Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.181 - 117.210
-
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O processo de hidrogenação é caracterizado pela transformação de ácidos graxos poli-insaturados em ácidos graxos saturados quando as duplas ligações são quebradas e lá são inseridos hidrogênios. Assinale abaixo a alternativa que identifica as vantagens que a indústria tem ao inserir gordura trans em um alimento. Resposta Selecionada: Correta aumento o prazo de validade do produto e alterar a textura. Resposta Correta: Correta aumento o prazo de validade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Como as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Ocorre porem, que com a nova postura adotada em relação à gestão de pessoas, as atividades de recrutamento a seleção em muitas empresas não vem sendo mais confiadas a um órgão especifico, mas as chefias imediatas. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão De Pessoas
INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS TIPOS DE TRABALHOS ENTRE LIDERES E LIDERANÇAS NA RELAÇÃO GESTOR E ASSESSOR ELIANE MARA SCATOLIN MIRASSOL D’OESTE- MT 2013 INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS TIPOS DE TRABALHOS ENTRE LIDERES E LIDERANÇAS NA RELAÇÃO GESTOR E ASSESSOR ELIANE MARA SCATOLIN Monografia apresentada ao ICE – Instituto Cuiabano de Ensino, como requisito parcial para obtenção de título de Especialista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.837 Palavras / 44 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa variedade e complexidade, existem dois tipos de elementos comuns a todas as organizações. O elemento básico e os elementos de trabalho. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao De Pessoas
PLANO DE ENSINO –1º SEMESTRE DE 2014 Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina / Unidade Curricular: ESTÁGIO ORGANIZACIONAL Unidade de Aprendizagem / Módulo: UTA EMPREENDEDORISMO Carga Horária: 40 Horas Professor Responsável: Prof. Dr. Eugênio Vinci de Moraes Ementa Possibilitar a elaboração de um projeto de pesquisa a partir de uma fundamentação teórica. Desempenhar atividades relacionadas com pesquisa e prática em que sejam aplicados conhecimentos e técnicas incluídos no campo da Administração geral e específica. Buscar o desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Pessoas
O contexto da Gestão de Pessoas é formado por colaboradores e organizações, onde estas que têm que exporquãosão competentes e talentosas para atingir seus objetivos pessoais e individuais, mostrando assimque estão prontos para somar com as organizações que fazem partee constituindo como elemento básico para o sucesso de uma organização. Dai a importância de Gestão de Pessoas na Era das Competências e talentos ,pois os gestores e especialistas integrados em suas atividades que aplicam, desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Dados da empresa: Ecco Do Brasil Ind. e Com de Fitas Metálicas Ltda. Av Da Amizade 1599, Santa Maria, Americana, São Paulo. Segmento: área metalúrgica Missão: ter qualidade, atuando com ética e transparência na conformidade com os princípios, expandir nossa posição de liderança na indústria automotiva global criando soluções inovadoras . Valores: promover o comportamento ético, interna e externamente, pautando nos seguintes princípios e valores: • Excelência • Ética • Transparência • Responsabilidade social •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Gestao de Pessoas Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Gestao de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Dalvana dos Santos Lara 7704671129 Joel De Melo 423857 Kimberli Loraine Bernado Freitas 4138837 Mariane Ferreira Duarte 7932691041 TANGARA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Pessoas
O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Charmenia Jesus dos Santos – RA – 5531106561 Dayse da Silva Novais – RA – 5569149233 Fernando Rodrigues da Costa – RA – 6787245012 Tutora: Fernanda Sousa Toledo TAGUATINGA / DF 2014 INTRODUÇÃO Atualmente a negociação vem sendo muito discutida e tem recebido muita atenção de diversos autores, alguns deles acreditam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, a Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades: • Descrição e análise de cargos; • Planejamento de RH; • Recrutamento; • Seleção; • Orientação; • Avaliação do desempenho; • Remuneração; • Treinamento e desenvolvimento; • Relações sindicais; • Segurança; • Saúde; • Bem-estar, dentre outros. Dependente um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.216 Palavras / 13 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Aline Acaui Corbelli RA 434929 Giliane Silveira RA 434899 Luciana Medeiros Domingos RA 413631 Priscila Oliveira Silva Ferreira RA434912 Tutora: Prof. Ma. Rosimere Farias Tutora Presencial: Edilene Araújo Macaé, Abril de 2014. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 1 GESTÃO DE PESSOAS..............................................................................................1 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.........................................................................2 TEMPOS MODERNOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas. Gestão de Pessoas- Conceito: é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. A organização conta com recursos de diversos tipos: materiais (máquinas e equipamentos), financeiros (capital), e conta, sobretudo, com pessoas. O grande diferencial de uma organização está no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.1 A FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIA 10 1 INTRODUÇÃO À área de gestão de pessoas evoluiu ao longo dos tempos, abrangiu seu espaço, passou a ser mais reconhecida pelo mercado de trabalho, os talentos humanos passaram a ser mais valorizados e assim tornou-se fundamental dentro de uma empresa, o que antes não era. Para trabalhar nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Financeira Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 16/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos de humanos é uma associação de habilidades e métodos ,políticos,técnicos e práticas definidas,com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organização. A gestão de pessoas ocorre através da participação,capacitação,envolvimento e desenvolvimemto de funcionários de uma empresa, e a área tem função de humanizar as empresas Para Dutra (2001)”em consequência,é preciso estabeler uma ligação direta entre desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestão De Pessoas
• Retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (Fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O mercado extremamente competitivo, globalizado, e tecnológico não conseguiu anular o fator humano. Independente de qual seja o tipo de organização, o desempenho das pessoas, em maior ou menor intensidade, é essencial para seu sucesso, é, sem dúvidas, o grande vapor para as organizações. Diante dessa configuração das organizações de trabalho, os funcionários são entendidos como peça fundamental para a consolidação de qualquer empresa. E é com essa visão que a Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Pessoas
ATPS – Administração da Produção e Operações ETAPA 1 – PASSO 1 - 4. Just in Time: Dentro dos conceitos da Engenharia de Produção e da Administração de Empresas, o sistema Just in Time em linhas gerais determina que nada deve ser fabricado, montado, comprado ou transportado antes da hora certa. A engenharia simultânea: É a melhor maneira de organizar o fluxo de tarefas relacionadas ao desenvolvimento e modificação de produtos. Tecnologia de Grupo: É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Introdução A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muitoalém disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.969 Palavras / 36 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANA MARIA SCARDUA VOLPI GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Colatina 2014 CRISTIANA MARIA SCARDUA VOLPI GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistemas de Informacao, Etica Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestao. Colatina 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................... 3 FUNDAMENTACAO TEORICA E DISCUSSAO................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: uestão 4 Nota: Não gerada Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O ato de recrutar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão De Pessoas
PERGUNTA 1 Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões. a. Socialização e aclimatização de pessoas: integrar a pessoa à cultura organizacional da empresa. b. Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestação de Pessoas Gestação de Pessoas trataram essa questão com base em premissas equivocadas sobre as realidades organizacionais, gerando efeitos não desejados e obstruindo a análise das causas do insucesso. A situação desse tipo tem levado à crescente e descrença na possibilidade de existir conjunto de conceitos e ferramentas capazes de dar conta da gestão de pessoas. O fato tem tornado a gestão de pessoas um espaço de plantão de empirismo e o achismo, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 25/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. a. Competência é somente a entrega que a pessoa apresenta para determinada organização, quanto maior a entrega, maior é a competência que pessoa apresenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA Definição De acordo com DAVIDOFF (2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional. A teoria clássica de administração se caracteriza pela ênfase na estrutura. Essa teoria estuda organizacional para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, como departamentos, seções e pessoas. Segundo Chiavenato (2000), a estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que informa quem é subordinado e qum comanda. Nessa estrutura de comando devemos encontar um cargo superios, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014