Administração
80.843 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 20.101 - 20.130
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As organizações e a administração
Capitulo 1 1.1 As organizações e a administração Na contemporaneidade a função do administrador é o fator de diferencial nas organizações. Com o mundo mais globalizado e competitivo os administradores são os responsáveis por toda a dinâmica da empresa. Eles que estabelecem os objetivos e organiza a empresa para alcança-los. Assim, o sucesso da organização depende de seus administradores. Um exemplo de diferencial administrativo com sucesso é o Antônio Ermírio de Moraes em sua administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2015 -
As organizações e a forma como são estruturadas.
A sobrevivência das organizações está diretamente relacionada à sua capacidade de se adequar ao ambiente no qual ela se encontra inserida. Para tanto, a organização deve encontrar caminhos para conhecer o ambiente e suas necessidades. Assim, as organizações devem buscar informações no ambiente para, em seguida, basear suas ações sobre essas informações. Esse processo de aquisição de informações e tomada de decisão passa necessariamente pela interpretação dessas informações, razão pela qual as organizações poderiam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2021 -
AS ORGANIZAÇÕES E AS ESTRATÉGIAS DE PRODUÇÃO
UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO LIDIANE MARIA GUIMARÃES RESUMO CRÍTICO AS ORGANIZAÇÕES E AS ESTRATÉGIAS DE PRODUÇÃO Itabaiana 2015 LIDIANE MARIA GUIMARÃES RESUMO CRÍTICO AS ORGANIZAÇÕES E AS ESTRATÉGIAS DE PRODUÇÃO Resumo apresentado ao Curso de Administração sob orientação do Prof. Evandro Aguiar Rosa, como um dos pré-requisitos para avaliação da Disciplina de Administração da Produção. Itabaiana 2015 2011. Lima, Sergio Fernandes. Administração da Produção I./Sergio Fernandes Lima. – Aracaju: Unit 176p.: Il.: 22cm. A administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2015 -
As Organizações e as transformações recentes
PUNTIFICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DE GOIAS – PUC-GO MESTRADO – ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMA MODELAGEM DE REDES DE PRODUÇÃO E SERVIÇO (MES0006) ARTIGO – CAPITULO 1 AS ORGANIZAÇÕES E AS TRANSFORMAÇÕES RECENTES Adrielle Marques. Soraia Gomes. Suzana Alves Mendanha. Goiânia, 26 de Agosto de 2013 1. Introdução Histórica e politicamente a humanidade se estrutura, quase em sua totalidade, em função do conceito de trabalho. Os seres humanos, desde os caçadores da era paleolítica aos fazendeiros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 29/6/2015 -
As Organizações e Sociedade
Resenha 1 Texto: Organizações e sociedade. Turma: A As organizações são sistemas de recursos a fim de atingir determinado objetivo. Toda e quaisquer organização visa o uso de seus recursos para a obtenção de determinados produtos e serviços, que serão o objetivo da mesma. Os recursos utilizados por elas podem se classificar como pessoas, materiais, financeiros, informação, espaço e tempo. Depois que uma organização disponibiliza de seus recursos, eles são levados a processos de transformação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2017 -
As Organizações e Suas Relações de Poder Análise Sob o olhar de Foucault
Thiago de Novaes França – TIA: 71952081 Diálogo micro- macro em Bourdieu e Giddens 1. Introdução Este trabalho tem como finalidade apontar as relações positivas e negativas entre as abordagens micro e macro das teorias de Giddens e Bourdieu; mormente no que diz respeito às suas respectivas visões sobre objetivismo e subjetivismo, racional e inconsciente, determinismo e casuísmo de cada ator dentro de determinada estrutura. Veremos que cada autor tem uma abordagem particular para compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.706 Palavras / 15 PáginasData: 27/8/2020 -
As Organizações Empresariais no Mundo Atual
As organizações empresariais no mundo atual, vão muito além de um conjunto de indivíduos realizando uma atividade visando o lucro, elas funcionam como um ser vive constituído por inúmeras parcelas, distintas e mútuas, que atuam em grupo. E nesse caso, a comunicação empresarial é imensamente significativa. Em um tempo em que a comunicação é imensamente valorizada, por meio da generalização da internet e, especialmente das redes sociais, as empresas não podem mais se dar ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2018 -
As organizações fazem uso de muitas ferramentas para a orientação de suas forças aos resultados esperados
