Administração
80.860 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 72.991 - 73.020
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RH - Prova Dave Ulrich
1- O que é BM&FBOVESPA? No site da B3: A B3 é o resultado da combinação entre a BM&FBOVESPA e a cetip. Fruto da combinação entre a BM&FBOVESPA e a Cetip, nasce a B3. Uma companhia de infraestrutura de mercado financeiro de classe mundial.Com portfólio diversificado de produtos e serviços, a B3 chega para potencializar oportunidades de negócios em um ambiente de mercado dinâmico, desafiador e competitivo em escala global. Mais informações: B3, estilizado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2018 -
RH - RECRUTAMENTO
Anhanguera Faculdade de Sumaré Administração Financeira Cindy Isabelle Franciscon 6476305605 Daiane Maciel 6478341815 Layse Fagundes 6621377309 Lucas Gabriel 6276279789 Gestão de pessoas e mudanças organizacionais Prof° Giovanna Dutra Sumaré, 29 de Setembro de 2015 ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é uma área delicada a qual tem que estar preparado psicologicamente para lidar com as diversas situações, porque tratam com grupo de pessoas, buscando sempre manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2015 -
RH - redes sociais
Importância As redes sociais influenciam cada vez mais no mercado de trabalho e quem esta a procura por um novo emprego ou esta a procura de uma posição mais alta de cargo, não deixa de perceber este fato. Uma pesquisa feita pela publicação da Você S/A, mostra que menos de 8% das organizações da atualidade certificam que não utilizam as redes sociais para pesquisar os candidatos, mostrando que ter um perfil atualizado hoje em dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2015 -
RH 2 competências
Equipe : Jean Nascimento, Júlia Luz , Pedro Henrique Marques, Rafael Tavares , Rogério Ribeiro PROFISSIONAL QUE ATUARÁ NO CARGO DE GERENTE DE VENDAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Empregar adequadamente os recursos Indicador: Quantidade de elaboração de planos de trabalhos que proponham uma seqüência lógica das atividades e estratégias de desenvolvimento, informando o emprego dos recursos financeiros, materiais e humanos, objetivando a plena efetividade dos trabalhos. Conhecer a legislação pertinente à área de atuação Indicador: Quantidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
RH 5 Semestre unopar
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Organograma 4 2.2 Descrição de Cargos ...........................................................................................5 2.3 Processos de Recrutamento ..............................................................................6 2.4 Plano de Cargos e Salários.................................................................................7 2.5 Qualidade de Vida..............................................................................................10 2.6 Provisão de Recursos Humanos......................................................................12 3. CONCLUSÃO........................................................................................................14 4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................15 1. INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: Portal F Núcleo de Especializações Ltda ENDEREÇO: Av. Cinquentenário, 312 Centro Itabuna – Bahia CNPJ: 04.438.816/0004-03 RAMO DE ATIVIDADE: Educação Nº DE COLABORADORES: 142 MISSÃO Proporcionar ao cidadão formação acadêmica e profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 19/5/2016 -
RH e Business Intelligence
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS S2SISP01 - SISTEMAS DE PRODUÇÃO I Anna Flávia Campos Cruz Marina de Faria Silva Mateus Mendes Matheus Melo Delazzari Ribeiro PROJETO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS Belo Horizonte 2021 1. Analisando os requisitos da demanda de produtos ou serviços em termos de quantidade e a capacidade de produção dos equipamentos ou postos de trabalho , determine: Fórmula: Tempo Total de Processamento = Quantidade Demandada/Tempo de Processamento Disponível No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 23/12/2021 -
RH e o Desenvolvimento Sustentável Empresarial
RECURSOS HUMANOS E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EMPRESARIAL Gabriela Jheiny João Thais Valleska Resumo Hoje temos inúmeras empresas petroquímicas cujas atividades produtivas não contemplam práticas sustentáveis no processo de extração e manuseio de seus produtos, expelindo gases, despejando resíduos em locais incorretos e dentre outras formas de trabalho inadequado. Diante da importância do tema Sustentabilidade para as empresas do século XXI, escolhemos a área de Recursos Humanos da Empresa X para descrever o posicionamento da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2016 -
RH e suas finalidades
