Administração
81.221 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 50.731 - 50.760
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O DESENVOLVIMENTO CAUDA LONGA
A cauda longa (no seu formato original em inglês é The Long Tail) foi cunhada pela primeira vez por Chris Anderson em um artigo de outubro de 2004 para a revista Wired, na qual ele é o editor de tecnologia, depois de ter sido editor de tecnologia da revista The Economist. O artigo tinha como objetivo descrever certos negócios e modelos econômicos tais como a Amazon.com (varejo de livros e outros produtos) e a Netflix
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2017 -
O Desenvolvimento China
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA Desenvolvimento Econômico Atividade de Autodesenvolvimento 2014 Introdução É de extrema importância para a sociedade o desenvolvimento empresarial e mercadológico, principalmente para os administradores, que deveram utilizar esses e muitos outros dados para tomadas de decisão, e principalmente promover uma futura expansão da organização. Mediante a situação socioeconômica mundial, o país que é considerado a maior potência é os Estados Unidos, porém segundo estudos realizados esta se levantando um forte concorrente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2015 -
O Desenvolvimento Conceitual
Sumário 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento Conceitual 4 2.1. Indústria 4.0 4 2.2. Manutenção de Ativos 5 2.3. Manutenção Preditiva 7 2.4. Big Data 8 2.5. Segurança do Trabalho 10 2.6. Governança Corporativa 11 3. Considerações Finais 14 ________________ 1. Introdução O processo de monitoramento da produção surgiu por volta de 100 anos atrás e é possível observar o desenvolvimento do mesmo com o passar do tempo. Hoje, enxergamos a importância desse processo e seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.582 Palavras / 19 PáginasData: 15/3/2022 -
O desenvolvimento crítico e integrado da representação do conhecimento, estudados em áreas específicas do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos e práticas de organização
UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Registro/SP 2010 UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Disciplina: Projetos Integradores I Professor (a): Marcileide Muniz C. de Melo Silva Registro/SP 2010 Dedicatória Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, que nos apoiaram desde o inicio quando ainda planejávamos ingressar nesta universidade. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus, por todas as oportunidades que tens nos dado, agradecemos também aos nossos pais pelo incentivo e apoio, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.652 Palavras / 35 PáginasData: 11/11/2013 -
O Desenvolvimento Curricular
1.Introdução O desenvolvimento curricular, corresponde ao processo de “decidir e gerir o quê e o como da aprendizagem, face ao para quem e para quê, ou por outras palavras, significa decidir o que ensinar e porquê, como e quando, com que prioridades, com que meios, com que organização, com que resultados”. Desenvolvimento curricular24 é um processo contínuo de estudo e aperfeiçoamento do currículo, trata-se de um processo dinâmico e contínuo que engloba diferentes fases: da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 4/9/2022 -
O Desenvolvimento da Carreira
Plano de negócios Contara com sistema de fidelização (cartão fidelidade). Uma política de descontos percentuais nos serviços oferecidos, facilidade de pagamento e os programas de facilidades funcionarão com mais um diferencial da empresa, fazendo com que o cliente se sinta mais confortável e seguro para continuar frequentado o estabelecimento. O que mais diferencia os preços são as promoções lançadas na semana. Nos dias de baixo público, como segunda – feira a quarta – feira podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2019 -
O desenvolvimento da ciência da gestão
A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO A administração é um conceito que foi fundado para organizar e delinear perspectivas futuras, com resultados positivos. Desde a época de Moisés, segundo a bíblia, já havia a administração, com a divisão de tarefas e todo o planejamento para conseguir chegar ao foco, a terra prometida. Mas a administração foi aperfeiçoada a partir da revolução industrial caracterizada pela evolução do desenvolvimento econômico, com a interferência máxima da igreja e das organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
