Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.151 - 6.180
-
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Luiz Fernando Arouca Bueno Franco Turma: Introdução A gestão de pessoas atualmente ocupa lugar de destaque nas organizações e seus desafios são muito complexos. O capital humano é uma vantagem competitiva que sustenta e mantém o crescimento das organizações. Existem diversos desafios como o choque de culturas, volume alto de informações atuais disponíveis, diversidade, pressão por competitividade no mercado, globalização e aprendizagem contínua. Como fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Resenha Crítica de Caso Sandro Borges Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas Tutor: Prof. João Luiz de Oliveira RIO DE JANEIRO 2020 UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE Referência: David L Bradford, “Building High-Performace Teams”, The Portable MBA in Management, Allan R. Cohen (ed.), New York: Wiley, 1993: 38-70. Mary Rowland, por exemplo, descobriu que o rendimento médio de fundos mútuos gerenciados em equipes era consistentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Diante de todas as mudanças que ocorreram em nossa sociedade, tendo como fator primordial a evolução do conhecimento e as inovações tecnológicas oriundas disso, passou a ser necessário que as organizações que desejam continuar competitivas adotem a gestão do conhecimento. As organizações passaram a ver o conhecimento como o seu principal capital, o que leva a necessidade de uma liderança preparada para trabalhar e potencializar o capital humano das organizações. Devendo assim haver uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO CRISTIANO FEIJÃO GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM SOB A PERSPECTIVA DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ SOBRAL - 2016 FRANCISCO CRISTIANO FEIJÃO GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM SOB A PERSPECTIVA DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Monografia apresentada como requisito para conclusão do Curso de Administração, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.491 Palavras / 30 PáginasData: 22/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO “COM” PESSOAS: A NOVA GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL NO MERCADO GLOBALIZADO BERNARDO AUGUSTO GOMES MOTTA [1] NATALIA AGUIAR DE MENEZES JUSTINI [2] RESUMO A gestão de pessoas atravessou, nas últimas décadas, um grande emaranhado de mudanças. Estas mudanças convergiram para uma gestão de pessoas mais humana, integrativa, incentivadora e eficiente ao mesmo tempo. O departamento de RH (recursos humanos) deixou de ser uma parte da companhia com a qual o colaborador só tinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL (PROCESSOS GERENCIAIS) Nota: Disciplina: Gestão de Pessoas Valor: 10,0 Professor: Adriano Dias de Carvalho Data: 30/06/2020 Aluno: Bruna Cassemiro Inacio Pereira Instruções: A Avaliação é individual e sem consulta. As respostas das questões objetivas devem ser efetuadas a caneta, não admitindo rasuras. Demais questões poderão ser a lápis preto. A interpretação também faz parte da avaliação. Boa prova! 1) Assinale a(s) alternativa(s): (2 pts., 0,5 pt. cada) a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
Gestão No cenário atual com muitos concorrentes no mercado e exigências por parte do consumidor mais acentuada é necessário adotar um modelo de gestão eficaz com métricas bem definidas, valores alinhados condizente com a cultura organizacional, processos e estratégicas planejadas afins de alcançar seus objetivos, gerar riquezas e obter lucro. De acordo com BARBARÁ, gestão é como um conjunto de atividades coordenadas para digerir e controlar um grupo de pessoas e instalações com responsabilidade, autoridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
A empresa a ser estuda é a Aerospace S/A. Criada em maio 1990 em Caçapava, a Aerospace trabalha com foco no mercado aeronáutico e aeroespacial, fornecendo produtos e serviços de alta qualidade aos seus clientes, entre eles a Embraer. A Aerospace S/A já foi uma empresa de porte grande, tendo parceiros internacionais, porém ao longo dos anos essa parceria não apresentou os resultados esperados, e a empresa quebrou, solicitando até mesmo recuperação judicial, porém manteve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 14/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Resenha Crítica de Caso Caroline de Melo Moura Modesto Felizola Trabalho da disciplina GESTÃO DE PESSOAS Tutor: Prof. Simone Claudia da Silva Pais Duque de Caxias 2020 ________________ A GUARNIÇÃO DE REMO DO EXÉRCITO. Referências: Scott Snook, Jeffrey T. Polzer, A Guarnição de Remo do Exército. Harvard Business School, 30 de março de 2004. Em maio de 2002, o coronel Stas Preczewski, treinador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
Marcos Vinícius é supervisor de produção de uma grande indústria de produtos alimentícios, e é responsável pela supervisão de 35 colaboradores. Sua turma, apesar de apresentar um bom desempenho, ainda está um pouco abaixo dos padrões desejados pela companhia. Apesar do constante esforço, Marcos Vinícius as vezes fica um pouco desanimado, pois, por mais que ele estimule, existem alguns colaboradores que não cooperam para a melhoria da produtividade do seu setor. Carlos Eduardo, é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2020 -
