Ciências Sociais
40.920 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 11.611 - 11.640
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Comportamento Organizacional
As conquistas de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações têm exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. Desta forma é necessário criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de reverenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Administrar uma empresa actualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planear, organizar, liderar e controlar; necessário um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Comportamento Organizacional Campo Grande – MS Março de 2014 Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Emerson Lemes de Souza R.A: 4052873136 Higor Rodrigues Oliveira R.A: 3621224847 Rafael Barbosa Paim R.A: 4064974239 Vinicius Costa Santos R.A: 4063958935 Vinicyus Hugor de Andrade Badch R.A: 4052873174 Comportamento Organizacional Atividade realizada na disciplina de Comportamento Organizacional, do 1º semestre do curso de Ciências Contábeis, ministrada pela Professora Juliana Cintra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.989 Palavras / 24 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Organizacional
A grandeza começa pelas pessoas extraordinárias elas são pessoas capazes de alcançar algo verdadeiramente inédito e possuem mais dos que simples talento e inteligência, possuem mentes originais elas vêem conexões que passam desapercebidas a maioria. Os grandes grupos e os lideres criam-se a si mesmos a tendência em criar heróis raramente concorda com a realidade de que a maioria dos problemas incomuns exige soluções coletivas a sociedade global e tecnologizada esta em constante mutação,a colaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) O comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos, e estrutura. Uma ferramenta gerencial, que aplica o conhecimento obtido sobre o comportamento, fazendo com que as organizações, previna e explique a conduta dos seus colaboradores, buscando harmonia e maior produtividade. Tenho plena certeza, de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2014 -
Comportamento Organizacional
· AD 1 - Comportamento Organizacional 1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. RESPOSTA: Recursos Materiais: material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. Entendo como comportamento organizacional sendo o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2015 -
Comportamento Organizacional
Herbert Alexander Simon (Milwaukee, 15 de junho de 1916 — Pittsburgh, 9 de fevereiro de 2001) foi um economista estadunidense. Foi agraciado com o Prémio de Ciências Económicas em Memória de Alfred Nobel de 1978. Foi um pesquisador nos campos de psicologia cognitiva, informática, administração pública, sociologia económica, e filosofia. Por vezes, descreveram-no como um polímata. Recebeu em 1975 o Prêmio Turing da ACM, juntamente com Allen Newell, pelas suas "contribuições básicas à Inteligência Artificial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior em Ciências Contábeis Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional PROFESSOR EAD: MARIA YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: ELANE RAMALHO TUTORA A DISTÂNCIA: ALEX GUIDI CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA SANTOS RA 6571282531 JOSILENE MARIA DE OLIVEIRA RA 6376223531 MARIA VAGNA COUTINHO SOARES RA 6503232672 TAGUATINGA / DF 2013 CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 - Conceito de Comportamento Organizacional É o estudo da estrutura das relações pessoais de uma organização, de como esta “cadeia” de pessoas funciona e o papel que elas desempenham e como se comportam dentro das organizações, preocupando-se os gestores com o efeito positivo sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores, com a finalidade de garantir a eficiência e eficácia da produtividade. O foco do comportamento organizacional deve ser voltado para o bom gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 16/3/2015 -
Comportamento organizacional
ÿþI M P A C T O S D E C O R R E N T E S D E D E P O S I Ç Õ E S I R R E G U L A R E S D E R E S Í D U O S D A C O N S T R U Ç Ã O C I V I L Q U E S T Õ E S R E L E V A N T E S I N S T R U Ç Õ E S N O R M A T I V A S I B A M A N ° 1 3 / 2 0 1 2 - L i s t a B r a s i l e i r a d e R e s í d u o s S ó l i d o s , u t i l i z a d a p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s P o t e n c i - a l m e n t e P o l u i d o r a s o u U t i l i z a d o r a s d e R e c u r s o s A m - b i e n t a i s , p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s e I n s t r u m e n t o s d e D e f e s a A m b i e n t a l e p e l o C a d a s t r o N a c i o n a l d e O p e r a d o r e s d e R e s í d u o s P e r i g o s o s , b e m c o m o p o r f u t u r o s s i s t e m a s i n f o r m a t i z a d o s d e g e s t ã o e c o n t r o l e d o I B A M A . I N S T R U Ç Õ E S
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
Comportamento Organizacional - Anhanguera Uniderp
Balancete de Verificação da companhia Beta Empresa prestadora de serviço. (Contas\Débito\Crédito) Disponível 30.000 Duplicatas á receber – 180.000 Duplicatas descontadas – 57.000 Provisão para créditos de liquidez Duvidosa – 33.000 Equipamentos – 270.000 Móveis e utensílios – 285.000 Veículos – 45.000 Fornecedores – 90.000 Duplicatas á pagar – 54.000 Empréstimos – 45.000 Dividendos á pagar – 6.000 Capital social – 294.000 Reservas de lucros – 60.000 Despesas com vendas – 27.000 Despesas de depreciação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional 3s
As teorias administrativas antigas preocupavam-se com as atividades das empresas (meios),dando ênfase ao “COMO”administrar. Com a necessidade de implantar padrões de desempenho mais elevados,baseados no estabelecimento de diretrizes especificas,modificou-se a âmbito de ação da administração. A preocupação administrativa voltou-se para objetivos e resultados (afins). A ênfase é dada ao “POR QUÊ”e “PARA QUÊ”. Essa reformulação mudou o panorama administrativo,porque antes as pessoas estavam mais preocupadas em “trabalhar”do que em produzir resultados. Na administração moderna é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento organizacional ATPS - PET GLAMOUR
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ADMINISTRAÇÃO 1 SÉRIE – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório – Etapa 3 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – PET GLAMOUR SOROCABA – SP ABRIL/ 2014 Relatório Etapa 3 – ATPS Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR Na Etapa 3 da ATPS veremos como são agrupados os funcionários da PET GLAMOUR, os conflitos entre eles, os grupos informais dentro da empresa e os grupos formais da organização. • Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA ATP
