Humanas
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257.128 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.131 - 128.160
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Gestão atuante e participativa
GESTÃO ATUANTE E PARTICIPATIVA No dia 09 de maio de 2014, Ocorreu na Câmara Municipal de Manhuaçu, a união do poder legislativo e judiciário para falar sobre a aplicabilidade do Direito Penal, Ouvidoria e Eleições. Estiveram presentes no evento o Vice-presidente, primeiro e segundo secretário da mesa diretora, desembargador, juiz de Direito, procurador do município, vereadores, alunos e professores, entre outros muito importantes para a ocasião. Foi cantado o Hino Nacional e em seguida o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO ATUARIA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 METODOLOGIA 5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO 1. PREVIDÊNCIA PRIVADA A Previdência Privada é uma aposentadoria que não está ligada ao sistema do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Ela vem complementar à previdência pública. Todo setor de previdência privada é fiscalizado pela Superintendência de Seguros Privados (Susep) órgão do governo federal. A preocupação relativa às incertezas futuras tem acompanhado a evolução da humanidade, desde os primórdios até os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestao atuarial
GESTÃO ATUARIAL No caso de uma seguradora, os tipos de seguros oferecidos, os serviços considerados de alta qualidade, a manutenção de profissionais de seguros motivados e habilitados, processos internos eficientes e consistentes, bem como segurados e corretores de seguros são alguns exemplos do que podemos considerar de passivos da operação. Esta afirmação está? 1. Incorreta. 2. Todas as opções acima estão erradas. 3. Bem fundamentada e, portanto, perfeita. 4. Fora da realidade da operação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.088 Palavras / 25 PáginasData: 25/11/2015 -
Gestao Avançada
Programa de Gestão Avançada O objetivo é a ajuda mútua. Os líderes compartilham suas dúvidas e experiências. Ninguém será avaliado ou comparado. Não precisa fazer tipo, seja você mesmo! Metodologia de encontros mensais, com tarefas intercaladas. Roberto Matoso não acredita em programas intensivos, de curto período, numa realidade artificial. Prefere grupos pequenos, num período duradouro. Isto permite o acompanhamento individual, a análise dos erros e a aplicação na realidade. • Formação de grupos • Entrevistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2014 -
GESTÃO BASEADA NO VALOR
GESTÃO BASEADA NO VALOR – CAPÍTULO 09 Com a estabilização monetária ocorrida na economia brasileira a partir de 1995, a inflação, ainda que presente em reduzida escala nas decisões empresariais, deixou de figurar como a maior preocupação das finanças corporativas no Brasil. Outras características típicas de nosso ambiente econômico ganharam maior destaque, como baixa oferta de crédito, principalmente de longo prazo, as altas taxas de juros, aspectos criticáveis da legislação fiscal e societária brasileira, política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2013 -
Gestão Capital de Giro
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Unidade I Tecnólogo em Gestão Financeira Ana Paula de Lima Brito– RA 6706320529 Maria Letícia Cavalcante Lima– RA 6539249067 Luciana Rojas Botelho – RA 7988727343 ATPS GESTÃO DE CAPITAL DE GIRO Tutor Presencial: Alexander Campinas-SP 2014 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................3 Volume do Capital de Giro...................................................................................4 Influência da Política de Crédito ..........................................................................5 Modalidades de Capital de Giro oferecidas pelos bancos comerciais .................7 Modalidades de crédito ........................................................................................8 Custo efetivo total ................................................................................................9 Tabelas de modalidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.346 Palavras / 18 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão Capital Intelectual
1. INTRODUÇÃO: Com o processo de globalização, ocorreram inúmeras transformações no cenário das empresas, provocando mudanças significantes, especificamente em relação à concorrência e à busca pela competitividade e isso tem provocado dificuldades no gerenciamento das empresas. Diante desses fatos, é cada vez mais crescente a necessidade do conhecimento humano, com isso, as empresas na busca de adquirir vantagens competitivas, focam seus esforços também, na retenção dos conhecimentos através da proteção de um bem intangível que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2015 -
Gestao Carteira Cliente
Para realizar uma eficaz gestão da carteira de clientes, faça o seguinte diagnóstico: * Mapear as fontes de receita da empresa; * Monetização das carteiras de clientes de cada vendedor individualmente; * Mapear oportunidades de vendas de parceiros estratégicos; * Estabelecer um plano de ação corretivo para acompanhamento de vendas; * Estabelecer metas anuais tendo em vista a previsibilidade de vendas e com isso conhecer as tendências e sazonalidades nas vendas; * Acompanhar o fluxo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2016 -
Gestão CEFiSC
