Humanas
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255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 10.351 - 10.380
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A cultura está focada em valores pessoais
..........................................1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................2 Pré-nascimento.................................................................................................................3 Cultura voltada para os valores do individuo...........................................................................................................................4 O Renascimento................................................................................................................5 O surgimento da ilusão da profundidade das obras..........................................................6 CONCLUSÃO.................................................................................................................7 REFERÊNCIAS...............................................................................................................8 Renascimento movimento artístico, científico e literário. Resumo Nesse trabalho procurarei mostrar, que os humanistas consideravam a Idade Mèdia um período de “Trevas Culturais,”por ter sido esquecidos os modelos das culturas greco-latina , o pensamento medieval cede lugar a uma cultura voltada para os valores do individuo. Inclui alguns nomes os quais acho importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
A CULTURA GUAYAKI E MARCADA POR CONTRADIÇÕES
A CULTURA GUAYAKI E MARCADA POR CONTRADICOES Realização X Sofrimento - Liberdade X amarras sociais (regras) * Os Guayaki aspiram se libertar das exigências que ao mesmo tempo o realizam o fazem sofrer. A LINGUAGEM (signos) INSTRUMENTO UTILIZADO PELO CAMPO – RECURSO AO CONFLITO * Expressão da troca seja de bens, seja de mulheres que não podiam abolir – prisão * O canto (expressa signos e valores) traduz pelo “grito”de recusa a troca * O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2017 -
A CULTURA INDIANA
FACULDADE VISCONDE DE CAIRU DANILO NASCIMENTO VICENTE HILDES CAROLINE DE MTOS GONÇALVES ISADORA SANTOS NOGUEIRA LUCIELMA OLIVEIRA DE MOURA LUCAS BORGES CULTURA INDIANA Salvador-Ba 2018 FACULDADE VISCONDE DE CAIRU DANILO NASCIMENTO VICENTE HILDES CAROLINE DE MTOS GONÇALVES ISADORA SANTOS NOGUEIRA LUCIELMA OLIVEIRA DE MOURA LUCAS BORGES CULTURA INDIANA Trabalho apresentado à disciplina de Introdução à Ciências Sociais do curso de Administração da Faculdade Visconde de Cairu, como requisito parcial a avaliação da II unidade sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.799 Palavras / 20 PáginasData: 29/5/2018 -
A CULTURA INDÍGENA
CULTURA INDIGENA Quando Cristóvão colombo navegou até a américa em 1492 , pensou que tivesse chegado as índias, batizando de indios os nativos que encontrou, os indios não se viam como povo unificado, pois eles eram divididos com variedade de etnias sem qualquer identificação entre si, acredita-se que os primeiros habitantes das américa chegaram a mais de 20 mil anos atravessando uma passagem congelada entre a Ásia e a américa do norte. Então espalhando-se por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2018 -
A CULTURA INDÍGENA E A INFLUÊNCIA NO PENSAMENTO
CULTURA INDÍGENA E A INFLUÊNCIA NO PENSAMENTO BRASILEIRO. A herança deixada pelos povos indígenas foi muito importante para a formação do Brasil e para o país multicultural que temos nos dias de hoje. A contribuição dos povos indígenas à formação da nação brasileira vai muito além de um conjunto de palavras, objetos, espécies domesticadas e técnicas de manejo do ambiente. A formação do Brasil como um país multicultural se deve, sobretudo, à presença de centenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2022 -
A Cultura Jurídica Europeia
Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG Faculdade de Direito Disciplina: x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Professor: x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 27/1/2021 -
A Cultura Jurídica Europeia: Síntese De Um Milênio
Resumo 1-HESPANHA, António Manuel. Cultura jurídica europeia: síntese de um milênio. Coimbra: Almedina, 2012, p. 13-30 O surgimento do direito remonta dos tempos antigos estando profundamente enraizado aos povos antigos, principalmente com o Império Romano, este no qual exerceu e ainda exerce grande influência no desenvolvimento do direito europeu. O autor,Hespanha, explora a relevância da história do direito na aplicação da lei. Segundo Hespanha, a história do direito tem como principal objetivo interpretar o direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2023 -
A Cultura Jurista