O desenvolvimento da gestão do Hoterdan - Hipermercado
Introdução Empresa do setor varejista de alimentos (Hoterdan – Hipermercados), tem como objetivo de médio prazo tornar-se uma rede com abrangência estadual. Para melhorar seus processos internos, contratou uma empresa de consultoria em gestão administrativa que após seus estudos indicou os seguintes problemas: divergências políticas entre departamentos, devidas as competências técnicas em ambas às hierarquias tanto os níveis superiores como inferiores; falta de um programa para capacitação profissional e motivação dos colaboradores da empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.976 Palavras / 8 PáginasData: 24/10/2014 -
O Desenvolvimento da História Postal corresponde ao crescimento e à transformação histórica do próprio País
SUMÁRIO Capitulo I 01 INTRODUÇÃO 01 1.1 – IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA _ 02 1.1.2 - RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA: 02 1.1.3 - PRICIPAIS PRODUTOS 02 1.1.4 - ÁREA DE ATUAÇÃO DA EMPRESA: 03 1.1.5 – HISTÓRICO 03 1.2- VISÃO ESTRATÉGICA 06 1.2.1 MISSÃO 06 1.2.2 VISÃO 06 1.2.3 VALORES 07 1.3 OBJETIVOS, RECOMENDAÇÕES, POLÍTICAS E INDICADORES 07 ESTRATÉGICOS 07 1.3.1 CLIENTE E MERCADO 07 1.3.2 Objetivo Estratégico 07 1.3.3 Recomendações Estratégicas 08 1.3.4 Políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.575 Palavras / 39 PáginasData: 8/11/2017 -
O Desenvolvimento da Logística e sua Importância na Moderna Economia
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO SEBASTIÃO Curso Superior de Tecnologia em Logística 2º SEMESTRE - 2016 Sigla: JLG-002 Matriz Curricular: 2º Período Disciplina: Logística Professor: Acyr Elias Freire Junior Carga Horária: 4horas-aula/semana (manhã) 80 h.a. semestrais EMENTA Definição, competências e desenvolvimento da logística e sua importância na moderna economia. Termos e definições mais comuns na logística: nível de serviço, trade off, vantagem competitiva, resposta eficiente. A integração das operações e os recursos da logística. Canais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2017 -
O Desenvolvimento da logística nas últimas décadas
O desenvolvimento da logística nas últimas décadas. Antes da década de 90 a Logística era pouco conhecida e tinha como função apenas o transporte e a distribuição de produtos prontos. Nesta época, nos cursos de Administração de Empresas, a disciplina conhecida como Administração de Materiais colocava a Logística como um de seus conteúdos o que fez com que hoje a disciplina passou a ser denominada Gestão Logística. Com essa evolução e através de obras que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2017 -
O DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA DE CAMPO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA DE CAMPO 4 2.1 BREVE HISTÓRICO 4 2.2 ANÁLISE DO MERCADO E PRODUTOS 4 2.3 Perfil De Clientes 5 2.3.1 Perfil Por Sexo 5 2.3.2 Perfil Por Faixa Etária De Renda 6 2.3.3 Perfil Por Grau De Escolaridade 7 2.3.4 Perfil Por Estado Civil 7 2.3.5 Perfil Por Quantidade De Filhos 8 2.3.6 Frequência De Compras 8 2.3.7 Perfil Por Formas E Prazos De Pagamento 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2015 -
O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional
PESQUISA OPERACIONAL 1. INTRODUÇÃO À PESQUISA OPERACIONAL 1.1 O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional Durante a Segunda Guerra Mundial, um grupo de cientistas foi convocado na Inglaterra para estudar problemas de estratégia e de tática associados com a defesa do país. O objetivo era decidir sobre a utilização mais eficaz de recursos militares limitados. A convocação deste grupo marcou a primeira atividade formal de pesquisa operacional. Os resultados positivos conseguidos pela equipe de pesquisa operacional inglesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.004 Palavras / 49 PáginasData: 21/11/2013 -
O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional
ETAPA 1 Relatório 1 O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional Se deu inicio na segunda guerra mundial, a primeira atividade formal de pesquisa operacional, na época a ideia era decidir sobre a melhor utilização dos recursos militares. Através desse passo importante os resultados alcançados foram positivos, a partir daí os EUA foram motivados, mediante ao sucesso da implantação feita pelos ingleses, a adotar atividades parecidas, o principal criador desse importante estudo atende pelo nome de Gerge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2015 -
