Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 73.441 - 73.470
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Seleção de pessoas
Recrutamento/Seleção de pessoas Hoje em dia o RH é responsável por varias funções dentro de uma organização, pelo desenvolvimento da empresa e do trabalhador, com técnicas inovadoras de recrutamento e seleção de pessoas. Buscando agregar pessoas com estratégias, eficiência e eficácia certas para a organização. O primeiro objetivo de recrutamento e seleção é prover as empresas de mão-de-obra capaz e com qualidades necessárias para o cargo que vai assumir. O recrutamento pode ser interno ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
Seleção de Pessoas - Gestão de Pessoas
FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL - FEBAC Acadêmicos: JOSÉ PAULINO DE ARAUJO NETO JULIANO COLINS MARIA FRANCISCA WILLIAN DO VALE SELEÇÃO DE PESSOAL Bacabal ABRIL/2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL - FEBAC Acadêmicos: JOSÉ PAULINO DE ARAUJO NETO JULIANO COLINS MARIA FRANCISCA WILLIAN DO VALE SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho é apresentado em cumprimento a solicitação do professor da disciplina Gestão de Pessoal do curso Administração da Faculdade de Educação de Bacabal – FEBAC. Orientador (a):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.797 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2015 -
Seleção de Viabilidade Financeira, Estácio de Sá, MBA Gestão de projetos
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Leandro Martins Pereira Junior Trabalho da disciplina de Seleção de Viabilidade Financeira de Projetos Tutor: Prof. Mst. Geraldo Gurgel Filho Bauru 2016 Estudo de Caso: Seleção de Viabilidade Financeira de Projetos. Fluxo de Caixa e Gestão Econômica. REFERÊNCIA: Bruns. Willian J. Jr. e Hertenstein. Julie H. Demonstração de Fluxo de Caixa: três exemplos. Estados Unidos da América. Harvard Business School. 1998
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2016 -
Seleção e captação de talentos
Passo 4 – Proposta de Recrutamento e Seleção Deve-se considerar que a implementação deste processo contribuirá, de forma positiva para a empresa, tendo em pauta relatórios existentes no qual se percebe o elevado nível de rotatividade, absenteísmo e custos gerados em procedência do processo informal utilizado na empresa, assim formando-se um clima organizacional mais favorável para os colaboradores, promovendo capacitação aos mesmos e oportunidade de novos profissionais, tendo por base o planejamento de carreira melhorado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2015 -
Seleção e Dinâmica de Grupo
lg_logo_anhanguera_nova Faculdade Anhanguera MBA GESTÃO DE PESSOAS Atração, Recrutamento e Seleção Trabalho como menção CC a Seleção e Dinâmicas de Grupo, Profª. ESP. WALÉRIA VARGAS BUSETTI. Alun@: Jeane Gislon de Menezes – RA 2266308059 e Muriel de Souza Brum – RA 2266308083 Rio Grande-RS Abril/2015 SUMÁRIO 1. ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................03 1.1. Desenho e descrição do cargo..............................................................................03 1.2. Definição do Perfil...............................................................................................03 1.3. Estratégia (Atração Externa)................................................................................03 1.4. Divulgação da vaga (Atração).............................................................................03 2. SELEÇÃO.............................................................................................................................03 2.1. Recebimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
Seleção e Implementação de estrategias
Seleção e implementação de estratégias 1. Seleção de estratégias Há diversas ferramentas para auxiliar as organizações no processo de definir sua estratégia, como a ideia do ciclo de vida do produto, e a matriz de crescimento e participação no mercado. * Ciclo de vida do produto: Ideia de que os produtos dividem-se em estágios como introdução, crescimento, maturidade e declínio. Por exemplo, os computadores estão na maturidade, já as maquinas de escrever estão no declínio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2017 -
Seleção e Recrutamento
A gestão de pessoas, tem por finalidade administrar as relações dos indivíduos no ambiente de trabalho o setor de recursos humanos juntamente com seus profissionais que com as atualidades do mercado devem estar cada vez mais preparados para uma eficaz gestão de pessoas, sendo os mesmos responsáveis pela seleção e recrutamento de indivíduos, por meio de avaliações diversificadas para a identificação de indivíduos adequados e que cumpram as exigências da vaga. O recrutamento se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Seleção e Recrutamento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói
Introdução e contextualização Seleção e recrutamento de profissionais para o projeto de implementação de Setor de Estamparia para joint-venture entre as empresas Automóbiles e Volstói para produção de Automóveis O setor funcionará da seguinte forma, inicialmente, recebe a matéria-prima, aço-carbono, em bobinas, as quais serão desenroladas utilizando uma desembobinadora e cortadas por uma guilhotina, se tornando chapas, que por sua vez serão recortadas por um processo a laser e posteriormente serão estampados por prensas hidráulicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2016 -
Seleção e seleção
(PROINTER III) RELÁTÓRIO FINAL. Curso: Tecnologia em Recursos Humanos. Nome: Mayara Maciel RA: 406981 Nome: Tatiane Esteves RA: 406983 Tutor á distância: Tutor à distância: Ana Soares Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III). RESUMO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
Seleção e seleção
RESUMO Recrutamento e Seleção. Atualmente para conseguir a tão sonhada vaga no mercado de trabalho não esta nada fácil. Isso porque hoje estão sendo levados em considerações os vários aspectos que cada candidato possui. A prática de extrair informações sobre o perfil de cada candidato pelas redes sociais tem sido uma ferramenta auxiliadora do recrutador a traçar o perfil de cada um. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Seleção e Viabilidade Financeira de Projetos
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Resenha Crítica do Artigo Adilson Flores Lima Trabalho da disciplina Seleção e Viabilidade Financeira de Projetos Tutor: Prof. Diego Lopes Duarte Rio de Janeiro 2015 ________________ Orçamento da Olimpíada do Rio vai demorar mais um ano Conforme o artigo da Revista Veja houve um atraso gigantesco para a divulgação do orçamento da Olimpíada Rio 2016, segundo informações do site BBC, Londres divulgou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 22/1/2016 -
SELECAO NATURAL
INSTITUTO CAMILLO FILHO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DE TRIBUTOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO / Prof.ª. Cassandra TRIBUTAÇÃO DA EMPRESA BUCATINI Amanda Dantas Andressa Oliveira Anderson Brendo Felipe Ribeiro Francisca Maria Lizandra Oliveira Rodrigo Ferreira João Carvalho Julia Angeline Taiani Vieira Teresina, 29 de novembro de 2015 Dados da empresa Restaurante Bucatini: - empresa comercial; - venda de alimentos e bebidas; - ICMS incidente nas operações de compra e venda: 17% 1. Receita Bruta com vendas de alimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2015 -
Seleção por competencia
Tipos de Entrevista Aluna: Jaqueline dos Santos Mateus Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: 3003 Turno: Noite ________________ A entrevista de emprego costuma ser um momento bastante decisivo na vida de muitos profissionais atuantes no mercado. Apesar de ser muito temida por muitos candidatos, ela é uma eficiente técnica para conhecer pessoas e captar trabalhadores mais capacitados a atuar em uma determinada organização. Antes de qualquer entrevista é feita uma triagem. TRIAGEM A triagem costuma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Maria Carolina Mateus Paiva Rubens Mendrona Filho Orientadora: Prof(a) Dr(a) Maria Cristina Pereira Matos SANTOS - SP 2008 ________________ MARIA CAROLINA MATEUS PAIVA RUBENS MENDRONA FILHO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração de Empresas da Universidade Santa Cecília Orientadora: Prof(a) Dr(a) Maria Cristina Pereira Matos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 31.419 Palavras / 126 PáginasData: 16/1/2016 -
Seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores
Logística de suprimentos - Seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores 1 Introdução O presente estudo de caso tem por objetivo analisar as estratégias em relação à seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores. Estratégias as quais estão inseridas no contexto das decisões de compra de uma empresa. As decisões tomadas em relação aos fornecedores podem determinar o sucesso ou fracasso de uma organização. As políticas de compras e relacionamento com fornecedores tem impacto nas cadeias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2017 -
Seleção: processo de escolher melhor candidato p/ o cargo.
