Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 62.911 - 62.940
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Pointer Processos Gerenciais
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS POLO: FACNET 3ª SÉRIE SEVERINA MARIA DA SILVA RA 00000000000 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINAS DE CONTABILIDADE BÁSICA, GESTÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS, FINANÇAS E ORÇAMENTOS, MATEMÁTICA FINANCEIRA E PROJETO DE EMPRESAS TUTOR(A) A DISTÂNCIA: XXXX CIDADE/UF 2017.1 logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS POLO: FACNET 3ª SÉRIE SEVERINA MARIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017 -
POJETO TIJOLO DE VIDRO V2 LTDA
POJETO TIJOLO DE VIDRO V2 LTDA Trabalho apresentado à matéria Gerenciamento de Custos do curso MBA em Gerenciamento de Projetos, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas. Ronaldo Miranda Pontes Professor Orientador 13 PROJETO TIJOLO DE VIDRO LTDA Um fabricante de tijolos de vidros temperados recebeu uma encomenda para a produção e montagem de uma parede que utilizará 120.000 tijolos na obra do cliente. Foi assinado um contrato de fornecimento e o cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.726 Palavras / 7 PáginasData: 15/2/2017 -
Poksso Administrativo
Introdução Este artigo que iremos apresentar irá descrever de forma clara os fundamento do Processo Administrativo e como planejar e organizar para que sejam icorporados com eficiência em uma empresa. Vamos descrever os fundamentos básicos para que uma empresa consiga se manter no mercado e possa garantir o seu sucesso. Pocessos Administrativos É um planejamento que antecipa o que um grupo deve fazer e as metas que devem atingir. Existe três tipos de planejamento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Polícia Federal no Brasil: Carreira pública, competências e concurso autorizado
Modelos de Gestão Relatório da Palestra: Polícia Federal no Brasil: carreira pública, competências e concurso autorizado. Por Cristiano Campidelli Bárbara Storck Vieira Maia – 11818739 Gestão Financeira O Delegado de Polícia Federal Cristiano Campidelli, no dia 14/06/18, nos deu o prazer de contar um pouco de sua história exemplificando que com esforço e perseverança todos alcançam. Cristiano nasceu em Itabira/MG e com uma família humilde teve seu primeiro emprego aos 8 anos de idade. Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2018 -
Polímero
POLÍMEROS: A BUSCA DE NOVAS APLICAÇÕES Angelo Aparecido da Silva – FAAG[1] Fernanda Serotini Gordono – FAAG[2] Wendell Pinheiro – FAAG[3] RESUMO Este trabalho aborda o assunto polímeros que tem sido uma crescente na área química e no desenvolvimento mundial, sendo assim este trabalho busca mostrar novas técnicas de metodologia na obtenção e melhorias no desenvolvimento dos polímeros, como o Baquelite que é abordado neste trabalho. O Baquelite um polímero termorrígido que, foi reconhecido como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.168 Palavras / 13 PáginasData: 9/11/2015 -
Polimeros condutores
Polímeros Condutores Basicamente, polímeros são cadeias longas formadas pela repetição de unidades mais simples, podendo ser naturais (carboidratos, lipídeos e proteínas) ou sintéticos (adição, condensação e rearranjo), possuem bastante aplicações no cotidiano, já que estão presentes em embalagens, eletrodomésticos, automóveis, fibras, roupas, tintas, espumas, tubos, antiaderente entre outros, e dispõe também de várias vantagens, visto que sua produção é de baixo custo, tem peso reduzido, alta resistência à corrosão, baixa temperatura de processamento e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2016 -
POLÍMEROS: O reuso como fator diferencial competitivo na produção de bens e serviços.