A Gestão de Pessoas
TECENDO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E CARREIRAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS DO CURSO DE ODONTOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ – UFC¹ Francisco Régis Brito da Silva² Enedina Belchior³ RESUMO Este artigo, tem como principal objetivo analisar a satisfação e motivação dos servidores Técnico-Administrativos em Educação do curso de odontologia da Universidade Federal do Ceará – UFC, em relação a cargos, carreiras e salários. Para isso contamos com a participação de dez servidores da Instituição.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.645 Palavras / 11 PáginasData: 11/12/2020 -
A Gestão de Pessoas
http://sv.www5.fgv.br/fgvonline/assinatura_email_fgvonline/v4/images/FGV.jpg FGV SOL – Área de Soluções Educacionais do IDE Proposta de avaliação de aprendizagem Aluno: Rafael Chewinski 1. Disciplina: Gestão de Pessoas 2. Título da atividade: Análise Crítica do artigo/case “Liderando uma Equipes Herdada”, Michael D. Watkins. 3. Autor: Professora Ana Ligia Nunes Finamor 4. Conteúdos relacionados: Os conteúdos relacionados nesta avaliação são: * Componentes Básicos para a formação de Equipes Eficazes: composição, contexto, projeto do trabalho e processo; * Fases do Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.774 Palavras / 12 PáginasData: 13/12/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Maurício Rohr Turma: Introdução Ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, foram abordados diversos temas primordiais acerca da realidade das organizações, e como uma boa gestão de pessoas pode influenciar no funcionamento de uma empresa. Os assuntos variavam desde a sociedade do conhecimento, as mudanças e os impactos nas organizações, as tendências da gestão organizacional contemporânea, o alinhamento dos interesses corporativos e individuais, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 26/1/2021 -
A Gestão de Pessoas
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E BENS PATRIMONIAIS. ALUNA: MÁRCIA COUTINHO PEDROSA DIMENSIONAMENTO E CUSTO DOS ESTOQUES BAURU 2020 Após análise do texto base e revisão dos textos das aulas, passamos a analisar os custos associados à quantidade de itens por lote, a compra ou produção, sua importância e como a má administração de cada um destes fatores pode prejudicar a lucratividade das empresas em geral. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2021 -
A Gestão de Pessoas
Características da empresa e mercado A Embraer é uma empresa privada, fundada em 1969 na cidade de São José dos Campos. É uma indústria aeronáutica e a 3ª maior fabricante de jatos comerciais do mundo, líder na categoria de aviões até 130 assentos. Além da aviação comercial, a Embraer também atua na aviação executiva, defesa e segurança, serviços e suporte e aviação agrícola. Nos pouco mais de 50 anos de história, a empresa já tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Jackson Gama Prado Júnior Turma: 0221-1_6 Introdução Com o aumento da demanda por participação humana intelectual no mercado de trabalho cada vez mais concorrido e dinâmico, o ambiente corporativo moderno passou a oferecer diversos desafios para os profissionais. O principal deles está no crescimento dentro das grandes empresas, uma vez que as equipes precisarão ser lideradas. Mais profundo ainda está o debate sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Gestão de Pessoas – 0520-0_4 Aluno: Júlia Rodovalho Fava Turma: MBA Gestão Empresarial Introdução Eu acredito que todo mundo que tenha entrado no mercado de trabalho, já se perguntou um dia o porquê seu chefe tinha determinado comportamento. Às vezes o chefe era “durão” demais, ou outras vezes ele era muito “relaxado” e quem era liderado ficava sem entender qual era de fato o seu perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: LEYDIANA DE SOUSA PEREIRA DISCENTES: GUILHERME BESERRA LEANDRO TORRES LETÍCIA MACEDO LUANN RAPHAEL MARTHA EMILIA TERCEIRIZAÇÃO CAMPINA GRANDE – PB NOVEMBRO - 2020 Sumário Sumário 2 Introdução 3 História da terceirização 4 História da terceirização no mundo 4 História da terceirização no Brasil 4 Vantagens e desvantagens 5 Vantagens da Terceirização 5 Desvantagens da Terceirização 5 A legislação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Camila Romão Toro Turma: Introdução Nesta atividade individual será apresentados os principais perfis de liderança, pontos positivos e pontos negativos de cada um deles. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Um líder para ser completo deve possuir diversas habilidades comportamentais e técnicas. O líder deve ser capaz de envolver as pessoas no ambiente organizacional trazendo-os para perto de sí fazendo com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2021 -
A Gestão de Pessoas
Ficheiro:Marca-da-UEPB-Aplicação-Colorida-em-PNG-1.png UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA-UEPB CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E SOCIAIS APLICADACAS – CCEA CAMPUS VII – GOVERNADOR ANTÔNIO MARIZ CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA GESTÃO DE PASSOAS I DANIEL WELLEY SANTOS DE MEDEIROS MODELAGEM DO TRABALHO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PATOS- PB 2021 Empresa:Ponto Tec. Informática ME Rua: Joaquim Ribeiro, 416, Centro, São Bento-PB, CEP. 58.865-000 Contato: (83) 9 9828-0670 Inscrição Municipal: 00000-0 Inscrição Estadual: 000000-0 CNPJ: 00.000.000/0000-00 1. Titulo do cargo: Analista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2021 -
