Marketing
33.617 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.911 - 32.940
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Tratores agrícolas
Resumo Em termos gerais, o trator agrícola é uma máquina composta de diversos mecanismos cuja maior finalidade é tracionar implementos agrícolas. O trator é projetado para proporcionar força no sentido de deslocamento, com o fim de realizar as mais diversas operações agrícolas desenvolvidas a campo, constituindo-se na principal fonte de potência da agricultura moderna. Deve, por isto, possuir algumas características importantes como robustez, versatilidade, confiabilidade, segurança, conforto dentre outras e também ter a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.136 Palavras / 29 PáginasData: 21/10/2014 -
Trbalho Profissional
1.2.3 Necessidades e expectativas dos clientes-alvo finais da organização A necessidade de um cliente é ter uma festa como ele sonhou, e a expectativa é ter os menores custos e melhores profissionais. Eles almejam em fazer um evento que lhes satisfaça e satisfaça todos os convidados e envolvidos. 1 Mapeamento dos processos da empresa A Dani Mele Eventos visa a realização de eventos particulares, é o principal serviço da empresa, organizar a festa que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2015 -
Trbalhos de direito
UNIABC – ANHANGUERA 2° NA de Marketing Disciplina: Direito Empresarial Professor: Ligia Alex de O. Penteado RA: 1299256371 Gabriel M. Patrocinio RA: 9902005032 Fernando H. da Conceição RA: 8201932876 Raphael P. Silvano RA: 8097851837 Rosângela C. Neves RA: 8059798277 Direito Empresarial: Atividade prática supervisionada Universidade Anhanguera 2° semestre do curso de marketing Orientada pela professora Ligia Direito Empresarial Etapa- 1 Aula-tema: Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aula. Paralelo entre o Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.176 Palavras / 41 PáginasData: 27/10/2015 -
TRCT Atualizado Em Excel
TERMO DE RESCISÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 01- CNPJ / CEI 02- Razão Social / Nome 00 . 000 . 000 / 0000 - 00 INDUSTRIA TESTE LTDA. 03- Endereço (Logadouro, Nº, Andar, Apartamento 04- Bairro RUA DO ESCORREGA LA VAI OUTRO, 1000 VISCONDE SABUGOSA 05- Municipio 06- U.F. 07- C.E.P. 08- CNAE 09- CNPJ / CEI - Tomador / obra MANDAGASCAR S. P. 99 . 999 - 999 9 9 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
Treianemnto E Desenvolvimento
O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Fundamental para a eficácia do processo de treinamento e o ‘desenvolvimento’ é o levantamento das necessidades de treinamento. Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio das competências como : conhecimento, habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Treinamento
Do treinamento 5.32. A empresa deverá promover treinamento para os membros da Cipa, titulares e suplentes, antes da posse: o treinamento é fundamental para que o novo membro da Cipa tenha uma idéia da dimensão de seu trabalho e conheça os riscos existentes na sua empresa. Após a eleição eles devem ser informados sobre as pendências existentes, sobre como funcionava a Cipa anterior e podem discutir novas estratégias para a elaboração do plano de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Treinamento
deixando de abordar a real importância do treinamento e desenvolvimento de profissionais para as empresas, e os conscientizando a buscarem capacitação visando o desenvolvimento pessoal e organizacional. O treinamento é um esforço de melhoria individual. Ele é indispensável, mas insuficiente para as necessidades empresariais de um mundo em constante mudança. Com isso, se faz necessário um esforço mais abrangente e compreensível de mudança e de melhoria organizacional. Porque estamos em uma era de instabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2014 -
Treinamento de gerente comercial
Treinamento do gerente comercial A proposta do treinamento de desenvolvimento profissional, para gerente de vendas, em especial para a industria e serviços, tem por objetivo, formar e aperfeiçoar os profissionais da área dentro de modernas técnicas de controle e incremento de produtividade. Baseado em sólida experiência profissional do instrutor, bem como ampla formação curricular do mesmo, bem como conhecimentos adquiridos em trabalhos de consultoria realizado em diversas empresas, muitas delas, líderes de mercado, o treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.804 Palavras / 12 PáginasData: 14/10/2015 -
Treinamento de negociação
Treinamento de negociação (Resumo) A negociação só é efetiva quando se estabelece uma boa comunicação entre as partes, ou seja, deve-se entender exatamente o que o interlocutor está dizendo(suas propostas). Uma negociação é composta de 4 fases; Planejar Falar / Perguntar (Comunicação) Demonstrar / Provar / Ilustrar Percepção Planejamento - Nesta fase deve-se conhecer as suas reais condições de negociação e, o máximo possível das condições da outra parte. Dentro destas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
