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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.631 - 195.660
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Recursos Humanos
Passo 3: Para transformar a oportunidade detectada em negócio, qual estrutura será necessária? R = Afirma que oportunidade são fatores externos previsíveis para o futuro que, se ocorrerem afetarão positivamente as atividades de uma empresa ou entidade e da como exemplos: • O aumento da terceirização de subcontratação • Digitalização de processos e automação barateando os serviços de produtos • Uso progressivo de Internet como meio de comércio. Diz que as oportunidades surgem das mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2014 -
Recursos Humanos
Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. Objetivos da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2014 -
Recursos Humanos
Resumo O presente documento irá levar o leitor a conhecer um pouco mais a respeito da empresa CTIS Tecnologia assim como, irá apresentar sua missão, seus valores, história da empresa entre outros. Irá também mostrar como são gerenciados os recursos materiais e patrimoniais, como é administrada e as técnicas de informática utilizadas no dia a dia. A CTIS está a 28 anos no mercado e pode ser considerada líder na área de tecnologia na região
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 28/7/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSINEY JUDICE FRANCO Carlos Roberto Varano Junior -1157381861 -Administração (6º Semestre A) Denize Pereira Ferraz -1153364374 -Administração (6º Semestre A) Flávio Inocêncio Nunes -1171384880 -Administração (6º Semestre A) Karine Freire Rocha -1171379050 -Administração (6º Semestre A) Luana Monique Taiete -1191425420 -Administração (6º Semestre A) Santa Bárbara D’Oeste 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Apresentação 1. Os novos desafios da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.566 Palavras / 15 PáginasData: 11/8/2014 -
Recursos Humanos
A importância dos Recursos Humanos nas empresas São os Recursos Humanos que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e politicas de incentivos financeiros e de bem-estar. De modo geral, a gestão de Recursos Humanos tem as seguintes funções e atividades: planejamento de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, integração dos Recursos Humanos, análise e descrição das funções, avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Recursos Humanos
Preservar a biodiversidade constitui uma das condições básicas para manter os ambientes planetários sadios, e este é um dos maiores desafios relacionados às questões ambientais. Esta afirmação refere-se a uma preocupação: Escolher uma resposta. a. Mundial, porque as espécies levaram milhões de anos para se desenvolver, e muitas delas podem desaparecer em poucas décadas, se a poluição e o desmatamento indiscriminado tiverem continuidade. b. Regional, porque o desaparecimento de espécies de animais pode ser responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Recursos Humanos
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências / horas de trabalho. b. Qualidade = frequência de deficiências X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos. Sugestão: 1 página Todo o conteúdo do Desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
Recursos Humanos
Conceituar Recrutamento e Seleção como uma atividade específica do profissional da área de RH ou Gestão de pessoas e as possíveis fontes de recrutamento que possam ser utilizadas para a captação dos candidatos. E por meio de Recrutamento e Seleção que e dado o primeiro passo afim de que a gestão de pessoas possa ser iniciada.O processo de Recrutamento e Seleção permitem as empresas preencher suas necessidade de Recursos humanos de acordo com seus desígnios.Nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Recursos Humanos
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO..... ....................................................................................... 3 2.1 Definição de Gestão de .................................................................................3 2.1.1 As Mudanças Organizacionais. ..................................................... 3 2.1.2 ‘Tempos Modernos’ e ‘A Moderna Gestão de Pessoas’................ 3 2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................. 5 2.3 Programa de Incentivo.... ............................................................................. 8 2.3.1 Escopo............................................................................................ 9 2.3.2 Elaboração do Plano de Ação........................................................ 10 2.3.3 Análise sobre o plano de Ação...................................................... 11 2.3.4 Plano de Ação............................................................................... 11 2.4 Relação entre Empregado e Empregador..................................................... 13 2.4.1 Planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.073 Palavras / 17 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Sabemos que uma organização precisa de diferentes recursos para funcionar: recursos financeiros, recursos materiais, recursos tecnológicos e recursos humanos. O recurso humano é muito importante, pois sem ele os outros sozinhos não conseguem manter uma organização funcionando. São as pessoas que administram os demais recursos (recursos financeiros, recursos materiais e recursos tecnológicos). Podemos identificar claramente a ligação entre a organização e as pessoas que nela trabalham. As pessoas (funcionários) contribuem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Recursos Humanos
Poderemos responder algumas questões: 1) Que dimensão um programa que vise potencializar a Gestão de Pessoas deve assumir dentro de uma organização? Justifique. R.: Deve assumir uma relação ganha-ganha entre pessoas e organização. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As organizações dependem das pessoas para funcionar e alcançar sucesso, e as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir os seus objetivos pessoais e individuais. Logo verifica-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. GESTÃO EMPRESARIAL TELÊMACO BORBA – PR 2009 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. RECURSOS HUMANOS Portifólio elaborado para fins de avaliação do Módulo Gestão Empresarial, referente à Unidade Didática Recursos Humanos do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa Fernanda Lourenço e do professor local Mário Esculapio. TELÊMACO BORBA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.742 Palavras / 35 PáginasData: 31/8/2014 -
Recursos Humanos
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 O conceito japonês Kaizen é a base filosófica para diversas técnicas atuais de qualidade na administração contemporânea. Assinale a alternativa que sintetiza corretamente os princípios do Kaizen: Escolher uma resposta. a. Foco no cliente, suas necessidades e preferências, e a preocupação sistemática com a redução dos desperdícios e a agregação de valor aos produtos e serviços. b. Preocupação contínua com a elaboração de padrões para medir produtos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
