Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.211 - 6.240
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A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Stephanye Souza Rodrigues Turma: -0422-2_10 Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução “...A semana de quatro dias de trabalho já é uma realidade em empresas pelo mundo, substituindo assim a jornada de trabalho, por 32 horas semanais” (Fabrício Julião do CNN Brasil Business, em São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 15/8/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1 Aluno: Turma: 1021 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Tendo em vista os imensos desafios do mundo corporativo contemporâneo referentes ao desenvolvimento de equipes, se faz necessário a elaboração de um plano com essa finalidade. A empresa abordada nesse plano é o Bradesco S.A,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 15/8/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: EAD Aluno: Thiago Pereira de Azevedo Turma: ONL021Z6-ENFINSP05T2 Tarefa: Atividade Individual – Plano de desenvolvimento da equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Nos últimos anos, podemos obversar uma mudança considerável no modo de trabalho no globo como um todo. Novos modelos de negócio em conjunto com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 17/8/2022 -
A GESTAO DE PESSOAS
DIACIPLINA: Gestão de Pessoas II PROFESSORA: Ma. Maura S. S. de Paula ALUNO (A): LIDIANE OLIVEIRA DA SILVA ESTUDO DIRIGIDO QUESTÕES 1. Como a valorização das pessoas é concretizada pelas organizações? Através de recompensas recebidas pelas pessoas como contrapartida de seu trabalho para a organização, essas recompensas podem ser entendidas como o atendimento das expectativas e necessidades das pessoas, tais como: econômicas, crescimento pessoal e profissional, segurança, projeção social, reconhecimento, possibilidade de expressar- se através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2022 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Esse artigo relata a importância de se ter uma liderança eficaz e motivacional voltada à gestão de pessoas. Não existe uma ciência exata para o tema gestão de pessoas como há, por exemplo, no campo da matemática ou da física. Uma vez que é impossível prever o comportamento de uma pessoa no próximo minuto, como diz o seguinte ditado popular: “Deus deixou os problemas mais fáceis para os estudiosos das ciências exatas”. Nós não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2022 -
A GESTAO DE PESSOAS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1 a 4 Aluno: Núbia Osório Marinho Turma: 01-22 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução A Gestão de equipes é o controle e orientação sobre o trabalho e desempenho de um grupo de colaboradores ou setor de uma organização. Quem fica a frente é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2022 -
A Gestão de Pessoas
1) A partir de 1930, na fase legal da Gestão de Pessoas, ocorreram significativas alterações nas relações de trabalho devido as intervenções do governo de Getulio Vargas nas questões trabalhistas. Considera-se nesta fase que a natureza do trabalho era legal, disciplinadora, punitiva e paternalista. A) Comente cada uma das características acima. O responsável pela administração de pessoal era um profissional que se importava com atividades, burocráticas e disciplinares, não se importava com a integração, produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA BASTOS DOS SANTOS ATIVIDADE DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EMPRESA SPARTACCUS Salvador 2022 FERNANDA BASTOS DOS SANTOS ATIVIDADE DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS AVALIAÇÃO 1 Atividade apresentada pelo aluno do 1º semestre do Curso Gestão de Recursos Humanos (EAD), sob a orientação da Professora Lorena Paixão, da disciplina Gestão Estratégica de Pessoas, como requisito parcial para a composição da nota da AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Todos Aluno: Turma: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Tarefa: - - - - - - -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas-0422-2_7 Módulo: Gestão de Pessoas-0422-2_7 Aluno: Alessandro Miranda Fernandes Turma: ONL022F2-ZOGERJ49TI Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Hoje em dia, considerando a pluralidade de gerações (X, Y e Z) no mercado de trabalho quanto o desafio de vivermos em um mundo em constante mudanças (VUCA E BANI)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.268 Palavras / 10 PáginasData: 20/11/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Aluno: Fabio Cordeiro de Souza Turma: 1022-22 Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Neste documento vamos tratar da equipe que lidero em uma empresa de consultoria de ti. A empresa é uma unidade de negócios de uma empresa com sede na Alemanha e possuí cerca de 10.000 profissionais globalmente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 13/1/2023 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas-0422-2_7 Módulo: 1 a 4 Aluno: Bruna Mayla Belarmino Vieira Turma: 7 Tarefa: Elaboração de um plano de desenvolvimento de equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução A globalização enquanto fenômeno mundial acabou por acelerar o desenvolvimento dos mais diversos processos produtivos. Neste cenário, e levando-se em consideração também a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2023 -