TREINAMENTO DE VENDAS E NECESSIDADE DE DESPESAS NO SECTOR AGRÍCOLA
FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA E A NECESSIDADE DO CONTROLE DE CUSTOS NO SETOR AGRÍCOLA 1. INTRODUÇÃO A fruticultura faz parte do agribusiness, que movimentou US$ 246,9 bilhões em 1996, ou seja 33,3% do PIB brasileiro de US$ 740,7 bilhões. Com uma área cultivada de 2 milhões de hectares e uma produção média de 34.500.000 toneladas de frutas/ano no quinquênio 1992-1996, a fruticultura brasileira gerou cerca de 4 milhões de empregos diretos em negócios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 7/5/2014 -
Treinamento E Desencvolvimento
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 2 Conceito de treinamento Antigamente os profissionais de RH achavam que o treinamento era um meio de de atualizar as pessoas ao seu próprio cargo, já hoje em dia ele é utilizado para alavancar o desempenho que ele desenvolve no cargo dentro da empresa preparando, qualificando e o tornando mais produtivo, criativo, inovador e assim agregando valores a ele próprio, para a organização e até mesmo aos clientes da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVI
São José dos Pinhais (PR) - Além do charme e do encanto que o setor de beleza adiciona naturalmente ao cotidiano do trabalho, o Grupo Boticário tem investido pesado nos programas de atração de novos profissionais e desenvolvimento dos empregados da casa. Leia Mais 10/10/2013 | 10 dicas para encarar a busca por emprego com sucesso 07/10/2013 | Não falta mão de obra qualificada no Brasil, diz Ipea 07/10/2013 | Ipea analisa gargalo na expansão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Mudança de mentalidade dos gestores: -Buscar pessoas ousadas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Definições e conceitos . Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Desenvolvimento: “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF° FÁBIO RIBEIRA CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (3º e 4° termo) como requisito para obtenção de nota a menção da disciplina de Treinamento e desenvolvimento, sob orientação do Profº Fábio Ribeira. CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.308 Palavras / 34 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
2. - Treinamento Devido à crescente expansão das organizações, a qualificação e desenvolvimentos dos profissionais tornaram-se extremamente necessária, para que a empresa atinja níveis de qualidade capazes de proporcionar ascensão no mercado em que atua. Vergara (2000, p. 43) comenta que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Percebe-se que tão importante quanto motivação é a qualificação efetiva do profissional, para que seu desenvolvimento seja realmente satisfatório.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Com o aumento da competitividade do mercado, as organizações buscam constantemente novas metodologias e inovação em seus processos de avaliação de resultados, utilizando esses processos como ferramentas para melhora da qualidade de serviços prestados a seus clientes, tendo como meta final alcançar a excelência em sua organização. Considerando tais motivos, as organizações devem medir o seu desempenho regularmente, para identificar as atividades que agregam valor aos serviços oferecidos pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Síntese – Remuneração Estratégica É uma nova tendência, um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos. A empresas buscam otimização de seus recursos, começam a buscar a vantagem competitiva. Buscam tornar-se empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis, estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. O ser humano passa a ser cada vez mais qualificado e as características do trabalho mudam radicalmente, com sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pesoas
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e Desenvolvimento 15/08/2013 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento RH
TREINAMENTO OBJETIVO: empresa dar oportunidades aos funcionários para adquirirem novos conhecimentos, habilidades e aptidões Treinamento – focal desempenho a curto prazo Desenvolvimento – ampliar habilidades e futuras responsabilidades ETAPAS DE TREINAMENTO (Sistêmica) Levantamento de necessidades Análise da Empresa, estudo do ambiente, estratégias para ênfase no treinamento. porte, políticas públicas, capacidade de investimentos, parcerias (terceiros e funcionários), fusões, renovação, mudanças, tendências… Exemplo: Copa, olimpiadas Análise de Tarefas, aquelas diretamente envolvidas no trabalho, na função A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Treinamento e Mudança - um ciclo contínuo
