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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.541 - 195.570
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Recursos Humanos
Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.518 Palavras / 19 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento b. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas c. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento d. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Pim iv rh unip UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidis 2193 Palavras9 Páginas Pim 1° semestre unip (rh) UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] PIM Projeto Integrado Multidisciplinar 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho de Recursos Humanos 2 O trabalho apresenta um entendimento da avaliação do desempenho humano, sua eficácia e beneficio proporcionado à empresa avaliadora. O método de é avaliação do desempenho humano é utilizado para mostrar que, Se o colaborador é aplicado de forma correta, dá liberdade para escolherem seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais, e fará com que estejam mais estimulados ao trabalho, cientes dos deveres e responsabilidades organizacionais. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 4/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Tirar habilitação e comprar meu carro. Trabalhar bastante pra conquistar meu automóvel e minha habilitação 6 MESES A 1 ANO Férias de Julho da faculdade tiro a habilitação. E no final do ano, compro meu carro. R$ 30.000,00 Comprar meu apartamento e ficar noiva Pesquisar e comprar meu primeiro apartamento. E fazer meu noivado em um Buffet. 3 A 5 ANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO EVENTOS INCIDÊNCIAS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 R$ 930,00 R$ 74,40 R$ 74,40 0 2 R$ 1.200,00 R$ 96,00 R$ 96,00 0 3 R$ 1.500,00 R$ 135,00 R$ 120,00 0 4 R$ 1.690,00 R$ 152,10 R$ 135,20 0 5 R$ 1.800,00 R$ 162,00 R$ 144,00 R$ 135,00 6 R$ 2.400,00 R$ 264,00 R$ 192,00 R$ 180,00 7 R$ 2.780,00 R$ 305,80 R$ 222,40 R$ 417,00 8 R$ 3.000,00 R$ 330,00 R$ 240,00 R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 3 Passo 1 Nos dias de hoje muitas pessoas citam o Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ASSUNTO: AMBIENTE ORGANIZACIONAL INTERNO E EXTERNO ALUNO: ALESSANDRA CORRÊA 201202271197 DANUBIA FORO DA SILVA 201102054968 GABRIELLE CAMPOS ARAÚJO 201201658586 GEUSILENE BARBOSA SOARES 201201390621 IZABELLA SACRAMENTO 201201130875 RAQUEL DE ALMEIDA ROCHA 201301752487 ROSILENE SIROTHEAU SANTOS 201201130671 THAMIRES SANTOS DA CRUZ 201201130786 Introdução O ambiente organizacional, em todos os seus níveis, é de fundamental importância para a formação de uma base de conhecimento que permitirá ao gestor lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor Elaboração de: livro de ponto; ficha de advertência; relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos
10) O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? A Gestão do Conhecimento trata do gerenciamento do conhecimento que existe na organização, aquele conhecimento que pertence às pessoas da organização, para que elas trabalhem de maneira adequada para, por exemplo, produzir e lançar cada vez mais inovações e obter o sucesso nos mercados onde atuam. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Recursos Humanos
Passo 2: mapear as habilidades essências das partes ASSOCIAÇÃO DE MORADORES ESTILO: confrontador CARACTERÍSTICAS: Questionador preza pela tranquilidade dos moradores do bairro, que na maioria são da 3° idade. TÁTICAS USADAS NA NEGOCIAÇÃO: usam-se táticas intercorrentes entre confronto e cooperação. Associação de moradores, representada por Carlos Henrique, faz um estilo confrontador e conservador, dificultando a instalação da gravadora no bairro. Os moradores questionam que a mesma ira aumentar o transito no local, além de tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo 1 – Descrição da Empresa 1. A empresa: BENEFITS CONSULTING LTDA. 1.1 Descrição do negócio: Prestação de serviços de consultoria de benefícios para empresas 1.2 Missão: “Prestar serviços de consultoria, administração, gestão de riscos e benefícios, sendo reconhecidos pelo alto nível técnico de nossa equipe, excelência e inovação no desenvolvimento de soluções que agreguem real valor ao negócio de nossos clientes”. 1.3 Visão: "Termos nossa excelência reconhecida pelo talento de nosso time, pela entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Recursos Humanos
Questões 1 - Dê duas definições de Gestão de Pessoas Resp: É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho; É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 2 - Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas ? Resp: Ajudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ATPS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TAGUATINGA/DF 22 de ABRIL 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................................................................4 CAPÍTULO 1:ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL ..............4 1.2: Principais documento para admissão de um colaborador .........................................................................................4 1.3: Tipos de contratos de trabalho.................................................................................................................................5 CAPÍTULO 2: Tabela de Vencimentos e Descontos (Folha de Pagamento)...................................................................6 2.1....................................................................................8 2.2.....................................................................................8 CAPÍTULO 3:.......................................................................11 3.1.........................................................................................................11 CAPÍTULO 4:..........................................................14 4.1.........................................................................................................................15 4.2.........................................................................................................16 CONCLUSÃO..............................................................................................................................................................17 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................................................................18 INTRODUÇÃO Neste presente trabalho, será desenvolvido pelo grupo acadêmico um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................03 2. Desenvolvimento............................................................................................04 3. Conclusão......................................................................................................10 