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Sociais Aplicadas

Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.

207.316 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 164.701 - 164.730

  • Psicologia No Serviço Social

    HUMILHAÇÃO SOCIAL - UM PROBLEMA POLÍTICO EM PSICOLOGIA. A humilhação social é uma modalidade de angústia disparado pelo impacto traumático da desigualdade de classes, e para caracterizá-lo, recorremos à investigação Marxista e a psicanálise. Quem desejasse retomar as possibilidades e dificuldades do assunto em seus detalhes filosóficos certamente deveriam recorrer a grandes escritores de grande envergadura dialética. Para que as razões que nos levassem a adotar Freud se prestassem ao mesmo tempo para a exclusão

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    Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: karinacezar
  • PSICOLOGIA NO SISTEMA ÚNICO DA ASSISTENCIA SOCIAL

    PSICOLOGIA NO SISTEMA ÚNICO DA ASSISTENCIA SOCIAL

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS – UNILESTE PSICOLOGIA NO SISTEMA ÚNICO DA ASSISTENCIA SOCIAL MARILENE CRISTIANA DE SOUZA IPATINGA 2018 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. INSTITUIÇÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL 3 REFERÊNCIAS 7 ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é resultado de uma pesquisa de cunho bibliográfico, nele, é apresentado a construção do Sistema Único da Assistência Social (SUAS) no Brasil, apresentando suas leis regentes. Apresentando um trajeto histórico que vai

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    Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/10/2018 Por: leirelee
  • Psicologia No Trabalho

    PSICOLÓGIA NO TRABALHO A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. Outra

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    Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/3/2014 Por: palomafe
  • Psicologia No Trabalho

    Com todos os recursos e conhecimentos possíveis até mesmos profissionais experientes dizem ser de extrema dificuldade prever as ações de insegurança por parte de seus colaboradores. Este problema na verdade pode e deve começar a ser controlado de maneira preventiva, a partir do processo de seleção e contratação. Quando a empresa traça o perfil de um futuro candidato, a mesma baseia-se em aspectos inerentes a função laborativa, por isso reforço de que o mais importante

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    Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/11/2014 Por: Brunacomercial
  • Psicologia No Trabalho

    1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? O porquê de se estudar a Psicologia Organizacional na administração publica e devido à mesma ser uma ciência que estuda o comportamento e a subjetividade, algo que faz parte de todo o desenvolvimento do ser humano, e o administrador trabalha diretamente com pessoas, delas dependem o desempenho de seu trabalho dentro de uma organização, por isso justifica a sua presença no curso de Administração publica.

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    Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/12/2014 Por: jeanleo
  • Psicologia No Transito

    Psicólogo no transito 1 - Desenvolve pesquisa científica no campo dos processos psicológicos, psicossociais e psicofísicos relacionados ao problema do trânsito. 2 - Realiza exames psicológicos de aptidão profissional em candidatos a habilitação para dirigir veículos automotores(“Psicotécnicos”). 3 - Assessora no processo de elaboração e implantação de sistemas de sinalização de trânsito, especialmente no que concerne a questões de transmissão, recepção e retenção de informações. 4 - Participa de equipes multiprofissionais voltadas à prevenção de

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    Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: dixon666
  • Psicologia No Transito

    Unidade de aprendizagem: Psicologia do Trânsito Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UNISUL Virtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente o texto a seguir: As questões relativas ao comportamento de risco dos motoristas são uma constante no nosso trânsito, principalmente entre os motociclistas que são o grupo com

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    Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/10/2014 Por: roni.breda
  • Psicologia no Trânsito

    Psicologia no Trânsito

    UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PSICOLOGIA PSICOLOGIA NO TRÂNSITO BEATRIZ FELIX VASCONCELOS Rio de Janeiro 2015 ________________ ________________ UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PSICOLOGIA PSICOLOGIA NO TRÂNSITO BEATRIZ FELIX VASCONCELOS Estudo Orientado para obtenção de nota de AV1, Curso de Psicologia, Campus Santa Cruz, da disciplina Seminários Avançados em Psicologia, ministrada pelo Prof. Jessé Silva. Rio de Janeiro 2015 Psicologia do trânsito A psicologia no Trânsito nasceu em 1910, pelo seu precursor Hugo Münsterberg, aluno de Wundt.