POLÍMEROS: O reuso como fator diferencial competitivo na produção de bens e serviços. Schwab, Auro Luiz (Aluno) Fischer, Augusto (Orientador) RESUMO O presente artigo faz uma abordagem sobre os resíduos sólidos e sua transformação em bens e serviços, como um fator diferencial de competitividade de mercado.Os resíduos de polímeros pós-consumo vêm apresentando um crescimento nos Resíduos Sólidos Urbanos, este é um fator de preocupação porque sua degradação é lenta e seus volumes são elevados, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.375 Palavras / 14 PáginasData: 28/2/2017 -
Politica
1. O que foi estudado e porquê? De uma perspectiva teórica, um aumento no investimento público pode ter dois efeitos distintos no investimento privado. Por um lado, um aumento no investimento público precisa de ser financiado, o que pode implicar mais impostos ou fundos governamentais, causando um aumento das taxas de juro. Isto reduzirá a quantidade de poupança disponível para os agentes económicos investirem, assim como o retorno privado do capital. Ora, estaremos assim perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2015 -
Política Cambial – análise do balanço de pagamentos, do regime cambial e do movimento da taxa de câmbio
Situação conjuntural da economia Brasileira. Macroeconomia Brasileira Dezembro de 2015 Tópicos desenvolvidos * Política fiscal – análise dos gastos do governo; * Política monetária – análise das condições monetárias em geral; * Política cambial – análise do balanço de pagamentos, do regime cambial e do movimento da taxa de câmbio. Apresentação e objetivo Analisar a macroeconomia, o crescimento da renda nacional, o desemprego no país e a inflação. Sob o amparo teórico da macroeconomia, políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 28/6/2017 -
Politica Comercial
ADRIANO GARCIA ZANON DIONIRO ROGERIO FLECK JOELMA DE SOUZA ALMEIDA LIGIA ANTUNES VICENTE FELIPE JUNIOR VANIA VIEIRA MODELO DE TRABALHO: EMPRESA PORTOBELLO SHOP Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management TURMA GC1/15 Curitiba – PR 2016 Conteúdo 1. Missão 2. Visão 3. Objetivo e princípios das ações comerciais da Portobello Shop 4. Segmentos prioritários de atuação 5. Segmentação e classificação clientes: programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.502 Palavras / 19 PáginasData: 10/8/2016 -
Politica Comercial
ADRIANO GARCIA ZANON DIONIRO ROGERIO FLECK JOELMA DE SOUZA ALMEIDA LIGIA ANTUNES VICENTE FELIPE JUNIOR VANIA VIEIRA MODELO DE TRABALHO: EMPRESA PORTOBELLO SHOP Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management TURMA GC1/15 Curitiba – PR 2016 Conteúdo 1. Missão 2. Visão 3. Objetivo e princípios das ações comerciais da Portobello Shop 4. Segmentos prioritários de atuação 5. Segmentação e classificação clientes: programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.502 Palavras / 19 PáginasData: 11/8/2016 -
POLITICA COMERCIAL EXTERNA
Componente: Internacionalização de Empresas Semestre: 7º Ano: 2017/1 Acadêmico: ___________________________________________Data: 20/02/2017 Professor: Jorge Leandro Krechowiecki Missão da FEMA: Gerar, socializar e aplicar conhecimentos para ser referencial positivo na educação, na cultura e na informação, contribuindo para o desenvolvimento, cidadania e qualificação de pessoas. Visão da FEMA: Ser centro de educação transformadora que considere as pessoas, suas culturas e sua história, contemplando os ideais de educadores e de educandos na construção do conhecimento. 01 – O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.392 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2017 -
Política da Ação Regulatória
Qual é a importância do Índice de Rentabilidade para as empresas que operam em mercados de concorrência predadora? O índice de Rentabilidade tem por objetivo mensurar o retorno do capital investido (lucratividade) e identificar os fatores da rentabilidade obtida pelos investimentos. Portanto, é o resultado das operações da empresa em um lapso temporal aos investimentos realizados. Em relação a competitividade do mercado, o índice de rentabilidade ajuda a entender e comparar o desempenho da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2016 -
POLÍTICA DA PROVISÃO, APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGÂNCIA
FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AIRTON NASCIMENTO ANGELUCE SILVA GILIANE SOUSA TAMIRES CARMO VITÓRIA OLIVEIRA POLÍTICA DE PROVIMENTO, APLICAÇÃO E DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGANCE SHOES ARACATI - CE 2017 AIRTON NASCIMENTO ANGELUCE SILVA GILIANE SOUSA TAMIRES CARMO VITÓRIA OLIVEIRA POLÍTICA DE PROVIMENTO, APLICAÇÃO E DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGANCE SHOES Trabalho realizado para a disciplina Planejamento de Políticas de Recursos Humanos, do Curso de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 12/3/2018 -
Política de admissão do Recrutamento e Seleção