A Gestão de Pessoas
1-Treinar é sinônimo de um processo que oferece condições que facilitem a aprendizagem e a plena integração das pessoas na organização. Verdadeiro ou falso? Dê os porquês. -Verdadeiro, por que é direcionado para o aumento da capacidade produtiva, desenvolvimento do lado social de seus colaboradores, fortalecendo o âmbito corporativo e a sociedade em geral podendo obter crescimento significativo. 2-No decorrer deste capítulo tivemos o cuidado de explicar como funciona a atividade de treinamento, delimitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2023 -
A Gestão de Pessoas
LOGO IFAM Instituto Federal do Amazonas- IFAM Campus Parintins Departamento de Ensino Pesquisa, Extensão e Pós-graduação – DEPEP Coordenação do Curso Tecnólogo em Gestão Comercial BRENNA SUAMY LEAL COELHO TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS PARINTINS - AM 2023 BRENNA SUAMY LEAL COELHO TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS PARINTINS - AM 2023 ATIDIDADE GESTÃO DE NEGÓCIOS 1. Após conhecer o novo cenário atual e contemporâneo do mercado. Escolha uma atividade comercial criando hipoteticamente o ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2023 -
A Gestão de Pessoas
logo UVA em alta - Logística Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Aluno: Curso: Administração de Empresas Para resolver o problema da empresa Spartaccus proponho as seguintes ações: 1. Provisão de Recursos Humanos Elaborar o processo de recrutamento e seleção conforme a demanda da empresa, iniciando um processo de pesquisa de mercado, através de anúncios descrevendo a função (apresentação do cargo), responsabilidade e atividades, carga horária de trabalho, local, aptidões e competências técnicas, remuneração e benefícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2023 -
A Gestão de Pessoas
Na realidade o que se pode sugerir no caso do senhor José, é que haja a procura por uma empresa destinada a Consultoria em RH. Na realidade da perspectiva existente, ele reduziria o trabalho com recruta e seleção dos candidatos, onde haveria uma equipe treinada e capacidade, realizando o treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores baseados no que se espera no dia a dia da empresa. Deve-se pontuar, que o perfil do sr. José é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2023 -
A Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO Alunos: Fabio Dias da Conceição Igo Acioli dos Santos Márcio Caldas Souza Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor (a): Bruno Teixeira TRABALHO DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santo Amaro- BA 2018 ________________ Olá meu caro Sr. José Augusto, é com imensa honra que venho prestar meus serviços de consultoria de Rh, e para tal pretendo ajuda-lo a selecionar os melhores candidatos para os cargos solicitados na construção das 110 escolas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2023 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Curso: Gestão de Recursos Humanos ALUNA: EMANUELLE DA SILVA DARIO Geração Z Os colaboradores pertencentes a essa geração buscam transparência, e tem valores éticos e morais bem estabelecidos. Pensando nisso apostaria numa postura mais flexível, transparente, colaborativa, disposta a abrir espaços para novas ideias, questionamentos. Um ambiente ético, onde fosse possível desenvolver a confiança, vínculos formais e efetivos. Uma liderança voltada para o futuro, com os treinamentos inovadores, e que prioriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2023 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Fabiana Rodrigues de Souza Turma: Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) é uma agência das Nações Unidas que trabalha, no âmbito da cooperação internacional, apoiando os países a solucionar problemas e desafios do desenvolvimento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2023 -
A Gestão de Pessoas
Parte II 1.Como poderia se comportar no lugar do presidente para atender às três solicitações da diretoria? Começa colocando em ordem os 3 pontos,visualizando se primeiro a empresa conseguiu Produtos de ótima qualidade com a avaliação de bons serviços para conseguir atingir o número esperado de clientes,Segundo a qualidade dos acessos a tecnologias estejam avançadas para assim conseguirmos dar procedimento às estratégias e por fim alcançar a última solicitação que é Saber se a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2023 -
A Gestão de Pessoas
