Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.101 - 128.130
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Gestao de competencia
José Maurício de Bustamante Fernandes Gestão de Competência Com o aumento da complexidade de atuação estatal, o estado foi obrigado a se reestruturar, buscando descentralizar e diminuir os entraves burocráticos criados ao longo das décadas passadas. Em 2003 o Choque de Gestão busca melhorar a gestão pública e transformar o cidadão civil como cliente. Inicialmente o projeto foca na política de gestão de pessoas, tais como: plano de carreiras, salários, desenvolvimentos, etc. O programa foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 1/4/2015 -
Gestão de competência
A evolução da gestão da competência Sabemos que ambos tiveram o mesmo conhecimento base (o da escola), porém o que diferencia é a escolha de cada um. Ela buscou se aprimorar cada vez mais o seu conhecimento que possuía em busca de seus objetivos, não ficando apenas com o conhecimento base que tinha, procurou a crescer junto com o mercado. Teve persistência, determinação, comprometimento em busca da capacitação e aprimoramento de suas habilidades e conhecimentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2016 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA COMO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA,
Descrição: cbpos2 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Fichamento de Estudo de Caso Sandro Rodigheiro Pereira GESTÃO DE COMPETÊNCIA COMO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA, Tutor: Prof. NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDÃO Florianópolis 2016 Estudo de Caso : Gestão de Pessoas e Competências Gestão de Competências como modelo de Gestão Estratégica Num contexto em que as empresas precisam ser altamente competitivas para estar no mercado, gerir competências é um dos maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2016 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP UNIDADE DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA ENGENHARIA LOGÍSTICA ELISEU SANTOS ALVES GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA Alphaville - SP Julho/2016 ELISEU SANTOS ALVES GESTÃO DE COMPETÊNCIA LOGÍSTICA Monografia apresentada ao Programa de Pós-graduação da Universidade Paulista - UNIP, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Engenharia Logística, sob a orientação do Prof. Mestre Jair Aparecido Artico Alphaville - SP Julho/2016 TERMO DE APROVAÇÃO MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO DE CURSO MBA EM ENGENHARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.987 Palavras / 56 PáginasData: 12/9/2016 -
Gestão de competências
2 INTRODUÇÃO O gerenciamento por competências constitui uma considerável técnica, que vem sendo agregada em inúmeras companhias, em um meio competitivo apontado por uma progressiva complexidade. O trabalho aqui apresentado dispõe sobre um agrupamento de Competências Profissionais classificadas com sendo importantes para a composição profissional de administradores das mais variadas esferas, buscando comprovar se a evolução de tais competências tem sido, de fato, estimulado nas organizações de trabalho. As Competências Profissionais são as capacidades que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2014 -
Gestao De Competencias
A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Professora: Cristiane Milanese Acadêmicos (as): Luciano Balzano Neves, Monnyck Leal, Raphael Maza, Tomaz Aquino Resumo Este artigo aborda o tema gestão de competências nas empresas atuais. Sendo que as competências importantes para o desenvolvimento das empresas são as individuais e as organizacionais. O mapeamento de competências é importante para se definir quais as tarefas e atividades que a organização e pessoal lhes podem ser atribuídos. Para medir o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão de competências
A gestão por competências é um programa que se instala através de blocos de intervenção que se sucedem de forma simultânea ou passo-a-passo. PRIMEIRO BLOCO: SENSIBILIZAÇÃO Para que tenha sucesso, é fundamental obter o envolvimento e a adesão das pessoas-chave da administração e dos postos de trabalho. A sensibilização deste público na busca do comprometimento deve fazer parte da estratégia inicial ao processo. A sensibilização ocorre de formas variadas: Promoção de reuniões de apresentação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2015 -
Gestão de Competências e Gestão de Desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?
