TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Outras

Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.

236.687 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.421 - 195.450

  • Recursos Humanos

    Normalmente, designa-se recursos humanos ao conjunto de trabalhadores ou empregados que fazem parte de uma empresa ou instituição e que se caracterizam por desempenhar uma variada lista de tarefas específicas à cada setor. Os recursos humanos de uma empresa são, de acordo com as teorias de administração de empresas, uma das fontes de riqueza mais importantes já que são as responsáveis pela execução e desenvolvimento de todas as tarefas e atividades que se precisam para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: gilcelia
  • Recursos Humanos

    QUESTÃO 34: A família Souza, proprietária da tradicional fábrica de meias Pé Quente, resolveu afastar-se da administração da empresa e passá-la para as mãos de profissionais do mercado. Contratou a tecnóloga em recursos humanos Júlia para fazer tal transição. Júlia, considerando o cenário atual que exige mudanças, apoio dos funcionários, crescimento contínuo e comprometimento para atingir as novas metas, adotou uma liderança transformacional. Conclui-se, com base nesse caso, que um líder transformacional A) ajusta seu

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: edsondoro
  • Recursos Humanos

    1. INTRODUÇÃO O presente estudo trata-se de um caso de sucesso que é Restaurante Fellini. Um restaurante de ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização dos clientes. Iremos destacar nesse estudo alguns pontos como: Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e Comunicação, clima e cultura. Identificando qualidade de vida no trabalho, liderança exercida, sobre processo de RH. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Inicialmente Sr. Nelson, nos tempos de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: jhone
  • Recursos Humanos

    Planejamento e Controle da Produção Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 26 agosto 2013, 14:45 Completado em segunda, 26 agosto 2013, 14:57 Tempo empregado 12 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Quando diz que uma empresa é eficiente, está (ão) sendo avaliado (s) qual (ais) fator (es)? I. Máquinas e Mão-de-obra. II. Produto acabado. III.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: edsonbarco
  • Recursos Humanos

    ESTUDO DE CASO CARTONA A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: etyenee
  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO No presente trabalho irei abordar vários assuntos, entre eles a qualidade de vida e segurança do trabalho, e qual a sua importância nas organizações nos dias atuais. Abordarei a importância da gestão do conhecimento, informações e inovações para que as empresas possam continuar a competir no mercado dos negócios e que consigam elaborar projetos e planejamentos específicos, que darão suporte aos setores. Contudo, sem deixar de lado aspectos importantes como treinamentos, segurança e qualidade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.277 Palavras / 10 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: leide31
  • Recursos Humanos

    A Gestão de pessoas é uma grande estratégia organizacional, com isso esse planejamento estratégico corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela empresa.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: alegria
  • Recursos Humanos

    VALORES FAMILIARES Grande parte dessa postura se deve aos valores familiares cultivados pelo Sr. Ricardo e D. Maria Aparecida, sua esposa que, primeiramente, nunca fizeram distinção ou demonstraram qualquer preferência entre os filhos, sempre respeitaram a individualidade de cada um, reconhecendo a importância de todos eles e colocando a união, o respeito e a humildade como base de sustentação de sua família. Esses valores familiares foram determinantes e essenciais para que os três irmãos conseguissem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: luznha
  • Recursos Humanos

    VALORES FAMILIARES Grande parte dessa postura se deve aos valores familiares cultivados pelo Sr. Ricardo e D. Maria Aparecida, sua esposa que, primeiramente, nunca fizeram distinção ou demonstraram qualquer preferência entre os filhos, sempre respeitaram a individualidade de cada um, reconhecendo a importância de todos eles e colocando a união, o respeito e a humildade como base de sustentação de sua família. Esses valores familiares foram determinantes e essenciais para que os três irmãos conseguissem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: maelle
  • Recursos Humanos

