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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.421 - 117.450
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GESTÃO DE PESSOAS.
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas.
FACULDADES ANHANGUERA DE DOURADOS Curso de administração de Empresas 6° semestre MARCIANE FERNANDES VIEIRA DUARTE RA: 1299909859 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF: CÉLIA SHIZUKO FUZIKI HIRAMA DOURADOS / MS SETEMBRO/2014 Questões: 18. O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? 19. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens em cada uma? 21.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestao De Pessoas.
O desenvolvimento é um processo em longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los membros valiosos para a organização. Os programas de desenvolvimento visam o aprimoramento do relacionamento dentro das organizações, buscando um ambiente propicio para a manifestação das individualidades; ou seja, prepara as pessoas para posições mais complexas, em outras palavras faz crescer e progredir em direções diferentes do que se está habituado. 2-Descreva como deve ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS.DOC
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..............................................................................................................03 GESTÃO DE PESSOAS.................................................................................................03 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...........................................................................04 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...............................05 FILME TEMPOS MODERNOS..................................................................................05 RELATÓRIO FILME......................................................................................................06 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................................................07 QUESTIONÁRIO .........................................................................................................07 AUTORIZAÇÃO MDA EMPRESA...............................................................................09 ENTREVISTA DO R.H DA EMPRESA........................................................................10 RELATÓRIO SOBRE A EMPRESA............................................................................13 PROGRAMA DE INCENTIVO ....................................................................................14 ESCOPO .........................................................................................................................15 ELABORAÇÃO PLANO DE AÇÃO ...........................................................................15 RELAÇÕES TRABALHISTAS .....................................................................................16 QUADRO DE ESTRATÉGIAS ....................................................................................17 CONCLUSÃO ................................................................................................................21 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................22 INTRODUÇÃO A mudança organizacional está relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.508 Palavras / 27 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão de pessoas: E o novo papel dos recursos humanos nas organizações
AGRADECIMENTOS A Deus, Porque Ele é bom e fiel sempre e tem ate aqui me sustentado. Agradeço ainda a minha família, pelo apoio nesta nova formação superior. ________________ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 O QUE APRENDI NAS DISCIPLINAS DO SEMESTRE. Liderança foi o meu ponto marcante. ....................................................................................................................5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................10 REFERÊNCIAS .........................................................................................................11 1. INTRODUÇÃO O nosso objetivo deste trabalho é falar sobre o tema que criei, no sentido de estar abordando todos os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2018 -
Gestão De Pessoas: O método Espartano
Acredito que, se você esteve na Terra nos últimos 10 anos, você deve ter assistido ao filme 300, de Zack Snyder. O filme como entretenimento já é fantástico, mas vamos nos aprofundar um pouco mais no significado: O cenário – 300 guerreiros espartanos contra um exército de mais de 100.000 persas. Os líderes – Leônidas, um general e regente espartano, contra Xerxes, um rei persa tido como um deus. Os soldados – Historicamente, os espartanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2013 -
Gestão de Pessoas: O papel da ética na vida profissional
Gestão de Pessoas: o papel da ética na vida profissional Resumo Este artigo é de suma importância para que se discuta sobre o papel da ética na gestão de pessoas diante dos processos constantes de mudança organizacional, as novas tendências que o mercado exige e no desafio que é gerir pessoas. As organizações, seja ela qual for, é altamente sujeita a mudanças, principalmente no contexto de crises que hoje vivenciamos. Os gestores devem estar sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.391 Palavras / 18 PáginasData: 23/3/2016 -
Gestão de pessoas: Práticas Trabalhistas
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------------3 2 DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------------- --4 a) Descrição de Cargos b) Recrutamento e Seleção c) Legislação e Práticas Trabalhistas 3. CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------------------6 4. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ----------------------------------------------------------------7 ________________ 1.INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO Esta atividade irá nos ajudar a fixar um pouco mais os conteúdos sobre as disciplinas de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Legislação Trabalhista, e Tecnologia da Informação. Como o Profissional de Recursos Humanos age em relação aos seus funcionários/colaboradores, como é o seu processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 15/3/2016 -
