração se torna viável apenas através da participação conjunta de diversos parceiros; Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestao De Pessoas
1) Administração Científica: é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Esse modelo possui quatro princípios fundamentais da administração científica: • Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1) Conforme estudamos, para se construir um bom “capital humano”, é necessário talento e contexto. Vimos também que existem contextos organizacionais mais ou menos acolhedores; pesquise (nas nossas aulas e em outras fontes) as características das empresas que possuem um contexto organizacional mais acolhedor e portanto propenso à atração, manutenção e desenvolvimento de capital humano; e contraste o rol de características que você pesquisou (no mínimo 5) com uma empresa local que você conheça bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A empresa Markatto trata-se de uma empresa de representação de multimarcas, vendendo acessórios femininos, roupas e sapatos de grandes marcas. Markatto conta com 107 funcionários divididos em áreas funcionais e setores. Possuindo assim, a Diretoria, que é o maior nível da empresa, representada pelo fundador. 12 Funcionários da área de Marketing responsável pela administração da relação entre o mercado e a empresa. 22 Funcionários na área de Negociação, responsável pelo contato e captação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Internativa - sua Internet Criativa Home Artigos ESCM Recursos Humanos A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz - Uma Necessidade Que Se Faz a Cada Dia Mais Estratégica e Complexa Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento. Renato Munhoz da Rocha As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Resumo: Os Parceiros da Organização Cada organização forma uma intensa rede de relacionamento com outras organizações e instituições para poder funcionar satisfatoriamente. A responsabilidade social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tantos os seus interesses quanto os interesses dos diferentes públicos envolvidos. Os parceiros são pessoas, grupos e organizações que são afetados de alguma forma pelo comportamento de uma organização. 1- As multiplicas relações éticas de uma organização. Todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A Gestao de Pessoas (GP) e uma area muito sensfvel a mentalidade que predomina nas organiza<s6es. Ela e extremamente contingencial e situacional, pois depende de varios aspectos, como a cultura que existe em cada organiza<siio, da estrutura organizacional adotada, das caracterfsticas do contexto ambiental, do neg6cio da organiza<siio, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestao utilizado e de uma infinidade de outras variaveis importantes. A REVOLU<;AO TECNOLOGICA- MUDAN<;A CULTURAL 4 A tecnol6g!ca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Planejamento Estratégico Estratégia Organizacional A estratégia define o comportamento da organização interage com o seu contexto ambiental que vai da análise ambiental (o que há no ambiente) e da análise organizacional (o que temos na empresa) em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. É condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos da organização. No qual o único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano. No qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2015 -
Gestao de pessoas
Ítem 2 Passo 2 A Gráfica Impress irá instituir um Programa de Avaliação de Desempenho, com a finalidade de reforçar os princípios que norteiam a Gestão de Pessoas para geração deresultados.Entendemos que a Avaliação de Desempenho constitui o instrumento que fornece parâmetros importantes para correção de eventuais desvios de comportamento. Além de encorajar, fortalecer equipe, estimular à produtividade e a saudável competitividade. Nunca é demais ressaltar que é no Avaliador que repousa a maior responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de pessoas
Anhanguera Curso: Tecnológico em Recursos Humanos Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Alunos: Joaline Ferreira de Lima/ RA 87451524 Desafio Profissional Tutor: Leon Hipólito Olinto João Pessoa 30-03-2015 Sumário Tópico Pág. 1 Introdução........................................................................................... 1 2 Supersoft............................................................................................ 2 3 Diagnostico......................................................................................... 3 4 Plano de Ação.................................................................................... 4 4.1 Programas de Relações Internas.................................................... 5 4.2 Recrutamento e Seleção................................................................. 7 4.3 Cálculos Trabalhistas...................................................................... 