Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.701 - 41.730
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Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas
http://logotipos.ws/wp-content/uploads/2013/01/logo-anhanguera.png Taubaté 2017 nome do(s) AUTOR (es) em ordem alfabética Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera de Taubaté, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. Aprovado em: __/__/____ BANCA EXAMINADORA Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Uma empresa é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 13/4/2017 -
Gestão de recursos humanos. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 2 POLÍTICA DE ADMISSÃO INTRODUÇÃO . Na admissão da contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.706 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Teresina-Pí 2016 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA 4° MODULO EAD RA: 3629606 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Projeto apresentado pelo aluno Marcos Antônio Cardoso de Almeida para a disciplina Projetos Integradores I 2016/4 do curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: FOCO DA EMPRESA ATUAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Foco da empresa atual. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : COMPANY CURRENT FOCUS. Tábata Melissa Fachini[1] RESUMO: Esse artigo tem por objetivo, descrever sobre o tema Gestão de Recursos Humanos nas empresas, e também, qual a posição tomada pelas mesmas para agregar a seu quadro de funcionários, pessoas capacitadas que demonstrem competências para desempenhar seus papéis de modo eficiente, com intuito de contribuir com o crescimento tanto da empresa quanto profissional, será descrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO, EMPREENDEDORISMO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO COSMOTEC
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 5. REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Esta produção textual objetiva ponderar e aplicar os conceitos de Gestão por Competências, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira, no estudo sobre a empresa Cosmotec Especialidades Químicas LTDA. Mais que um modo de direção, a gestão por competências, é uma filosofia de fomentos das capacidades humanas nas organizações. Através dela é possível nortear
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.760 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GRAZIELIA ALVES DA COSTA (1719116) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO PIM III Camaçari, Ba 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA GRAZIELIA ALVES DA COSTA (1719116) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Mauro Mário de Souza Camaçari, Ba 2017 RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal analisar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.675 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2017 -
Gestão de Recursos Humnos
CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso Superior em Administração com linha de formação Comércio Exterior 3º ciclo, módulo A Equipe: Jean Carlo Rodrigues Brito Rafael Antônio dos Santos Veloso Thiago Ferreira Silva GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS... Magnesita Refratários S.A Belo Horizonte 2014 ________________ SUMÁRIO ________________ 1. INTRODUÇÃO Magnesita é uma empresa brasileira de capital privado, com ações negociadas em bolsa, dedicada à mineração, produção e comercialização de extensa linha de materiais refratários:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2015 -
Gestao de Recursos Materiais
C:\Users\Guilherme\Pictures\unicarioca.jpg Atividade Supervisionada Gestão de Recursos Materiais Alunos: Cyntia Xavier - 2014103028 Helen Vilella - 2014201319 Juliana Sizino - 2014103210 Rafael Barata - 2014103422 Centro Universitário Carioca Uni Carioca - Meier I Rio de Janeiro Novembro/2015 A gestão da Produção passou por várias transformações ao longo da história. Mudanças que ocorreram em termos tecnológicos, mudanças nos sistemas de informações e nos novos métodos de gestão. Estas transformações foram importantes porque ajudaram no aumento produtivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Gestão de Recursos Materiais
