Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.091 - 6.120
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A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas 1ª Ação Proposta: Trabalhar dentro da empresa projetos motivacionais, na tentativa de reduzir os altos índices de absenteísmo dos empregados. Tema(s) que Fundamentam: Motivação- Dar sentido ao trabalho Explicação: • Conforme visto no texto, o estudo da Motivação “tem por obejto analisar o que desencadeia e orienta os comportamentos, isto, necessidades, tendências e valores”(pag.3). Desse modo, foi observado que, uma maneira de4reduzir os altos índices de absenteísmo da empresa seria trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
LIDERANÇA Atualmente no mundo a liderança é a chave para atingir os objetivos da organização, é extremamente necessário pessoas capazes para assumir estas posições, pois elas determinam o rumo da organização. A liderança nas organizações está evoluindo constantemente e é raro os casos das organizações, que não se preocupam com a liderança, todas procuram profissionais capacitados para assumir a gestão de pessoas. De acordo com Chiavenato (2004), a liderança se faz necessária em todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE Nome: Luís Carlos Soares Pacheco Matrícula: 16213110147 Polo: Belford Roxo Atividade: AD1 – Unidades 1 e 2 UNIDADE 1 1) O Patrimonialismo é um regime onde não havia distinção entre as propriedades do rei e as propriedades públicas. Ou seja, todos os patrimônios públicos eram gozados pelo rei. Esse modelo trazia consigo a ausência de cidadania. Pois, como todos os patrimônios públicos pertenciam exclusivamente ao rei, e inclusive, o sistema político era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
Jacques Bossuet tem uma frase que defini bem o contexto atual; ele diz: “ A saúde depende mais das precauções que dos médicos”. Não obstante, averiguasse que doenças que haviam sido erradicadas no Brasil, têm apresentado números significativos de ocorrências em todo o país, dando vasão a prevenção e importância da vacina. Mediante aos fatos expostos, observa-se que a sociedade tem um certa recusa ao supracitado assunto, que remete ao contexto histórico da revolta das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
Situação Problema Roberto Cerqueira é um engenheiro que ingressou na Beta Indústria S.A. logo após sua formatura. Dedicou-se a empresa e agora está sendo promovida a gerente do Departamento dos Novos Produtos. Roberto está feliz da vida, mas preocupado. Em toda a sua carreira sempre trabalhou com coisas concretas: novos produtos, matérias, matéria prima, etc. nunca lidou com pessoas. Agora se tornou responsável por uma equipe de 30 funcionários, entre engenheiros, projetistas, técnicos e desenhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Priscilla Helena Maurício de Souza Turma: 1117-7 Introdução A liderança de pessoas é um tema que está em crescente evolução, em conjunto com propriamente dito as pessoas que exercem ou tem um papel de liderança nas organizações. Nos modelos industriais de gestão da década de XX, com o foco das organizações na produção em massa, o perfil da liderança era autoritário e diretivo, sustentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 7/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Atividade Individual FGV – Pós Graduação Matéria: Gestão de Pessoas Hodiernamente muito se fala a respeito de liderança. Sabe-se que a força das organizações reside primordialmente no seu capital humano. Como aponta Chiavenato (2010), “com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloquente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.956 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE 02 Questionário de revisão-Parte 1 Aluno: Betina Fonseca Marques Turma: 31 ADM 1- O que é Gestão de Pessoas? É a área responsável por suprir a organização de pessoas necessárias à manutenção das atividades. 2- Em relação a sua evolução histórica, destaque os principais pontos. Aplicação das ciências comportamentais às práticas de gestão; Agrega valor do empregado às atividades empresariais; Toma parte nas decisões empresariais, tornando-se carreira na alta administração. Torna-se diferencial estratégico nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
RESUMO Nascida em 1996, a empresa de pequeno porte chamada Huffix, é fabricante de móveis para escritório e possui sua própria fábrica, porem tem como foco os arquivos deslizantes, que diferentemente dos arquivos que conhecemos eles são maiores e mais amplos e apesar de possuir esta qualidade de ter mais espaço para armazenar documentos diversos, a forma como é fabricado foi feito para economizar espaço, por este exato motivo é chamado de deslizante pois conseguimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.485 Palavras / 18 PáginasData: 27/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina 1 Questão 1 Letra D – Estão definidas, documentadas para todas as funções e conhecidas por todos os colaboradores. A definição de cargos e funções de uma empresa deve ser feito de forma que todos os cargos sejam definidos, junto com as suas responsabilidades e a descrição desse cargo. Todos os membros da empresa saber quais são os cargos e quais são as obrigações de cada uma desses. Todas essas definições devem ser documentadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Nome: Gabriel Da Cruz Curso: Logística Nesta segunda-feira a UNIVATES recebeu o evento da JCI, com voluntários da organização Médicos sem Fronteiras com a palestra "Ações que mudam vidas" com a participação dos voluntários Samuel Johann,Veronica Erthal e Katrin Van Camp. Inicialmente Samuel