Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.881 - 128.910
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Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização. De acordo com Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão de pessoas
Uma das mais importantes tendências hoje de aprofundamento e aperfeiçoamento é a gestão do capital humano nas organizações. As empresas que buscam a competitividade estão focando grande parte de sua estratégia no desenvolvimento e aprimoramento da gestão das pessoas e das relações com seus clientes internos. A Gestão do capital humano pode ser considerada um dos maiores desafios empresariais atualmente e isto fez com que as empresas desenvolvessem políticas de gestão em pessoas buscando alinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Tecnólogo em Gestão Hospitalar Projeto Interdisciplinar SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de Regulação de Ofertas de Serviços de Saúde Rosângela da Silva Ribeiro – RA 667.739.706.3 Valéria Sumaia Machado – RA 681.400.280.6 Cláudia da Silva Bezerra – RA 666.242.153-3 Bruna Paola Domingos – RA 681.400.223-6 Elaine Aguiar Motta – RA 681.639.326.4 Vanessa Alves – RA 624.721.865.4 Junho/2013 SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. As mudanças e transformações na função de RH: As três eras ao longo do século XX – Industrialização Clássica e Neoclássica e a era da Informação – trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 2. As Diferentes Eras da organização As organizações estão passando por mudanças a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Resumo filme tempos modernos O filme Tempos Modernos é uma crítica a mecanização do trabalho e a desvalorização do indivíduo no trecho mostra Carlitos um operário, num processo quase que mecanizado em que se perde um segundo atrapalha o serviço do segundo individuo responsável pela fixação da peça seguinte. No trecho é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Joaquim Roriz se filiou ao PRTB com discurso de candidato ao Palácio do Buriti. Mas a fragilidade de sua saúde e, principalmente, o imbróglio jurídico em torno de sua possível candidatura, levam o grupo político e familiares do ex-governador a discutirem abertamente um plano B. A deputada distrital Liliane Roriz, que também migrou para o partido comandado pelo ex-senador Luiz Estevão, é apontada como sucessora do ex-governador. Apesar de defender a candidatura de Roriz, Liliane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 28 abr.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão De Pessoas
VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS WaltDisney (Parque de Diversões) “Atuar com criatividade, imaginação e muita responsabilidade para preservar a magia Walt Disney” importância de uma boa gestão Missão da empresa Definição/Revisão da Identidade O que a empresa deseja ser Personalidade e caráter da empresa. Suas aspirações e crenças Apontar um caminho para o futuro Representa as maiores esperanças e sonhos da empresa Não estabelece ou expressa fins quantitativos Razão de ser da empresa Qual o seu propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestão de Pessoas
Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes, isso tudo é conquistado em detrimento de outros fatores, que vão além dos ganhos financeiros ou ganho de mercados. O capital humano e os recursos naturais são atualmente, os aspectos dos quais as empresas tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questões da disciplina: Gestão de Pessoas II. 4 2.2 Questões da disciplina: Mercado de Capitais 5 2.3 Questões da disciplina: Estratégia de Marketing 6 2.4 Questões da disciplina: Negociação 8 2.5 Questões da disciplina: Responsabilidade Social e Ambiental 12 2.6 Questões da disciplina: Pesquisa de Mercado 13 3 CONCLUSÃO 15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Franquia ou franchising empresarial é o sistema pelo qual o franqueador cede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Movimentações Data Movimento 18/09/2013 Recebido pelo Relator da Secretaria de Camara Daisy Lago Ribeiro Coelho 18/09/2013 Remetido - Origem: Secretaria de Câmara Destino: Relator 18/09/2013 Petição Juntado protocolo nº 2013.00087450-3, referente ao processo 0013805-25.2011.8.05.0000/90004 - Solicita Providencias 18/09/2013 Recebido do Relator pela Secretaria de Câmara para Cumprir 18/09/2013 Remetido - Origem: Relator Destino: Secretaria de Câmara (Cumprir) Para juntada de Petição. Incidentes, ações incidentais, recursos e execuções de sentenças Não há incidentes, ações incidentais, recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Justifique a sua resposta. O Brasil não deverá conseguir atingir as oito metas estabelecidas pelo ODM, mas terá resultados excelentes, o objetivo Redução da Pobreza já foi cumprido e a tendência é melhorar. O objetivo Atingir o ensino básico universal está com a meta praticamente batida, conseguiremos. Hoje as mulheres já estudam mais que os homens no Brasil e vão ganhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico é uma ferramenta especial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações: I - Estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões. II - Promoveu o trabalho em equipe. III - Passou a recompensar sugestões e críticas recebidas. IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento de competencias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Correta A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem sendo discutido há décadas. Ela surgiu na Inglaterra nos ano 50 e desde então passou a ser assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Resposta Selecionada: a. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Fala-se hoje em estratégica de recursos humanos para expressar a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto- sustentada da organização em relação aos concorrente que disputam o mercado O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas A Comunicação Integrada de Marketing é um dos instrumentos que faz comque as empresas cresçam, pois todas as instâncias da organização devem estar emsinergia. A comunicação interna deve ser feita de forma clara e objetiva para que todos os colaboradores entendam e coloquem em prática as ações estabelecidas.Já a comunicação externa, por meio das estratégias que são utilizadas, faz comque o produto, serviço ou a marca da empresa sejam reconhecidos e tragamretorno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão De Pessoas
O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestao De Pessoas
O Recrutamento interno conceitue-se, sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, com participação dos colaboradores e promove-los, ou transferi-los, para outra atividade mais complexas. Entretanto, o recrutamento interno este focado em busca de competência para um melhor aproveitamento que funciona através de oferta de promoção (cargos elevados e, portanto mais complexos, sendo da mesma área de atividade que envolva habilidades conhecimento de pessoas na área do ramo da organização). Todavia, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão de pessoas
istema de gestão de pessoas A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.728 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Schemes, em 2002, realizou um estudo de caso na empresa Springer Carrier Ltda, que tinha como objetivo identificar suas competências organizacionais essenciais. Para isto, entrevistou executivos de primeira linha, gerentes de segunda linha, técnicos, representante do acionista e alguns clientes da empresa. Concluiu, com base na pesquisa, que a Springer Carrier possui três competências essenciais em seu contexto organizacional: gestão tecnológica voltada para produtos, gestão da produção e gestão de pessoas e ambiente interno. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas na Visão Contemporânea 1. A problemática entre os Pontos positivos e os Pontos negativos Pontos positivos capacitação e treinamento,atenção as necessidades do funcionário Pontos negativos: falta de incentivo ao funcionário, incompreensão do gestor 2. A dificuldade do mapeamento do perfil do gestor Dificuldade de observar as competências, reconhecimento do funcionário,priorizar a retenção dos talentos,habilidade de reverter conflitos 3. Perfil de Organização que são viáveis trabalhar ou não Organizações viáveis de se trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão De Pessoas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS CAPITULO 3 – IDALBERTO CHIAVENATO * Missão As organizações não funcionam a esmo. Elas têm propósitos a serem obtidos. Toda organização tem uma missão a cumprir. A Missão significa a razão de ser de uma empresa. Ela deve responder a três perguntas básicas: Quem somos? O que fazemos? E por que fazemos? A missão serve para orientar os colaboradores sobre como proceder em situações pouco comuns. Serve para orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Nesse período as principais características das nossas empresas foram: (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais (materiais, logísticos e etc.) e o homem era considerado um apêndice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Atividade Revisional 3 1. Mudanças tecnológicas provocaram grande mudança na economia mundial e refletiram no mundo do trabalho. Elabore um mini-texto descrevendo o que tem mudado na economia mundial nos últimos anos e de que forma essas mudanças tem afetado as organizações e a forma como veem os trabalhadores. Ilustre com uma imagem. 2. Elabore um parágrafo explicando qual é o perfil de trabalhadores buscados pelas organizações atuais e que tipo de organizações são por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.940 Palavras / 12 PáginasData: 27/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS 1. Introdução Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e conceitos diretamente ligadas à gestão de pessoas. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Utilize a legenda a seguir para responder a questão proposta: Princípio I : Redução do Desperdício; Princípio II: Integração Vertical e Horizontal; Princípio III:Elevação da Produtividade; Princípio IV: Criação de um gráfico que permite determinar com eficiência a operacionalização das atividades, tempo de execução, custos e metas; Princípio V: Redução da Fadiga Desnecessária; Princípio VI: Redução de Estoques e aceleração da Produção; São contribuições de Henry Ford à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014