Centro Universitário UNA Ana Ramos Guilherme de Almeida Raquel Maciel Renato Paiva Rúbia Louise Thaynara Bruna Gestão de Recursos Materiais Avaliação e Qualificação de Fornecedores Belo Horizonte 2015 1. Introdução Em um mundo globalizado e competitivo, é cada vez mais necessário e questão de “sobrevivência” ter bons fornecedores, que transmitam segurança, prazo e qualidade nos produtos. A verdadeira revolução da qualidade, introduzida em âmbito global nos últimos anos, trouxe consigo novas formas de abordagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 30/8/2016 -
Gestão de recursos materiais e patrimônios
Os recursos patrimoniais precisam ser administrados da melhor forma possível, pois são fatores de produção. Classificação dos Bens Recursos patrimoniais: Utilizados nas operações do dia a dia da empresa, mas adquiridos esporadicamente. EX: prédios, terrenos e jazidas Complexidade: Pode ter duas complexidades Equipamentos Prédios, terrenos e jazidas * Materialidade Materiais Corpóreos Tangíveis Corpóreo- Corpo se materializa. Ex: carro, moveis é intangível Incorpóreo- Ele não se materializa (programa) é intangível * Mobilidade Moveis – Consegue mover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2017 -
Gestão de Rede e Cooperação
1) Com base no Quadro 4 da página 59, responda como podem ser classificadas as redes interorganizacionais na prestação de serviços públicos: a) Quanto à natureza das organizações componentes? R:Estatal Pura (somente organizações estatais) e Híbridas (organizações estatais e não estatais) b) Quanto processo de prestação de serviços (visão interna)? R:Vertical e Horizontal. c) Quanto ao público-alvo e serviços prestados (visão externa)? R: Homogênea e Heterogênea. 2) Classifique uma rede de prestação de serviços públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2021 -
Gestão de Redes de Atenção à Saúde
Curso de Especialização em Gestão de Redes de Atenção à Saúde – GRAS Unidade de Aprendizagem: UA2 Atividade Número: UA II - Atividade do Módulo 3 Data: 21/01/2018 Aluno (a) Edson Eduardo Pramparo Na Unidade I, você estudou a história das políticas de saúde no Brasil e em que contexto se deu criação do SUS. Como você correlacionaria o que você aprendeu sobre o caso brasileiro com o que você viu no Módulo 3, sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2018 -
Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública - UFMT - Administração Pública
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO C:\Users\Usuario\Downloads\uabufmt_png.png FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA/PNAP/UAB Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública ATIVIDADE 01 1. Esta atividade busca aprofundar o entendimento de Redes de Cooperação na Esfera Pública e distinguir as Redes de Cooperação na Esfera Pública das redes em geral. Você deve ler com atenção as definições apresentadas na seção Redes: Conceitos Múltiplos. Em todas elas, você deve marcar as palavras, isoladas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2016 -
Gestão de Redes Públicas de Cooperação
Nome : Reinaldo José Daniel Junior Disciplina: Gestão de Redes Públicas de Cooperação - GPM 1. Qual o tipo de descentralização que essa rede configura? O Tipo de descentralização que se configura a Rede SUS é a descentralização tutelada independente, a unidade descentralizada tem todas as competências decisórias para definir como prestar os serviços públicos, mas depende, mesmo que parcialmente, de recursos oriundos de instâncias superiores do sistema federativo. Um exemplo importante é a prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2018 -
Gestão de Redes Públicas e Cooperação
Resumo O texto pretende elucidar a noção de rede dando ênfase naquelas chamadas Redes de Cooperação. Para tanto, fez-se necessário antes definir o âmbito em que se apresentam essas redes. Elas estarão sendo trabalhadas a partir da perspectiva da gerência do Estado e, consequentemente, estarão relacionadas a Redes Públicas. Neste sentido, a primeira observação a ser feita é com relação à diferenciação entre administração e gestão que, diante do âmbito proposto, podem ser tomadas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2018 -
Gestão de Redes Públicas e Cooperação
UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA Escola de Administração Especialização em Gestão Pública Municipal Componente Curricular: Gestão de Redes Públicas e Cooperação Alunos: Rogério da Silva de Jesus Turma: Alberto Guerreiro Ramos Tutor: Raimundo Manoel de Jesus Filho ATIVIDADE 02 – ESTUDO DE CASO QUESTÃO 1 Ao promovermos uma análise do Caso do Banco Comunitário de São Gabriel, faz-se necessário levantarmos alguns conceitos importantes que permitirão alcançarmos um entendimento facilitado sobre o tema. Conforme observamos no texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.793 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2018 -
