Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 72.931 - 72.960
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Revisão de Gestão de Pessoas (NP1)
Revisão de Gestão de Pessoas (NP1) 1. Organização Conceito: É um empreendimento humano criado para atingir objetivos, onde duas ou mais pessoas cumprem papéis formais e compartilham de um propósito comum, para alcançar resultados. Pessoas X Organizações Administrar pessoas não significa apenas lidar com pessoas que participam da organização, mas também administrar os recursos com as demais pessoas. As contribuições de cada indivíduo variam em função : estado psicológico, sistema recompensa, capacidade intelectual... Para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2017 -
Revisão de Gestão de Serviços
PAULO VINICIUS S. BOTELHO 3ºP ADM 1 - Operadora Claro: Oferece facilidade ao acesso às redes sociais. Ao começar a usar o serviço dela, não ter problemas com velocidade e limites de dados móveis. Salão do Marcos: Ótimo corte com rapidez e com valor acessível. Sair com o cabelo/barba bonito (a), rápido e sem gastar muito. To nô Flash: Fotos de ótima qualidade, além de cobertura em vídeo. Ao ficar pronto, as fotos/vídeo fiquem perfeitos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2016 -
Revisão de literatura - Qualidade de Vida no Trabalho
2 REVISÃO DE LITERATURA Neste capítulo, serão abordados o histórico da gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conceitos, as principais funções do administrador da área, a qualidade de vida no trabalho e o conflito de interesses individuais com os das empresas. 2.1 Histórico Marras (2011) faz um breve histórico da Administração de Recursos Humanos, no qual o autor afirma que o início desse cargo foi na fase legalística, em 1930. Até 1950, devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 7/3/2016 -
Revisão de Literatura Roteiro e Recomendações
Recomendações Gerais para Construção da Revisão de Literatura ou Marco teórico (RM. Cabral) Exemplo, titulo inicial: Relações contratuais entre Usina e Engenho de Cana de Açúcar em Pernambuco. Titulo após a revisão da literatura: Frequência, especificidades de ativos, e assimetrias de informação nas relações contratuais entre Usina e Engenhos de Cana de Açúcar em Pernambuco. 2. Expectativas de uma boa revisão para a etapa de defesa do projeto Que 80% da revisão já esteja pronta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2019 -
Revisão de Logística
1. Maior alavancador tecnológico que possibilitou os avanços na cadeia de suprimentos como ela é até os dias atuais? R-O maior alavancador foi a criação da máquina Teor mecânico movido a vapor, apartir dessa criação, foram criados os locomotivos a Vapor, possibilitando uma maior integração entre os mercados, e o grande avanço logístico. 2. No campo industrial, este alavancador deu origem a que? R-Deu origem ao sistema produção em massa, fato que mudaria definitivamente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2016 -
Revisão de Políticas Públicas
1. Como podemos definir os grupos ou agregados sociais? Os grupos, ou agregados sociais (entendidos como as unidades básicas da sociedade) se definem pela adesão, voluntária ou involuntária, de um conjunto de indivíduos a certas regras e instituições. E se distinguem, uns dos outros, pela particularidade das regras que comandam cada um deles. Etnias, classes, grupos religiosos, famílias, clãs, nacionalidades, grupos de interesse, entre outros. 2. Conceitue as regras e instituições formais e informais: Regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.145 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2015 -
Revisão de Recursos Humanos, representando a evolução do campo de gestão de pessoal, até a atual fase de competição
1. INTRODUÇÂO 1.1 Apresentação e Objetivo O presente relatório, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é mudar o nome do prof o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. É composto por cinco seções, além deste item inicial, denominado Introdução. A primeira seção envolve a revisão conceitual sobre Recursos Humanos, apresentando a evolução da área de RH, até o estágio atual, competitivo, que propiciou, se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2014 -
Revisão de RH2