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    Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 Páginas
    Data: 24/2/2016 Por: Biiafellix
  • Psicologia nos Processos de Aprendizagem

    Psicologia nos Processos de Aprendizagem

    A FORMAÇÃO DO SELF Importante tema objeto de estudo da psicologia social diz respeito à formação do self, que em tradução literal quer dizer si próprio ou si mesmo. George Herbert Mead cuida de tal questão em sua obra “A brincadeira, o jogo e o outro generalizado”. O estudo da referida problemática é de fundamental relevância, haja vista que possibilita a compreensão de aspectos relacionados ao desenvolvimento da personalidade infantil, como também ao papel dos

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    Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/4/2019 Por: Nathalia Marques
  • Psicologia O Behaviorismo Como Foco Análise Experimental do Comportamento

    Psicologia O Behaviorismo Como Foco Análise Experimental do Comportamento

    BEHAVIORISMO/NEOBEHAVIORISMO O Behaviorismo tem como foco uma análise experimental do comportamento, ou seja, definida como objeto de estudo da psicologia o comportamento. Sendo assim, nada mais é do que o estudo do comporta mento através de estímulos e respostas. Seria possível para o professor, moldar o aluno estimulando e reforçando comportamentos desejáveis e reprimindo e punindo comportamentos indesejáveis. Uma corrente forte e amplamente usada qual às vezes de modo imperceptível. Behaviorismo também é conhecida como

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    Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2019 Por: Carol1912
  • Psicologia O Interesse de Freud nos Sonhos

    Psicologia O Interesse de Freud nos Sonhos

    FREUD (1900) O interesse de Freud nos sonhos, decorreu da adoção do método da associação livre no tratamento dos seus pacientes. O objetivo fundamental era chegar às zonas inconscientes do psiquismo e conseguir que os pacientes tomassem consciência das causas profundas dos seus problemas e se libertassem deles. Para isso, depois de ter abandonado a hipnose como meio de explorar o inconsciente, considerou a necessidade de constituir um método próprio. Deste modo, aplica o método

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    Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/10/2020 Por: 20206757
  • Psicologia O Silencio dos Homens

    Psicologia O Silencio dos Homens

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Aluno (a): Diana Alves Viveiros Matrícula: N 10573-9. Turma: 09/PS9A44 Semestre: 9° Matutino Professora: Eríca Cornacchione. Análise critica: O silencio dos Homens Psicologia Jurídica (PP) Jundiaí 2020 1. INTRODUÇÃO Esta analise partiu de um projeto de pesquisa de dados públicos, e de ferramentas e dados cientifico no ano de 2019. Os dados dos estudos partiram de 40.000 pessoas de ambos os gênero e classe

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    Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/10/2020 Por: Dianaav
  • Psicologia O Teste de apercepção temática (TAT)

    Psicologia O Teste de apercepção temática (TAT)

    DESENVOLVIMENTO O Teste de apercepção temática (TAT) desenvolvido em 1935 por Murray teve como primeira finalidade revelar impulsos, emoções, sentimentos, complexos e conflitos da personalidade de soldados americanos no pós-segunda guerra mundial. Nesse sentido o teste utilizará de toda configuração cultural social da época para construir seus cartões e criar assim o teste. Assim, ao transpor cronologicamente o teste para a contemporaneidade há um deslocamento e choque de culturas, tanto temporal, quanto de localidade ao

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    Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/11/2018 Por: mil3
  • Psicologia Observacao

    Chegando à praça o ambiente era descontraído, surpreendentemente calmo e silencioso, apesar de ser um local com grande fluxo de meios de transportes, dentre eles pontos de táxi e ônibus com itinerários para toda a cidade de Ribeirão Preto e também cidades próximas, além das pessoas moradoras do bairro as quais observadas saindo de seus apartamentos em frente à praça, turistas notados com máquinas fotográficas, o grupo desceu de um ônibus que ficou estacionado do

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    Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: pradorodrigo1976
  • Psicologia Orga