Prática 1 – Introdução às técnicas de determinação de constantes físicas de compostos orgânicos Disciplina: Laboratório Geral de Química Orgânica Docente: Profa. Dra. Carla Cristina Schmitt Cavalheiro Discente: Karen Luísa Parra de Barros 7143357 Karin Talisin Targas 7275685 Lucas Henrique Trevelin 4550832 2 Introdução: A química orgânica prática sofreu uma grande revolução nas últimas décadas com o desenvolvimento de métodos instrumentais de separação e análise (particularmente cromatografia e técnicas espectroscópicas), porém o interesse na análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.628 Palavras / 7 PáginasData: 19/6/2013 -
Gestão científica
1 Administração Científica (Taylor – 1903): Ênfase nas tarefas. Nesse método científico, Taylor queria garantir o melhor custo, benefício ao sistema produtivo, nas tarefas buscava a eliminação dos desperdícios, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Focado em uma gestão em que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevação dos custos. Estudava uma administração de dentro para fora. Teoria Clássica (Fayol – 1916): Ênfase na estrutura. Essa teoria foi comandada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Gestão científica
A administração científica vê as organizações de um ponto de vista positivista, eminentemente técnico e com foco na produtividade. A quem se atribui a autoria da obra Princípios de Administração Científica, que também é o maior contribuidor para o seu desenvolvimento? Resposta Selecionada: d. Frederick Winslow Taylor Resposta Correta: d. Frederick Winslow Taylor Feedback da resposta: Frederick Winslow Taylor • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Fayol, ao conceber a administração como um complexo conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão científica
Administração científica Frederick Taylor a partir das recomendações de Taylor, uma série de técnicas se tornou universal, como a descrição de cargos, o planejamento de fluxos de trabalho, o controle sistemático de estoques. Atribuindo ênfase aos aspectos técnicos do trabalho. Henry Fayol, engenheiro francês definiu atividade gerencial em termos das funções de planejamento, organização, comando, coordenação e controle e enunciou princípios para orientar a estruturação organizacional, como a amplitude de comando. Na administração, como resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2015 -
Gestão Científica da Escola Clássica
A Escola Clássica de Administração Científica foi a primeira escola da área. Criada com o princípio de legitimar a personalidade racional-legal em oposição à personalidade tradicional, dentro das Empresas. Antigamente Max Weber desenvolveu três argumentos segundo os quais se baseava a personalidade humana e partiu do princípio que existem três tipos de personalidades: a carismática, a tradicional e a racional-legal. Com base na personalidade carismática, partia do pressuposto de que era uma forma de personalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
GESTÃO CLINICA
Laboratório de Inovação em Planejamento, Gestão, Avaliação e Regulação de Políticas, Sistemas, Redes e Serviços de Saúde do Hospital do Coração - LIGRESS Curso on line de Aperfeiçoamento em Gestão Clínica e Coordenação Médica MODULO V – INSTRUMENTOS DE GESTÃO CLÍNICA NOME: ELIZABETE MARIA FERREIRA TUTOR (A): ANTONIO CLAUDIO DE OLIVEIRA ESTADO/MUNICÍPIO: ALAGOAS/ MACEIÓ Data: 20/12 /2015 O planejamento estratégico permite aos gestores traçarem metas e objetivos que desejam alcançar. A elaboração permite a visualização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2016 -
Gestão Com Pessoas
QUESTÃO 01 [Valor da questão: 1,5] a) Pesquise sobre modelagem de cargos, escolha um dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e apresente as informações mais relevantes sobre o modelo escolhido por você. No modelo clássico ou tradicional, os cargos eram desenhados utilizando os princípios do trabalho apregoados por Taylor e seus seguidores da administração cientifica. Segundo Chiavenato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão com pessoas
1. Apresente argumentos que demonstrem como o comportamento socialmente responsável do Mc Donald's se evidencia como um investimento e uma oportunidade. RESP: Atualmente o comportamento socialmente responsável é um ponto chave em uma organização, o investimento que antigamente era voltado apenas para o marketing e comunicação, agora divide espaço com a responsabilidade social, que hoje em dia tem grande influência na imagem da organização. No Mc Donald’s esse aspecto se destaca, ele e visto nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2015 -
Gestão com Responsabilidade socioambiental
FCG FACULDADE DE CIENCIAS EDUCACIONAIS DE CAPIM GROSSO Discente: Valternei Pereira de Oliveira Docente: Keiliane Almeida Gestão com Responsabilidade socioambiental O crescimento desordenado é um dos fatores que causam grandes danos ao meio ambiente e conflitos econômicos, devido ao povoamento de pessoas em lugares inapropriados, falta de gestão e saneamento básico. Um dos grandes desafios para enfrentar é tornar o crescimento populacional de forma ordenada, onde as pessoas tenham condições de vida adequada, com apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
Gestao Comercial
Números Complexos, uma abordagem histórica A abordagem aprofundada aos números complexos, apesar de ter sido feita a partir do séc. XVIII foi mencionada levemente por outros matemáticos anteriores à data. No entanto, dada a incompreensão e o desconhecimento destes números, tais matemáticos abandonaram o seu estudo. O primeiro matemático de que se tem conhecimento de se ter deparado com um problema que envolvia números complexos foi Héron de Alexandria (séc. I dC) no livro Stereometrica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestao Comercial
