Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.981 - 80.010
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Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Ser um bom ouvinte Quando se escuta atentamente e sem interrupções, você estar aberto a entender a mensagem da outra pessoa e conseguir informações que poderão ser de valia no processo. Na medida em que você ouve atentamente e sem interrupções habilita-se para decodificar a mensagem do outro lado e obter informações que poderão ser úteis ao processo. Planejar Quando se participa de um evento sujeito a negociação, faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa nº3 Passo 1 As Habilidades Essenciais dos Negociadores * Comunicação * habilidade de entender o mercado, fora do seu pais de origem * Perspectiva de negócios globais * Aproveitar novas oportunidades * Clientes que fazem negócios em todo mundo * Atender as necessidades do cliente, antes mesmo que ele comece a procurar satisfação * Conhecer seu cliente global * Entender o equilíbrio global-local e ajusta-lo constantemente * Identificar e desenvolver alianças-chaves * Desenvolver funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Para ter sucesso em uma negociação o negociador precisa conhecer bem os conceitos básicos de uma negociação. O planejamento das negociações implica em identificar os conflitos ou incompatibilidades, estabelecer objetivos, analisar o ambiente e preparar as ações para tomadas de decisões eficientes na condução das negociações em direção a satisfação de ambas as partes. Não importa o tamanho da negociação ou o quão importante esta significa, é fundamental analisá-la e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.802 Palavras / 28 PáginasData: 7/9/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As Habilidades Essenciais dos Negociadores Entende se que grandes negociadores se diferenciam se de outros por que desenvolvem uma serie de ‘’Ferramentas’’ que são denominadas Habilidades; são pessoas com talentos, mas não um talento natural qualquer e sim talento desenvolvido ao longo do tempo devido a muito esforço e dedicação. São negociadores com capacidades, competência e inteligência, são bem preparadas para desenvolver determinadas tarefas especificas. Entende se também que nas negociações, para cada situação distinta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Competências básicas dos negociadores
ETAPA 3 Passo 1 As habilidades essenciais dos negociadores. Para cada situação abordada em uma negociação é preciso que o negociador, coloque em prática suas habilidades, para então atingir seus objetivos. A habilidade de negociar tem sido considerada um diferencial dentro da visão do mundo globalizado, essa arte diz respeito a um processo de comunicação e relacionamento. Todo esse processo é gerado visando atingir objetivos e para que haja êxito em uma negociação faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências básicas necessárias para um gerente
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. As principais habilidades necessárias para um gestor é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar uma equipe, comunicar-se com clareza sobre o que se quer atingir e objetivos da empresa, é preciso saber tomar decisões rápidas, saber delegar atividades aos seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os participantes, um bom gestor tem que ter uma visão estratégica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Competências Comportamentais e a Assertividade no Trabalho
Universidade Portucalense Infante d Henrique-cooperativa de Ensino Superior Crl - Fenice Project Estilos pessoais de comunicação no trabalho: a assertividade no trabalho Trabalho realizado no âmbito da cadeira Competências Comportamentais em Gestão I Curso: Gestão Ano letivo: 2023/2024 Ano do Curso: 1º Unidade Curricular: CCGI Nome do Docente: Tânia Ferraro Gabriel Monteiro|48784 Henrique Ferreira|50040 Leonor Moutinho|48954 Luís Baptista|50199 Martim Valadar|48720 Nadia Pereira|50342 ________________ ________________ Conteúdo Introdução 4 1. O que é a assertividade? 4 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2023 -
Competencias da pericia
Competência A perícia é um importante ramo da Contabilidade, cuja realização requer profissionais especializados e capazes de esclarecer a questão periciada com imparcialidade e correção. A competência é, pois, das mais importantes qualidades que o perito deve possuir. Do perito contador exige-se uma base conceitual razoavelmente sólida e uma visão dinâmica e clara de como se desenvolve e se viabiliza o trabalho pericial. Como a execução da perícia contábil requer a utilização de um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.070 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2016 -
Competências de líderes de sustentabilidade
Podem ser consideradas competências dos líderes da sustentabilidade: I) Apresentar persuasão e convencimento para influenciar o comportamento dos liderados. II) Propor sugestões e ser ouvido e questionado. III) Utilizar-se do poder autoritário para conseguir seus objetivos. IV) Criar networking para alcançar os objetivos estabelecidos. V) Demonstrar fatos que argumentam suas opiniões e ideias. Assinale a alternativa que contém todas as afirmativas corretas. Escolher uma resposta. a. I, II, IV e V. b. I, II e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2013 -
Competências de um profissional que tem por objetivo atuar na função de Controller