Ade 320 – Gestão do Trabalho Humano em Organizações 1 Lista de Questões para Revisão 1. Quais os tipos de recompensas financeiras? 2. Quais os métodos mais recentes em remuneração? 3. Quais os prós e os contras da remuneração fixa? 4. Explique o que é remuneração variável. 5. Quais os prós e os contras da remuneração variável? 6. O que é o Plano de Bonificação Anual? 7. O que é distribuição de ações aos funcionários?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2016 -
Revisão de teorias motivacionais
ADMINISTRAçÃO WEB AULA 1 Unidade 1 – Motivação1 QUESTÕES PARA REFLEXÃO: Você sabe o que te motiva e o que não te motiva? Já parou para pensar por que uma coisa que te motiva, não necessariamente motiva outra pessoa? Afinal, o que faz com que as pessoas se sintam motivadas ou não? “ O importante e bonito do mundo é isso: que as pessoas não são sempre iguais, ainda não foram terminadas, mas que elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Revisão de texto para trabalho de empreendedorismo primeiro período
Trabalho de empreendedorismo – Revisão do texto. Missão, visão e valores. Acadêmicos do grupo Laryssa Nunes Sousa Edvânia Vilácio Q. de Souza Maycon da Silva Almeida Alunos do curso de Administração 1º Período Missão * Nossa empresa tem a missão de oferecer praticidade na hora de guardar sua mochila e sua garrafinha de água (skeeze) em sala de aula. Visão * Nosso objetivo é facilitar a vida das pessoas em sua atividade de estudo, incentivando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.222 Palavras / 13 PáginasData: 16/11/2018 -
Revisão do livro " A Quinta Disciplina", escrito por Peter Senge
O livro A Quinta Disciplina, escrito por Peter Senge na década de 1990, tornou-se um dos maiores clássicos da administração moderna. O propósito do autor era definir os contornos da "organização que aprende", na qual as pessoas poderiam expandir continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam. Na época, Senge estabeleceu cinco disciplinas permanentes de estudo e prática que levam ao aprendizado organizacional. Todas são fundamentais para que uma empresa adquira as capacidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Revisão do livro "Princípios de Gestão Científica", Taylor
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Taylor (1900) Frederick Taylor (1900) Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Revisão do livro "О Monge e o Executivo"
TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO ALUNO: DIEGO CARDOSO DA SILVA TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA Faculdade Machado de Assis Curso: Tecnólogo em Logística Professor: Luiz Darci Bittencourt Aluno: Diego Cardoso da Silva Curitiba, 14 de Março de 2014. Índice Introdução Esta obra é de imensa valia para aqueles que desejam ser lideres em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Revisão do texto de Claudio Bettini "Empresas hipermodernistas"
Resenha do artigo “” Giuliane Bispo No artigo “”, Claudio Bettini apresenta dois temas de extrema importância para os administradores que são: clima organizacional e empresas hipermodernas. No texto “Empresas hipermodernas” o autor utiliza diversas citações para explicar melhor as características das empresas hipermodernas, que tem extrema preocupação com a lucratividade e seus clientes, colocando seus funcionários em segundo plano. Utilizando citações de Dejours (2007) o escritor afirma que existem trabalhadores desonestos e indolentes, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
Revisão dos princípios de Estática e Objetivos de Estudo da Resistência dos Materiais
Revisão dos princípios de Estática e objetivos de estudo da Resistência dos Materiais Os objetivos do estudo da Resistência dos Materiais são, basicamente: * Determinação dos esforços; * Determinação das tensões e das deformações a que estão sujeitos os corpos sólidos devido à ação dos esforços atuantes; * Estudo do equilíbrio de um corpo deformável; * Verificações da segurança em projetos mecânicos; * Dimensionamento de estruturas e máquinas. Quando falamos de um corpo deformável, estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2019 -
Revisão Econômica