8 4.4 Planos de Cargos e Salários........................................................... 9 5 Conclusão......................................................................................... 10 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Cargo Número de vagas Auxiliar Administrativo 01 Jornada de Trabalho Horário de Trabalho 44 horas semanais De segunda a quinta das 8h às 12h e das 13h às 18h e sexta das 8h às 12h e das 13h às 17h. Diretoria Setor Administrativa Financeira Gerência de Desenvolvimento de Pessoas Atividades a serem desempenhadas * Tratar documentos variados por meio de registro de entrada e saída de documentos; conferência, triagem, organização, arquivamento e localização de documentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2015 -
Gestão de pessoas
Passo 1 Janaina Aparecida Frazon de Oliveira RA: 8641281171 A avaliação de desempenho é muito importante dentro de uma organização, através dela a pessoa fica sabendo se o seu trabalho esta satisfatório e também se suas falhas podem ser corrigidas e por outro lado tem a organização que através de avaliações poderá reconhecer as atividades desempenhadas e as possíveis falhas solucionadas . A organização poderá faze la ,através de recompensas como aumentos salariais ou ate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Gestao de Pessoas
1 RESUMO 1.1 As armadilhas psicológicas As armadilhas psicológicas segundo a visão de alguns autores, como Pavesi, Bonatti, Hammond, Keeney e Raiffa, são impulsionadoras de decisões que visam a solução de um problema, contudo essas decisões nem sempre obtém resultado satisfatório. Tais autores contribuíram para o desenvolvimento da Teoria da tomada de decisão. Algumas pesquisas, que estudam como a mente humana funciona no momento de uma tomada de decisão, revelaram a presença de processos inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos Osasco 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos humanos Relatório final, apresentado a Universidade anhanguera, como parte das exigências para a obtenção do título de 2015. Local, 24 de Setembro de 2015. Prof. (REGINA) Osasco,2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão de Pessoas
FACULDADE SUL AMERICANA GESTÃO DE PESSOAS MÁRCIA ALVES MESQUITA RAFAEL SIMIÃO KENNEDY MARTINS BASTOS LIDERANÇA FEMININA NO CALL CENTER BRASIL TELECOM Goiânia 2010 MÁRCIA ALVES MESQUITA RAFAEL SIMIÃO KENNEDY MARTINS BASTOS LIDERANÇA FEMININA NO CALL CENTER BRASIL TELECOM Trabalho de Conclusão apresentado a Coordenação do Departamento de Administração, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso Sequencial de Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª. Esp. Ana Christina S. de Jesus. Goiânia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.149 Palavras / 21 PáginasData: 5/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Sumário Introdução.............................................................................................................. 1 Polícia militar gestão.................................................................................................1 Comunicação.............................................................................................................1 Planejamento de metas..............................................................................................2 Motivação.................................................................................................................2 Competências individuais: delegação......................................................................3 Qualidade de vida no Trabalho.................................................................................3 Gestão: adequação....................................................................................................4 Considerações Finais................................................................................................5 Referências bibliográficas....................................................................................... 5 Introdução A existência de Gestão de Pessoas nas instituições militares pode ser discutida a partir de várias indagações que nos levam diretamente a uma discussão interessante, ou seja, o modo de apresentação do tema proposto, observando como o mesmo se dá nas corporações militares, sobretudo no que diz respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 22/2/2016 -
Gestão de pessoas
1. Qual processo da gestão de pessoas facilita que o funcionário ter informações sobre a empresa e ter interação nas equipes? Explique Resposta: Integração de pessoal; a integração de pessoal deve transmitir as normas politicas e programas da empresa de modo mais profundo, às pessoas com quem irá se relacionar, ambiente de trabalho entre outros. 2. Como a gestão de pessoas moderna, considera as pessoas na organização? 3. Qual a técnica de treinamento de integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016 -