As organizações fazem uso de muitas ferramentas para a orientação de suas forças aos resultados esperados. O foco dessa orientação são as pessoas, pois são elas que possuem o poder de movimentar os demais recursos para os objetivos estabelecidos. Evidenciando a crescente valorização dos quadros de pessoal, Santiago Jr cita: “Quanto ao entendimento sobre capital humano, convém resgatar o conceito que o relaciona com toda capacidade, conhecimento, habilidade e experiências individuais dos colaboradores de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2015 -
As organizações industriais que o homem vem desenvolvendo
Introdução Desde o surgimento das organizações industriais que o homem vem desenvolvendo meios cada vez mais eficazes de planejar, organizar, coordenar e controlar os recursos empregados na transformação de bens, com o fim de aumentar a produtividade e a qualidade, diminuindo os custos de produção. Em decorrência do aumento da competitividade entre empresas e a busca por melhoria nos indicadores produtivos, as empresas são obrigadas a rever constantemente as formas de relações e de parcerias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.440 Palavras / 10 PáginasData: 15/3/2017 -
AS ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS
Atividades aulas 3 e 4 1- Quais as características predominantes das ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS? Suas características são hierarquia rígida e a autoridade é baseada em um único comando, de sistema rígido de controle das informações e dos processos, a interação vertical, apego às normas, regulamentos e à autoridade. Um sistema mecânico, fechado e introspectivo, determinístico e racional, voltado para si mesmo e ignorando totalmente o que ocorre no ambiente externo que o envolve, Burocrática, permanente, rígida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2015 -
As Organizações militares e Os empreendedores
Quais personagens e instituições que se destacaram nos Primórdios da Admisnitração e que influenciaram a formação do seu pensamento e teorias? Os filósofos; A Igreja católica; As Organizações militares e Os empreendedores. Podemos identificar fortes influências da Igreja Católica na evolução do pensamento administrativo. Baseado nisto, mencione algumas das principais características dessa influência. Hierarquia de autoridade simples e eficiente, uma assessoria (Estado-maior) e coordenação funcional. Quais são as características do método Cartesiano, por quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2015 -
AS ORGANIZAÇÕES NA ATUALIDADE
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS E FUNDAMENTOS ORGANIZACIONAIS 2.1.1 Os Princípios de Ford nas Organizações Atuais 2.1.2 O Fordismo no Trabalho Informal 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 O Trabalho e os Fatores Humanos 2.2.2 Cultura Organizacional na Empresa McDonald’s 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Cultura, Ideologia e Trabalho 2.3.2 Corrosão do Caráter 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Comunicação Empresarial na Sociedade 2.4.2 Novas Exigências da Comunicação e Linguagem 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.853 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2016 -
As Organizações Não Governamentais
Tipos de Organizações Organizações Não Governamentais também chamados de Terceiro Setor podem ser classificadas como: fundações, associações, institutos, entidades, OSCIP e outros. Elas foram criadas para suprir falhas governamentais ao apoio social, econômico e ambiental, sem nenhuma finalidade lucrativa. Fundações são instituídas por bens livres que serão destinados a determinados fins, sendo para pessoa jurídica ou física por escritura pública ou testamento, todas as missões realizadas, finalidades e decisões administrativas são da vontade do instituidor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2015 -
As Organizações Não Governamentais
As Organizações Não Governamentais (ONGs) agem num espaço entre o público e o privado, assumindo uma posição de terceiro setor do mundo trabalhista. A sociedade, de uma forma geral e mais estritamente dentro de um sistema liberal, depende dessas instituições para ser mais justa, solidária e sustentável. O Setor Privado (empresas, estabelecimentos e indivíduos) se insere nas ONGs para poder exercer seus gestos de solidariedade, realizando atividades em áreas de atuação e espaços nos quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2016 -
AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM
FACULDADE ALPHA CASTELO CIÊNCIAS CONTABÍES RENAN GENILDO DA SILVA ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM BARUERI 2017 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO: 2 ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM: 3 VISÃO DE MUNDO: 4 REFERÊNCIAS: 5 ________________ INTRODUÇÃO: A partir das mudanças sociais, econômicas e políticas que a sociedade vem enfrentando a concorrência organizacional passa a não estar mais baseada somente na capacidade de produzir os melhores produtos e serviços da melhor forma, mas também no nível de conhecimento e experiência que a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2017 -