ReCURSOS HUMANOS
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom retiro e Pólo Cotia/SP 2011 UNIINTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.938 Palavras / 12 PáginasData: 2/9/2014 -
Recursos Humanos
adicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e aplicar os recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégias que seguem essa linha de pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no que diz respeito ao controle operacional da organização no curto prazo. Entretanto, elas se mostram perigosamente limitadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa : MARISA RESUMO Já faz tempo que buscamos inovação no setor de vestuários, e a Marisa veio para acrescentar e inovar nesse sentido. Buscando se aperfeiçoar e acompanhar a moda, levando produtos de qualidade e tendências para os seus clientes, tendo como preocupação manter padrões de uma Organização séria e comprometida com o seu publico. Sumário Sumário 1 INTRODUÇÃO 1 1.1 Fundamentos de Administração – Descrição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2014 -
Recursos Humanos
"3.2.2.10 – As contas que compõem o ativo devem ser agrupadas, segundo sua expressão qualitativa, em: I – Circulante O Circulante compõe-se de: a) Disponível São os recursos financeiros que se encontram à disposição imediata da Entidade, compreendendo os meios de pagamento em moeda e em outras espécies, os depósitos bancários à vista e os títulos de liquidez imediata. b) Créditos São os títulos de crédito, quaisquer valores mobiliários e os outros direitos. c) Estoques
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar I E II Nome Claudivan Roberto Santos Matricula CG1410973 Nome Claudivan Roberto santos Matricula CG1410973 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado com o objetivo de abordagem das seguintes disciplinas estudadas no 1º semestre pela UNIP – Universidade Paulista, sob orientação da monitora Dêyse Lucena Victor. CAMPINA GRANDE-PB 2014 RESUMO A CENTER CALÇADOS apresenta-se como uma empresa de pequeno porte, atuando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos HumANOS
Mudança e política Agentes de mudança interno normalmente são gerentes em posição elevada na organização e que tem muito a perder com a mudança. Na realidade, eles ascenderam a seus postos de autoridade mediante o desenvolvimento de habilidades e padrões de comportamento que ate agora foram favorecidos pela organização. A mudança é uma ameaça a essas habilidades e padrões. A política sugere que o impulso violento para a mudança tende a advir mais indivíduos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? Nos meados da década de 1930 foi um marco para a área de recursos humanos, pois havia a função de recrutamento e seleção e a única forma de registro do empregado com o local de trabalho, era o livro de escrita pessoal. Também nesse período passou a ter uma legislação trabalhista, onde foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Recursos Humanos
Os conhecimentos (saber), as habilidades (saber fazer) e as atitudes (querer fazer) compõem o conceito de competência, sendo interdependentes entre si, podem agregar valor econômico para a organização e valor social para as pessoas. A implantação deste modelo somente funciona se for amplamente divulgado dentro da empresa, ou seja, deve-se conscientizar e envolver todos os membros da organização, desde a alta administração até o nível operacional para que seja possível a busca por melhorias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2014 -
Recursos Humanos
A Semana da Arte Moderna A Semana da Arte Moderna foi realizada em fevereiro do ano de 1922, no Teatro Municipal de São Paulo, por iniciativa primeira de Graça Aranha, artista literário da época, juntamente com outros escritores, artistas plásticos e músicos, dentre os quais: Mário de Andrade, Oswald de Andrade e Tarsila do Amaral. Havia exposição de pinturas de Anita Malfatti, Di Cavalcanti, John Graz, Vicente do Rego Monteiro e esculturas de Victor Brecheret
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 05: 01. A partir da leitura da aula, quais observações são necessárias em relação à Pesquisa Salarial? É modismo ou Necessidade? O que ganha ou perde uma organização que realiza essa técnica de RH? Justifique: A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com esse instrumento o administrador pode comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. A Administração de Salários procura não somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado eficaz, gerando integração de esforços mútuos com competências sustentáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Os profissionais de RH vivem, literalmente, emparedados entre as pressões da empresa e as demandas dos funcionários, a maioria desses profissionais ainda não achou seu próprio caminho, mas deve, por obrigação profissional, indicar o caminho para os outros. Trabalhando em uma área que foi dominada pelos psicólogos e gradualmente invadida por administradores, economistas, advogados e até, quem diria, engenheiros, têm a obrigação de defender a diversidade, a multidisciplinaridade e a multifuncionalidade que experimentaram na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Existe no entanto a necessidade de prever os riscos, pois são naturalmente presentes no ato de empreender, dessa forma, deverão ser previstos e calculados, afim de evitar grandes surpresas no decorrer do processo. O conceito de empreendedorismo é muito subjetivo, apesar de todos pensarem conhecer, ainda não conseguem definir de forma correta o que essa prática realmente representa. O ato de empreender ainda se apresenta como uma novidade no Brasil, onde se popularizou em meados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Caso IBM O caso a ser apresentado aborda a tentativa da IBM (International Business Machines) de iniciar uma mudança organizacional profunda, como reação aos prejuízos que têm ocorrido na empresa, mudanças essas baseadas no conceito Market Driven Quality, sua política de qualidade. Há alguns anos, a IBM vem enfrentando dificuldades bem grandes: 1991 foi o primeiro ano desde 1946 em que a empresa não cresceu, suas vendas caíram mais de 5%, sendo este o primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Recursos Humanos
Justificativa da escolha do ramo da organização da empresa: Foi escolhido o ramo de comercio de alimentos e bazar, pois é de necessidade diária de todos, portanto dificilmente não vá dar certo, para que consigamos uma boa quantia de clientes é necessário ter um bom atendimento e preços acessíveis à todos, é a meta que pretendemos atingir a cada dia que passar, pois assim ganhamos a confiança e a preferência de nossos clientes, sempre visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Recursos Humanos
Conceito Histórico CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.471 Palavras / 38 PáginasData: 16/9/2014