GESTÃO DE RELACIONAMENTO - APRENDENDO A APRENDER
GESTAO DE RELACIONAMENTO 1- APRENDENDO A APRENDER O aprendizado é uma atividade vitalícia. A escola não pode mais ser um monopólio de ensino. A educação precisa estar em toda a sociedade. As organizações como empresa, governos e instituições sem fins lucrativos, precisam se transformar em locais de aprendizado. As escolas devem estar vez mais em parceria com os empregadores. “Peter Drucker “ Como aprender: * Buscar a realização de desejos (pontos fortes) * Administrar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2017 -
Gestão de Relacionamento com Clientes e Fornecedores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE VALINHOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINA GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES TUTORA EaD: Marcelo Aparecido Gobis VALINHOS / SP 2015 INTRODUÇÃO Aumentar o número de vendas e gerar mais lucros e um dos principais objetivos de qualquer empresa. Porém os resultados não estão só ligados à estratégia de mercado mas também em uma boa equipe de venda. É nesse contexto que a franquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2015 -
GESTAO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
SELECIONANDO CLIENTES QUE INTERESSAM O PORQUE DA SELEÇÃO DOS CLIENTES *SELEÇÃO DE CLIENTES BASICAMENTE É ANALISAR A CARTEIRA DE CLIENTES E SELECIONAR AQUELES QUE INTERESSAM! *ISSO ENVOLVE NAO SER ATENDIDOS DETERMINADOS CLIENTES OU SEGMENTOS FOCADOS! *ISSO OCORRE QUANDO ELES DEIXA DE SER RENTAVEIS E PASSAM A SER DEFICITÁRIOS! *RENTÁVEIS: LUCRATIVO, BENEFICIO, VANTAJOSO; DEFICITARIOS: APRESENTA PREJUIZO. *NEM SEMPRE É POSSIVEL ATENDER AS NECESSIDADES E DESEJOS DOS CLIENTE! *SEGUNDO ALGUNS ESPECIALISTAS EM ADM E MARKETING É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2018 -
GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE (CRM) O QUE É? COMO É IMPORTANTE PARA A ORGANIZAÇÃO? O mundo do empresarial está cada vez mais competitivo, e para se destacar as organizações precisam se diferenciar das suas concorrentes. Uma maneira de obter este diferencial é tendo um CRM (Customer Relationship Management) eficaz. A gestão de relacionamento com o cliente, nada mais é do que um conjunto de práticas que visam uma melhor relação entre cliente x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2019 -
Gestão de Relacionamento em serviços
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de relacionamento em serviços MARIANA SILVA CAMPOS RIO DE JANEIRO JUNHO/2010 Sumário: Capítulo 1 - Introdução: 6 Capítulo 2 - Serviços 8 2.1 - Características dos serviços 8 2.2 - Gerenciamento da qualidade dos serviços: 10 2.3 – O comportamento do consumidor de serviços: 11 2.4 - Fatores que influenciam o comportamento do consumidor: 11 Capítulo 3 – Construção de valor, satisfação e fidelidade do cliente 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.237 Palavras / 17 PáginasData: 1/5/2018 -
Gestão de relacionamentos com clientes e fornecedores
cabeçalho academico cópia Centro universitário Anhanguera de Santo André Gestão Comercial 3° e 4º semestre - campus II ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Relacionamento com Clientes e Fornecedores Professor Roberto Carlos Gustavo Henrique da Silva: 1299531871 Iara Cristiane da S. Gomes RA: 6814006772 Marco Roberto Boiago RA: 6890505269 Renan de Jesus Silva RA: 7423625810 Stephanie de Lima Machado RA:9977021246 Santo André 2014 Gustavo Henrique da Silva: 1299531871 Iara Cristiane da S. Gomes RA: 6814006772 Marco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2015 -
GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS NO MUNICÍPIO DE SERTÃOZINHO: UM ESTUDO DOS IMPACOTOS AMBIENTAIS E ECONÔMICOS
FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL A GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS NO MUNICÍPIO DE SERTÃOZINHO: UM ESTUDO DOS IMPACOTOS AMBIENTAIS E ECONÔMICOS Alunos: Cláudio José Leite Marília de Souza Mendes Orientador: Pós-Dr. Aurélio T. Fontes SERTÃOZINHO 2017 ________________ CLÁUDIO JOSÉ LEITE MARÍLIA DE SOUZA MENDES A GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS NO MUNICÍPIO DE SERTÃOZINHO: UM ESTUDO DOS IMPACTOS AMBIENTAIS E ECONÔMICOS SERTÃOZINHO 2017 ________________ Sumário 1. Tema 4 2. Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2018 -