Murilo Henrique Svet da Silva – 1°A Direito FICHAMENTO DO TEXTO: A CULTURA JURISTA MARTINS, Ives Granda da Silva. A Cultura do Jurista. São Paulo: Revista do Conselho Distrital do Porto da Ordem dos Advogados, 1999. O autor traz como principal vertente temática o papel do Jurista tal como autêntico inspirador e doutrinador do Direito, produtor da Ciência que permite a orientação jurídica dos povos com enfoque especial na sua função de instrumentalizador de todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2016 -
A Cultura Maker
Cultura Maker Do It Yourself! ou Faça você mesmo. Na cultura maker se apresenta a ideia de que qualquer pessoa consegue construir, consertar ou criar seus próprios objetos. A proposta é promover o estímulo de pessoas comuns para que explorem sua criatividade e possam desenvolver soluções. Esse movimento começou a tomar forma no final dos anos 1960, absorvendo um pouco do conceito de ausência de regras e independência individual da cultura punk. Dale Dougherty é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2019 -
A CULTURA MATRIARCAL
CULTURA MATRIARCAL Joao Vitor Dias Ferreira Descubra uma Cultura Matriarcal nos dias atuais. A Sociedade Mosuo se encontra no Sudoeste da China. A sociedade Mosuo é matriarcal, ou seja, nela as mulheres ocupam o lugar central. São as responsáveis pelas decisões, administram o dinheiro e a propriedade, enfim, são as líderes políticas, religiosas etc. A propriedade é transmitida de mãe para filha, e os filhos são tratados como simples habitantes da casa. Mesmo depois de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2018 -
A cultura militar assíria
A cultura militar assíria marcou a hegemonia desse povo na região mesopotâmica. Por Rainer Sousa Localizados na região mesopotâmica, os assírios constituem uma das várias civilizações que aparecem entre os rios Tigre e Eufrates. A formação desse império aconteceu graças ao amplo desenvolvimento de uma cultura visivelmente voltada para a guerra. Saque, destruição e massacre eram táticas comuns que asseguravam a supremacia dos assírios contra os outros povos guerreiros da região. Além da truculência, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 3/5/2013 -
A cultura moderna é mais ou menos beleza, limpeza e ordem
Você ganha alguma coisa mas, habitualmente, perde em troca alguma coisa. A cultura moderna é mais ou menos beleza, limpeza e ordem. A civilização se constrói sobre uma renuncia ao instinto. Impõe grande sacrifícios a sexualidade e agressividade do homem. Os prazeres da vida vem fechado no mesmo pacote os sofrimentos, a satisfação com o mal estar, a submissão com a rebelião. O principio de prazer é reduzido ao principio de realidade. A liberdade individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
A CULTURA NACIONAL E A ANÁLISE DE PODER NAS NEGOCIAÇÕES
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluna (s): Carolina Santos Sobreira e Souza RA 1622730 Regiane C. L. Evangelista RA 1622254 Polo Valinhos/SP Administração /Unip-EAD 2º Semestre – 2016 A CULTURA NACIONAL E A ANÁLISE DE PODER NAS NEGOCIAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação do curso de Administração, da Universidade UNIP/EAD. Sumário RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 A importância das negociações internacionais 6 1.2 A influência da cultura nas negociações 7 1.3 Os estilos de negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 28/5/2017 -
A cultura nacional e as negociações internacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA “A cultura nacional e as negociações internacionais” Eliane de Oliveira Felix RA 1641876 Curso: Administração Semestre: 1º Polo: São Pedro São Pedro – SP 2016 ________________ SUMÁRIO Sabe-se que os negociadores podem ser divididos em quatro categorias de estilos diferentes: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. Com base no trabalho de Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
A cultura nacional e as negociações internacionais Trabalho em grupo, do curso de ciências contábeis
C:\Users\jutak\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\2016-11-16 (2).png TRABALHO EM GRUPO JULIANA MAYUMI DOS SANTOS TERADA TAKEUTI RA 1659035 POLO MARINGA 2016 ________________ JULIANA MAYUMI DOS SANTOS TERADA TAKEUTI A cultura nacional e as negociações internacionais Trabalho em grupo, do curso de ciências contábeis UNIP – Universidade Paulista Estudos Disciplinares IV Maringá 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 TIPOS DE NEGOCIADORES.......................................................................................4 CONCLUSÃO ...............................................................................................................5 BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................6 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho, é investigar os vários tipos de negociadores, pois ser eficaz em uma era onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2017 -