As Organizações se Utilizam de Ferramentas Específicas para a Análise de Seus Indicadores Financeiros
As Organizações se utilizam de ferramentas específicas para a análise de seus indicadores financeiros e o contador é o profissional responsável por esta tarefa. É por meio destas análises que se pode saber se a empresa está obtendo lucro ou prejuízo, além de mostrar de forma clara e objetiva seus principais gastos e lucros, e a projeção de sua saúde financeira no futuro. A contabilidade é que gerencia e controla o dinheiro destas empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2015 -
As Organizações vistas como Culturas
* Criação da Realidade Social: * As Organizações vistas como Culturas * Se consideramos organizações como culturas percebemos: * Variação em estilo cultural de país para país; * Organizações individuais podem ter cultura própria; * Culturas Corporativas podem ser uniformes ou fragmentadas; * Organização baseada em significados compartilhados. * Japão como líder Industrial * Cultura e Organização * Quando falamos em cultura geralmente nos referimos a certo padrão de desenvolvimento em áreas que abrangem conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2015 -
AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MAQUINAS
* AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MAQUINAS A utilização das maquinas transformou drasticamente as atividades produtivas deixando uma marca nos trabalhadores através do tempo. Contudo, dentro de uma organização a rotina é frequentemente comparada ao mecanismo de um relógio, tendo uma rotina regida com precisão. As organizações tende a ter horários predeterminados, hora determinar para chegar ao trabalho, hora determinada para descanso/almoço e logo após retornar as suas determinadas funções até a hora que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2016 -
AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS
Resumo 2 Resumo – Organizações visões como máquina de tarefas A mecanização pode ter trazido muitos ganhos, por outro lado, as máquinas resultaram na alienação humana, e isso é visível de várias formas, no que surge os altos preços no progresso mecânico em termos de transição de uma produção artesanal para uma industrial. Outro fato bem importante e explicito sobre a mecanização das tarefas é a forma que ocorre a degradação do ambiente humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2020 -
As organizações vistas como organismos
1. Defina sistemas fechados e sistemas abertos. O sistema fechado é o sistema no qual não é influenciado/não apresenta relações com o meio ambiente, no qual tem poucas trocas de energia e matéria, desta forma não recebe influencia ambiental. EX: máquinas. Já o sistema aberto é o contrário, possui relações com o meio ambiente, recebe influências e troca de energia e matéria com o meio ambiente, e sempre está em adaptação. EX: sociedade. 1. Diferencie
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2016 -
As organizações vistas como organismos
Capitulo 3 – As organizações vistas como organismos (MORGAN, G. Imagens da Organização. 2ª Edição. São Paulo: Editora Atlas, 2006.) Resumo A certeza de que os trabalhadores possuem melhor rendimento quando motivados por recompensas trouxe uma nova visão a administração. Antes, o que era apenas técnico, começou a ter um estudo aprofundado no lado biológico muito mais forte do que era. Estudos eram basicamente visados em investigas a relação entre as condições de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2017 -
As Organizações Vistas como Prisões Psíquicas
LeoNARDO LOPES PEREIRA DOS SANTOS MATHEUS PALERMO PEDRO GERMANO Franzosi Felipe Strebbe imagem da organização as organizações vistas como prisões psíquicas joinville 2016 Introdução Nesse estudo será feita análise do texto Imagens da Organização, de Gareth Morgan, que aborda a influencia de traumas, medos, desejos, experiências e vivências em nosso comportamento para com as organizações, e até que ponto as organizações passam a ser uma extensão de nosso corpo. O tema, ainda que pouco difundido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.984 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2016 -
As organizações vivenciam uma nova era
OS CONFLITOS BENEFICIAM AS ORGANIZAÇÕES? As organizações vivenciam uma nova era, são constantes mudanças, e divergências que causam a instabilidade. O ambiente organizacional previsível deu lugar a verdadeiras transformações, fazendo com que busquemos estratégias eficazes e eficientes. Essas mudanças deram lugar a conflitos organizacionais, gerou competitividade entre os colaboradores, não é uma tarefa simples e fácil descrever ate´que ponto os conflitos são benéficos e consensuais. Uma organização baseada em teorias e regras, todo mundo concorda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2017 -