O artigo, elaborado por Hugo Brandão e Tomas Guimarães, aborda técnicas, tecnologias, modelos de gestão e as similaridades entre as mesmas. Elas se fazem necessárias por consequência do desafio das organizações em desenvolver instrumentos de gestão que contribua para gerar vantagem competitiva. Além disso, o artigo discute a evolução, características e aplicação das duas formas de gestão; competência e desempenho. Para contextualizar, é citada a visão de vários estudiosos acerca do tema, como Frederick Taylor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2020 -
Gestao De Competencias Quintessencia
DESENVOLVIMENTO 1. Analisar as ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da organização (histórico da organização; missão; visão e valores organizacionais). O Planejamento Estratégico da empresa Quintessência tem se baseado em conceitos básicos de RH, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitudes positivas e favoráveis a organização, valorizando o bom atendimento à seus clientes, envolvendo aspectos como a satisfação interna e externa, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao De Comportamento
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo científico de Taylor. b. O texto se refere ao modelo de inovação da Toyota. c. O texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão de Compra
PERGUNTA 1 1. O perfil da demanda é uma consideração cada vez mais destacada nas considerações da área de compras. Com relação a esta consideração, quando se tem um item com comportamento de consumo com tendência eminentemente crescente em um cenário de economia estável (não variação do poder aquisitivo dos consumidores), se diz que: a. Trata-se de uma novidade. b. Trata-se de uma moda. c. Trata-se de algo básico. d. Trata-se de algo sazonal. e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015 -
Gestao De Compras
Atualmente, a gestão de compras é tida em conta como um fator estratégico nos negócios,de empresas focalizando o volume de recursos, sobretudo, financeiros. A função desta atividade, que compactua com todos os departamentos de uma empresa, tem como objetivos de eficiência a obtenção dos materiais certos, das quantidades correctas, das entregas atempadas e dos preços mais vantajosos. Relativamente aos produtos ou serviços finais são necessários gastos nas compras de componentes para a produção dos mesmos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão De Compras
1.Na gestão de compra a determinação do tipo de mercadoria e a quantidade a ser comprada, depende de determinados fatores, que devem ser levados em consideração. Dessa forma a determinação da quantidade a ser vendida é fundamental para a determinação do tipo e da quantidade a ser comprada. 2.A gestão logística faz parte das preocupações estratégicas fundamentais da organização. A logística, por sua vez, compõe-se de dois subsistemas de atividades: administração de materiais e distribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão De Compras
07/02/2014 1 Gestão de Compras 2 Investimento: 07/02/2014 2 SUPRIMENTO - COMPRAS Uma visão moderna de Compra, nos mostra que é a área que está relacionada com o Sistema Logístico Empresarial; Compras não tem um fim em si própria, mas é a atividade de apoio fundamental ao processo produtivo, suprindo-o com todas as necessidades de materiais; Compras é também um excelente e substancial sistema de redução de custos de uma empresa, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.643 Palavras / 23 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestão De Compras
Atualmente, a gestão de compras é tida em conta como um fator estratégico nos negócios das empresas, focalizando o volume de recursos, sobretudo, financeiros. A função desta atividade que compactua com todos os departamentos, tem como objetivo de eficiência a obtenção dos materiais certos, das quantidades corretas, das entregas atempadas e dos preços mais vantajosos. Relativamente aos produtos ou serviços finais são necessários gastos nas compras de componentes para a produção dos mesmos. Tais gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestao De Compras
1-Por que a função de compras assume papel tão importante no atual contexto das empresas? 2-No que difere a compra de um bem patrimonial da compra de uma matéria-prima do processo produtivo da empresa? 3-O que é EDI? No que ele difere do e-mail, como forma de comprar? 4-Como e por que os cartões de crédito têm-se tornado uma forma preferida pelas empresas para efetuar suas compras? 5- Como a função compras se situa na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 22/7/2014 -
Gestão de Compras
GESTÃO DE COMPRAS: A IMPORTANCIA E OS IMPACTOS DA ESPECIFICAÇÃO CORRETA DE MATERIAIS Autor VINICIUS ALVES ARAUJO CAMPOS Resumo: O presente artigo tem como objetivo destacar a importância e os impactos da especificação técnica correta dos materiais em um processo de compras. Com base no referencial teórico apresentado, depois de descrito o processo de compra de materiais da empresa em que o processo será analisado, serão exemplificadas algumas situações reais e seus respectivos impactos resultantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.720 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2015 -
Gestao de compras
Tema :Analise estratégica da gestão de compras em uma empresa do setor supermercadista.(coloca a empresa?) INTRODUÇAO A área de gestão de compras no setor supermercadista vem passando constantes mudanças e pressões de um mundo globalizado de inovações tecnológicas ,crises econômicas, reduções de custos ,exigem que as empresas tenha decisões estratégicas para um bom planejamento ,que possam agregar valores aos seus negócios,tendo em vista a vantagem competitiva.Hoje nota-se a mudança do setor de compras com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2016 -
GESTÃO DE COMPRAS