Gestão de responsabilidade
UNIABEU - CENTRO UNIVERSITÁRIO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Carina de Oliveira Guina Carina Gomes da Silva Grace Kelly de Lopes Joana Keila Barbosa Marques dos Santos Moutinho Wellington Silva Gonçalves dos Santos Estudos integrados II Questões socioambientais da empresa NIKE: Nova Iguaçu 2015 TRABALHO NIKE 1. Nome da empresa e ramo de atuação? O nome da empresa NIKE, empresa que atua no ramo de calçados e materiais esportivos. 1. Tem programas de responsabilidade socioambiental? Quais? Sim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2015 -
Gestão de responsabilidade
UNIABEU - CENTRO UNIVERSITÁRIO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Barbara de Freitas Ferreira Fabricio de Azevedo Cândido Grace Kelly Moreira da Costa Lopes Nathalia da Motta Aquino Sheila Regina Vieira Pontes Vanessa da Silva Peixoto ESTUDO DE CASOS Nova Iguaçu 2015 Sumário 1. Introdução ...............................................................................................3 2. Estudo de Casos ......................................................................................3 1.2.1Estudo de Caso Teoria das partes Interessadas.....................................3 1.2.2 Estudo de Casos Teoria dos Acionistas...............................................6 1. Conclusão................................................................................................7 2. Referencia Bibliográfica por site................................................................8 3. Referencia Bibliográfica por livro...............................................................8 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.190 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2015 -
GESTÃO DE RH
A) Segundo pesquisa realizada a politica implementada pela minha empresa segue no ambito de não distinguir seus atuais e futuros colaboradores no que diz respeito a diversidade cultural, inclusiva, pessoal e de genero.Ações e metas propostas pela gestão, como; respeito as limitações com a adaptação no espaço físico da empresa, valorização da identidade cultural de cada colaborador,respeito as múltiplas diferenças, fortalecimento da visão humanística e social, estão sendo difundidos em todos os setores da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestão de RH
1. INTRODUÇÃO A falta de compreensão do cenário onde a empresa está inserida faz com que os índices de mortalidade apresentem crescimento gradativo. De acordo com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), a taxa de mortalidade das empresas com mais de dois anos de funcionamento corresponde a 24,6%. Na prática, uma em cada quatro empresas fecha até dois anos após a criação. Grande parte desse índice pode ser atribuída à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2015 -
GESTÃO DE RH
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE PASSO FUNDO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: UARACI CORREIA BALOTIN JR. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSSOAS EM CICLO DE TURBULÊNCIA DESENVOLVENDO PESSOAS BRUNA DA SILVA RA: 9921004056 DANIELA WEBER LEMOS RA: 4251859117 DANIELE TRINDADE RA: 6822480706 MARIANA MACHADO RA: 6825455777 PASSO FUNDO 2015 SUMÁRIO 1. Introdução1 2. A importância da gestão de pessoas em ciclo de turbulência 2 3. Postura da empresa perante turbulências3 4. Técnicas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestão de RH
Vou falar da empresa da minha irmã, é uma boutique de artigos de vestuário feminino com seu foco central e-commerce, fica em São Bernardo do Campo – SP. Como escopo da empresa o público alvo são mulheres que gostam de comprar no conforto da sua casa, com atendimento e entrega personalizados, os produtos anunciados conforme a estação do ano vigente, ainda levando em consideração os modelos em alta nas novelas e desfiles de moda, alem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2016 -
Gestão de RH - SUPERMERCADOS SATMO LTDA
UNIVERSIDADE PAULISTA CLÉIA MARIA MARTINS DE SOUSA RA 1426367 SUPERMERCADOS SATMO LTDA São Paulo 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA CLÉIA MARIA MARTINS DE SOUSA RA 1426367 SUPERMERCADOS SATMO LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador Prof. Elaine Aparecida Araújo São Paulo 2016 RESUMO As pesquisas foram feitas a partir de visitas ao escritório da rede localizada em sua sede à Estrada do M’
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 30/11/2016