1. Política de admissão do Recrutamento e Seleção. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é uma ferramenta muito importante para á empresa, quando ela está bem administrada, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste sentido, Chiavenato (2002, p.173) define recrutamento como “um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.845 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2015 -
Politica de cargos e salarios
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB A ÓTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E DO DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Camila de Souza Firmiano RESUMO O presente artigo pretender realizar uma abordagem sobre a importância da administração de cargos e salários como fomento para reter e desenvolver talentos e atender as prerrogativas legais do direito empresarial e trabalhista,bem como,o preceitos da Responsabilidade Social.Dada a relevância do tema, será possível desenvolver uma pesquisa bibliográfica conjecturando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2015 -
POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Muitos sabem a importância da implantação da política de cargos e salários, para reter e atrair talentos, desenvolver os colaboradores, traçar metas de plano de carreira e utilizar da meritocracia para o desenvolvimento individual de cada colaborador. 2. ESTUDO DE CASO A definição de Cargos e salários definira uma política interna eficaz e meritocrata, e assim permitirá o avanço contínuo de todos os colaboradores, de acordo com suas competências e desempenhos, levando para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2020 -
POLÍTICA DE COBRANÇA DE CONTAS A RECEBER: UM ESTUDO DE CASO NO COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM CONTROLADORIA DE ORGANIZAÇÕES BANCÁRIAS Resenha Crítica de Caso Rian Hilário da Silva Trabalho da disciplina GESTÃO DE CRÉDITO E COBRANÇA Tutor: Prof. KATIA PINTO DA SILVA Recife-PE 2020 POLÍTICA DE COBRANÇA DE CONTAS A RECEBER: UM ESTUDO DE CASO NO COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO. Referência: POTRICH, Ani Caroline Grigion, Tamara da Silva Linhares, Jaqueline Carla Guse, Luiz Antônio Rossi de Freitas, Marivane Vestena Rossato. Política de cobrança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2020 -
POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO COMERCIAL
3. IDENTIFICAÇAO DE PRATICAS FALTA FAZER 3.1. POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO COMERCIAL Em busca sempre de manter a transparência a empresa mante comunicação visual, através de paneis fixados em suas lojas com informativos para os clientes, além de asseguram um contrato de venda assinado por ambas as partes onde contém todas as cláusulas do consumidor e políticas da empresa sempre atualizado, assim garantindo maior responsabilidade. Com o intuito de maiores informações aos clientes as vendas efetuadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
POLÍTICA DE CONCESSÃO DE CRÉDITO E COBRANÇA
POLÍTICA DE CONCESSÃO DE CRÉDITO E COBRANÇA 1. FINALIDADE: Esta política tem por objetivo estabelecer regras de concessão e renegociação de credito afim de minimizar a inadimplência financeira. 2. REFERÊNCIAS: 2.1. LEI No 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002. (Código Civil) 2.2. LEI Nº 8.078, de 11 de Setembro de 1990 (Código de Proteção e Defesa do Consumidor); 3. AS DEFINIÇÕES 3.1. A política de concessão de crédito da HD Materiais de Construção é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.886 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2019 -
POLÍTICA DE CONTROLE E SEGURANÇA
Anhanguera Educacional S.A. / Sistemas de Informação (8º Semestre) - Período Noturno TCC – Trabalho de Conclusão de Curso. Trabalho de conclusão de curso. Segurança em T.I SÃO PAULO XX/XX/2013 Software Cadastro e Venda de Produtos Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Bandeirante de São Paulo, como exigência do curso de Sistemas de Informação. Orientador: São Paulo 2013 ERRATA Folha Linha Onde se lê Leia-se TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO APRESENTADO À UNIVERSIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.503 Palavras / 23 PáginasData: 18/11/2014 -
POLÍTICA DE CRÉDITO: CONTROLE E INADIMPLÊNCIA
ARIANE EVELLYN BORGES DE SOUSA POLÍTICA DE CRÉDITO: CONTROLE E INADIMPLÊNCIA Faculdades Santo Agostinho - FACISA Curso de Administração Montes Claros-MG – Maio 2015 ARIANE EVELLYN BORGES DE SOUSA POLÍTICA DE CRÉDITO: CONTROLE E INADIMPLÊNCIA Projeto de Pesquisa apresentado à Coordenação do Núcleo de Estágio e TCC do Curso de Administração, da Faculdade de Ciências Sociais Santo Agostinho – FACISA. Orientador: Pf° Magna Lenise Flores da Mota Ayres, especialista. Faculdades Santo Agostinho - FACISA Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 27/8/2015 -
Política de dividendos