Resumo Autor: Gonçalves Negociações Conceito: Negociação é o processo através do qual, as partes envolvidas se deslocam de suas posições inicialmente divergentes, para um ponto no qual o acordo passa a ser realizado. Negociação é um processo que envolve relacionamento interpessoal, onde é estudado o comportamento humano, especialmente para se melhorar as habilidades de interação. O processo de negociação envolve estratégia para se vencer várias etapas. O primeiro estágio da negociação é o da situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2016 -
GESTÃO DE COMPRAS COMO FACTO COMPETITIVO NAS EMPRESAS
Instituto Superior Politécnico de Ciências Tecnológicas INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE CIȆNCIAS E TECNOLOGIAS DEPARTAMENTO DE LOGISTICA E GESTÃO COMERCIAL GESTÃO DE COMPRAS COMO FACTOR COMPETITIVO NAS EMPRESAS Autora: Ana Paula Martins Rodrigues Orientador: Teotónio Macamba Luanda- 2017 Instituto Superior Politécnico de Ciências Tecnológicas INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE CIȆNCIAS E TECNOLOGIAS DEPARTAMENTO DE LOGISTICA E GESTÃO COMERCIAL GESTÃO DE COMPRAS COMO FACTOR COMPETITIVO NAS EMPRESAS Autora: Ana Paula Martins Rodrigues Orientador: Teotónio Macamba Luanda- 2017 Termo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.367 Palavras / 46 PáginasData: 10/4/2018 -
Gestão de Compras na Administração
Atividade Online – AO 04 Curso: Administração Professor(a): Suelma Rodrigues Duarte Nome da disciplina: Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Discente: Cristiano dos Santos Alves CONTRUÇÃO DE TEXTO – RESENHA CRÍTICA – ENVIO DE TAREFAS Depois de realizar a leitura do material que está na biblioteca virtual e assistir o vídeo, o próximo passo é elaborar sua RESENHA CRÍTICA e postar. Mas, antes, leia atentamente as orientações e os critérios de avaliação. Lembre-se que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2021 -
GESTÃO DE COMPRAS NA EMPRESA MB IMPORTAÇÃO
GESTÃO DE COMPRAS NA EMPRESA MB IMPORTAÇÃO Natália Lucas Malta[1]∗, Érika Márcia de Souza[2]∗∗, Rosane Castro[3]∗∗∗ RESUMO Para que as empresas se mantenham competitivas e se estabeleçam no mundo corporativo é necessário que as mesmas busquem proporcionar a seus clientes, produtos e atendimento de qualidade, visando minimizar os custos e ao mesmo tempo a maximização dos seus lucros. Este é um grande desafio para muitos empreendedores que precisam buscar novas técnicas e ferramentas gerenciais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.907 Palavras / 20 PáginasData: 17/10/2017 -
GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 2.1 JUSTIFICATIVA 07 2.2 ASPECTOS ESTRUTURAIS DO PROJETO DE PESQUISA 07 2.3 TEMA 07 2.4 DELIMITAÇÃO DO TEMA 07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.217 Palavras / 41 PáginasData: 10/4/2018 -
Gestão de Compras Públicas
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS CURITIBA 2010 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS Equipe: Elisa Helena Marques de Castro Irapuan de Souza Machado Irenei Krevoruczka Jeanete Luci Bachmann Pinto Curitiba 2010 SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................................04 2. Estrutura .....................................................................................................................05 2.1 Questão 1 - Enunciado ....................................................................................06 Assertivas “a” e “b” ........................................................................................... 06 Assertivas “c”, “d” e “e” ...................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão de Compras Públicas
Gestão de compras públicas No atual cenário e com a globalização, a gestão de compras exerce função de destaque sendo responsável em obter os materiais certos, nas quantidades corretas e de forma eficiente e eficaz. O setor de compras passou de uma função burocrática para desempenhar um papel estratégico nas organizações. Isso porque as entidades públicas precisam ir ao mercado para obterem produtos ou serviços vitais ao seu funcionamento. Assim, valem os mesmos conceitos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2016 -
GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia PESQUISA DE MERCADO GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PÓLO DE RIBEIRÃO PRETO– SP 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PESQUISA DE MERCADO GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Nome: Paulo Eduardo Ribeiro Avelino RA: 1717167 Curso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.218 Palavras / 17 PáginasData: 3/10/2018 -
Gestão de Comunicação e Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Tema 4 1.2 Delimitação do tema 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1 Objetivo geral 4 1.3.2 Objetivos específicos 4 1.4 Justificativa 5 2. DESAFIO 6 2.1 Termo de Abertura 6 2.2 Anexo I 11 2.3 Anexo II 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................................................13 INTRODUÇÃO A empresa R.J.B Indústria e Comércio Ltda, atuante no segmento de máquinas e equipamentos para indústria alimentícia, procura desenvolver meios de solucionar as necessidades do cliente da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2017 -
Gestão De Comunicação Integrada
Gestão de comunicação integrada 1- O que é gestão de comunicação integrada? Planejar, organizar, dirigir e controlar. PODC 2- Qual a parte mais importante da gestão? A ação, pois não adianta planejar e organizar sem resultados. 3- O que se entende por comunicação? Um processo social fundamental para a existência de grupos sociais. Transmitem significados através de sinais, gestos, palavras, imagens e sons. 4- Quais os componentes do processo de comunicação? Emissor – mensagem/canal –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2014 -
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO O Programa Bolsa Família (PBF) é um programa de combate à pobreza do governo brasileiro, que consiste na transferência de renda com condicionalidades. Ele é direcionado às famílias em situação de pobreza ou extrema pobreza (renda per capita de até R$ 140,00), devidamente inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal. O seu recebimento também varia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017