TRABALHO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIA Curso: Gestão de RH. Prof º : Wilianson Grimaldi Aluna: Daniela Freiman. Empresa MATRIX TELECOM Empresa especializada em promover a inclusão digital por meio de internet cabeada voltada para áreas de difícil acesso. Competencia organizacional: Pioneira em levar internet cabeada em comunidades de dificil acesso no complexo da Penha, onde mais nenhuma empresa de grande porte é estavel. Organograma: ANALISE CRíTICA DO ORGANOGRAMA. Analisando as necessidades da empresa se faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2015 -
RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISC.: RESPONSABILIDADE SOCIAL PROF(A).: SIMONE LUCENA RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA DO NASCIMENTO VITÓRIA XIMENES PONTE SOBRAL - CE 2015 ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 18/1/2016 -
RH Estratégico
Introdução A presente resenha do livro “Sonho Grande” de Cristiane Correa, tem por finalidade relatar de forma objetiva, mas com a devida profundidade, a historia de um trio de brasileiros que conseguiu chegar ao topo do capitalismo brasileiro é também mundial. Nesse livro, inicialmente se abordara as características e as 10 principais lições usadas com uma gestão baseada na Meritocracia e controle de custo,para criar uma multinacional no Brasil e posteriormente alcançar o mundo. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
RH ESTRATÉGICO
O RH passou de Operacional, que se adequava às situações e executava o que era proposto pela empresa, à um RH Estratégico, que se associa com a noção de uma gestão que participa do planejamento e das tomadas de decisões, que trarão benefícios à organização, ou seja, é uma gestão que se integra aos outros setores, visando sempre a participação efetiva dos colaboradores. Diferente do RH Tradicional, que só reagia às ações provocadas por outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2021 -
RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES CASE-STUDY DNA DANONE GOIANIA 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humano) da UNOPAR - Universidade Nor-te do Paraná, para as disciplinas (Recrutamento e Se-leção, Leis Trabalhisticas e Auditoria). Prof. Adriana da Cunha Pereira JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM GOIANIA 2015 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
RH III Antenor na Administração
1. Introdução Com o mercado em constantes mudanças, inovação e rapidez são características essenciais para aproveitar as oportunidades e se manter competitivo. Para isso, é importante desenvolver o trabalho das pessoas, pois através delas conseguimos aumentar a produtividade organizacional. Entretanto, para que seja possível essa melhoria é necessário que a empresa direcione de forma clara aos seus novos e antigos funcionários a sua cultura organizacional, pois somente assim as pessoas passam a compreender a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.291 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2018 -
RH NA EMPRESA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Manaus/AM 2018 ________________ BRUNA CRISTINA LIMA BARRETO DIOVANA TRINDADE VIEIRA FLAVIA DE SOUZA GONZAGA GILCILENE NASCIMENTO DE SOUZA JOSE EDUARDO BARROS SAMPAIO JULIANNE LEITE MENDES MICHELY LIMA DOS SANTOS RICARDO FERREIRA FARIAS ROSTHAND FERREIRA MARTINS JUNIOR RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.756 Palavras / 28 PáginasData: 1/5/2018 -
Rh Papeis e Responsabilidades
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS – CAMPUS I PROGRAMA DE GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MODELO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA: MONOGRAFIA DE FINAL DE CURSO Salvador 08 /2012 CRISTINA RAMOS NASCIMENTO LIDER E RH: PAPEIS E RESPONSABILIDADES NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Programa de Gestão de Organizações, como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso de Especialização em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 28/8/2019 -
RH portfolio insatisfação na vida empresarail
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CABO FRIO 2014 MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de encerramento do 2º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR –Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima, Cultura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2016 -
Rh portifolio grupo
I ________________ LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1.1 - Organograma Carolina Móveis _ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Identificar as pectos da estrutura organizacional 2.2 Identificar os modos de gestão _ 2.3 Relatar os problemas identificados 2.4 Realizar a Analise Critica de todos os problemas identificados 2.5 Propor sugestoes de melhoria 3 CONCLUSÃO REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos descrever através de pesquisa a empresa Carolina Móveis, que é uma indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2015 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 3775745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2015 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 3775745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