Gestao de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Nadia Ribeiro de Souza e Sousa - A57546037 Turma: 0319-98 Introdução O intuito deste trabaho é mostrar a importância do papel do líder e como identificar diferentes perfis de liderança, afinal são os lideres que conduzem os colaboradores para que trabalhem de acordo com os valores da empresa e entregar os resutados esperados, conseguir diferenciar um perfil é importante pois desta forma é possível montar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 5/8/2019 -
Gestão de Pessoas
Macintosh HD:Users:rosalvobispo:Desktop:LOGOS UNIPE:Unipe.pdf P L A N O D E E N S I N O Cursos: CST em Logística e Recursos Humanos Componente Curricular: Economia e Mercado Carga Horária: 80 Modalidade: Presencial Período: 1° Ano/ Semestre Letivo: 2019.1 Professor (a): Revelino Cardoso dos Santos 1. OBJETO DE ESTUDO - A aplicação da teoria econômica na alocação dos recursos escassos de maneira eficiente para gerar benefícios para o ambiente de negócios. 2. EMENTA – A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2020 -
Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração de Pessoal
lg_logo_anhanguera_nova Universidade e Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração de Pessoal Ana Paula Rocha Souza – RA -9678464016 Clara Carvalho Magalhães – RA -9512378917 Elizabeth Avelina da Silva – RA -9910177098 Relatório Final Prointer III Taguatinga- DF Maio de 2015 lg_logo_anhanguera_nova Universidade e Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas & Técnicas de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.761 Palavras / 20 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão De Pessoas - A Gestão Divertida E Inovadora Do Fundador Da Grife Reserva
Quem passou por uma loja da marca Reserva no último Natal não encontrou nas vitrines e nas embalagens fotos de modelos, mas um ensaio com 11 empreendedores de projetos sociais vestindo roupas com o pica-pau vermelho no peito. Trata-se da iniciativa Rebeldes com Causa, uma forma que a grife voltada para consumidores capazes de pagar 300 reais por uma camisa encontrou de se engajar numa missão de capitalismo consciente. Para o Instituto Gerando Falcões, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2015 -
Gestão De Pessoas - Administração
Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas tecnologias, sendo um fator que proporcione vantagem competitiva. Hoje, existe uma sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS - ASPECTOS CONCEPTUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDO DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS São Leopoldo 2008 GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS Com o processo de globalização as empresas tendem, cada vez mais, a aumentar e melhorar seus índices de vantagem competitiva. Qualidade, preço e prazo de entrega dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - ATIVIDADE 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas - Atv. 2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Selecionada: Corretae. Mercado de trabalho é um espaço de troca e negociação: de um lado temos uma pessoa com necessidades e expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Gestão De Pessoas - Conceito De Educação
ATIVIDADE: QUAL É O CONCEITO DE EDUCAÇÃO E COMO O PROCESSO EDUCACIONAL FAVORECE AS AÇÕES DE T&D? A PESQUISA DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO É ÚTIL PARA A ORGANIZAÇÃO? JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA R: O objetivo de crescimento e estabilidade esteja presente nas organizações, isto já é sabido por todos, e os investimentos em novas tecnologias para torná-las mais competitivas também é uma realidade que alcança da pequena a grande empresa, todas querem ver os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestão de Pessoas - Gerações
Introdução A recente necessidade de se nomear gerações devido às diferentes características de diferentes épocas fez surgir o que hoje conhecemos pelas gerações Baby Boomers, Geração x, y e z e a mais recente geração Alpha. Assim, fica mais fácil perceber as diferenças entre um adolescente do século XIX e um adolescente do século XX, ou dos anos 60, 90 por exemplo. Baby Boomer Baby Boomer foi a definição usada para a geração das crianças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2017 -
Gestão De Pessoas - Relação De Trabalho
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: d. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Pessoas - Tele Aula 1
• Pergunta 1 0 em 0 pontos É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa: Resposta Selecionada: d. Administração de pessoas. Resposta Correta: d. Administração de pessoas. Feedback da resposta: Resposta: D • Pergunta 2 0 em 0 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 01
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Teste Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014