1 INTRODUÇÃO No cenário atual, aonde se tem acontecendo muitas mudanças sociais nas rotinas das empresas, um mercado altamente competitivo e margens de lucro pequenas, as empresas buscam e precisam cada vez mais evoluir, ter controles, planejamentos e gestão de suas operações, para assim conseguir redução de seus gastos e melhorias nos processos para conseguir se manter competitivo, tendo uma rentabilidade considerável e garantindo sua permanência no mercado, este que cada vez é mais complexo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2021 -
Competências de um supervisor administrativo
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 COMPETÊNCIAS DE UM SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 2 DINÂMICA QUE SERÁ APLICADA NO PROCESSO SELETIVO 3 DINÂMICA QUE SERÁ APLICADA NO PROCESSO SELETIVO 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 5 INTRODUÇÃO Desenvolvemos um processo seletivo e suas competências necessárias para exercer a função de Supervisor Administrativo, através de um estudo apresentando por Palestra, tivemos um conhecimento específico, para realização do recrutamento de seleção adequado para aplicação de umas atividades como dinâmica, perguntas corretas, através disso compreender melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
COMPETÊNCIAS DISTINTIVAS - ELEMENTOS DE DIFERENCIAÇÃO
Sumário 1. RESUMO EXECUTIVO 1 1.1 PROJETO DO PLANO 1 1.2 OS RESPONSÁVEIS E SUAS COMPETÊNCIAS 1 1.3 OS PRODUTOS, SERVIÇOS E A TECNOLOGIA. 1 1.4 O MERCADO POTENCIAL. 2 1.5 COMPETÊNCIAS DISTINTIVAS - ELEMENTOS DE DIFERENCIAÇÃO 8 1.6 PREVISÃO DE VENDAS 8 1.7 RENTABILIDADE E PROJEÇÕES FINANCEIRAS 8 1.8 NECESSIDADES DE FINANCIAMENTO 8 2.0 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA. 8 2.1 A MISSÃO DA EMPRESA 13 2.2 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 13 2.3 ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2017 -
Competências do Administrador Judicial em Falência
3.3. COMPETÊNCIAS DA FALÊNCIA Na falência, diferentemente da recuperação judicial, o administrador judicial acaba se tornando verdadeiro gestor da empresa falida, bem como representante de toda a massa falida subjetiva, a fim de ver satisfeitos os interesses dos credores. Nesta esteira, divide-se a massa falida em objetiva e subjetiva. A massa falida objetiva é o conjunto de bens do devedor que foram arrecadados pelo administrador judicial e que serão destinados à alienação, para futuro pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2016 -
Competências do Ministério Publico
O Ministério Público, como dispõe o artigo 176 do novo Código de Processo Civil, atua “na defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses e direitos sociais e individuais indisponíveis”, exercendo o papel de parte, ou de fiscal da ordem jurídica (função custus legis). No novo CPC, O MP passa de “fiscal da lei” (expressão adotada pelo código de 1973), para “fiscal da ordem jurídica”, representando, de forma mais eficaz, a consonância com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2016 -
COMPETÊNCIAS DO PODER JUDICIÁRIO - ORIGINÁRIO E ORDINÁRIO
logo-pitagoras.png Teixeira de Freitas 2019 Seção II Supremo Tribunal Federal Art. 102 - Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe: I – processar e julgar, originariamente: “O STF julgará originariamente os itens constantes do Art. 102, letras a) até letra r), ou seja, as ações constitucionais devem ser interpostas junto à esta corte, não podendo iniciar-se em nenhum outro tribunal.” a) - “ADI (ADIN) – Compete apenas ao STF, nos termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2020 -
COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Desenvolver espírito e empreendedor e capacidade de trabalhar em grupo. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos e processos. Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2014 -
Competências e competências necessárias para o administrador
Tudo o que se precisa para viver é criado e inventado, desenvolvido e por fim comercializado, organizações garante o necessário para se ter conforto hoje no dia-a-dia e acompanham a tecnologia dominante no mundo. A Administração é necessária para o planejamento de tais produtos, para se ter um controle geral, na produção e nos meios sociais, para se comandar, organizar e prever, os andamentos das organizações, meios financeiros entre outros. O QUE É ADMINISTRAÇÃO? Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial
Síntese sobre o artigo: Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial Escrito por Roberto Scola Acadêmico (a): Raquel Maria Berton Curso: Administração Competências e Estratégias Competitivas na Gestão Empresarial Neste artigo o autor presenta um modelo alinhado de estratégia empresarial, processos internos e competências organizacionais, nas quais visam um crescimento empresarial sustentado. É o inicio de tudo para uma organização apresentar sua missão, sua visão e seus valores, estes três tópicos eram para ser a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2017 -
Competências e Formação dos Tribunais Superiores
Diariamente são publicadas na mídia decisões importantes tomadas pelo Supremo Tribunal Federal (STF), como o julgamento das cotas raciais e a união civil de pessoas do mesmo sexo. Logo após a proclamação da república, institui-se o Supremo Tribunal Federal como sendo o “órgão de cúpula do Poder Judiciário”, ou seja o órgão máximo do Poder Judiciário. Sua função é defender a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, que é a norma mais importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2016 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais; Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento; Ter iniciativa, criatividade, determinação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
...ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Financeira 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2013 -
Competencias E Habilidades
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Acadêmica: FABIANA SANTOS SILVA RA 280039 FATIMA SUMICO KAIDA SENNO RA: 220716 SANDRA GORETE RIBEIRO RA: 239725 FRANCIELY CASCO DURE RA: 200065 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS POLO CORONEL SAPUCAIA– MS 2013 FABIANA SANTOS SILVA RA 280039 FATIMA SUMICO KAIDA SENNO RA: 220716 SANDRA GORETE RIBEIRO RA: 239725 FRANCIELY CASCO DURE RA: 200065 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho solicitado para fins de avaliação da disciplina Competências Profissionais Ministradas pela professora interativa:Ma Fabiana Biazetto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
COmpetências E Habilidades
Etapa 1 – Passo 4 A equipe decidiu-se por montar uma fábrica de laticínios, mais especificamente por uma fábrica de Queijo, focando principalmente fabricação de queijo Minas Frescal para atendimento do mercado consumidor São Paulo – SP. Decidimos por este mercado devido ao alto conhecimento que um dos membros do grupo tem neste setor e seria capaz de fornecer informações preciosas, não só da transformação da matéria-prima (leite) em produto final ou detalhes de projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
COMPETENCIAS E HABILIDADES
PÓLO CAMPO VERDE/MT CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Anna Karoline Guollo dos Santos RA 8967241869 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EAD Profª. Mônica Satolani Tutor(a) Presencial: Carla Daiane Simor Nedeff Campo Verde – MT Setembro 2014. INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante avaliar as Habilidades e Competências de cada “candidato” a vaga deste novo cargo que está surgindo na empresa no momento em que se faz necessário o processo de mudança na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Introdução Marcelo e Adriana resolveram abrir uma empresa em sociedade. Está sociedade girará sobre o nome empresarial, GLAMOUR – PERFUMARIA LTDA, tendo como seu ramo de atividade a área de cosméticos, iniciando com um capital social no valor de R$ 100.000,00 (Cem Mil Reais), dividido em R$ 100.000 (Cem Mil Quotas), no valor nominal de R$ 1,00 (Um Real), cada uma, subscritas: Integralizadas, no ato da assinatura do contrato, em moeda corrente do País, pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2015 -
Competências e habilidades de formação acadêmica
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Competências e habilidades de gerenciamento
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Desenvolver e/ou utilizar novas ferramentas e técnicas. Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. Avaliar o impacto das atividades de engenharia no contexto social e ambiental. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
COMPETENCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Unidade Júlio de Castilho Administração Alessandra Lucia de Oliveira -1709858397 Indústrias de bebidas Pira Campo Grande/MS Setembro/2015 Indústrias de bebidas Pira Campo Grande/MS Setembro/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 2. CONTEXTUALIZAÇÃO ..........................................................................................05 1. COMPETENCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN............................06 2. COMPETENCIAS E HABILIDADES DEFICITARIAS..............................07,08 3. DEFINIÇÃO DE UM NOVO GESTOR........................................................08,09 4. INDICAÇÃO DAS FUNÇÕES E PAULO E IRAN......................................09,10 5. ORGANIZAÇÃO E FUNÇÕES DA INDÚSTRIA PIRA.............................10,11 3. CONCLUSÃO.............................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Vemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2015 -
Competências e Habilidades Deficitárias Identificadas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SUCESSÃO FAMILIAR 4 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICÍTARIAS IDENTIFICADAS 5 ANÁLISE DO PROCESSO DE SUCESSÃO 6 NOVA FUNÇÃO DE PAULO 7 NOVO ORGANOGRAMA 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho está voltado para a elaboração do plano de sucessão familiar dentro da Indústria de Bebidas Pira, administrada desde 1965 pelo então fundador Sr João Barroso. Com muito esforço e superação obteve o crescimento da indústria, tornando referência no ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
Competências e Habilidades Deficitárias Identificadas
PASSO 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS IDENTIFICADAS O trabalho do administrador é extremamente contingencial, devido a esse fator é necessário que haja planejamento, organização, capacidade de direção e controle. Exige obrigações regulares e programadas, além de atividades imprevistas e não programáveis, ou seja, trabalha com duas frentes. Conforme análise da tabela de competências e habilidades deficitárias dos sucessores da organização é preciso trabalhar em as dificuldades de cada um deles, além de aprimorar suas habilidades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2016