Gestao De Pessoas: Restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido vem falando de como uma empresa deve ser organizada, através do comportamento, de planejamento estratégico e gestão de pessoas. Abordaremos como isso é importante para que a empresa tenha competitividade no mercado, além de beneficiar a todos que nela trabalha. A gestão de pessoas vem sendo um dos maiores resultados benéficos dentro do campo empresarial. Vamos saber o porquê disso, o que é gestão de pessoas, a influência do comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS: SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE ATIVIDADES DOS PROFISSIONAIS CUJA ATUAÇÃO ESTEJA INSERIDA NO EVENTO RALLY FOTOGRÁFICO DE JUNDIAÍ
1 EVENTO A classificação de eventos é necessariamente importante nas horas das decisões de qual evento será executado para a ideia adquirida. Há uma diversificação de classificação de eventos. Todo o evento nada mais é do que uma forma de reunião: "a reunião caracteriza-se como o embrião de todos os tipos de eventos. Trata-se do encontro de duas ou mais pessoas, a fim de discutir, debater e solucionar questões sobre determinado tema relacionado com suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
Gestão De Pessoasl Anhembi Morumbi
Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.078 Palavras / 21 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão De Pesssoas
Etapa 2 Relatório de Tabelas de Retenções TABELA DE VENCIMENTOS E DESCONTOS DESCONTOS CÓDIGOS PROVENTOS FGTS INSS IR 1 SALÁRIOS SIM SIM SIM 2 ABONO DE FÉRIAS SIM SIM SIM 3 HORA EXTRAS SIM SIM SIM 4 SALÁRIO EDUCAÇÃO NÃO NÃO SIM 5 SALÁRIO FAMILIA NÃO NÃO NÃO 6 SALARIO MATERNIDADE SIM SIM SIM 7 FÉRIAS NORMAIS GOZADA NA VIGÊNCIA DO CONTRATO SIM SIM SIM 8 RETIRADA PRÓ LABORE DE DIRETORES PROPRIETÁRIOS NÃO SIM SIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Gestão de Portfólios
1 OBJETIVO Este trabalho apresenta um estudo de caso sobre o processo de seleção de projetos em uma empresa de aromas líder no mercado. O problema principal e objeto deste estudo é a necessidade de propor melhorias ao processo de execução dos projetos, utilizando como base o Gerenciamento de Portfólios. O objetivo do trabalho é conhecer as práticas de Gerenciamento do Portfólio de projetos e avaliar sua efetividade para alcance das diretrizes estratégicas da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão de posições, salários e benefícios trabalhistas
<https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSA HiIywn4hwgwPds Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: diego.a 28 setembro 2013 Palavras: 1538 | Páginas: 7 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2014 -
GESTÃO DE POSIÇÕES, SALÁRIOS E VANTAGENS
Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.936 Palavras / 32 PáginasData: 2/12/2013 -
GESTÃO DE PRÁTICA DE SUPERMERCADOS DE AMIGÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS DE GESTÃO NO SUPERMERCADO AMIGÃO ASSIS – SP 2014 Fernanda Damini Gimenes Gabriel de Almeida Nunes João Silvério Nicolosi José Felipe Alves Teixeira Lara Fadel Leandro Luciano de Goés Guazelli PRATICA DE GESTÃO NO SUPERMERCADO AMIGÃO MÉDIO PORTE Atividades Práticas Supervisionadas – APS – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
Gestão De Prejeto
Avaliação para Gestão de Projeto GABARITO Questão 1 Julgue a veracidade das seguintes afirmações: • O fenômeno da globalização é conhecido apenas pelas desvantagens que apresenta. • O emprego de SI é uma alternativa para minimizar a complexidade da gestão de projetos. • Os ciclos de inovação, ou os projetos, são estabelecidos com prazos cada vez menores alinhando-se à velocidade do mercado. • A nova realidade dos conceitos de tempo e espaço tem afetado as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Gestão De Prejetos
O que é Gestão de projetos? Gestão de projetos é um processo de planejamento, gerenciamento e acompanhamento da execução do projeto. É um empreendimento que se caracteriza por ser um evento temporário e tem um objetivo único e bem definido. Gerenciamento de projetos é a “a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto a fim de atender aos requisitos’’. Em outras palavras, gerenciar um projeto vai implicar na utilização de boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão de Prevenção e Perdas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão da prevenção e repressão à violência Curso: Gestão de Segurança Pública Professor: Fabricio Berto da Silveira Nome do estudante: Gustavo Alexsander Carballo da Cruz Data: 19/09/2016 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2017 -
Gestão de Privacidade
INTRODUÇÃO: Durante a nossa pesquisa, apercebemo-nos que a informação sobre este tema é bastante limitada. Por esse motivo decidimos começar a estruturar o nosso trabalho de acordo com as nossas próprias noções de Gestão de Privacidade que fomos adquirindo em contexto de sala de aula, juntamente com as pesquisas que realizamos, para assim fundamentar melhor as nossas teorias acerca deste tema. Além das pesquisas e do contexto em sala de aula, utilizámos também algumas declarações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 29/12/2014 -
Gestão De Proc.
xistem algumas das diferenças marcantes entre produtos e serviços levando em conta a natureza do que se oferece ao cliente e do seu consumo, tais como: a uniformidade dos insumos necessários, as possibilidades de mecanização e o grau de padronização daquilo que é oferecido, independentemente do cliente considerado. Com relação às empresas industriais e de serviços: I. Nas indústrias a padronização dos insumos é difícil. II. Nas empresas que prestam serviço a influência da mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Gestão De Proc.