4. Referências....................................................................................................11 Introdução Este trabalho caracteriza-se por uma pesquisa de campo realizada com a Empresa SESI/SC – Serviço Social da Indústria de Santa Catarina, no qual foi realizada uma abordagem a respeito da estrutura organizacional da mesma, o qual teve como principal objetivo e desafio, conhecer os métodos utilizados na área de RH, destacando as formas de organização, identificando os níveis hierárquicos da empresa, suas respectivas funções, habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 15/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 4 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 5 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 6 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 7 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 8 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 1. Introdução A Gravadora Disc Show pretende instalar-se em um bairro de classe média no interior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Recursos Humanos
FasesMapeamentodaSituação1.Munir os negociadoresde informações2.Dar segurança para asdecisões3.Evitar desgaste e perdaLevantar e listar as informações sobreo objeto e negociadores para classificarde acordo com a importânciaIdentificar e priorizar as questõesOs procedimentos os passos a serem seguidos durante o processo deplanejamento da negociação podem ser agrupados em:Situação 3.Evitar desgaste e perdade tempo com pontosirrelevantesIdentificar e priorizar as questõesprioritárias, desejáveis e barganháveisEstabelecimentodeparâmetros1.Definir com clareza asmetas e objetivos2.Dar flexibilidade asações3.Evitar rupturas efrustraçõesDefinir metas ou objetivos antes doinício da negociação, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Política de Administração de Cargos e Salários do Supermercado Preço Bom tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. 1 Gestão e cargos e salários da empresa Esse setor do Preço Bom trabalha de maneira competitiva, possibilidando a empresa motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 19/4/2014 -
Recursos Humanos
Seleção de Pessoal O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento De Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Nome: Micheli Freitas Cezimbra Resenha Crítica Desde o início dos tempos sabe-se que há muitos desafios para as organizações em contratar a pessoa certa que se adeque corretamente em uma determinada função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso, à banca Examinadora da Faculdade de Valparaíso, Anhanguera Educacional, como requisito, atividade avaliativa – Desafio de Aprendizagem que tem por objetivos, abordar o assunto da disciplina Administração de Cargos e Salários. Tutor Presencial: Alan Dourado de Sá INTRODUÇÃO Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.414 Palavras / 26 PáginasData: 22/4/2014 -
Recursos Humanos
Perfil dos Oponentes - Associação dos Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito) Informações Relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas da 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a idéia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Perfil do Negociador - A Gravadora Negociador: Jorge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
CASO O PROJETO NÃO SEJA APROVADO A construção da nova sede afeta diretamente na vida dos trabalhadores da gravadora, visto que alguns trabalhadores serão remanejados e promovidos. A incerteza da construção da nova sede deixa os funcionários tensos e inseguros, refletindo diretamente na produtividade que diminui a cada mês. Caso haja uma negativa por parte da associação de moradores, a vida dos trabalhadores da gravadora ficara estagnada, o que causara desanimo profissional, diminuindo consideravelmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO4 2.1 DADOS DA EMPRESA4 2.2PRODUTOS OU SERVICOS PRODUZIDOS OU COMERCIALIZADOSPELA EMPRESA 5 2.3O SINDICATOQUE REPRESENTA A CATEGORIA DOS EMPREGADOS NA EMPRESA5 2.4ACORDO COLETIVO VIGENTE ENTRE A EMPRESA E O SINDICATO 5 2.5CONVENÇÕES COLETIVAS VIGENTES 6 2.6SUGESTÕES DE MELHORIAS6 2.7COMO TIRAR PROVEITO DAS LEIS TRABALHISTAS E AS CONVENÇÕES COLETIVAS EM UMA VISÃO ESTRATÉGICA 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.508 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO SERGIO DA SILVA LIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICA - UNIMED BOA VISTA - RR 2013 SERGIO DA SILVA LIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2014 -
Recursos Humanos
A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas pro gramadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Recursos Humanos
Questionário 1-Defina motivação. Motivação é tudo aquilo que estimula a pessoa agir de determinada forma, ou seja, é um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. 2- Descreva os objetivos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Vroom. Objetivos da teoria de Maslow são que tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca pela satisfação de algumas ou todas elas é que nos motiva a tomar a alguma direção, essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO Sua equipe foi contratada, por um empreendedor que está prestes a abrir um restaurante e pizzaria, para prestar assessoria de saúde e segurança no trabalho. Ele precisa de informações a respeito do que deve ser feito para que seu empreendimento siga as normas necessárias com relação a esse tema. Alguns dados sobre o empreendimento: a) Previsão do número de funcionários: 40, sendo: • 5 cozinheiros; • 3 lavadores de louças; • 3 funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Unip Jaguariúna 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Aluno: João Henrique Meschiari Crins RA: 1323761 Curso: Tecnólogo em Logística Semestre: 2º Orientador: Professor Altair da Silva Unip Jaguariúna 2013 EPÍGRAFE "Há três métodos para ganhar sabedoria: primeiro, Por reflexão, que é o mais nobre; segundo, por imitação, que é o mais fácil; e terceiro, por experiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: De acordo com diversos estudos, o medo de falar em público pode ser considerado como relativamente __________ e, na maioria das vezes decorre de ___________ negativas sobre o próprio desempenho. No entanto, por ser muito demandada no ambiente profissional, a ____________ de elaborar e realizar apresentações em público, deve ser ____________. Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO A Política de administração de cargos e salários do Magazine Luiza será feita considerando os princípios básicos de cada cargo. Salário de cada cargo será baseado conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo. Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação econômico-financeira semelhante ao do Magazine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 4/5/2014