A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos
TRABALHO EM GRUPO – TG Alunos: Jéssica de Morais RA: 1540775 Hugo Cristian Ribeiro RA: 1532671 POLO COSMÓPOLIS – SP 2016 Como citado no enunciado, no trabalho realizado por Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos”, a qual estudamos, podemos citar 4 (quatro) estilos de negociação: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. - O Catalizador, tem um poder de criação muito grande, é empreendedor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2016 -
A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS
TRABALHO EM GRUPO – TG ALUNO: SALLOMAO MARTINS BELLATO – RA1650504 ANÁLISE DO TRABALHO DE TEIXEIRA, VABO E COSTA (2015) INTITULADO “A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS” POLO ARAÇATUBA – SP 2016 INTRODUÇÃO Existem quatro categorias de negociadores e elas são: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico, e suas características serão descritas abaixo. CATALISADOR É aquele negociador que como o próprio nome diz, atrai a negociação para si. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
A Cultura nas organizações compreende diversos elementos
Capítulo 20 A cultura nas organizações compreende diversos elementos, que foram desenvolvidos pelos antepassados e transmitidos aos veteranos e destes para os recém-chegados. Os novos integrantes da organização devem entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais, para serem aceitos e sobreviver. Todas as organizações desenvolvem uma cultura. O elemento mais simples e mais explicito da cultura, que exemplifica esse processo, é a linguagem. Todos os grupos desenvolvem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
A CULTURA NEGRA NO BRASIL: AS INFLUÊNCIAS CULTURAIS DEIXADAS PELOS AFRICANOS.
C:\Users\Convidado\Documents\Márcia\FACULDADE\download.png GRADUAÇÃO EM DIREITO . GLAYCE MARY CORREIA DE FIGUEIREDO. . A CULTURA NEGRA NO BRASIL: AS INFLUÊNCIAS CULTURAIS DEIXADAS PELOS AFRICANOS. João Pessoa, junho 2016 A CULTURA NEGRA NO BRASIL: AS INFLUÊNCIAS CULTURAIS DEIXADAS PELOS AFRICANOS. TRABALHO ACADEMICO DA DISCIPLINA ANTROPOLOGIA E CULTURA (EAD), COMO PARTE DA AVALIAÇÃO REFERENTE AO PERÍODO 2016.1 PROFESSOR JEAN PATRICIO DA SILVA João Pessoa, junho 2016 INTRODUÇÃO O negro integrante na população brasileira exige muito dos estudiosos, ele esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2018 -
A Cultura no Mundo Liquido moderno
A cultura no mundo liquido moderno Alefy Diogo Silva Leite[1] -241922015 NOME[2] - RA Professor orientador Ms. Célia Regina 1 RESUMO O objetivo deste artigo é investigar o pensamento crítico de Zygmunt Bauman, e os fatores que exercem influência no comportamento da sociedade e, como identificar os fatores psicológicos que afetam as decisões de uma pessoa. O intuito de Bauman é compreender qual a possibilidade de resgatar a ação coletiva pela justiça social no momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2018 -
A CULTURA ORGANIZAÇÃO
Cultura Organizacional A cultura refere se aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para todos, torna-se uma rede de concepções, normas e valores compartilhadas por grupos na cultura organizacional de uma empresa. Ela dependerá da forma como os agentes, gerentes, estabelecem essas relações e de que modo as linguagens são utilizadas na organização, essa cultura oferece um padrão de compreensão mais elevado, e base para os comportamentos dos indivíduos em dadas organizações. as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 29/1/2020 -
A Cultura Organizacional
INTRODUÇAO Neste portfólio trataremos sobre a cultura organizacional que contribui para a construção da identidade organizacional, criando para a empresa prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando a empresa direta ou indiretamente compartilha crenças, valores e normas, relativas à empresa e sua identidade aos funcionários, assim compreendem como as coisas funcionam dentro da organização Algumas da características mais considerados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, responsabilidade social, competência, compromisso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
A Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional Cultura organizacional é um sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. No filme, “A Vila”, é fundada uma pequena e isolada comunidade que vive aterrorizada por um opressivo e demoníaco ser que vive na floresta. O que os mais jovens do vilarejo não sabem é que não passa de um mito criado pelos anciões do lugar, que o criaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
A Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Toda empresa, socialmente constituída, faz parte e está inserida em um ambiente. Existe o ambiente externo e seu ambiente interno. Assim como todo cotidiano empresarial, tais empresas enfrentam problemas em seu dia-a-dia, passam o tempo todo com constantes tarefas a serem resolvidas, solucionadas. A forma como cada empresa lida com seus ambientes, o caminho que ela percorre para solucionar seus problemas é denominada de cultura organizacional. A cultura organizacional é a cartilha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
A Cultura Organizacional
FACULDADE DO LITORAL PARANAENSE GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 FERNANDO DE OLIEIRA JÉSSICA ZANINI DE OLIVEIRA JULIA DALLA VECCHIA GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 Introdução Hoje em dia diversas organizações ainda se preocupam apenas com os resultados, pouco se interessando pelas pessoas. O clima organizacional é visto como supérfluo por muitos gestores, que focam apenas nos resultados financeiros, sem se importar com quem gera esses resultados e em que condições eles são gerados. O colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal Gestores: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Resumo A pesquisa que integra este trabalho tem como finalidade conceituar cultura organizacional na area de recursos humanos, bem como demonstrar meios desenvolvidos para controlar a cultura que é disseminada dentro das organizações. Para esse controle o trabalho aborda pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
A Cultura Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS GERAIS......................... 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 METODOLOGIA 3.1 PERSPECTIVA DE ETUDO 3.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 3.3 LIMITAÇÕES DO ESTUDO...................................................................................5 4 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................6 4.1 HISTORICO DA EMPRESA...................................................................................6 4.2 INFRA ESTRUTURA..............................................................................................6 4.3 CERTIFICAÇÕES..................................................................................................7 4.4 LEGISLAÇÕES......................................................................................................8 4.5 GERAÇÃO DE RESIDUOS E GESTÃO AMBIENTAL...........................................8 4.5.1 GESTÃO HIDRÍCA.............................................................................................8 4.5.2 USINA DE TRATAMENTO DE ÁGUA................................................................8 4.5.3 TRATAMENTO DE RESÍDUOS LIQUIDOS.......................................................8 4.5.4 PLANO DE GESTÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS........................................9 4.6 AÇÕES AMBIENTAIS DESENVOLVIDAS PELA EMPRESA...............................9 4.6.1 REFLORESTAMENTO......................................................................................9 4.6.2 BRIQUETES......................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.221 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Nome: Claiton Batisti Bueno 1. Percepções sobre a cultura Organizacional. A cultura advém da complexidade de conhecimentos, artes, crenças, leis, costumes, valores, hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano ( Mello 2005 ) este conjunto de fatores influência o comportamento humano e consequentemente o comportamento organizacional. Tal relação demostra a complexidade e a dinâmica que a cultura possui nas diversas esferas da percepção humana. A cultura organizacional reflete diretamente os ideais dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2016 -
A Cultura Organizacional
1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações ocorrem de maneira global, desta forma se faz necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas mudanças, pois, as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais, as mudanças podem vir das práticas socioculturais, que seus membros reproduzem no interior da organização. Neste contexto, o presente trabalho explora o significado da Cultura Organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2016 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é responsáveis por unir pessoas com crenças, valores, morais e hábitos, que as diferencia umas das outras. A essência de uma boa cultura de uma empresa é demonstrada pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e como ela transforma o ambiente da empresa, trazendo mais objetivo, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos, motivando para ajuda-los a crescer junto com a empresa. Clima Organizacional O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017