Pergunta 1 1. Assinale a alternativa correta: A. A macroeconomia analisa mercados específicos, enquanto a microeconomia analisa os grandes agregados. B. A hipótese coeteris paribus é fundamental para o entendimento da macroeconomia. C. No mercado de bens e serviços, são determinados os preços dos fatores de produção. D. A questão de “como produzir’’ é decidida no mercado de fatores de produção. E. Todas as alternativas estão erradas. RESPOSTA: Todas as alternativas estão erradas. 0 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015 -
Revisão Fundamentos Visão Integrada de Departamentos
1. – Cite três benefícios da Visão Integrada de Departamentos. Ter uma visão total de uma empresa faz com que a empresa tenha uma integração maior entre todos os colaboradores e facilita a tomada de decisões futuras, já que todo o ambiente profissional está mais ‘aberto’. Além disso há um aumento na produtividade de todos os departamentos e pode ajudar na agilidade maior na hora de atender um cliente, já que todos estão se comunicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 6/12/2020 -
Revisão Geral Administração Evolução do Pensamento
QUESTÕES PARA REVISÃO E FIXAÇÃO DE CONTEÚDOS. 1. Quais são as origens da teoria das Relações Humanas? Teoria das Relações Humanos nasceu da necessidade de intervir e corrigir a tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos 2. Comente sobre a primeira e a segunda fases da “Experiência de Hawthorne”. Na primeira fase da experiência, pretendia-se verificar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. 1. Faça um confronto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 27/6/2018 -
Revisão Gestão de Projetos
1. Defina projeto. Esforço temporário empreendido para criar uma entrega exclusiva. 2. O que significa dizer que um projeto deve produzir um “resultado único”? Que cada projeto tem um resultado diferente pois são exclusivos. 3. Porque um projeto deve ser, necessariamente, um esforço temporário? Pois todo projeto tem data de início e fim. 4. Defina operação (atividade operacional). É um esforço continuo na organização que tem por objetivo, manter a estrutura de funcionamento e operar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2021 -
Revisao Gestao pro Processos
PROCESSOS EMPRESARIAIS Texto elaborado pela profa. Amarolinda Zanela Saccol - UNISINOS Este texto apresenta uma metodologia de Gestão de Processos, elaborada com base em uma revisão da literatura existente sobre o assunto. Ele tem fins didáticos, para o ensino e aprendizagem da disciplina de Análise Organizacional e de Processos. Contudo, cabe ressaltar a importância da leitura dos textos que o originaram, para que o aluno possa "beber na fonte" dos conhecimentos e ter uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.070 Palavras / 29 PáginasData: 26/11/2023 -
Revisão Gestão Pública
REVIEW 1. A função estabilizadora tem como objetivo o fornecimento de bens públicos. Certo ou errado, por quê? R: Está errado, porque a função estabilizadora tem por objetivo otimizar o nível de emprego, buscar a estabilidade de preços e promover o crescimento econômico e, consequentemente, a renda per capita. 2. Por que o governo tem de determinar o tipo e a quantidade de bens públicos a serem ofertados? R: O fato de os benefícios gerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
Revisão Introdução a Administração AV3
Revisão Introdução a Administração AV3 Níveis Organizacionais Nível Estratégico/Institucional – Corresponde ao nível mais elevado da organização. É representado pelo Presidente e Diretores, compondo a alta administração. Neste nível, os profissionais são responsáveis pela definição do futuro do negocio e devem pensar muito mais a empresa ao invés de executar. Problemas Empresariais: Amplos e complexos, Adequação ao ambiente. Nível Tático/Intermediário – Nível Gerencial (gerentes/gestores) de uma organização. É responsável pela articulação do que é feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Revisão MD-I
REVISÃO AULA 1 Conjunto É um conceito fundamental que está na base de construção da Matemática. Como se trata de um conceito primitivo, conjunto é uma noção que não pode ser definida a partir de outros conceitos da Matemática. Conjunto expressa a ideia intuitiva de reunião de elementos (pessoas, objetos, números, etc.) que podem ser agrupados por possuírem características comuns. São exemplos de conjuntos: o conjunto de todas as letras do alfabeto ou o conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.108 Palavras / 25 PáginasData: 23/7/2016 -