RH PROJETOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM IV) ________________ PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIMIV) Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: ProfessoraElaine Araújo ________________ RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar informações acerca da área de recursos humanosdo Banco Bradesco S.A. com foco nas disciplinas de suprimento de mão de obra, gerenciamento de pessoas e dinâmica das relações interpessoais. Em suprimento de mão de obra haverá uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.616 Palavras / 27 PáginasData: 18/5/2015 -
RH recursos humanos
Ao estudarmos o artigo ‘’ A Gestão de pessoas como parceria principal para o sucesso organizacional observamos que o reconhecimento e o conceito da gestão de pessoas acontece a partir do momento em que o próprio homem soube se valorizar dentro da empresa , quando é capaz de alcançar em si mesmo motivação ,satisfação, e auto realização em aquilo que deseja .Diante disso as empresas passaram a entender que o investimento dedicado as pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Rh recursos humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2015 -
Rh Recursos Humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2015 -
Rh recursos humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2015 -
RH relações interpessoais
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE WILLIANS OLIVEIRA OLIVI – RA: 257792013 PORTFÓLIO 02 relações interpessoais e empresariais ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 WILLIANS OLIVEIRA OLIVI PORTFÓLIO 02 relações interpessoais e empresariais Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais. Prof. Newton Caruso Guarulhos 2014 Respostas. 1. Antônio assumiu uma postura de liderença que desse exemplo aos colaboradores, encarou os desafios de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
Rh relatorio
“Se você der às pessoas as ferramentas adequadas e se elas usarem sua habilidade natural e sua curiosidade, elas irão desenvolver as coisas de uma forma que irá surpreendê-lo, muito além do que você poderia ter esperado” Bill Gates Introdução O presente trabalho Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS em Administração de Recursos Humanos irá propor o desafio em que visa as constantes mudanças no mundo, propondo desafio para os integrantes e sendo desenvolvido em etapas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 23/10/2015 -
RH restaurante fellini
________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos um breve panorama sobre a atuação das organizações na economia global e o avanço tecnológico no mercado de trabalho, identificando as principais competências que as empresas esperam de seus profissionais. Dentro da disciplina de Recrutamento e Seleção de pessoal iremos explicar as bases para a provisão de pessoal, diferenciar descrição e analise de cargos, descrever os tipos de recrutamento que podem ser utilizados indicando as vantagens e desvantagens de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.492 Palavras / 22 PáginasData: 8/5/2015 -
Rh solicitacao de emprego
FISSURAS LABIOPALATINAS: são malformacoes faciais que podem envolver o desenvolvimento dos labios, alveolos,palato duro e mole, ocorrendo de forma congenita ou hereditaria.Sao mais comuns malformacoes congenitas da regiao cabeca e pescoco. FISSURAS: embriologia- alteracoes na migracao dos processos maxilar, mandibular e frontonasal, durante a fase embriologica de desenvolvimento. (42 dias fusao dos labio e 50 dias fusao do palato) FISSURAS: sao 106 sindromes associadas a fissura palatina e 28 a fissura labiopalatina FISSURAS: fatores- isolado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2015 -
RH Uninove DP Rescisão do contrato de trabalho
Atividade - 04 – Rescisão do Contrato de Trabalho – Vale 4.0 pontos. Exemplos de cálculos de rescisão contratual 01) Calcule o valor líquido da rescisão contratual de um empregado admitido no dia 05/07/2013, tendo como salário base atual, o valor de R$ 3.500,00. O referido empregado, Pediu demissão no dia 26/10/2015, e por vontade do empregador, não precisará cumprir o aviso prévio. Não gozou férias, referente ao seu último período aquisitivo (2014/2015) e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 29/2/2016 -
RH UNOPAR
Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Rio do Sul 2012 Rio do Sul 2012 ALIRIA LOPES ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONALTrabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Rio do Sul 2012 Rio do Sul 2012 1 Índice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2016