Sociais Aplicadas
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207.439 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 186.691 - 186.720
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SEILA
Tomando como base os dois textos acima e relacionando o título da notícia da Folha de S. Paulo com o último parágrafo dessa mesma notícia, você concorda com a afirmação do segundo texto de que a mídia ignora os resultados da luta do governo federal contra a desigualdade? Justifique sua resposta. Compreender o conteúdo do texto; · Compreender o sentido das palavras no texto; · Comparar textos analisando os aspectos temáticos e estruturais. Específica(s): Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Seila
sicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... A história da Psicologia, cuja etimologia deriva de Psique (alma) + Logos (razão ou conhecimento), se confunde com a Filosofia até meados do século XIX. Sócrates, Platão e Aristóteles deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
Seis Definições Modernas de Hermenêutica
Universidade do Vale do Rio dos Sinos Fenomenologia e Hermenêutica Leo Henrique de Souza RA: 1003822 Resumo: Seis Definições Modernas de Hermenêutica – Richard E. Palmer Seis Definições Modernas de Hermenêutica Richard E. Palmer Acerca dos estudos sobre hermenêutica, advento da Modernidade traz consigo, seis maneiras diferentes de defini-la. De uma maneira sucinta, e tendo como base a terceira parte do livro Hermenêutica, de Palmer. As seis definições citadas por Palmer nessa parte, são: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2016 -
Seis Estudos De Psicologia
o livro fala sobre os estagios de desenvolvimento da inteligencia infantil. Segundo Piaget o desenvolvimento mental se dá progressivamente de maneira similar ao crescimento orgânico, que começa no nascimento e encerra na fase adulta. Assim a vida mental é como se evoluísse até chegar ao equilíbrio final, que seria a mentalidade adulta, esse equilíbrio vai ficando mais estabilizado com a elevação da idade. Há uma diferença primordial entre o crescimento orgânico e o mental; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Seis estudos de psicologia - Piaget
INSTITUTO SÃO BOAVENTURA – ISB http://www.open-isb.com.br/boaventura%20LOGO2.jpg Curso: Filosofia – 1° Ano Disciplina: Introdução à Psicologia Professor: Rafael Moore Aluno: Mharçal de Souza Nascimento Netto V Resumo Critico – Seis estudos de psicologia Piaget vai nos explicar a teoria que ele desenvolveu, que fala sobre a construção do conhecimento a partir de criança até sua adolescência, e que por fim não para até seu máximo desenvolvimento gradativo, como o corpo, que alcança um estado neutro, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2017 -
Seis Graus De Separação
1 UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO CURSO DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA O ORÁCULO DE BACON: A TEORIA DOS SEIS GRAUS NA PUBLICIDADE JOÃO MALOSSI Passo Fundo, 2012 2 UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO CURSO DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA JOÃO MALOSSI O ORÁCULO DE BACON: A TEORIA DOS SEIS GRAUS NA PUBLICIDADE Monografia apresentada junto ao Curso de Publicidade e Propaganda da Universidade de Passo Fundo como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Publicidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.533 Palavras / 35 PáginasData: 26/3/2015 -
Seis módulos para modular o conhecimento da educação
MEMORIAL Foram tratadas nesse módulo, seis unidades significativas para asistematização dos conhecimentos. Na primeira ± Concepções de educação: arelação escola-sociedade como ponto de partida e de chegada ± relembramosestudos anteriores para discutir diferentes concepções de educação que convivemna sociedade e no interior da escola. Para esse estudo tomamos como ponto departida a reflexão sobre o sentido que a educação assume para os sujeitos em seucontexto social. Trabalhamos os pensamentos de Émile Durkheim que defendia umaeducação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 30/7/2014 -
Seis Propostas para o Novo Milênio: Lições Americanas (Ítalo Calvino)
Seis Propostas para o novo milênio: lições americanas (Ítalo Calvino) Análise da Conferência Rapidez Por Emmanuel Marques No fim do século XX, Ítalo Calvino, conhecido não só pelas suas obras de ficção como seus ensaios produzidos ao longo de sua carreira, foi convidado a participar de uma conferência na Universidade de Harvard, contudo, devido a sua morte, ela nunca foi apresentada pelo literário. Leveza, Rapidez, Exatidão, Visibilidade e Multiplicidade são as cinco conferências que Ítalo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2018 -
Seis Sigma
O que é a ferramenta de gestão Seis Sigma É um conjunto de práticas desenvolvido pela Motorola para eliminar os defeitos (não conformidade) e melhorar o seu processo interno. É considerado como uma estratégia do nível gerencial para realizar as mudanças dentro das organizações e obter mudanças nos processos, produtos e serviços para garantir cada vez mais a satisfação dos clientes. É bem diferente dos outros gerenciamentos de processos produtivos / administrativos, pois visa mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Seis Sigma
A metodologia Seis Sigma passa por uma análise preliminar de definição do problema e, em seguida, utiliza as ferramentas estatísticas e de qualidade com o objetivo de transformar as informações em conhecimento necessário à solução do problema. As ferramentas estatísticas e o conhecimento técnico devem ser sempre utilizados integrados a uma metodologia de solução de problemas para aumentar a eficiência. Oobjetivo estratégico do programa consiste em melhorar os processos, reduzir sua variabilidade em relação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2013 -
SEIS SIGMAS
Six Sigma – Casos de Sucesso abril 9, 2010 — Luiz Bezerra 2 Votes Para terminar a sequência de posts sobre Six Sigma, hoje trago um caso de sucesso: GE – Reduz número de fornecedores de serviços de transportes A GE desenvolve projeto para reduzir o número de transportadoras que prestam serviço às suas 14 unidades de negócios na América Latina. A meta, além de melhorar a qualidade do serviço, é economizar algo em torno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Seja A Função F(x)=3x²-bx+c, Em Que F(2)=10 E F(-1)=3. Calcule B, C E O Valor Da Expressão F(3)+2.f(1)?