    VALORES FAMILIARES Grande parte dessa postura se deve aos valores familiares cultivados pelo Sr. Ricardo e D. Maria Aparecida, sua esposa que, primeiramente, nunca fizeram distinção ou demonstraram qualquer preferência entre os filhos, sempre respeitaram a individualidade de cada um, reconhecendo a importância de todos eles e colocando a união, o respeito e a humildade como base de sustentação de sua família. Esses valores familiares foram determinantes e essenciais para que os três irmãos conseguissem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: maelle
  • Recursos humanos

    1 INTRODUÇÃO A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais precisos forem seus controles, melhores serão as informações para a tomada de decisão. Os controles internos são uma ótima ferramenta de acompanhar os resultados da empresa, permitindo ao gestor uma analise clara sobre a situação de sua empresa. Entretanto, devemos analisar o nível de veracidade das informações geradas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: mariapessoa
  • Recursos Humanos

    PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Fundamentos de Administração Técnicas de informática Comunicação empresarial Matemática aplicada Economia e mercado Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial O PIM I com prazo de entrega no final do Semestre contemplará as seguintes disciplinas: - Técnicas de Informática; - Fundamentos de Administração; - Comunicação Empresarial. - Matemática Aplicada;

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/10/2013 Por: moreno000
  • Recursos Humanos

    Liderança Com base nos textos e pesquisas podemos afirmar que o papel de um líder nas organizações é fundamental para alcançar resultados positivos. O líder em tem que ter visão ampla da empresa como um todo exemplos: - Redução de custos, administrar tempo, ter gestão de pessoas e habilidade. Segundo SONIA JORDÃO Palestrante, ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas. Um bom líder precisa possuir várias virtudes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 Páginas
    Data: 13/10/2013 Por: bilateno
  • Recursos Humanos

    TEMA: Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que é composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco vendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois técnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e três executivo com salário de $ 3.200,00. O gerente da sua empresa pede para você, emitir um relatório

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: 2597
  • Recursos Humanos

    ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Etapa 1 A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.2 O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/10/2013 Por: ZAVERY
  • Recursos Humanos

    Gestao de Desempenho SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................03 ELABORÇÃO DO MODELO............................................................04 AVALIAÇÃO DO MODELO.............................................................04 RESULTADO E ANÁLISE.................................................................04 DISCUSSÃO DOS MODELOS E RESULTADOS...........................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................07 INTRODUÇÃO O alinhamento entre recursos humanos e a estratégia organizacional é um elemento chave para a efetividade organizacional. No entanto, o alcance desse alinhamento exige que a organização promova entre os seus funcionários o conhecimento a respeito do papel de cada um e de todos de maneira integrada na organização. As dificuldades

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: REJIIII
  • Recursos Humanos

    3- Plano de Recompensa e Remuneração Estratégica Quando as pessoas ingressam em uma determinada organização, criam uma série de expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irá executar. Colocando-se em uma posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, ficando mais engajadas à cultura organizacional. Cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício, mas são as recompensas oferecidas pelas organizações que irão influenciar na satisfação ou não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: jpbicalho22
  • RECURSOS HUMANOS

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/10/2013 Por: DayaneDantas
  • Recursos Humanos

    Com base neste comentário e no texto apresentado na unidade de aprendizagem, aponte e argumente um dos efeitos da Reforma Universitária de 1968, por meio da Lei n. 5540, para o ensino superior brasileiro. não de outra variedade é a situação concreta de comunicação. A propósito disso, pode-se dizer que usar a linguagem correta implica também saber usar o nível de linguagem ideal para cada contexto comunicativo. Levando em conta esses estudos feitos, e considerando

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/10/2013 Por: telski
  • Recursos Humanos

    • . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de Pessoas,mostraremos como pode ser possível estabelecer