Seleção: processo de escolher melhor candidato p/ o cargo. Comparação (cargo a ser ocupadoXperfil dos candidatos). Responsabilidade de linha (de cada chefe/gerente) função de staff (prestar serviço p/ órgão especializado), decisão final smp do órgão requisitante. Baseada em cargos ou competências. 3 modelos decisão: colocação, seleção e classificação. Identificação características: execução da tarefa, interdependência com outras tarefas, pessoas e organização. Técnicas seleção: entrevista (totalmente padronizada, padronizada nas perg., diretiva e ñ diretiva), provas de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
Selecção profissional e pessoal
01- INTRODUÇÃO Profissional de RH e seleção é importante dentro da organização. O processo de seleção profissional deve agir com eficiência para fazer a melhor seleção. O profissional que atua nesse cargo deverá ter muito cuidado na elaboração da requisição da vaga que deve conter os dados exigidos pela empresa que está contratando. Para que o profissional possa ter a melhor escolha, ele possui alguns recursos como: descrição do cargo, pré-requisitos, conhecer a empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Selecionando clientes
1. SELECIONANDO OS CLIENTES QUE INTERESSAM Quando for o momento de selecionar apenas os cientes que são interessantes para a empresa, deve se levar em conta os seguintes critérios de seleção. Princípio do atendimento dos desejos e das necessidades dos clientes nem sempre é possível. Quando os clientes não lucrativos forem identificados deve deixar claro a eles já que pode ser um fato que pode inviabilizar o negócio Criar programas para enfatizar a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2015 -
Selecionar Tecnologia de Desenvolvimento - S1-A8
Um dia sem mexicanos Treze dias que abalaram o mundo A batalha de Argel http://www.youtube.com/watch?v=BNvWlJmbw-g Che Guevara uma máquina assassina. http://www.youtube.com/watch?v=hjoJ5NOh4nU Che O Argentino Completo em Português http://www.youtube.com/watch?v=FjpWa1DzgLE RECUPERADO O VÍDEO PROIBIDO NO BRASIL DESDE 1950 http://www.youtube.com/watch?v=oUJKNBH0RhI Che Guevara: Anatomia de um psicopata http://www.youtube.com/watch?v=Oz1Ucj-ogkY Poder e Política - Entrevista com Ciro Gomes na íntegra http://www.youtube.com/watch?v=WhGR-CEfcCA Diário de Motocicleta - Dublado - che guevara http://www.youtube.com/watch?v=kVmHxpXRDfc Stalin, o tirano vermelho HD http://www.youtube.com/watch?v=1yPxtckNCqY Os últimos dias da URSS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2019 -
SELECIONE UMA PERSONALIDADE QUE ASSUMA UM PERFIL EMPREENDEDOR
Universidade Federal de Minas Gerais Curso de Aquacultura Disciplina: Empreendedorismo e Marketing Professor: Cledinaldo Aparecido Dias Aluno: Fabio Aremil Costa dos Santos Exercício 1: Perfil Empreendedor SELECIONE UMA PERSONALIDADE QUE ASSUMA UM PERFIL EMPREENDEDOR E... 1. Apresente o caso do empreendimento desenvolvido por esta personalidade. Gabe Logan Newell (3 de novembro de 1962) é o co-fundador e diretor de projetos da empresa de desenvolvimento de jogos eletrônicos e distribuição digital Valve Corporation. Após largar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2016 -
SELETO MUDA JINGLE CLASSICO PARA NÃO DIZER QUE SÓ A MAMÃE PREPARA O CAFÉ
SELETO MUDA JINGLE CLASSICO PARA NÃO DIZER QUE SÓ A MAMÃE PREPARA O CAFÉ PRIMEIRO DESAFIO - GESTÃO DE PROJETOS: PRÉ PROJETO - SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar á empresa “ Café Seleto”, os estudos e análise de viabilidade da ampliação para um novo segmento, que terá seu foco nos alimentos, sendo que o produto carro chefe será os diversos tipos de doces de frutas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2015 -