A Gestão de Pessoas
Resumo Gestão Estratégica FGV Eduardo Almeida 2019-11-05 Table of Contents Condicionantes externos e mudanças organizacionais Características da sociedade do conhecimento Atualmente o maior patrimônio é o conhecimento Carbone e colaboradores (2009): * Dados: Conjuntos ordenados de palavras e números * Informação: Compreensão dos dados * Conhecimento: Rede de informações que um indivíduo possui eque lhe permite interpretar a realidade Davenport e Prusak (1998): O conhecimento seria uma espécie de mistura fluida entre experiências descritas, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 18/6/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Fabiano Soares da Cunha Turma: 0121-1_12 Introdução Há muito tempo o perfil de liderança estava atrelado aos traços e a personalidade das pessoas, onde alguns fatores eram determinates, destaco um que era liderança pelo poder que se exercia sobre os subordinados. Nos tempos atuais, liderança está relacionada a confiança, esse sendo um dos principais fatores pelo qual se obtem o sucesso. Eu entendo que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 1/7/2021 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE DIRIGIDA – AULA 1 ALUNA: JULIANA GOMES JUNQUEIRA Nº: 11911ADM049 GESTÃO DE PESSOAS 1 – PROFESSORA DRA. CRISTINA DAMM FORATTINI DIAS AULA 1 – 5 pontos 1. Com base no referencial teórico na aula (vídeo, slides e capítulo do livro), faça um resumo dos principais fatores que impulsionaram o desenvolvimento da área de Gestão de Pessoas ao longo da história detalhando cada uma das fases evolutivas da área. * Era Contábil - Antes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0221-1 Aluno: Turma: 06 Introdução Gestão de pessoas está em destaque em todas as organizações com desafios muito complexos. Vantagens competitivas necessárias para o crescimento das empresas vem principalmente do capital humano, capital este que possui diversos desafios: Choque de culturas, fluxo de informações, pressão de mercado diversidade e a busca do conhecimento. Com tantas variáveis como fazer para obter e manter o sucesso maior senão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2021 -
A Gestão de Pessoas
CONTEXTUALIZAÇÃO A indústria 4.0, a evolução da automação e o avanço da inteligência artificial modificam o mundo do trabalho e sinalizam a importância da qualificação e requalificação, ou upskilling e reskilling, da força de trabalho. Tudo isso traz aos profissionais o desafio de realizarem tarefas complexas, variáveis e imprevisíveis. No seu relatório Future of Jobs Report 2020, o Fórum Econômico Mundial indicou que, até 2025, 85 milhões de trabalhos, em 26 países, podem deixar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.212 Palavras / 25 PáginasData: 15/8/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Tatiana Parente Gaspar Turma: Gestão de Pessoas-0121-1_6 Introdução O presente trabalho visa destacar o papel e a importância da liderança dentro de uma empresa na sociedade contemporânea, conhecida como a sociedade do conhecimento. Nesse contexto, o líder é o protagonista de uma organização, devendo ser capaz de influenciar, orientar e estimular todos os membros de sua equipe para que a missão, visão e valores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 17/8/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Gestão e Business Law Aluno: Turma: Gestão de Pessoas-0721-1_7 Tarefa: Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Conforme muito bem destacado na matéria As principais competências do gestor 4.0, “a hierarquia, padronização e controle fazem parte de um modelo tradicional de gestão, que está ficando cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 22/8/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: 2 Aluno: PAULO JUNIOR PEREIRA Turma: 0221-1_4 Tarefa: Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Para discorrer sobre o plano de desenvolvimento de pessoas, optei pela empresa que trabalho. Algar Telecom é uma empresa do setor de telefonia com 67 anos, com sede em Uberlândia com mais de 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2021 -
A Gestão de Pessoas
FEA-LOGO-2.png Logo_Administração-pt.jpg FACULDADE DE ANICUNS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Administração de Recursos Humanos II CAPÍTULO 2 GESTÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Responda as questões abaixo: 1 Por que estudar gestão de pessoas? A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios ao empreendedor, que terá melhores resultados. Administrar uma equipe com qualidade diferencia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2021 -
A Gestão de Pessoas
Qual é o verdadeiro papel da liderança no desenvolvimento e formação de equipes eficazes? Considere a importância da comunicação e do feedback O verdadeiro líder tem como responsabilidade manter seus funcionários motivados sabendo conquistar o respeito da equipe através da comunicação, não pela sua posição, e sim pela o que é adequado e ético. Tratando os colaboradores de forma adequada mantendo um ótimo ambiente de trabalho. O feedback do líder é essencial para que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2021