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 Páginas
    Data: 24/10/2013 Por: alessandraneves
  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa MRT Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo absoleto. A presente pesquisa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 Páginas
    Data: 25/10/2013 Por: julianasouzaadm
  • RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Pólo Padrão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ALUNA CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N30 – Semestre: /Terceiro CAMPO GRANDE-MS Maio/2013 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N 30 – Semestre: Terceiro Relatório apresentado como atividade avaliativa da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 Páginas
    Data: 26/10/2013 Por: catianearguelho
  • RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância do planejamento nas organizações e na administração de empresas. Existem três tipos de planejamento onde todos tem seu conceito mais onde todos tem o mesmo propósito planejar. Planejar e estabelecer metas, objetivos, ninguém planeja algo para nada. E sim quando tem objetivo simples e claro para serem atingidos. O planejamento esta dividido em três

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 Páginas
    Data: 26/10/2013 Por: andrea1204
  • RECURSOS HUMANOS

    ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTORIA IMOBILIÁRIA LTDA GAMA-DF SETEMBRO/2013 Jackeline Martins Silva- RA: 1300952 ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTÓRIA IMOBILIÁRIA LTDA. GAMA-DF SETEMBRO/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo conhecer com maior profundidade o desenvolvimento da empresa Fácil consultoria Imobiliária LTDA, Instituição Privada, que objetiva viabilizar e prestar serviços nos segmentos negocial, estratégico e logístico. Atuando no mercado imobiliário há 3 anos. A fácil atua em toda região Centro Oeste, inclusive no distrito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/10/2013 Por: jackelinne
  • RECURSOS HUMANOS

    1.0. Parte I Cargo: Recepcionista Bilíngue Funções pertinentes ao cargo • Recepcionar e controlar entrada e saída de funcionários, clientes, visitantes e fornecedores(brasileiros e estrangeiros); • Realizar atendimento telefônico em português e inglês; • Encaminhar visitantes para os funcionários solicitados da empresa; • Responder perguntas sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; • Enviar e receber correspondências e produtos; • Organizar a correspondência recebida(pacotes, telegramas, fax e mensagens) e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/10/2013 Por: Joice123
  • RECURSOS HUMANOS

    Organograma Remuneração estratégica. Remuneração estratégica, um ‘mix ’de todas as ferramentas que possuímos atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, acionários e outras diversas formas de se remunerar. Recompensar um funcionário encontra 3 modelos, premio de desempenho, remuneração variável e bônus somatórios, são ressaltadas pelo gerente de projetos e planejamento de RH. Tipos de Remuneração: Participação acionaria, é como um colaborador recebesse uma ação, a mais que sua remuneração, ela é uma forma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2013 Por: KamilaSakashita
  • Recursos Humanos

    Do diretor indicado ao Oscar John A. Davis (Jimmy Neutron: o Menino Gênio) e dos produtores Tom Hanks e Gary Goetzman (O Expresso Polar), Lucas, um Intruso no Formigueiro combina uma brilhante animação computadorizada de última geração com uma história espirituosa e emocionante para crianças de todas as idades. "Imagine um mundo inteiro sobre o qual você não sabe nada, embora caminhe sobre ele todo dia. Pode ser um universo dinâmico e oculto que existe

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 Páginas
    Data: 29/10/2013 Por: camilapiresmb
  • Recursos Humanos

    CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/11/2013 Por: VanessaRA
  • Recursos Humanos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANANOS CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: Conceicao42
  • Recursos Humanos

    1 Por que as empresas devem estar atentas aos fatores externos? Peso: 1.0 a) Para conhecer seus concorrentes; Alternativa incorreta b) Para conhecer melhor as tendências de consumo do público-alvo; Alternativa incorreta c) As empresas e seus fornecedores de marketing, consumidores, clientes, concorrentes e públicos trabalham em um macro ambiente mais amplo de forças e tendências que molda oportunidades e ameaças; Alternativa incorreta d) A estratégia de marketing nas empresas pode ser afetadas pelas variáveis

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: lisigaertner
Pesquisar
Pesquisa avançada