Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
257.058 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 74.821 - 74.850
-
CARGOS DE CONFIANÇA: ANÁLISE DO ALTO EMPREGADO E SEU ENQUADRAMENTO NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO
SONIA MARIA TOLEDO BRANCO CARGOS DE CONFIANÇA: ANÁLISE DO ALTO EMPREGADO E SEU ENQUADRAMENTO NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO BACHARELADO EM DIREITO CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2017 SONIA MARIA TOLEDO BRANCO CARGOS DE CONFIANÇA: ANÁLISE DO ALTO EMPREGADO E SEU ENQUADRAMENTO NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado, na forma de uma monografia, à Banca Examinadora do Centro Universitário de Rio Preto – UNIRP, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.506 Palavras / 75 PáginasData: 23/10/2017 -
Cargos de diretor e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS Caruaru/PE 2012 JÚLIA ROBERTA VERISSÍMO E SILVA CR1211147 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL VERISSIMO DESIGN LTDA Trabalho interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) apresentado como exigência Para a avaliação no primeiro semestre, para as disciplinas Do segundo semestre, do curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Paulista. RESUMO A empresa Verissimo Design, é uma fábrica de confecções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.349 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos E Competencia
Cargo: Gerente de Venda Este item, utilizado em geral para os níveis superiores da empresa, tem por finalidade trazer informações para medir o tamanho do cargo. Normalmente se usam dimensões do tipo: qual o valor do orçamento administrado pelo ocupando do cargo - por exemplo, "x" em milhões de dólares ou reais? quantas pessoas estão subordinadas ao ocupante do cargo? qual o tamanho do risco representado para a empresa por erros cometidos pelo ocupante do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
CARGOS E DESENHO DE CARGOS
ggggggg Desenho de Cargos, Modelo Clássico ou Tradicional Autor: Newton Mauro da Silva Instituição: UCB - DF Tema: Recursos Humanos Data de inclusão: 27/05/2004 CARGOS E DESENHO DE CARGOS Introdução Todas as atividades desenvolvidas pelas organizações para o alcance de seus objetivos gravitam em torno dos cargos. Daí porque se torna importante em qualquer organização proceder-se ao desenho de seus cargos, ou seja, definir tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes, suas responsabilidades, bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
CARGOS E FUNÇÕES BANCO BRADESCO SA
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo BANCO BRADESCO SA CARGOS E FUNÇÕES BANCO BRADESCO SA CARGOS E FUNÇÕES Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Negócios Enviado por: william2508 11 outubro 2013 Palavras: 1174 | Páginas: 5 Banco Bradesco S.A. Cargo/ Função Área de Atendimento Escriturário: Atuando como escriturário este profissional por ser novo na organização ficará no início responsável pelo pré-atendimento da agência, recepcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 30/11/2014 -
Cargos e Remuneração
Atividade Certificadora Cargos e Remuneração A organização que escolhi para desenvolver a atividade certificadora é a Print Comunicações, criada em 2001 e trabalha com um conceito de comunicação integrada desenvolvendo estratégias e produtos customizados. A Print Comunicação tem como missão desenvolver projetos de comunicação corporativa e programas socioambientais com criatividade, organização e de acordo com a necessidade de cada cliente. A organização tem a preocupação de entender e agir em resposta a nova demanda da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2015 -
CARGOS E SALARIO
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2013 -
Cargos E Salários
Está em fase de elaboração um projeto para implantação da política de cargos e salários em empresas privadas. Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 3 Descrições dos cargos Função: Diretor acadêmico Horário de Trabalho: 44 horas semanais Setor: Diretoria Missão do Cargo: A Diretoria-Geral, órgão executivo da administração superior que superintende, coordena, fiscaliza e controlam todas as atividades do colégio La Salle, é exercida por um Diretor-Geral, com mandato de quatro (4) anos, podendo ser reconduzido por igual período. Descrição detalhada da função: Planeja e avalia atividades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; Fiscaliza o cumprimento do regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
Cargos E Salarios
1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado. 2. Salário Para um Novo Cargo Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Cargos E Salarios
MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Modelista de roupas Departamento: Vestuário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Desenha e corta os padrões de ternos, terninhos, vestidos, camisas, luvas e outras peças de vestuário, seguindo formas e medidas e utilizando instrumentos de marcação e corte, para obter matrizes que sirvam de guia aos trabalhos de corte e costura na produção em série das mencionadas peças: DESCRIÇÃO DETALHADA Estuda as características e formas dos vestidos e peças do vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Cargos E Salarios
1. Qual o conceito básico da pesquisa salarial? R: O trabalho de pesquisa salarial ( estudo de remuneração) tem por obejetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termo de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subídios para que a empresa possa tomar a decisão de mater ou rever sua politica de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para: Análise e avaliação do contexto mercadológio Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
Como manter os salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da empresa? 4. Qual é a preocupação central da adm de cargos e salários? 5. Quaid são as etapas de implementação do plano de adm de cargos e salários? 6. Quais são os tipos/formas de análise de cargos? 7. A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas. Quais são? 8. Quais são os principais termos empregados na análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: “Dimensões da Gestão do Conhecimento e sua importância para o sucesso das empresas” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento ................................................................... 4 2.2 Gestão do Conhecimento como ferramenta de Estratégia Organizacional .......... 6 2.3 Características da Gestão do Conhecimento ..................................................... 9 2.3.1 Definição de Cluster ........................................................................................ 9 2.3.2 Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2014 -