CONTABILIDADE DE CUSTOS – CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Exercícios Prof. José Ronaldo da Silva Centro de Custos - Departamentalização dos CIF´s 1. - FÁBRICA DE FRIGIDEIRAS A fábrica de frigideiras Primazia Ltda. precisa apurar o custo unitário de seus produtos. Sabe-se que a empresa produz e vende dois únicos produtos que panelas de pressão de 3,5 litros (padrão) e as panelas de pressão de 5 litros (super). A apropriação de custos é feita por departamentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2015 -
Política de gerenciamento dos recursos humanos da organização Вradesco
POLÍTICA DE GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO BRADESCO Nós acreditamos nas pessoas. Desde o início de nossas atividades, reconhecemos no valor do desempenho e no potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da Organização Bradesco. Nossa atuação está inserida e se expande continuamente, por todo o território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, contemplando uma gama de diversidade que e a própria expressÃo da estrutura social brasileira. Acreditamos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Política de pessoal
Quando procuramos assuntos relacionados a Recursos Humanos, encontramos muitas biografias, artigos e principalmente pesquisas, que demonstram a relevância da matéria para as empresas. Porém, na maioria das vezes, o que os conteúdos apresentam sobre a gestão de pessoas não são praticados pelas organizações. Embora o termo Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, como você preferir, seja visto (por muitos empresários) ainda como fator desnecessário para as empresas, as pesquisas demonstram a área de RH como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2014 -
Política de privacidade
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO FULANO DE TAL FILOSOFIA Cidade ano FULANO DE TAL FILOSOFIA Trabalho apresentado ao Curso (administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina fundamentos de administração. Orientador: Prof. Cidade ano SUMÁRIO SUMÁRIO.........................................................................................................................2 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................................4 3 CONCLUSÃO.............................................................................................................7 REFERÊNCIAS................................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos como funciona a filosofia e a ética nas empresas e comprienderemos também como um simples gesto ou uma simples forma de comportamento as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2014 -
Política de privacidade
Blog do TrabalhosGratuitos Encontre-nos no Facebook, Twitter e Google+ Queridos amigos, Nossa comunicação e troca de informações não se limita apenas a este site. Teremos o maior prazer em vê-lo em nossas páginas das redes sociais: Facebook, Twitter e Google+ Leia mais Novo design Caros amigos, Como você deve ter notado, estamos sempre tentando desenvolver e melhorar o nosso site. Hoje, temos o prazer de apresentar uma versão revisada de TrabalhosGratuitos.com, projetado especialmente para lhe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.774 Palavras / 28 PáginasData: 7/4/2015 -
Política de qualidade Schaeffler Brasil Ltda
RESUMO Será relatado nessa pesquisa, com finalidade apresentar de uma maneira clara e objetiva os fundamentos administrativos, os principais produtos e o tipo de gestão utilizados pelo GRUPO SCHAEFFLER BRASIL LTDA. Atuando no mercado interno e externo, demonstrando seu faturamento, sua natureza, ramo de atuação e porte. Abordando também alguns de seus principais concorrentes; os serviços oferecidos pela mesma além de elaborar um organograma. Também será a bordada a Política de Qualidade, já que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.341 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Política de Recursos Humanos
Política de Recursos Humanos A política de Recursos Humanos levou em conta o mercado de moda e lojistas de varejo, uma vez que, no mercado de bijuterias não existem parâmetros adequados (vide anexo 10, registro do abuso da mão-de-obra infantil), grande parte das empresas operam na informalidade e sem condições dignas de trabalho. A política prevê vale alimentação, transporte, salário fixo e comissões e será revista a cada ano. Os valores estão apresentados nas projeções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
POLÍTICA DE RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES SPN
POLÍTICA DE RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES SPN 1 . OBJETIVO Estabelecer diretrizes nas relações existentes entre Supermercado Ponto Novo e seus fornecedores e garantir a melhor qualidade dos produtos oferecidos aos clientes do Supermercado Ponto Novo. 2. RESPONSÁVEL A Diretoria Comercial e seus Executivos de Compras são responsáveis por estabelecer práticas comerciais leais, ética, transparente e sustentável. 3. ABREVIAÇÕES SPN – Supermercado Ponto Novo NR’S - Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego FLV –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2017