ada uma função quadrática definida por , com , e , temos que o zero ou raiz desta função é o valor de x que a anula, isto é, é o valor de x para o qual f(x) = 0, ou em outras palavras, é o valor de x que resulta em y = 0. Vamos analisar o gráfico da função que pode ser visto ao lado: Notamos que nos pontos (1, 0) e (3,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 21/7/2014 -
Seja A Pessoa Certa No Lugar Certo
RESUMO DO LIVRO: “SEJA A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO” – Eduardo Ferraz O livro nos ensina a escolher empregos, carreiras ou profissões de certo modo compatíveis com nossa personalidade. Através de testes avaliativos de perfis comportamentais,casos práticos e instruções de fácil aprendizado somos convencidos da real necessidade de satisfação profissional, ou seja, se estamos felizes e seguindo nossos ideais dentro de uma empresa, exercendo uma função que nos motivará e acima de tudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Seja alfabetizado
Estar alfabetizado é... Desenvolver-se em um contexto de letramento como início da aprendizagem da escrita, como desenvolvimento de habilidades de uso da leitura e da escrita nas práticas sociais que envolvem a língua escrita, e de atitudes de caráter prático em relação a esse aprendizado. Uma pessoa alfabética lê e escreve sem ajuda do outro, já é o início de um processo muito grande, além de saber ler e escrever é preciso também saber interpretar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Seja amigo
Ser amigo é sentir o coração do outro bater mesmo que o outro esteja distante. Ser amigo é ter um par, um parceiro, um confidente, um ombro onde se possa chorar. Ser amigo é esquecer distâncias, é saber que mesmo a milhares de quilômetros há alguém pensando em você. Ser amigo é incutir no outro a esperança, é relevar o erro, é apontar o caminho certo, é aliviar a dor. Ser amigo é um ofício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Seja Feliz
SEJA UM IDIOTA A idiotice é vital para a felicidade. Gente chata essa que quer ser séria, profunda e visceral sempre. Putz! A vida já é um caos, por que fazermos dela, ainda por cima, um tratado? Deixe a seriedade para as horas em que ela é inevitável: mortes, separações, dores e afins. No dia-a-dia, pelo amor de Deus, seja idiota! Ria dos próprios defeitos. E de quem acha defeitos em você. Ignore o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Seja Protagonista da sua História
Projeto Seja Protagonista da sua História Introdução Nos dias de hoje o uso das novas tecnologias é imprescindível, visto que, a cada dia o mundo está mais globalizado, permitindo aos alunos informações rápidas e ferramentas que visam tornar a execução de várias atividades mais ágil. Nessa reflexão abordamos a importância de colocar o aluno como protagonista e não como mero espectador da história, oferecendo o Livro Digital como mais um meio de comunicação e produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2015 -
Seja um estudante eterno na escola da vida
Quando você conseguir superar problemas graves não se detenha na lembrança dos momentos difíceis, mas na alegria de haver atravessado mais essa prova em sua vida. Quando sair de um longo tratamento de saúde, não pense no sofrimento que foi necessário enfrentar, mas na benção de Deus que permitiu a cura. Leve na sua memória, para o resto da vida, as coisas boas que surgiram nas dificuldades. Elas serão uma prova de sua capacidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2014 -
SEJA UM PROFESSOR
SER PEDAGOGO Lendo sobre a pedagogia pude perceber a importância do pedagogo e o que realmente é a sua função, o ser humano nasce e precisa ser socializado , precisa de direção para seguir sua vida , e conseqüentemente ser alguém , do seu nascimento ate o fim de seus dias , terá que passar por um processo longo de aprendizagem , Alguém terá que fazer esse trabalho, é onde entra o pedagogo esse alguém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Seja Voçê Mesmo
Mensagens sms, Engraçadas To muito feliz, arrumei um novo emprego, sabe onde? na VIVO.. VIVO dormindo, VIVO cansado, VIVO assistindo, VIVO bebendo, VIVO devendo, VIVO sonhando... mas VIVO feliz. kkkk **************************************************************************** Eiii... hoje quando acordei, levantei da cama e minha coluna fez treck * fiquei em pé e meus joelhos fizeram treck * olhei pro chão e meu pescoço fez treck * ai falei : " CARAMBA" Além de gostosa estou ficando " CROCANTE !!!