SELETO MUDA JINGLE CLÁSSICO PARA NÃO DIZER QUE SÓ A “MAMÃE PREPARA O CAFÉ”
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem finalidade de falar das matérias Administrativas da Produção, logística, simulação empresarial. A composição deste trabalho deve-se através de uma pesquisa feita de uma das mais conhecidas marcas de café Seleto. Hoje a empresa tenta se manter no mercado mudando seu jingle original, sem perder o sentido da mensagem de que a mamãe faz o café para as crianças tomarem, que se homens, filhos, solteiros e solteiras fazem seu próprio café
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2015 -
SELETO MUDA JINGLE CLÁSSICO PARA NÃO DIZER QUE: “SÓ A MAMÃE PREPARA O CAFÉ”
1 INTRODUÇÃO O estudo de caso é sobre uma empresa conhecida nacionalmente, onde fez história nas décadas de 70 e 80, com sua marca Seleto; fez com que as pessoas desta época conhecessem seu produto com um dos jingles mais famosos, onde a letra tinha como foco principal uma mensagem de que a mãe faz o café para a criança tomar. Hoje ela tenta competir e manter-se no mercado mudando seu jingle original, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Selo de qualidade
Selo de Qualidade Minimizar O Selo de Qualidade ABGD certifica que a empresa avaliada opera com elevado grau de profissionalismo, tecnologia e segurança na gestão e guarda de arquivos e documentos de terceiros. Trata-se de um diferencial no mercado, pois demonstra ao cliente da empresa associada que esta submeteu seu processo de gestão à revisão por empresa avaliadora independente e idônea. O Selo significa que a empresa certificada possui um processo de gestão para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2016 -
SELOS CONTIDOS EM TRÊS CAFÉS
SELOS CONTIDOS EM TRÊS CAFÉS http://www.abic.com.br/publique/cgi/cgilua.exe/plugins/system/br.com.fabricadigital.publique.arearestrita/media.lua?f=PROGR_SP_logo.jpg Proposta: O Programa Permanente de Controle da Pureza do Café, certificação pioneira da ABIC, lançada em 1989 e que atesta a pureza do café torrado e moído, continua ativo e consistente. São mais de 2 mil amostras coletadas e analisadas por ano! O objetivo, desde o início, é o monitoramento contínuo das marcas, a fim de inibir a ação de empresas que adulteram seus produtos. Contido por (Três corações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2017 -
SELOS SUSTENTÁVEIS: Utilização como diferencial competitivo no Brasil e no mundo
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS- ICSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS GERENCIAIS DANILO PANOEIRO TEMPONE SELOS SUSTENTÁVEIS: Utilização como diferencial competitivo no Brasil e no mundo. MARIANA 2015 DANILO PANOEIRO TEMPONE SELOS SUSTENTÁVEIS: Utilização como diferencial competitivo no Brasil e no mundo. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal de Ouro Preto, como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. MARIANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2018 -
SEM ACESSO AOS SERVIÇOS CLARO RESIDENCIAL
Conceitos de humanista * Liberdade: O individuo escolhe entre as opções reais que o ambiente o proporciona. Existem 3 determinantes: Culturais, psíquicos e biológicos. * Escolha saudável: São escolhas feitas para a própria vida. Não causam culpa ou ansiedade e a pessoa pondera sobre as consequências e resolve lidar com elas Exemplo: Poligamia no casamento. A pessoa não se sente culpada, não impõe ao parceiro que tenha amantes também, sabe que se o parceiro descobrir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2020