AS ORGANIZAÇÕES, A ADMINISTRAÇÃO E O ADMINISTRADOR
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Daniela da Silva Pontes RA: 1299259212 David Santos de Santana RA: 9902003817 Gustavo Leonardo Silva RA: 1299263793 Leandro Ferreira RA: 8093897633 Mislene Santana RA: 1299284371 Pedro Henrique RA: 1299298498 Sara Santo Silva RA: 1299262593 Tais Sueli de Oliveira RA: 8406136192 ATPS ETAPA 03 E 04 Osasco 2014 Universidade Anhanguera Daniela da Silva Pontes RA: 1299259212 David Santos de Santana RA: 9902003817 Gustavo Leonardo Silva RA: 1299263793 Leandro Ferreira RA: 8093897633 Mislene Santana RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 25/4/2015 -
As organizações, para terem resultados satisfatórios em seus negócios
1 INTRODUÇÃO As organizações, para terem resultados satisfatórios em seus negócios, devem buscar os melhores caminhos e soluções para o atendimento das necessidades de seus clientes e do mercado. Com o objetivo de buscar tais caminhos, o presente trabalho vem mostrar na pratica a importância do planejamento estratégico na vida das empresas. Traremos o caso do Restaurante Sabor Caseiro, empresa de pequeno porte, fundada em 20 de abril de 2005, que atua no ramo alimentício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.745 Palavras / 15 PáginasData: 10/11/2015 -
As Organizações, sistemas e métodos
CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE SANTA CATARINA CURSO ADMINITRAÇÃO SISTEMA, ORGANIZAÇÕES E MÉTODOS PROFESSORA CLAUDIA MARIA HUBER ACADÊMICA MARIA IZABEL VENSKE RESUMO DO LIVRO SISTEMAS, ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS CAPÍTULO OITO - AMPLITUDE DE CONTROLE E NÍVIES HIERÁRQUICOS JOINVILLE 2017 Nesse capítulo iremos observar os principais aspectos à amplitude de controle e os níveis hierárquicos dentro de uma empresa. Dizem também que há uma relação inversa entre esses dois assuntos, sendo assim, podemos dizer que a amplitude
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2017 -
As Orientação das Pessoas
Orientação das Pessoas Orientar significa determinar a posição de alguém; encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém; poder reconhecer a situação do lugar em que se acha para se guiar no caminho. Isso vale tanto para os novos como para os antigos funcionários quando ingressam na organização, ou quando a organização faz mudanças. Imprimir rumos e direções, definir comportamentos e ações, metas e resultados, são algumas providencias que a organização deve oferecer aos seus funcionários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 30/8/2017 -
AS ORIENTAÇÕES - GRUPO DE PI
UNIFEOB CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO DE ENSINO OCTÁVIO BASTOS ESCOLA DE NEGÓCIOS ONLINE GESTÃO DE PESSOAS PROJETO INTEGRADO SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL E SEUS IMPACTOS SOCIAIS INSTITUTO BEZERRA DE MENEZES MANTENEDORA- ASSOCIAÇÃO ESPIRITA VICENTE DE PAULO SÃO JOÃO DA BOA VISTA, SP ABRIL, 2020 ISSN 1983-6767 UNIFEOB CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO DE ENSINO OCTÁVIO BASTOS ESCOLA DE NEGÓCIOS ONLINE GESTÃO DE PESSOAS PROJETO INTEGRADO SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL E SEUS IMPACTOS SOCIAIS INSTITUTO BEZERRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.925 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2020 -
AS ORIENTAÇÕES ACADÊMICAS
ELTON DOUGLAS HERIGER PEREIRA Brasileiro, 22 anos, Solteiro; CPF (BRA) 021.831.982-73 Rua Manaus, n° 260, B. Primavera; 68515-000; Parauapebas, Pará, Brasil; E-mail: eng.eltonheriger@gmail.com Celular: (94) 981066680 Objetivo: Atuar na área de Engenharia, podendo efetuar planejamento, supervisão e acompanhamento de montagem de diversas estruturas metálicas. Resumo profissional: Engenheiro Mecânico pela Universidade Federal do Pará, com atuação comprovada na área de Fabricação e Montagem de Estruturas Metálicas utilizadas na Mineração. Trabalho de Conclusão do Curso "Planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2018 -
AS ORIENTAÇÕES DE PREENCHIMENTO
ORIENTAÇÕES DE PREENCHIMENTO (Devem ser excluídas do documento na versão final, assim como as observações-orientações contidas nos itens) 1. Usar o papel timbrado do SEU campo de estágio. Caso não tenha, colocar somente o nome do(a) concedente; 2. Este modelo é padrão não pode ser alterado a formatação do arquivo (papel A4, margem Estreita, Fonte Arial, Tamanho 12, com exceção das informações constantes nas tabelas que devem ser preenchidas com tamanho de fonte 10); 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2021