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE NOME: EMILIA APARECIDA BROCHINE ROSSETO - RA: 417481 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MA YAEKO OZAKI TUTORA EAD: ANA PATRÍCIA LELIS GOMES BARBOSA HORTOLÂNDIA/SP 23 DE ABRIL DE 2013 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão da matéria de Comportamento Organizacional, apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional UNIDERP como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob orientação da Professora Mestre EAD MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PREENCHER NOME PREENCHER EMAIL RESUMO O presente artigo tem como objetivo fazer uma revisão literária da disciplina de Comportamento Organizacional, baseada na obra de Sandro Trescastro Bergue. Para que o artigo pudesse ser concluído, foram usados vários autores, para ser feita a revisão da literatura. O objetivo comportamento organizacional, garantindo a satisfação do trabalhador. Com o resultado, pode se entender melhor os conceitos de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2016 -
Comportamento Organizacional E Sociologia
Comportamento Organizacional Segundo Stephen P. Robbins (2011) O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto de individuos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. De acordo com Chiavenato (2000) Engloba aspectos formais, facilmente perceptíveis, relacionados com as políticas, diretrizes, procedimentos, objetivo, estruturas e tecnologias existentes, e aspectos informais, relacionados com as percepções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho busca abordar o comportamento de uma organização, pois é um desafio atual por se tratar de compreender o ser humano. São os indivíduos que atuam nas organizações o que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas, alem de melhorar o bem estar social, gerir as adversidades, desenvolver as competências dos trabalhadores e responder as exigências da globalização. Afinal as empresas cada vez mais fazem exigências na inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Objetivo O objetivo deste trabalho é apresentar a 1ª e a 2ª etapa da ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª Sonelis Feltrin. Descrição da situação atual da empresa PET GLAMOUR A Pet Glamour é um pequeno pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Eles sempre gostaram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional Internacional
Comportamento Organizacional Internacional Na economia mundial contemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviço como McDonald’s, Time-Warner, Disney e American Express e de produtos como a Unilever, Gilette, Xerox, Sony e Hewlett- Packard realizam grande parte de seus negócios fora do seu país de origem que passaram a serem empresas multinacionais. Algumas multinacionais chegam a ir ainda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO
Cap.9 MOTIVAÇÃO W. Taylor propôs que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Essa visão ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Segundo Abraham H. Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. As necessidades do homem estão organizadas numa serie de níveis ou numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional nível do grupo
Comportamento Organizacional nível do grupo. Pessoal, o homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado, porque ele se torna humano em função de ser social, nem ser concebido como ser abstrato, porque o homem é o conjunto de suas relações sociais. O que a natureza (biológico) dá ao homem quando ele nasce não basta, porém, para garantir sua vida em sociedade, precisamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.448 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Organizacional Unidade 1
PERGUNTA 1 No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento organizacional, homem, cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional
TRABALHO EM GRUPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL , HOMEM,CULTURA E SOCIEDADE,COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM,FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE A partir da empresa escolhida como objeto de estudo o grupo devera desenvolver a seguinte atividade: -Caracterização da Organização a)Nome da empresa (se possível,conforme orientações acima). Supermercado Caminho da Horta Razão Social J.Martins Ltda b)Localização AV:Getulio Vargas n 1000 Bairro:Centro Cidade:Cáceres Mato Grosso c)Historico da empresa: A história dos Supermercados Caminho da Horta teve inicio no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional, Homen, Cultura E Sociedade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO.............................................................................................4 2.1.1 Ferramentas de gestão teoria organizacional..................................................5 2.1.2 Processo comunicativo....................................................................................5 2.1.3 Competências linguisticas na comunicação....................................................6 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUICAÇÃO INTERNA E EXTERNA NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................................................6 2.2.1 Comunicação interna ......................................................................................7 2.2.2 Comunicação externa......................................................................................8 2.3 PORQUÉ É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARÊNCIA E A COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA DAS EMPRESAS..........................9 2.2.1 Missão............................................................................................................10 2.3.2 Visão..............................................................................................................10 2.3.3 Valores...........................................................................................................10 3 CONCLUSÃO......................................................................................................11 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Comportamento Organizacional- Filme O Diabo Veste Prada
Andréa era uma jovem recém-formada em jornalismo que queria obter sucesso em sua carreira e ingressar no mercado de trabalho. Obteve uma oportunidade de trabalhar na renomada revista de moda Runway. Porém ela era simples, humilde, tranquila, sensível, vestia-se despojadamente, presa a valores e crenças e se importava com a família, o namorado e os amigos. Não condizia muito com a cultura e os valores da empresa, mas tinha um grande potencial. Ao perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovada em, ___de__________ de_______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Prof. DR. Anhanguera Educacional Ltda. ______________________________ Profª. Ms. Universidade Federal de São Carlos ______________________________ Profª. Eps. Universidade de São Paulo RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional: Sistema: Conceito E Hierarquização
Sistema: Conceito e Hierarquização Com as mudanças e crescimento, o homem teve a necessidade de obter mais conhecimento e desenvolvimento. Pois com as evoluções, era necessário busca o mais profundo em vários aspectos as soluções dos problemas que surgiram. A teoria dos sistemas gerais surgiu por volta de 1950, formulada e desenvolvida pelo economista Kenneth Boulding e pelo biólogo Ludwig Von Bertalanffy. Sendo fruto da necessidade desse aprofundamento de conhecimento, quando se tornou mais forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. c. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. d. Função gerencial que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014