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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.621 - 118.650
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Gestão Em Marketing Unidade 4 Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A empresa visa grande participação em poucos segmentos. Para isso, selecionar pouco segmentos atraentes de preferência, sinérgicos e desenvolve produtos direcionados para cada um. Como é chamado este tipo de especialização? Resposta Resposta Selecionada: c. Especialização seletiva. Resposta Correta: c. Especialização seletiva. Feedback da resposta: Especialização seletiva. O objetivo é a empresa ser única e melhor em poucos segmentos de mercado, assim oferece o que há de melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTÃO EM MKT
Unip Universidade Paulista Curso Gestão em MKT Aluno: Ana Maria Bento dos Santos DP Planejamento Estratégico 3. é preciso estabelecer um prazo em curto, médio e longo prazo, porém de acordo com os objetivos da empresa. A probabilidade é que em determinado tempo estipulado pela empresa é que diminua até 20% a devolução de produtos com defeito de fabrica. 4. O nível de atratividade justamente é para atrair o cliente se posicionando dentro do segmento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
Gestão Em Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina, Gestão de Pessoas, da Faculdade Anhanguera Jundiaí, como requisito parcial de avaliação do 2° Semestre, sob Supervisão do Professor KÁTIA DUARTE. SUMÁRIO Capítulo 1- Introdução.......................................................................................................3 Capítulo 2- Estudo de Caso...............................................................................................4 Capítulo 3- As pessoas como seres humanos....................................................................8 Capítulo 4- As pessoas como ativadores inteligentes........................................................9 Capítulo 5- As pessoas como parceiras da organização, a era do capital intelectual entre outros pontos importantes................................................................................................10 Capítulo 6- Missão, Visão e Valores...............................................................................11 Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.704 Palavras / 15 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão Em Pessoas
relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. Qual o impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? O restaurante acredita em um atendimento diferenciado, onde os colaboradores participam na gestão. Aborde em sua recomendação aspectos técnicos e comportamentais desejados. Neste trabalho iremos fazer um estudo de caso do Restaurante Fellini, de grande renome na Zona Sul do Rio de Janeiro, devido o bufe com cobrança a peso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestao em pessoas
Etapa 2 Passo 3 Roteiro de Entrevista da Empresa Wiff Telecon. Quantidade de funcionários: 14 (1 caixa, 3 atendentes ,2 administrativos 2 suporte técnico 3 instalador de internet e 2 terceirizados.) 1. Fonte de recrutamento usada: Externa. Trata-se de uma pequena loja de rede de internet que usa a fonte externa para contratação de funcionários. 2. Necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento: São contratos específicos como: Vendedor ou Técnico de computadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestao Em Recursos Humanos
pic] PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV CARLOS ANDRÉ CIPRIANO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DF0820266 BUNGE ALIMENTOS S/A. [pic] [pic] RESUMO Este tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A empresa pesquisada, a apresentar é a BUNGE ALIMENTOS S/A, organização multinacional a mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.007 Palavras / 25 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão Em Recursos Humanos
Existem algumas diferenças entre o treinamento convencional/Tradicional e a educação corporativa; o treinamento Convencional os eventos ocorrem por força de uma necessidade identificada (pontuais), na Educação Corporativa as ações estão vinculadas às estratégias da organização (continuadas). O ambiente onde ocorrem as ações do Treinamento Convencional, geralmente é restrito (salas de aulas), já na Educação Corporativa são diversificados (salas de aulas, ambientes virtuais etc.). Os ambientes virtuais promovem um transito mais ágil das informações e esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão Em Recursos Humanos
“Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal naom/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Sônia apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Céli Pavão. chapadão do Sul (MS) 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 Estrutura Organizacional...........................................................................5 2.2 Modo de Gestão..........................................................................................9 2.3 Etica e responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
ETAPA 1 PASSOS 2 E 3 TEMPOS MODERNOS O filme faz várias críticas ao tratamento à classe trabalhadora e aos burgueses, donos dos meios de produção que "exploravam" a mão de obra, o patrão ficava em uma sala observando a produção e dava ordens ao capataz para ir aumentando a velocidade das máquinas, para aumentar a produção. Ele critica o modo capitalista de produção, os operários trabalhavam com cargas horárias extensas, com obrigação de produzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Missão.............................................................................................................4 2.2 Visão................................................................................................................4 2.3 Valores............................................................................................................4 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................5 4.REFERÊNCIAS.........................................................................................................6 ________________ 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através de uma entrevista com o sócio gerente das lojas Condessa, nele apresentaremos as formas como a gestão de talentos é coordenada no grupo. Atualmente as lojas estão situadas nas cidades de Colatina - ES, São Gabriel da Palha - ES, Governador Lindenberg - ES, Teixeira de Freitas – BA, Linhares – ES,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestao em recursos humanos