Aprendizagem e Mudança - Um Ciclo Continuo 1. Conforme Nonaka e takeuchi existem quatro processos de conversão de conhecimento, quais são eles,e de que forma interagem com tais conhecimentos? Externalização: é um processo de disseminar o conhecimento tácito em conceitos explícitos; ex: no UBB só uma pessoa tinha tal conhecimento, no Itau todos conhecem. Combinação: conjuntos diferentes de conhecimento explícito; Internalização : é a incorporação do conhecimento explícito; Socialização: é um processo de compartilhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Treinamento palestra de funcionarios
Análise postural dos funcionários. Aparelhos, anilhas, colchão e caneleiras - organização Limpeza da academia Banheiros – todos os dias Copa (2 vezes na semana) Mínimo 3 vezes por semana Mínimo 3 vezes por semana Devido ao público alvo, classe média à alta, é necessário que os funcionários estejam preparados para atuar de acordo com as necessidades e desejos dos prospectos e clientes da empresa. Podemos observar, em algumas academias, alguns excessos e falhas. No que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2015 -
Treinamento Para Vendedores RH
Resumo O Treinamento é a forma ideal de conhecer os produtos e a empresa em geral, além disso, ele aborda todas as técnicas de vendas. A empresa investe em seus funcionários para que possam trazer melhores resultados, assim, a empresa aumenta suas vendas, gerando maior faturamento. O resultado após o treinamento é fantástico, o interesse e a motivação pela empresa aumentam cada vez mais. Introdução O treinamento pode dar ritmo aos novatos e dar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Treinamento Técnico E Comportamental
Treinamento Técnico e Comportamental O Objetivo é apresentar a diferença e importância entre treinamento técnico e comportamental. Com a globalização veio varias mudanças, principalmente nas empresas que se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeiçoamentos. O treinamento não deve ser somente técnico mais também comportamental. O treinamento técnico está voltado para a produtividade, à qualidade de produção e/ou serviços. Já o treinamento comportamental é para que o indivíduo possa se expressar com maturidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinando E Desenvolvendo Organizações
Módulo: 4 Atividade: Atividade Individual Título: Treinando e desenvolvendo organizações Aluno: Elison Vieira Santos do Bomfim Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD 0266 1211 Introdução A cada dia que passa a concorrência aumenta e os consumidores estão mais exigentes e conscientes dos seus direitos e das obrigações das empresas e prestadores de serviços para com eles; Cientes das necessidades e anseios de seus clientes, as empresas precisam mais que nunca padronizar seus processos evitando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2013 -
Três Principais Temas Da Administração
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA TUTORIAL Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 11, nº 1, p. 17-21, janeiro/março 2004 Wellington Soares da Costa Bacharel em Administração (CRA/BA 6028), Especialista em Gestão e Desenvolvimento de Seres Humanos, Graduando em Direito e Servidor Público do INSS. E-mail: wsc333@hotmail.com Recebido em: 12/03/2003 Aprovado em: 08/06/2003 RESUMO Este artigo propõe-se a análise de três temas referentes à Administração: 1) humanização; 2) relacionamento interpessoal; 3) ética. Utilizou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Tres Setores
Três setores A economia de um país pode ser dividida em setores (primário, secundário e terciário) de acordo com os produtos produzidos, modos de produção e recursos utilizados. Estes setores econômicos podem mostrar o grau de desenvolvimento econômico de um país ou região. Setor Primário O setor primário está relacionado a produção através da exploração de recursos da natureza. Podemos citar como exemplos de atividades econômicas do setor primário: agricultura, mineração, pesca, pecuária, extrativismo vegetal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Triade Do Encontro De Serviços, Psicologia Ambiental E Os Servicescapes
A triade do encontro de serviço se encarrega de situar as relações entre cliente e prestador do serviço no encontro do serviço e sugere possíveis fontes de conflito (ANEXO 1). Considerando o blueprint de serviços observamos que na linha de frente da visibilidade ocorrem os encontros diretos (momentos de verdade) varias vezes na mesma companhia, dessa forma, percebemos que já que o encontro ocorre nessa linha de frente o objetivo da organização de serviços é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2014 -
Tribos de Consumo - Drag Queens
Profa. Bianca Leite Dramali Alunos: Alessandra Cardoso, Daniel Lima, Everton di Lima, Giovanni Tellini, Maria Alice Nunes, Tatiana Souza e Tatiane Martins Trabalho de conclusão da disciplina de Pesquisa de Mercado e Comportamento do Consumidor TRIBOS DE CONSUMO: AS DRAG QUEENS Universidade Estácio de Sá Rio de Janeiro – 2015 QUEM SÃO ELAS? No princípio eram as saias, depois vieram maquiagens, plumas, saltos e nunca mais a cultura seria a mesma. A nossa tribo objeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.494 Palavras / 18 PáginasData: 9/10/2016