Universidade Cidade de São Paulo - UNICID André Rodrigues dos Santos Antonio José Neto Carlos Alberto Bertolotti Erivelto A. S. Rodrigues Juilo Henrique Kleber Herculano Rodolfo Rodrigues Viera da Silva Rafael Kazunari PROJETO INTEGRADO Empresa case: Udine São Paulo Junho de 2013 Universidade Cidade de São Paulo - UNICID PROJETO INTEGRADO Empresa case: UDINE Trabalho módular sobre as competências gerenciais e estudos de planejamentos que demonstra a empresa case e o entendimento por parte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.579 Palavras / 19 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestão Comercial
4ª Série Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão Comercial
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Sumaré Nome do curso Nome dos Alunos Autores Título do PROINTER SUMARÉ 2013 Nome dos alunos Título do PROINTER Projeto apresentado, como exigência parcial para a disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos, na Nome da Instituição, sob a orientação do(a) prof. ou profa. título (Dr, Ms, Esp). nome completo do professor orientador. SUMARÉ 2013 A dedicatória é opcional. Segue um exemplo: Este trabalho é dedicado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestão Comercial
A sua empresa no papel O plano de negócio é o planejamento de sua empresa, no qual você irá detalhar tudo sobre ela. Plano de negócio é um documento que descreve os objetivos de um negócio e os passos que devem ser dados para que esses objetivos sejam alcançados, diminuindo os riscos e as incertezas. Um plano de negócio permite identificar e restringir seus erros no papel, mediante simulações, em vez de cometê-los no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestao Comercial
Selecionar uma organização — industrial, comercial e serviços (ex.: atacado, varejo, hospitais ou profissionais liberais) ou, ainda, uma organização sem fins lucrativos (ONG) — e elaborar um relatório sobre a aplicação de ferramentas de Marketing Direto, Data Base Marketing (DBM) e Call Center. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa identificação: 1.1 Descrever, detalhadamente, o segmento ou a empresa identificada (nome, localização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão Comercial
RESUMO Uma das grandes preocupações dos administradores nas organizações são as informações referente aos resultados de sua empresa. Assim, conhecer as ferramentas que favorecem a decisão mais precisa, com base em indicadores atrelados aos objetivos e à visão estratégica da empresa, é fundamental. O Balanced Scorecard é uma ferramenta de auxílio à gestão, cujo propósito é traduzir a visão. missão e a estratégia das empresas e oferecer indicadores de resultado. Os objetivos e medidas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.733 Palavras / 31 PáginasData: 10/4/2014 -
Gestao Comercial
ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm pesquisado o tempo gasto na rota de cada motorista e fixado padrões para cada entrega, parada e coleta. Eles registram cada segundo gasto em paradas em semáforos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestão Comercial
De acordo com a conclusão da consultoria “ o principal critério aparentemente é a competência técnica , tanto nos níveis superiores como inferiores, sobrando pouco tempo para gerenciar”, com base nessa conclusão, a sugestão de capacitação para os gerentes por estarem ligados as operações, que precisam ser tomadas para evitar problemas maiores, porque movimenta a empresa e precisa ter as pessoas melhor preparadas, recomendaria participar de cursos, palestras, eventos, como um meio de alterar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestao Comercial
PASSO 2 Elaborar a tabela abaixo com o entendimento dos textos do passo 1 dessa etapa. Entreguem-na ao seu professor. PARA ANÁLISE VAREJO B2C EMPRESARIAL/INDUSTRIAL B2B Grau de exigência do consumidor Os consumidores exigem cada vez mais confiança nas transações e segurança na internet, além de entrega rápida e bons preços, devido conseguirem consultar todos seus concorrentes na própria internet. Aumento de disponibilidade de produtos, aumento do mix de itens oferecidos no mesmo site entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2014 -
Gestão Comercial
1. O Brasil é um dos países que participa dessa pesquisa sobre Empreendedorismo todos os anos, desde quando o Brasil participa desse estudo? O Brasil participa desse esforço desde 2000, onde a pesquisa é conduzida pelo instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) e com o apoio técnico e financeiro do serviço brasileiro de apoio às micro e pequenas empresas (SEBRAE). 2. Explique a relação entre empreendedorismo por necessidade e por oportunidade. Os empreendedores por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
GESTAO COMERCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE OSASCO SP GESTÃO COMERCIAL DESAFIO PROFISSIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GILSON JESUS CANTOR – RA DESAFIO PROFISSIONAL B1: INSTALAÇAO DE GRAVADORA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES Tutora: CRISTIANE LIMA (EAD) / ROSELI (PRESENCIAL) Osasco, 01 de Abril de 2015. 1.1 Associação de Moradores do Bairro (AMBCA) Carlos Henrique: Líder Formação: Administrador e Voluntário na AMBCA e um dos Fundadores do Bairro Cidade Alta na Região
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2015 -
Gestão Comercial
RESUMO DA PESQUISA REALIZADA PELA MASTER FOOD JUNTO AOS CONSUMIDORES DA MARCA “X” Público alvo de pesquisa: Consumidores de produtos de forneria industrializados Amostra: 1623 pessoas, entre homens e mulheres Tipo de pesquisa: Quantitativa Instrumento de pesquisa: Questionário (com entrevista) Período: 12/03 a 12 /04/2014 1- Marca “x” possui 21% do mercado de produtos de forneria do Brasil 2- Perfil dos consumidores: - 50% entre 30 e 50 anos - 20%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2015