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Brasília, DF 2014 SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. Brasília, DF 2014 INTRODUÇÃO O treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2015 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MARIA ILICETE GOMES BULHÕES UP18213640 Projeto Integrado Multidisciplinar –III e IV FAZENDO A FESTA DECORAÇÃO E EVENTOS Belém 2018 MARIA ILICETE GOMES BULHÕES UP18213640 Projeto Integrado Multidisciplinar - III e IV FAZENDO A FESTA DECORAÇÃO E EVENTOS Belém 2018 Resumo O presente trabalho, refere ao estudo da viabilidade económica e financeira do projeto relativo a casa de eventos designado de fazendo a festa Decoração e eventos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2018 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROINTER II
ANHANGUERA EDUCACIONAL - FACNET – TAGUATINGA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROINTER II RELÁTORIO FINAL BRASÍLIA 2015 PROINTER II Trabalho do curso apresentado como requisito total para a Obtenção de aprovação na disciplina PROINTER II – ETAPA I oferecido pela Instituição Anhanguera – FACNET/ Taguatinga sobre orientação metodológica do tutor. BRASÍLIA 2015 “O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2016 -
Gestão em Recursos Humanos: Estrutura organizacional UNIMED Brasil
Universidade Cruzeiro do Sul Projeto Multidisciplinar Curso Superior de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR I UNIMED DO BRASIL Itaquaquecetuba 2018 Universidade Cruzeiro do Sul Projeto Multidisciplinar Cursos Superior de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR UNIMED DO BRASIL NOME – RA XXXXXX NOME – RA XXXXXX NOME – RA XXXXXX Trabalho apresentado como Projeto Multidisciplinar do X semestre do curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos, apresentado a Universidade Cruzeiro do Sul Orientadora: Prof.ª XXXXXXX Itaquaquecetuba 2018 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.806 Palavras / 24 PáginasData: 24/5/2019 -
Gestão em recursos humanos: inovação e criatividade.
A criatividade e práticas inovadoras no RH 1. Luciene Oliveira Wanderley Tutor: 2. RESUMO Hoje em dia, o mercado de trabalho se baseia em um contexto de transformações e adaptações constantes, que precisam de superações do profissional, em relação as novas exigências do mercado. A criatividade e inovação passaram a ser itens primordiais para o acompanhamento de novas tendências desse cenário quanto a comportamentos, ferramentas, técnicas e práticas que sejam implementadas ao ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 2/7/2021 -
Gestao Em RH
Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como função do Processo Administrativo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Resgatar o conceito de Planejamento e, em grupo, iniciar as decisões de um plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária que atenda a alguma necessidade da comunidade em que sua faculdade está inserida. CST em Recursos Humanos – 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestão Em Rh
1.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição A empresa Rapidão Cometa 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.1.3.- Natureza e ramo de atuação Garantir crescimento e lucratividade, o ramo de atuação e a logística e o transporte. Oferece serviços logísticos de alta tecnologia e qualidade, a fim de que as empresas contratantes não tenham que se especializar em algo que não faça parte do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTÃO EM RH
Entrevista: • Qual o foco da empresa? R. Com base na capacitação e aprimoramento profissional, Foco Assessoria Empresarial e Contabilidade, diferenciação no ramo que atua, tem como missão o desenvolvimento da prestação de serviço personalizada de acordo com as necessidades do parceiro/cliente. • Como e realizado o processo de seleção e recrutamento? R. Não temos nenhum processo específico. Apenas analisamos os currículos, fazemos a entrevistas e analisamos se a alguma indicação de amigos do ramos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestao Em Rh
Atividade de Autodesenvolvimento Tema 3: Ferramentas de Qualidade – Parte 2 No que se refere ao contexto das tecnologias de gestão, destacam-se as ferramentas de qualidade e é justamente em torno delas que se desenvolverá essa atividade. Para realizá-la, considere o seguinte cenário: Uma empresária, adepta das boas práticas de qualidade de vida, recebeu uma herança e resolveu investir em uma academia de ginástica. Após três meses, a academia já estava em pleno funcionamento. Infelizmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão Em RH
A necessidade da gestão de conhecimento, hoje é o fator primordial para a sobrevivencia das organizações, porém muitas empresas não conseguem desevolver esse processo. Insentivar esse processo no grupo é o primeiro passo para a gestão de conhecimento, através disso podemos implantar a política que todos têm algo a oferecer, seja o domínio de ferramentas e linguagem, até as experiências em diferentes áreas,contribuem para esse processo. Uma das formas para se implantar a gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão Em Rh
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO 12º JUIZADO ESPECIAL CÍVEL E DAS RELAÇÕES DE CONSUMO DE RECIFE – PERNAMBUCO PROCESSO Nº: , devidamente representado e qualificado nos autos da AÇÃO em epígrafe, promovida em face do BANCO ITAÚCARD S/A, vem, respeitosamente, a presença de Vossa Excelência apresentar CONTRARRAZÕES AO RECURSO INOMINADO, de pronto pugnando pelo acolhimento de todos os seus termos. Na mesma lavra, requer que, após o cumprimento das formalidades legais, sejam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestão Em Rucursos Humanos
UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão em recursos humanos JOILSON BRUNO DOS SANTOS Gama/DF, maio de 2014. INTRODUÇÃO Fazemos parte de um mundo globalizado e que todos os dias nos apresentam diversas mudanças que nos desafia a sermos ágeis e criativos. Com isso a mudança deve ocorrer principalmente no mercado, inclusive no mercado de trabalho, pois tem descoberto que desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.542 Palavras / 15 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestao Em Sala De Aula O Cotidiano Em Sala De Aula.