    Com relação ao Estresse e a Síndrome de Burnout, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O Estresse é definido como uma relação entre a pessoa e o ambiente que é avaliado como prejudicial seu bem-estar; ( ) A Síndrome de Burnout envolve atitudes e condutas negativas em relação aos usuários, clientes, organização e trabalho; ( ) O Estresse é um esgotamento pessoal com interferência exclusivamente na relação do indivíduo com o

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    Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: anabageti
  • Psicologia Organisacional

    Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo: 2008 12ªed. GARCIA, J C. Desafios para a técnica psicanalítica. São Paulo: Casa do

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    Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: karolinegs
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIOL

    RESUMO O texto estudado trata do das diversas formas, analises realizadas por estudiosos de psicologia como Freud, Moreno dentre outros. Também trata dos psicólogos amadores dentro das organizações, dos estudos da psicanálise realizada por Freud, da complexidade do assunto no Brasil e no mundo por ser tão amplo do autoconhecimento ser humano, sintomas, da natureza da psicologia, das soluções proposta por estudiosos para as organizações, da profundidade do tema psicologia em geral. Mudança de ênfase:

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    Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 Páginas
    Data: 17/11/2014 Por: pauloprestes1
  • Psicologia Organizacional

    O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é

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    Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/9/2012 Por: wantuirrock
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” HISTÓRICO A liderança sempre foi preocupação frequente entre pesquisadores e estudiosos de diversas áreas do conhecimento e, desde há muito tempo, tem sido tema de importantes pesquisas. Alguns autores afirmam que o termo surgiu por volta de 1300. Outros, porém, alegam que desde a época de Platão já havia preocupação com a educação e o treinamento de líderes políticos. O estudo sitematizado da liderança iniciou-se em 1904, por meio da abordagem baseada

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    Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: rose_apb
  • Psicologia Organizacional

    Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: wiliandemolay
  • Psicologia Organizacional

    Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de

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    Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: Ichi2013
  • Psicologia Organizacional

    Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes

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    Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: Francinei
  • Psicologia Organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Para que possamos entender o que é a Psicologia Científica e a Psicologia Organizacional (alvo da disciplina), faz-se necessário a compreensão do que é o conhecimento científico e a diferença deste com o conhecimento do senso comum. O SENSO COMUM: CONHECIMENTO DA REALIDADE Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que

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    Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: EvertonRosso
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,

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    Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/6/2013 Por: guilhermecrd
  • Psicologia Organizacional

    1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças

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    Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/7/2013 Por: ufs2013
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requesito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração, Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica

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    Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: svieira
  • Psicologia Organizacional

    Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. A motivação é individual, ou seja, varia de pessoa para pessoa. O dinheiro, motiva para uns e para outros não. O dinheiro pode ser para

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    Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/9/2013 Por: graekaua
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    APRESENTAÇÃO Neste trabalho estamos relatando o processo da formação acadêmica de alunos que cursam Psicologia. Porém, relata todo o processo de criação, modificação e até mesmo a continuação do ensino, onde muitos alunos criticam, por considerar um curso fraco, com pouco estimulo. Visualiza-se desde o inicio do estudo, o desenvolvimento do aluno no curso, sua perspectiva, sua formação e enfim sua saída para o mercado. Onde estes acabam optando por diversos caminhos, nos quais muitos

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    Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 Páginas
    Data: 11/9/2013 Por: lavinia89
  • Psicologia Organizacional

    ATIVIDADE SOBRE A UNIDADE I 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Resposta:O estudo da ação da Psicologia Organizacional em um curso de Administração implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? Resposta: A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela

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    Tamanho do trabalho: 2.753 Palavras / 12 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: Alice2
  • Psicologia Organizacional

    FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA ADRIANA ESTUDO DIRIGIDO O aluno deverá mostrar, na prova, os seguintes conhecimentos: INTRODUÇÃO / VISÃO HISTÓRICA  Entender o que é Psicologia e suas características como ciência.  Compreender as transformações sobre o enfoque do comportamento humano nas organizações nos diferentes períodos (Era Clássica, Escola de Relações Humanas, Escola Comportamental, Modelo Sistêmico, Sistemas Abertos e Teoria da Contingência).  Que críticas podem ser feitas à forma como

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    Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/10/2013 Por: mariemilly
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