xistem algumas das diferenças marcantes entre produtos e serviços levando em conta a natureza do que se oferece ao cliente e do seu consumo, tais como: a uniformidade dos insumos necessários, as possibilidades de mecanização e o grau de padronização daquilo que é oferecido, independentemente do cliente considerado. Com relação às empresas industriais e de serviços: I. Nas indústrias a padronização dos insumos é difícil. II. Nas empresas que prestam serviço a influência da mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Gestao De Processo
PARTE ESCRITA O uso correto da ABNT (Citações e Referências) será pontuado. [1,0] QUESTÃO 01 a) Pesquise sobre CICLO PDCA e apresente o conceito de 01 autor que não esteja no módulo. [Valor: 0,5] Pesquise, preferencialmente, em livros ou em fontes acadêmicas (veja sugestões no nosso AVA, em “Fontes de Pesquisa”). Lembre de observar no nosso Manual de Normalização (disponível no Portal do Estudante) as regras ABNT para CITAÇÕES e REFERÊNCIAS (onde deve listar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2014 -
Gestão De Processo
Gestão de Processo PROCESSO GERENCIAIS: Empresa : Promotora de Vendas Ltda. Funcionários BackOffice / Supervisor / Operador de Caixa Funcionária : Jakeline Maria dos Santos / Função : BackOffice Carga Horaria : 44hs Semanais / 10:30 ás 19:30 *Ao entrar bate o cartão . * Faz a transferência de responsabilidade do cofre loja. * Prepara o malote dos correios . * No intervalo das atividades imprimi cartão de Crédito . * Visualiza a caixa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestão De Processo E Operações
Em relação aos fatores ganhadores de pedido e fatores qualificadores, podemos afirmar que: Resposta Resposta Selecionada: a. Estão relacionados com a avaliação que os consumidores fazem sobre os produtos e serviços oferecidos pela organização. Resposta Correta: a. Estão relacionados com a avaliação que os consumidores fazem sobre os produtos e serviços oferecidos pela organização. Feedback da resposta: Os fatores ganhadores de pedido são decisivos porque fazem com que o consumidor compre (ou não) os produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestao De Processos
Os processos são importantes pois é através deles que as empresas exercem suas funções. Todo trabalho importante realizado nas empresas faz parte de algum processo. Para enxergar e identificar processos das empresas é preciso uma análise que verifique quais são os processos essenciais (relacionado ao foco da empresa), e quais são os processos auxiliares, verificando como a empresa realiza sua função desde o primeiro contato com o cliente até a entrega e avaliação do produto/serviço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 4/10/2013 -
Gestao De Processos
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As empresas modernas estão cada vez mais utilizando o processo de desverticalização produtiva, a fim de obterem agilidade e competitividade. Neste processo: Resposta Resposta Selecionada: b. Uma organização transfere para terceiros parte de suas atividades produtivas. Resposta Correta: b. Uma organização transfere para terceiros parte de suas atividades produtivas. Feedback da resposta: Este processo visa transferir para terceiros parte de suas atividades produtivas. As montadoras de veículos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestão De Processos
FACULDADE DE SÃO VICENTE CURSO DE LOGÍSTICA ANTÔNIO NECO DE LIMA FILHO CÉLIO CIRINO DE SOUZA KLEBER ANTÔNIO LEAL SOLA LUÍZ FELIPE DA SILVA MÁRCIO ALMEIDA DOS SANTOS GESTÃO DE PROCESSOS SÃO VICENTE 2013 FACULDADE DE SÃO VICENTE CURSO DE LOGÍSTICA ANTÔNIO NECO DE LIMA FILHO CÉLIO CIRINO DE SOUZA KLEBER ANTÔNIO LEAL SOLA LUÍZ FELIPE DA SILVA MÁRCIO ALMEIDA DOS SANTOS GESTÃO DE PROCESSOS SÃO VICENTE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1- PLANEJAMENTO DE PROCESSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão De Processos
Trabalho apresentado na disciplina Gestão de Processos, do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá como requisito de atividade complementar referente a 02/06/2011. Prof. Alecir Juiz de Fora 2011 ATIVIDADE ESTRUTURADA – RELATÓRIO DE TRABALHO DE CAMPO A atividade estruturada nos deu a possibilidade de selecionar uma organização para conhecer e analisar a atuação de um escritório de processos. Optamos por conhecer a empresa de transportes rodoviários, VIAÇÃO COMETA S.A. e identificar através das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestao De Processos
CONCEITO. Conceitos de processos Um processo, para Davenport (1994), seria uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, inputs e outputs claramente identificados,enfim, uma estrutura para ação. Já Harrington (1993) o define como sendo um grupo de tarefas interligadas logicamente, que utilizam os recursos da Organização para gerar os resultados definidos, de forma a apoiar os seus objetivos. Para Johansson et al. (1995), processo é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014