Johann explicou sobre os principais princípios da organização, entre ele a independência o qual permite atuar em lugares remotos do mundo de forma independente como Sudão do Sul,Irak e Ucrânia. A neutralidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA SISTEMA DE ENSINO ON-LINE CONECTADO Superiores de Tecnologia CLAUDIR MOISES DA SILVA - RA 7861540748 GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINANCEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL METODOLOGIA CIENTÍFICA Dourados-MS 2018 ________________ GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINANCEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL METODOLOGIA CIENTÍFICA Relatório final, apresentado a Universidade Anhanguera, como parte das exigências para a obtenção de nota semestral de Superiores de Tecnologia. Dourados 2018. ________________ 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2018 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: GPESEAD-24 - Gestão de Pessoas Módulo: 4- Liderança: tendências e desafios Aluno: Marcela Carvalho Gonçalves de Sá Turma: ONL018C1-ZOGEVT11T1 Introdução Este trabalho refere-se à análise de alguns dos estilos de liderança mais conhecidos e vivenciados no contexto organizacional. No qual constam as características mais expressivas de cada tipo de liderança, seguido com as vantagens e desvantagens de cada um, com a finalização a respeito dos tipos destacando a maior frequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 12/12/2018 -
A Gestão de Pessoas
Questão 1 : Em relação à Descrição de cargos é correto afirmar que: Acertou! A resposta correta é a opção B Justificativa:Letra correta: B Justificativa: Letra A: A descrição é a primeira etapa do plano de cargos e salários. Letra C: Não existe descrição por pontos. Letra D: A descrição tem que ser realizada por pessoa capacitada e tem que ser detalhada. A Trata de uma etapa da confecção de um plano de cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.842 Palavras / 64 PáginasData: 15/1/2019 -
A Gestão de Pessoas
1 – Primeiramente, motivação é o conjunto de forças internas e externas que definem como as pessoas escolherão determinada ação e adotarão um comportamento específico. Para as empresas, gestores e empregados, a motivação é extremamente importante, uma vez que é a partir dela que o capital humano exercerá suas funções de uma maneira mais eficiente ou não. Saber motivar os funcionários e saber o que te motiva, leva a obter resultados mais satisfatórios tanto no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: Wesley Ferraz Turma: Introdução O trabalho a seguir visará especificar o conceito de liderança juntamente com as diversas espécies que existem dentro de tal fenômeno, de forma que fique explicado que o ato de gerir pessoas não se caracteriza em um único método exato, pelo contrário, o ato de desempenhar o papel de liderança possui várias formas diferentes de se concretizar a fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 19/2/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
CONTEXTUALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS PRINCIPAIS TRANSFORMAÇÕES OCORRIDAS NO MUNDO DO TRABALHO CORPORATIVO E SEUS IMPACTOS E SEUS DESAFIOS EM RELAÇÃO AS RESPONSABILIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS * MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO * As mudanças politicas, tecnologicas, economicas e sociais contribuiram para subverter os modelos de gestão autocraticos ( ) proporcionaram, alem das inovações produtivas, o surgimento o trabalho do conhecimento. * Nesse processo, a formação profissional passou do simples adestramento ( treinamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
Bibliografia: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-nas-organizaes/ http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-na-empresa/37647/ https://www.crbasso.com.br/blog/treinamentos-de-pessoas-nas-organizacoes/ https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/enfermagem/importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-das-pessoas-nas-organizacoes/32361 Administração da produção slack 3ªed I - Fundamentação Teórica Alguns anos atrás, os treinamentos dentro das empresas eram voltados exclusivamente para a preparação de atividades visando o conhecimento teórico sobre a realização destas, mas com o tempo percebeu-se a importância de ir além disso, buscando desenvolver também as competências comportamentais das pessoas com o objetivo de executarem suas tarefas de forma mais eficaz possível, pois de acordo com Leite; Pereira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
Uma reflexão didática sobre esse conceito, sobre seu modo de ser e suas relações. Dentro de suas limitações, há a preocupação em tentar superar algumas questões que impedem uma compreensão mais abrangente e lógica do complexo plano de ação a ser desempenhado. Essas questões se referem primeiro à concepção de um mero reflexo da base de gestão. Essa postura, além de basear-se numa separação entre direcionamento, projeto, pessoas, comercial, financeiro e produção, explica o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ADRIANO ALEXANDRE DA SILVA RA: 4101158768 BRUNO SILVEIRA ACCURCIO RA: 4016817535 ENOELE CAROLINE MOTA DE ARAUJO RA: 4064913941 ERICK KLEITON DOURADO BARBOSA RA: 6059010048 GUILHERME HOLSBACK GARCIA RA: 4097119635 MARIA CAROLINA SILVA OLVEIRA RA: 99399846233 GESTÃO DE PESSOAS: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS. PROFESSORA: MICHELLE DA ROSA Campo Grande – MS Setembro/2016 1. INTRODUÇÃO Abordaremos uma comparação de ideologias existentes entre a revolução industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas-0319-9_5 