Sociais Aplicadas
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207.477 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 164.851 - 164.880
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Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requesito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração, Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. A motivação é individual, ou seja, varia de pessoa para pessoa. O dinheiro, motiva para uns e para outros não. O dinheiro pode ser para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
APRESENTAÇÃO Neste trabalho estamos relatando o processo da formação acadêmica de alunos que cursam Psicologia. Porém, relata todo o processo de criação, modificação e até mesmo a continuação do ensino, onde muitos alunos criticam, por considerar um curso fraco, com pouco estimulo. Visualiza-se desde o inicio do estudo, o desenvolvimento do aluno no curso, sua perspectiva, sua formação e enfim sua saída para o mercado. Onde estes acabam optando por diversos caminhos, nos quais muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013 -
Psicologia Organizacional
ATIVIDADE SOBRE A UNIDADE I 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Resposta:O estudo da ação da Psicologia Organizacional em um curso de Administração implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? Resposta: A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.753 Palavras / 12 PáginasData: 23/9/2013 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA ADRIANA ESTUDO DIRIGIDO O aluno deverá mostrar, na prova, os seguintes conhecimentos: INTRODUÇÃO / VISÃO HISTÓRICA Entender o que é Psicologia e suas características como ciência. Compreender as transformações sobre o enfoque do comportamento humano nas organizações nos diferentes períodos (Era Clássica, Escola de Relações Humanas, Escola Comportamental, Modelo Sistêmico, Sistemas Abertos e Teoria da Contingência). Que críticas podem ser feitas à forma como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Psicologia Organizacional
Na ETAPA A a empresa escolhida foi o salão de beleza Essência Feminina, empresa de pequeno porte, situada em Conceição do Coité - BA, onde se aplicou todas as 3 etapas, e a empresaria e dona não se opôs em responder nenhuma pergunta, tendo sido bastante receptiva e acolhedora. Na etapa 1: No roteiro, o primeiro tópico da Teoria Econômica teve como questionamentos e respectivas respostas: 1. A empresa revisa regularmente seus preços para tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2013 -
Psicologia Organizacional
1- Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? R. O administrador deve conhecero comportamento e a subjetividade do homem, para criar condições para o desenvolvimento e a aprendizagem das pessoas nas organizações, haja vista que as rápidas e crescentes transformações na economia mundial geram intensas mudanças nas organizações públicas e privadas. 2- Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho. R. A psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 1.1 APRESENTAÇÃO SU Coco, fundada em 2013, tem como finalidade oferecer um novo serviço de alimentação com qualidade, tendo como carro chefe a oferta de Água de Coco, além de uma cartela de sucos, lanches rápidos e naturais, sobremesas, dentre outros. Com a ampliação do setor de venda e o crescimento do negócio, a SU Coco pretende evoluir e conquistar, entre outros objetivos, novos pontos comerciais, tornando a empresa em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento organizacional consiste em um campo de muitas variáveis, onde busca prever, examinar, explicar, compreender o comportamento humano dentro de uma organização. No comportamento organizacional existem muitas variáveis, conforme citado acima por consistir em um estudo sistemático de comportamento humano, onde existem várias possibilidade, métodos e modos a serem tratados, estudados, examinados. O maior desafio da atualidade organizacional é aprender a trabalhar, lidar, compreender e respeitar pessoas em diferentes culturas. O pensamento sistêmico pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Psicologia organizacional
4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Conforme estudado no texto: Sommerhauzer – a expansão chinesa e a viabilidade de novos negócios no Brasil, preparado por Neusa Santos de Souza, o grande desafio do empreendedor é coordenar pessoas, tomar decisões burocráticas, superar expectativas de seus familiares e amigos que também muitos compõe seu quadro de funcionários, destaca-se que a principal característica dessa empresa está relacionado conforme lembra Drucker, a um comportamento, comportamento esse que garante a companhia de muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários que, eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Psicologia Organizacional
O que é psicologia organizacional? É a psicologia aplicada às organizações, sejam empresas, indústrias ou outras que tratem com grupos de pessoas organizados em prol da produtividade: podemos aplicar psicologia organizacional, por exemplo, em ONGs ou onde tenhamos que desenvolver grupos de pessoas em prol do trabalho. Quais as atribuições da psicologia organizacional? Prestar escuta qualificada, individual ou grupal, visando a identificação da necessidade dos indivíduos e famílias, promovendo o encaminhamento adequado a cada caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Profa. Dra. Tania Elisa Morales Garcia O que é psicologia? Afinal o que estuda a Psicologia? O que se entende por Psicologia? Para responder estas perguntas é importante que examinemos de uma forma rápida o histórico da Psicologia, suas principais abordagens e a sua relação com outras ciências. De acordo com a origem grega da palavra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAMA CCBS DISCIPLINA: ANALISE INSTITUCIONAL EM PSICOLOGIA PROFESSORA: SANDRA BRANDÃO TEXTO : PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 1. A CONSTRUÇÃO SOCIAL DA REALIDADE Para entendemos a Psicologia Institucional, precisamos primeiro conhecer o processo de institucionalização que ocorre em nossas sociedades. Na realidade vivemos mergulhados em instituições e, por isso antes de entrarmos no assunto, devemos desfazer algumas confusões muito comuns geradas pelos vários entendimentos do que seja “instituição”. O Uso do termo, de forma cotidiana, Designar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 6/12/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO 1.1 – O ingresso no mundo social 1.2 – O homem como um ser social 1.3 – O comportamento do homem no trabalho 1.4 – Integração do grupo de trabalho 1.5 – Adaptação do homem ao trabalho 1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem 2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO 2.1 – Introdução 2.2 – Hereditariedade do comportamento 2.3 – Comportamento Emocional 2.4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.246 Palavras / 37 PáginasData: 9/2/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional estuda e intervêm nas relações interpessoais relacionadas a fenômenos e processos oriundos ao mundo do trabalho e das organizações, ou seja, explora, analisa, compreende e interage com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Portanto, ela interfere nas situações relativas ao comportamento humano dentro do ambiente laboral, bem como nas dimensões comportamentais e de gestão, a fim de promover o ajuste harmônico entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2014 -
Psicologia Organizacional
1-INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos sobre a definição de Aprendizagem, e seus tipos. A aprendizagem refere-se à aquisição de capacidade, conhecimento, habilidades, atitudes e competências ao longo da vida do ser humano. Cada abordagem da psicologia trata a aprendizagem de maneira diversa. A aprendizagem organizacional é resultado não só das aprendizagens individuais, mas também das dinâmicas estabelecidas entre os indivíduos nas organizações. O conhecimento movimenta-se nas organizações, sendo trocado, comprado, descoberto, criado e aplicado ao trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 16/3/2014 -
Psicologia Organizacional
O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: • É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • Atrapalha o individuo na superação de seus limites • A tensão gerada pelo stress é imposta pelo trabalho rotineiro •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CURSO DE PSICOLOGIA PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE PLANO DE QUALIDADE DE VIDA NATAL 2009 PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE PLANO DE QUALIDADE DE VIDA NATAL 2009 1. CONTEXTUALIZAÇÃO Buscar a qualidade naquilo que se faz é aspecto comprobatório seja o assunto o mercado de trabalho, relações familiares, relacionamentos fraternos, compromissos na faculdade, enfim, para tudo se requisita indivíduos proativos e compromissados com os mínimos erros, mas sem perder o alto grau de uma qualidade satisfatória. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Psicologia Organizacional
O Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total Enquanto psicóloga, tenho uma certa preocupação com a atual forma de atuação do psicólogo organizacional e com o futuro de nossa profissão nesse âmbito. Percebo que não estamos sabendo lutar pelo nosso espaço nas organizações e que ele tem sido, cada vez mais, conquistado por profissionais de diferentes áreas de conhecimento, como os administradores, economistas e sociólogos, entre outros. Acredito que este fato é decorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O comportamento humano é movido conforme sua motivação e objetivos pessoais. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado as expectativas e satisfação do individuo que nela trabalha. Desta forma uma empresa focada nas necessidades de seus funcionários gera um clima agradável e de satisfação, consegue comprometimento, desempenho e eficácia no trabalho esperado. Observam-se alguns fatores que motivam o indivíduo em seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução Definição de Psicologia Psicologia Social é o estudo cientifico da influência reciproca entre as pessoas ( interação social) e do processo cognitivo gerado por essa interação (pensamento social) segundo o Rbison Crusoé e de Cremitas, todos os seres humanos vivemos em constante processo de dependência e interdependência em relação aos nossos semelhantes. Um aperto de mao, uma repremenda, um elogio, um soriso um simples olhar de uma pessoa em direcção a outra suscitam nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Psicologia Organizacional
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – EaD PÓLO DE ARAGUACEMA - TO UNIDADE CURRICULAR: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I JULIANA FRANCO CHAGAS DA MATA Prof.(ª): Teomar Manduca Aires Leal Turma: Araguacema Sala Ambiente Virtual de Aprendizado Caseara – TO, 2014 Curso Superior de Administração Pública Unidade curricular: Teorias da Administração I Prof.: Teomar Manduca Aires Leal Valor da atividade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – ATIVIDADE II 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? A maior riqueza de uma organização está na sua equipe, em razão desse fator a Psicologia Organizacional se tornou peça fundamental para a compreensão das relações no ambiente organizacional. Os administradores precisam acompanhar a nova realidade, para tanto é necessário entendimento da ciência que estuda o comportamento e a subjetividade para que se planeje melhor os métodos de trabalho, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS Polo da UAB de Ananás - TO Curso de Graduação em Administração Publica Disciplina: Psicologia Organizacional Acadêmico: Delano Ramos Cavalcante Brasil Atividade 01. O que é percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. Falar de Percepção é falar do ser humano, nas suas relações, com os outros seres humanos, objetos, animais, mitos, conceitos, referencias e símbolos. Ou seja, o processo perceptivo passa a ser analisado de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Psicologia organizacional
Atividade 1 1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador? Essas regras dadas as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar tem como objetivo mostrar as contribuições da psicologia que é de extrema importância, pois proporciona o comportamento humanos nas organizações e criar condições para o desenvolvimento humano. 2) Quais sãos as três grandes áreas de preocupações da Psicologia Organizacional? Descrever cada uma delas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Fonte: http://www.psicologado.com/site/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional O que é psicologia organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só ? Não, o conceito vai bem além . Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014