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Sejguridade Social
1. Sejguridade Social (Art. à 204 – CF) Seguridade compreende as contingências que geram necessidades individuais com reflexo ao social. Segurança são contingencias sociais que geram reflexos no particular. 1.1. Objetivos – Art. 194, parágrafo único Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos: I- Universalidade de cobertura-> contingências (todas as situações que precisem da cobertura da seguridade serão compreendidas) I - Universalidade de atendimento ->
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Seleção Brasileira De Futebol
A Seleção Brasileira de Futebol é o time nacional do Brasil de futebol masculino, gerido pela Confederação Brasileira de Futebol (CBF), que representa o país nas competições de futebol organizadas pela CONMEBOL e pela FIFA. Formada em 1914 e considerada um dos maiores símbolos do país[4] , é chamada carinhosamente de seleção verde-amarela, canarinha ou amarelinha. É a seleção mais bem-sucedida da história do futebol mundial[5] [6] [7] , sendo a recordista em conquistas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Seleção Concurso Municipal para Cuidadores de Crianças
LAUDO PSICOLÓGICO 1- Identificação Autor: Márcia Maria Hoff de Oliveira- CRP 07/23791 Interessado: Prefeitura Municipal de Novo Hamburgo Assunto: Seleção Concurso Municipal para Cuidadores de crianças Nome do candidato: Maria Eronilse Flores R.G: 40.691.095-9 Data de nascimento: 9/01/1986 2- Descrição da Demanda Este laudo tem como objetivo avaliação psicológica, realizado pela junta psicológica oficial, aos candidatos aprovados em primeira etapa (prova objetiva), este novo ciclo tem caráter eliminatório. Esta etapa tem como construção as seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2019 -
SELEÇÃO DE DINÂMICA PARA TRABALHAR COM FAMÍLIAS
SELEÇÃO DE DINÃMICAS PARA O TRABALHO COM AS FAMÍLIAS A família ideal. Objetivo: Descobrir as características de uma família ideal. Destinatários: grupos de jovens que se reúnem a algum tempo. Material: oito corações de papel; em cada um deles estará escrito uma característica da família ideal: comunicação, respeito, cooperação, união, compreensão, fé , amizade, amor. Desenvolvimento: 1- O animador convida os presentes a formarem, espontaneamente, equipes em número não inferior a cinco pessoas. Escolhem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Seleção De Pessoal
Como é realizada a Seleção de pessoal, o processo de treinamento e a avaliação de desempenho da Organização. De acordo com a pesquisa de campo realizado no dia 08/02/2013, o grupo coletou dados com a organização Pública, Prefeitura Municipal de Tabaporã. Nesta organização foi realizada a entrevista com servidora A. F.S. que ocupa o cargo de controladoria geral da Prefeitura Municipal de Tabaporã segundo ela: a) Seleção de Pessoal: 1. Processo Seletivo Simplificado para vagas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2013 -
Seleção De Pessoal
Seleção de pessoal Juntamente com as necessidades de contratação de pessoal e de adequação das pessoas aos cargos, surge o processo de seleção de pessoal. Segundo Spector (2005, p. 206) “o objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidas no trabalho”. E isto pode ser feito por meio de muitas abordagens. Talvez a mais comum seja aquela em que o gerente entrevista os candidatos e decide, subjetivamente, quem contratar, mas este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
Seleção De Pessoas
A seleção vem sempre logo após o recrutamento, nos processos de agregar pessoas às organizações, a seleção e o recrutamento nada mais e do que escolher membros para compor um processo de onde irão sair os futuros profissionais das organizações que estão ofertando as vagas, a comparação nesse processo e essencial, pois e a tomada de decisão para a escolha dos melhores profissionais para estar nos cargos das organizações. O processo de seleção constitui uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 17/3/2015 -
SELEÇÃO DE PESSOAS
1. SELEÇÃO DE PESSOAS A Seleção de Pessoas tem como objetivo buscar, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização. Também pode ser definido como o processo de escolher o melhor candidato para o cargo, ou seja, é o processo pelo qual a empresa escolhe de uma lista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 16/8/2016 -
Seleção De técnicas De Acordo Com O Modelo Teórico De Will Schutz
INCLUSÃO Jogo da bola Todos os participantes ficam em pé, inclusive o Facilitador, formando um círculo. Em posse da bola, cada participante deve dizer: NOME, APELIDO e um "HOBBY". Iniciando pelo Facilitador, todos se apresentam. Aquele que deixar cair à bola, passar para um participante que já se apresentou ou esquecer algum item da apresentação, recebe um "castigo" imposto pelo grupo (imitar, cantar, declamar, etc.). VARIAÇÃO: Ao invés do apelido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
Seleção E Recrutamento
Exemplo de testes ultilizado por psicólogos na seleção e recrutamento de pessoal. Táfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores, telefonistas, redatores, etc. • QUATI: Instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2012