Questionário 9 – Gestão de pessoas 1. Quais são os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados ? Programa de higiene do trabalho: ergonomia, controle médico, medidas preventivas, e saúde ocupacional. 2. Quais são os principais problemas de saúde relacionados a segurança e qualidade de vida no trabalho? Problemas de saúde: lesões musculares, estresse, doenças ocupacionais, e acidentes. 3. Qual a função da CIPA? Função da CIPA: Comissão Interna de Prevenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2023 -
A Gestão de pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – PNAP/UAB BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Disciplina: Gestão de Pessoas no Setor Público Aluno: Emanuelle de Souza Barbosa Matricula: 22113110183 Polo: Paracambi Atividade a Distancia I 1. Ferreira et al. (2007) consideram que, após a década de 1980,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2024 -
A Gestão de Pessoas - AI FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Jordana Moraes Menezes Turma: 0721-1_10 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Segundo Macêdo e colaboradores (2012), não existe controvérsias sobre o fato de que o líder deve exercer algum tipo de poder sobre os liderados que formam sua equipe de trabalho, até porque esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2021 -
A Gestão de Pessoas - FGV
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA - Gestão Empresarial Aluno: Vinicius Santos Turma: 1019-9_6 Introdução Nos dias atuais, é notório o investimento das empresas no desenvolvimento e capacitação de seus líderes. Sendo assim, é de suma relevância a identificação de perfis de liderança e suas características para que seja possível o aprimoramento de uma gerência humanizada e voltada para as necessidades das equipes, melhorando o desempenho e a produtividade dos funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 13/1/2020 -
A Gestão de Pessoas - Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0121-1 Aluno: Cristiano Veloso Ferreira Turma: 9 Introdução Na era atual que estamos, classificada como "Era do Conhecimento", na maioria das vezes, os profissionais que exercem cargo de liderança devem ter uma visão global, conhecer as pessoas, os processos das equipes, a cultura organizacional e o modo como os processos interagem entre si, permitindo maior grau de liberdade para que as pessoas desenvolvam suas atividades assumindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS - PROJETO
Universidade Metodista de São Paulo - UMESP Gestão em Recursos Humanos EAD A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE UMA GESTÃO EFICIENTE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Grupo 21 Aline de Fátima da Cruz Souza Matos Dayane de Jesus Vieira Eliane de Jesus Pacheco Juliana da Silva Stefanio Oliveira Cavalcante RESUMO O propósito deste artigo é expor as práticas contemporâneas de atração e retenção de talentos nas organizações e também suas práticas de treinamento e desenvolvimento como foco para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.559 Palavras / 19 PáginasData: 26/10/2019 -
A Gestão de Pessoas Atividade Individual MBA FGV
Introdução Segundo Robbins (2005), as habilidades interpessoais são vistas, na prática, como fundamentais para uma gestão eficaz há muito tempo. Porém, até o fim da década de 80, as escolas de administração enfatizavam apenas os aspectos técnicos da gestão. Atualmente, é possível identificar que a capacidade de uma organização de reter talentos e manter a performance alta – um dos principais quesitos para se considerar uma empresa um bom lugar para se trabalhar – está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE POS GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º SÃO PAULO – SP Agosto de 2020 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º O MODELO Esta avaliação é praticada pelo líder da hierarquia imediata. Trata-se de um método bastante tradicional nas empresas e a responsabilidade é atribuída ao líder imediato, que assume o compromisso de avaliar todos os seus subordinados e emitir um parecer a respeito de cada um. Normalmente, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2020 -
A Gestão de Pessoas Caso
. Avalie a atuação profissional de Martha em suas atitudes gerenciais na área de GP (1,0) “Tradicionalmente, a promoção pode ser definida como um evento na carreira de um trabalhador que levará à alteração das funções desempenhadas, à subida na hierarquia da empresa ou à mudança salarial. Pode servir a objetivos como alocar os indivíduos a postos de trabalho para os quais tenham, potencialmente, maior aptidão ou funcionar como uma recompensa pelo bom desempenho.” (SOBRAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIA
GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIA Segundo Gramigna (2007, apud CARTONI, 2014, p.6) Gestão por competência é definida como: [...] Trata-se de um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio a gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo são do grande diferencial nas decisões e questões relativas ao capital intelectual. [...] é um modelo que desde a sua gênese, conta com o envolvimento de alta diretoria e dos gestores. Tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 26/7/2019