Módulo: Aluno: Turma: Introdução O papel e conceito de liderança esta em constante mutação. Alguns autores atribuem a liderança através dos traços de personalidade, outros no estilo de comando enquanto outros acreditam que o ambiente é o que determina. Estudando as mais diversas teorias de liderança, podemos identificar dois pontos em comum entre todas elas: a liderença se aplica a um grupo de pessoas e determinados aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: Vinicius Ferraz de Andrade Turma: GEMP Introdução * Neste trabalho abordaremos as principais características dos diferentes perfis de lideranças, mostrando a vantagem e a desvantagem de cada perfil dado o contexto organizacional destacando os estilos de liderança mais frequente no ambiente organizacional. * Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança O estilo de liderança pode variar bastante de acordo com as características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
CARLOS FRANCISCO DA COSTA - 8041379 Licenciatura em Matemática POTENCIALIDADES E POSSIBILIDADES DO USO DO JOGO DE XADREZ NO ENSINO DE MATEMÁTICA Orientadora: Profa. Ms. Juliana Brassolatti Gonçalves GUARATINGUETÁ - SP 2018 ________________ POTENCIALIDADES E POSSIBILIDADES DO USO DO JOGO DE XADREZ NO ENSINO DE MATEMÁTICA Carlos Francisco da Costa Resumo: Vários estudos apontam que o jogo de Xadrez promove o desenvolvimento da memória, do pensamento lógico, da imaginação e da criatividade, da capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.981 Palavras / 16 PáginasData: 11/5/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Imagem relacionada EDILEUSA LOPES DE FRANÇA TAGUATINGA 2019 TAGUATINGA2019 ________________ edileusa Lopes de FranCA GESTÃO DE PESSOAS A IMPOTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOA PARA UM CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVADO E PRODUTIVO. Projeto apresentado ao Curso de Bacharel em Administração da Instituição Faculdade Negócios Tecnologia da Informação Anhanguera Fac-net Orientador: Magdiel de Oliveira santos TAGUATINGA 2019 ________________ 1 INTRODUÇÃO 1.1 O PROBLEMA Qual a influência da gestão de pessoas para obtenção de um clima organizacional motivado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.857 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
Procedimentos para elaboração do Trabalho da Disciplina: A Gestão de Pessoas é sempre um desafio, entretanto possibilita ganhos a todos os agentes envolvidos. Trabalhando com objetivo de equilibrar os interesses organizacionais com pessoais, tornamos o ambiente empresarial mais motivador, desafiante e produtivo. Para a realização do trabalho da disciplina é importante que busquem uma organização para que possam realizar uma pesquisa sobre sua prática e identificar pontos que estabeleçam a integração do conhecimento explicito (teórico)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas: Introdução Constantemente alvo de intensas transformações, as organizações necessitam de reestruturar seus processos produtivos e reexaminar cuidadosamente seus tradicionais modelos de gestão, demandando adaptações rápidas e eficazes dos seus líderes. Os antigos modelos não mais se mostram eficientes ao novo ambiente competitivo instalado nas atuais organizações. As transformações, pelas quais passam, provocam a necessidade de mudanças nas filosofias gerenciais, e inserido nesse ambiente, um elemento de vital importância ao sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
3 GESTÃO DE PESSOAS 1. Wagner Campos Pereira 2. Professora – Tutora Externa – Andréia Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0285) – Prática do Módulo IV 26/06/14 1. 2. RESUMO Este trabalho apresenta um estudo no qual podemos discutir sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Neste trabalho procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.170 Palavras / 21 PáginasData: 11/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
............................................................................................................................... GESTÃO FINANCEIRA ROSANGELA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 240252012 Gestão de Pessoas ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 ROSANGELA RIBEIRO DOS SANTOS Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão Fiannceira da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão de Pessoas. Guarulhos 2018 Respostas 1. Antigamente, a Religião e a ciência era tido como uma guerra entre o bem e o mal e embora seja uma verdade que nos dias de hoje ainda sofram algumas resistências, a Ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Raphael Luiz Figueira de Souza Turma: 2018.3 Introdução Kurt Lewin (1973) propôs a existência de três formas de liderar equipes, de maneiras autocrática, participativa ou liberal. Hersey e Blanchard (1979) introduziram o modelo da liderança situacional. Apoiados nas premissas dessas escolas, diferentes perfis de liderança têm se ramificado, frutos das transformações políticas, econômicas, sociais e tecnológicas, percebidas das perspectivas externas, e também das transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Flavia Ribeiro Santiago Turma: PROGC05T1_GPSCPMBAEAD-36_0519 Introdução Pode-se afirmar que, em razão da busca constante das organizações em administrar melhor seus recursos humanos, vê se a importância de haver liderança de modo estratégico para o bom funcionamento de todas as atividades. Mas o que é ser líder? Nosso estudo propõe analisar as principais características dos perfis de liderança, vantagens e desvantagens de cada perfil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 26/7/2019