Um dos problemas mais comum nas escolas pùblicas do Brasil é a falta de respeito entre professores e alunos e virse e versa. O sentimento é de perda de tempo, falta de coerência nas atividades escolares e nas relações pessoais. Por falta de uma gestão escolar mais eficaz, a impressão que fica é a de que a escola está esperando alunos prontos ou seja, já sabem se comportar perante as diferenças e obstáculos e inclusive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestao Em Saude
ATIVIDADE AVALIATIVA- MÓDULO 1 4) a) Pode-se afirmar que o Keynesianismo e o Estado de Bem-Estar Social são duas faces da mesma moeda, isso por que ambos concordam que, o Estado deveria fazer investimentos públicos para garantir o pleno emprego, sendo esse uma alavanca para o desempenho econômico, já que se todos trabalhassem, haveria renda para consumir, criando um ciclo virtuoso de produção e consumo, que garantiria o funcionamento do capitalismo. Percebe-se que com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão Em Saude
Atividades unidade 01 4) Com base no que vimos nesta Unidade, argumente, em cerca de duas páginas, sobre as seguintes afirmações: a) Keynesianismo e Estado de Bem-Estar Social são duas faces da mesma moeda. O Bem-Estar Social é o Estado definido como aquele que assume a proteção social de todos os cidadãos. Bases Econômicas do Estado de Bem-Estar social: Keynesianismo e Fordismo. O economista inglês John Maynard Keynes, revolucionou o modelo de condução da política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2013 -
Gestão Em Saude
ATIVIDADE AVALIATIVA 01 Faça uma pesquisa sobre o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) da ONU não deixando de abordar os seguintes pontos: a) Qual o objetivo do Indicador? Como é calculado? Quais os valores mais recentes do IDH para o Brasil, Piauí e seu município? R- Um indicador social é uma medida em geral quantitativa dotada de significado social substantivo, usado para substituir, quantificar ou operacionalizar um conceito social abstrato, de interesse teórico ou programático.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão Em Saúde
Para fazer esta avaliação, você deverá ler um trecho do artigo do professor Paulo Buss, Promoção da saúde e qualidade de vida, publicado na revista Ciência e Saúde Coletiva, 2000, vol. 5, no. 1, pp. 163-177. Esse trecho está disponível naBiblioteca desta Unidade, na grade ao lado. Nesse artigo, o autor destaca a necessidade de elaboração de uma nova concepção de saúde que permita operacionalizar novas políticas e práticas sociais orientadas para a promoção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2015 -
Gestao Em Saúde
Enumere os principais objetivos do Pacto pela Saúde e identifique os avanços que o COAP apresenta. Você conhece a implantação dos dispositivos do COAP em seu Estado? Comente. Resposta: Os principais objetivos do Pacto pela Saúde são de Identificar as necessidades de saúde locais e regionais; Ofertar ações e serviços de vigilância em saúde, promoção, proteção e recuperação da saúde em âmbito regional e inter-regional; garantir a responsabilidades assumidas pelos entes federativos perante a população
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2015 -
Gestao em saude
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO À DISTÃNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO PÚBLICA EM SAÚDE ATIVIDADE 1 – A ESFERA PRIVADA NO MUNDO CONTEMPORÂNEO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO PÚBLICA EM SAÚDE O PÚBLICO E PRIVADO NA GESTÃO PÚBLICA ELISANDRO VOGEL Três Passos, RS, Brasil 2014 ATIVIDADE 1 – A ESFERA PRIVADA NO MUNDO CONTEMPORÂNEO ELISANDRO VOGEL Atividade 1 desenvolvida ao Curso de Especialização de Gestão de Organização Pública em Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015