Cargos e Salários
Introdução Em nossa pesquisa, demostraremos teorias sobre a motivação e como isso ocorre dentro das organizações. Mostraremos que apenas o salário não é o motivo para um incentivo, porém o descaso com ele causa uma grande desmotivação. A Satisfação é momentânea, causa euforia, mais não é o suficiente, as pessoas precisam de outros valores para que se sintam bem no seu próprio ambiente tanto profissional como pessoal. Sendo assim, confirmamos que para que exista uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 25/4/2015 -
Cargos e Salários
FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS AGUDOS - SP 2012 ________________ FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel (licenciado) em Administração pela Faculdade de Agudos – SP ORIENTADOR: Ms Ricardo Aguilera AGUDOS - SP 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.782 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2015 -
CARGOS E SALARIOS
AVALIAÇÃO FINAL DA DISCILINA (Questão 1) Escolha um dos dois filmes propostos (“Uma Linda Mulher” ou “O Negociador”) e avalie a cultura dos personagens envolvidos, as técnicas e estratégias de negociação utilizadas, bem como o perfil dos negociadores. Filme 1 –O Negociador :http://www.youtube.com/watch?v=h5gVt8U0n70 Filme 2 – Uma Linda Mulher:http://youtu.be/SdA9IH3a3f4 (Questão 2) Escolha, através de pesquisa na Internet, um sindicato laboral e um sindicato patronal, e desenvolva uma pauta de reivindicações para ser negociada entre eles,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2015 -
Cargos e salarios
Desafio A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar em uma empresa identificada pelo próprio grupo, e terá como desafio elaborar, para esse cliente, um programa de Cargos e Salários, a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2015 -
Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários como estratégia competitiva em um comércio varejista – Um estudo de caso na empresa Plastipel Resumo Neste artigo será proposto um modelo de planejamento de Cargos e Salários na empresa Plastipel Talita, a fim de facilitar o seu trabalho quanto à remuneração adequada de pessoal, colaborando com a justiça/igualdade interna e a competitividade do setor, de acordo com a realidade financeira da empresa. Para tal, serão adotados os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2015 -
Cargos e salarios
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
CARGOS E SALARIOS
http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE CARVALHO RA 8062782311 CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA RA 8491245769 FELIPE SMITH DA S. BARROS RA 9902000812 JEFERSON VARGAS JANDRE RA 6660427795 JULIA CRISTINA BARBOSA RA 8491235314 MARCIA REGINA ALMEDA RA 1299242044 NATÁLIA MELO DE ANDRADE RA 8075867372 RICARDO MATOS LOPES RA 8412113630 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS CAMPINAS/SP 2015 http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 9/3/2016 -
Cargos e Salários
INTRODUÇÃO Toda a pessoa deve viver em equilíbrio entre estímulo e necessidade, o que define o processo da motivação. Motivação é uma força interna que impulsiona a pessoa a agir dessa ou daquela forma. Ela direciona e justifica as metas pessoais de cada indivíduo. Quando o equilíbrio é quebrado por uma necessidade muito intensa, uma descarga de emoções atinge a pessoa, levando-a a adotar esta ou aquela atitude, que poderá trazer-lhe satisfação ou insatisfação. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 23/5/2016 -
Cargos e Salários
4. Disciplina: CARGOS E SALÁRIOS 4.1. PROCEDIMENTOS DA ANÁLISE DE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Gestor Administrativo Operacional 4.2. PROCEDIMENTOS DE PESQUISA SALARIAL Seleção de cargos Os cargos selecionados são representativo, tanto interna quanto externamente, são cargos específicos, universais, de todas as classes salariais, contendo um cargo de classes mais baixas, um cargo de casses intermediárias, e um cargo de classes superiores. Cargos selecionados: * Gestor * Gerente * Vendedor Seleção das empresas participantes As empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos precisam ter uma amplitude de conhecimentos que abranja toda a rotina da área mesmo que enveredem por um segmento específico. Conhecer a totalidade de atuações do segmento é sem dúvida um diferencial e nos introduz aos objetivos deste projeto. A todo instante analisamos o nosso micro e macro ambiente e lidamos com as mudanças às quais nos são exigidas dentro do contexto do Mercado. Atemo-nos à gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.922 Palavras / 72 PáginasData: 29/5/2016 -
Cargos e salários e pesquisa salarial
Plano de Cargos e Salários são normas criadas para estruturar e determinar as atividades das quais todos os profissionais irão desempenhar dentro da empresa. Assim cada um pode exercer melhor sua função já que ela estará pré-definida. Proporcionando desta forma o maior crescimento profissional de cada um. Para montar um plano de cargos e salários você e o gestor devem especificar qual atividade cada profissional irá desempenhar de acordo com a função e responsabilidade individual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED 1. atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. 2. Pois o cargo: É a posição definida na estrutura organizacional, é ocupado, é exercido. O Organograma: representa as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. 3. Conteúdo: É definir o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. Métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2016 -
Cargos em CBO e suas descrições
estrutura básica da CBO foi elaborada em 1977, resultado do convênio firmado entre o Brasil e a Organização das Nações Unidas - ONU, por intermédio da Organização Internacional do Trabalho - OIT, no Projeto de Planejamento de Recursos Humanos (Projeto BRA/70/550), tendo como base a Classificação Internacional Uniforme de Ocupações - CIUO de 1968. Coube a responsabilidade de elaboração e atualização da CBO ao MTE, com base legal nas Portarias nº 3.654, de 24.11.1977, nº
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Cargos Organizacionais ocupados pelos Negros
Cargos Organizacionais Ocupados por Negros Negros sofrem preconceitos em cargos organizacionais por serem subestimados de suas qualificações, boa partes dos afrodescendentes são tratados com essa indiferença por que não são vistos como líderes. E mesmo com quase 129 anos depois da abolição da escravatura, o mercado de trabalho brasileiro ainda é marcado pela cor do preconceito. Essa discriminação, velada, é apresentada em forma de salários menores em cargos de baixo escalão para a população negra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2018