Revisao np2
ies cURSO: ADMINISTRAÇÃO / CONTABILIDADE dISCIPLINA: matemática financeira ATIVIDADE 3: RENDA ou Serie de pagamentos. Data: 19/11/2013. Pg. Estudante: ___________________________________________________________________________________ RENAS E SÉRIES DE PAGAMENTOS 1. Um empréstimo será liquidado em 12 prestações de R$ 135,78 todo final de mês. Se a taxa de juros é de 2,5% am, determinar o valor do empréstimo. (R$ 1.392,8) 1. Uma mercadoria, à vista, custa R$ 4.500,00, podendo ser adquirida em nove prestações mensais, sendo a primeira paga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2015 -
REVISÃO PARA A PROVA DE ADM. I
REVISÃO PARA A PROVA DE ADM. I Professor: Elivélton Cavalheiro dos Santos 1= Quais são as dimensões do planejamento estratégico? 2=cite e explique brevemente com as suas palavras as etapas do processo de vendas. 3= Quais as funções administrativas? Explique-os. 4= Citem os Principais componentes das organizações. 5=As organizações utilizam basicamente as mesmas técnicas de organização e Planejamento. O que as diferem são as estruturas organizacionais. Cite exemplos. 6= Mintzberg dividi a organização como sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2018 -
Revisao para prova
REVISÃO PARA PROVA 1 BIMESTRE – 2015 RESPONDA AS PERGUNTAS: 1) O que são Práticas Emergentes em Psicologia? 2) Conceitue a psicologia Forense/Jurídica 3) Como a Psicologia Forense atua? 4) Quais são as áreas de atuação do Psicólogo Forense, segundo o CRP? 5) Qual(is) as principais diferenças entre a Psicologia Forense e a Psicologia Jurídica? 6) Explique o que se entende por Imputabilidade Penal. 7) O que é Inimputabilidade? Explique a diferença entre inimputabilidade relativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
REVISÃO PARA PROVA – TECNICAS DE NEGOCIACAO/ PROF BONFIM
REVISÃO PARA PROVA – TECNICAS DE NEGOCIACAO/ PROF BONFIM 1. Quais os ideais centrais da teoria dos sistemas elaborada por Bertalanffy? - A importância da interdependência das partes: necessidade de analisar não apenas os elementos, mais suas inter-relações. - A necessidade de um tratamento complexo para uma realidade complexa: necessidade de aplicar vários enfoques para entender e lidar com uma realidade que se tornava cada vez mais complexa. 1. O processo de negociação envolve 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Revisão para Sociologia da Administração
Revisão para Sociologia da Administração Prezados, aqui vai um resumo do que vimos. A sociologia é uma do conhecimento humano que tentam estudar a sociedade e as relações entre humanos. Fazemos isso através da CULTURA. Cultura é tudo o que é produzido pelo intelecto humano. É através da cultura que podemos tentar entender como a sociedade funciona e o que é um ser humano. Ela pode fornecer importantes ferramentas para entender com mais profundidade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2016 -
REVISÃO PSICOLOGIA GERAL E JURÍDICA COMPORTAMENTO X PROCESSOS MENTAIS
REVISÃO PSICOLOGIA GERAL E JURÍDICA COMPORTAMENTO X PROCESSOS MENTAIS Agente tóxico: tudo que altera os meus processos mentais e vai ter influencia no meu comportamento. Ex.: abandono, bullying, violência no lar. - pessoa que sofre bullying constantemente ou ela irá reagir pouco tempo depois ou ela vai sofrer com isso e reagir posteriormente. Ex.: Realengo. - mulheres vítimas de violência: a percepção e a memória que as mulheres têm são distorcidas. PUNITIVO X PREVENTIVO TEORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2016 -
Revisão Sobre o SIG
1 - a definição que tem como objetivo de planejar, controlar e fornecer suporte está relacionado ao sistema integrado de base de dados. Comente Sistema de gestão integrada SIG 2 - comente tomada de decisão É o processo que se escolhe uma tomada de decisão que tenha como objetivo competir com vantagem, necessitando de informações que auxiliem e satisfaçam as suas necessidades de mercado 3 - os sistemas podem ser classificados de muitas formas, indique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2018