O desenvolvimento da teoria da burocracia
Os freelancers, profissional autônomo, que auto se emprega em diferentes empresas ou direciona seus trabalhos por projetos captando e atendendo seus clientes de forma independente, áreas mais comuns desses profissionais se destaca no jornalismo, design, propaganda, web, tecnologia, música, informações, anúncios, etc. A grande dificuldade para um profissional assumir-se como Freelancer é que estão saindo de cursos com formação, porém encontram dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, com isso acabam optando em desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
O desenvolvimento da teoria das relações humanas
A abordagem clássica esta fundamentalmente calcada nos princípios da Administração Cientifica, propostos por Frederick W.Ttaylor, que percebeu que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. A abordagem clássica ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios, sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Abrahan H Maslow, desenvolveu a Teoria das relações Humanas , segundo ele o homem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR
FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR 2014 O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR ALUNOS Carla Jaqueline Gussão Daniel Almeida Barcellos Miriam Rohr de Souza VITÓRIA -ES, 2014 FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR Apresentação do projeto Integrador à Faculdade Católica Salesiana do ES, como requisito da disciplina projeto integrador 4º período do curso de administração. RESUMO Este trabalho teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.232 Palavras / 21 PáginasData: 15/6/2015 -
O Desenvolvimento de Aplicativo de Gestão de Materiais Reciclados
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Métodos Ágeis 1021-1_11 Módulo: Aluno: Claudinei Ferreira mátricula: 259929/2020 Turma: ONL020YE-ENFLISP0217 Tarefa: Elaboração de projeto de desenvolvimento de aplicativo utilizando Scrum como framework de gestão – RECICLA CIDADE PARTE I – DEFINIÇÃO DO PRODUTO Identifique as 7 dimensões do produto (ator, interface, ação, informação, regras do negócio, ambiente e requisitos não funcionais). Atores: Comunidade em geral e Poder Público representado por prefeituras Interface: Parceria com Poder Público através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2021 -
O desenvolvimento de argumentos e conclusões sobre o conceito de inovação nas organizações
Introdução Neste trabalho acadêmico será apresentado tudo sobre as estratégias de Comportamento Organizacional, ou seja, serão determinados de forma eficaz o que se passa dentro de empresas ou grupos que necessitam de certa organização para que se possa ter um bom desempenho, e verificar se a empresa está adquirindo atividades necessárias para o mercado. Será abordado tudo sobre a importância e a definição de CO, pois através disso as organizações poderão estabelecer firmemente um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
O desenvolvimento de atividades na área de formação
APRESENTAÇÃO A área de atuação no campo de estágio á a área administrativa. O administrador deve estar focalizado no futuro para poder preparar sua empresa para enfrentar os novos desafios que surgem, seja através de novas tecnologias, novas condições sociais e culturais, novos produtos e serviços. O gerente e o seu subordinado participam ativamente do processo de estabelecer e fixar objetivos. Trata-se de um processo de negociação entre ambos. A liderança também é outro aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2013 -
O Desenvolvimento de Caso
DESENVOLVIMENTO DO CASO: “UMA SOLUÇÃO ESPETACULAR! ” Uma empresa familiar, com mais de 90 anos de história, está perdendo competitividade e sentindo-se ameaçada pelas mudanças de visão do mercado que estão cada vez mais aceleradas. Desde 1924... A empresa “AJ Borracharia” foi fundada em 1924, no Vale do Rio Taquari, interior do Estado do Rio Grande do Sul, pelos primos Alexandre Uytdenbroek Schütz e Júlio Vieira Uytdenbroek, que iniciaram seu empreendimento após identificar uma carência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2023 -
O Desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos
A gestão de desempenho inclui processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da empresa, avaliam o desempenho dos funcionários e os recompensam de forma justa. O planejamento claro das metas, o desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos utilizadas por empresas de sucesso para demonstrar a seus colaboradores o seu valor. É comprovado que a gestão eficiente de desempenho e talentos aumenta o ânimo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2015 -
O Desenvolvimento De Competências Para A Sustentabilidade
Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas Desenvolvimento de competências para a sustentabilidade Um estudo sobre a gestão de projetos societais sob a perspectiva de grupos Marcia Juliana d’Angelo São Paulo 2009 Marcia Juliana d’Angelo Desenvolvimento de competências para a sustentabilidade Um estudo sobre a gestão de projetos societais sob a perspectiva de grupos Dissertação apresentada ao Programa de Pós-graduação em Administração de Empresas da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.516 Palavras / 39 PáginasData: 22/8/2023 -
O Desenvolvimento De Competências Profissionais
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa I 5 Etapa II 7 Etapa III 9 Etapa IV 10 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho será mostrar a diferença entre Moral e Ética, simplificando tais conceitos, também irá nos relembrar as Teorias Administrativas e mostrar em que consistem além de nos conceituar as gerações X e Y e fazer um comparativo entre elas. Também nos mostrará os conceitos e Impactos da Tecnologia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 PáginasData: 5/8/2015 -
O Desenvolvimento de Competências Profissionais
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa I 5 Etapa II 7 Etapa III 9 Etapa IV 10 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho será mostrar a diferença entre Moral e Ética, simplificando tais conceitos, também irá nos relembrar as Teorias Administrativas e mostrar em que consistem além de nos conceituar as gerações X e Y e fazer um comparativo entre elas. Também nos mostrará os conceitos e Impactos da Tecnologia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 PáginasData: 6/8/2015 -
O Desenvolvimento de Empresa
Faculdade de Tecnologia Senai Ítalo Bologna PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA SANTÉ FOOD TRUCK GOIÂNIA 2018 Lucas Carvalho Teles Rodrigo Gonçalves Lourenço Paulo Henrique da S. Gomes PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA SANTÉ FOOD TRUCK Trabalho apresentado como exigência para avaliação do 3º Período, do curso de fundamento de Administração da faculdade de tecnologia Senai Ítalo Bologna, sob orientação do professor do semestre. Orientador: Rodrigo B. Campos Goiânia 2018 Sumário 1. HISTÓRIA 4 1.1 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.519 Palavras / 23 PáginasData: 27/11/2018 -
O Desenvolvimento de Equipes
ANÁLISE DE PRÁTICAS GERENCIAIS CONFORME OS CRITÉRIOS DO PGQP: Um estudo de caso em uma abastecedora de Pelotas/RS LOPES, Fernanda dos Santos Universidade Federal de Pelotas - UFPEL GOMES, Profª MSc. Kátia Gislaine Baptista Universidade Federal de Pelotas - UFPEL 1 INTRODUÇÃO A atual situação do mercado, onde as empresas confrontam-se com inúmeras mudanças e a acirrada concorrência acaba por fazer com que as organizações adotem estratégias adequadas para assim obter vantagem competitiva. Este contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 10/7/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE ÉTICA SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO GISLAYNE LAURA DE LIMA BARROS WALERIA MAIA SILVA WELLINGTON GASPAR FERREIRA DA SILVA MOSSORÓ 2016 Artigo científico apresentado ao Curso de Administração na Universidade Federal Rural do Semi-Árido, como requisito para obtenção da terceira nota da disciplina de Fundamentos da Filosofia. Orientador: Prof.Doutor Reginaldo José dos Santos Junior GISLAYNE LAURA DE LIMA BARROS WALERIA MAIA SILVA WELLINGTON GASPAR FERREIRA DA SILVA O DESENVOLVIMENTO DE ÉTICA SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES MOSSORÓ 2016
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.864 Palavras / 20 PáginasData: 7/2/2017 -
O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 13/6/2016 -
O Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas
Administração para Computação 1.Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas 2. 04. Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. Segundo Weber, a burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017