Humanas
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255.929 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.991 - 130.020
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GESTÃO DEMOCRÁTICA NAS ESCOLAS PÚBLICAS
A GESTÃO DEMOCRÁTICA NAS ESCOLAS PÚBLICAS[1] MAYZA GALVÃO SANTOS[2] RESUMO A educação compreende todas as manifestações humanas que buscam a apropriação da cultura produzida pelo homem. A escola nesse cenário se apresenta como um espaço privilegiado, para produzir e estimular a socialização do saber por meio de ações educativas. Uma gestão pautada na democracia além de proporcionar visões compartilhadas pelos vários segmentos internos e externos da comunidade escolar promove também a divisão de responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.911 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2018 -
GESTÃO DEMOCRATICA NOS SITEMAS E NA ESCOLA
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE MEMORIAL GESTÃO DEMOCRATICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA Governador Valadares - MG 2018 MÓDULO III - MEMORIAL GESTÃO DEMOCRATICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA SECRETARIA ESCOLAR HOJE NO MEU DIA A DIA Porque este curso? Como me despertou tanta motivação pelo mesmo? Este questionamento para mim cursista não e tão difícil de responder, pois venho já trabalhando na rede há três anos como ATS – Assistente Técnico de Secretaria, auxiliando o serviço do Secretário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2018 -
GESTÃO DEMOCRÁTICA PARTICIPATIVA
1) A representatividade dos conselhos é uma garantia de que as decisões por eles tomadas serão legitimadas. A construção da representatividade está fortemente associada à forma de escolha das entidades não vinculadas ao governo municipal. Existem quatro formas de escolha mais comuns, escreva sobre cada uma delas. • Pela Lei – As entidades integrantes do Conselho são representadas por meio de Lei, o que o torna mais concreto, uma vez que, só poderá ser modificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
Gestão Democratica Participativa
Atividade dissertativa - semana 2 O que foi a república A República pode ser descrita como uma forma de governo em que o Governo e eleito pelo voto do cidadão de um país, onde esse será o seu representante de todos com sua função limitada há um tempo denominada de mandato eletivo. No Brasil a republica foi constituída em 15 de novembro de 1889, liderado por um movimento militar dando fim a monarquia, instituindo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2018 -
Gestao depessoas
Na era da Informação as organizações necessitam de sistemas informacionais adequados para lidar com a complexidade ambiental e para transformar seus funcionários em parceiros e agentes ativos da inovação e da mudança. Na Gestão de Pessoas, uma das estratégias mais importantes sem dúvida é a Comunicação e a Retroação com todos os funcionários. O sistema de informação proporciona a visibilidade adequada para que os gerentes de linha e funcionários possam navegar e trabalhar junto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Gestão Desempenho
Etapa 01 INTRODUÇÃO A Gestão de Desempenho tem um papel importantíssimo dentro das organizações, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria do seu trabalho, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Na empresa pesquisada - Nitrojet, avalia-se o desempenho para saber a forma pela qual as atividades estão sendo realizadas, corrigir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.524 Palavras / 27 PáginasData: 6/4/2014 -
GESTÃO DESEMPENHO
Etapa 1 Passo 1 Le artigos Passo 2 Relatório As empresas estão em busca de inovar a gestão com seus colaboradores e com isso estão investindo na gestão de desempenho por competências. De acordo com o texto sugerido para estudo, escolhemos o Gestão de desempenho por competência na pratica. A empresa Berlanda com o ramo de atividade em moveis e eletrodomésticos na cidade de Curitiba S/C, com 450 colaboradores. Sendo assim a empresa aderiu ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestao Do Agronegocio
GESTÃO DO AGRONEGÓCIO 1. As empresas confrontam-se com mudanças rápidas no mercado, novas tecnologias, mudança de gostos, mudanças nas exigências quanto a qualidade do produto e o preço. Dessa forma, as empresas à fim de serem mais rápidas e flexíveis a essas demandas, procurando sempre responder às necessidades do mercado, devem incrementar suas competências, adicionando valor à cadeia produtiva, buscando parcerias com todos que estão envolvidos nela .Ou seja, o objetivo da cadeia produtiva é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestão do agronegócio
Antes de iniciarmos nossos estudos acerca da Gestão de Agronegócios, é necessário estarmos cientes de que caminhamos sobre um terreno sinuoso e, sem dúvida, percorrido por poucos, pois seu conceito foi amadurecido nos Estados Unidos no final do século 20 e, mesmo surgindo lá na década de 1960, em que levou alguns anos para ser incorporada sua acepção teórico-conceitual no universo das organizações, só veio inteirar-se aqui, no Brasil, por volta do final dos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão do Agronegócio Avalição do mercado financeiro
Nome: Cleiton Mezzomo Meneguzzi Curso: Gestão do agronegócio Avalição do mercado financeiro Este relatório visa apresentar o resultado do desempenho da carteira de ações a partir de um investimento de 100000,00 mil reais. Optou-se pela aquisição da seguintes ações: Ação Preço (R$) Quantidade GOLL4 36,34 1000 PETR4 30,07 1000 SANB11 47,00 1000 SUZB3 35,50 1000 Descrição das Ações: * GOLL4 Após analisar o mercado financeiro com base no que foi aprendido em aula e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2020 -
Gestão do ambiente interno
INTRODUÇÃO O corpo humano é composto de vários sistemas e órgãos, cada um consistindo de milhões de células. Estas células necessitam de condições relativamente estáveis para funcionar efetivamente e contribuir para a sobrevivência do corpo como um todo. A manutenção de condições estáveis para suas células é uma função essencial do corpo humano, a qual os fisiologistas chamam de homeostase. A homeostase (homeo = igual; stasis = ficar parado) é uma condição na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.243 Palavras / 13 PáginasData: 11/2/2014 -
Gestão do Atendimento ao Cliente
Atendimento ao cliente Gestão do Atendimento ao Cliente Atender é administrar a ansiedade do consumidor. Proporcionar um atendimento NOTA 10 é criar uma experiência positiva e inesquecível para cada cliente. Significa procurar oportunidades de surpreender e cativar o cliente de um modo único e inesperado. O cliente lembra daquilo que ele não espera, seja a experiência boa ou ruim. A verdadeira venda começa no pós-venda é atender e administrar a ansiedade do consumidor, quando 75%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 22/1/2018 -
Gestão do Capital Circulante aula 01 com exercício
Tema 1: Relembrando as Demonstrações Financeiras Gestão do Capital Circulante Formulário: Não há 1. A tabela abaixo relaciona diversas contas contábeis (do Balanço Patrimonial e do Demonstrativo de Resultados do Exercício) da Multi S.A. Pede-se: 1. Montar o Balanço Patrimonial da empresa 2. Montar o Demonstrativo de Resultados do Exercício da empresa, sabendo-se que a tributação sobre seu lucro é de 25% R: a) b) 1. A tabela abaixo relaciona diversas contas contábeis (do Balanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2015 -
Gestão do capital de giro
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Financeira 4ª Série Gestão de Capital de Giro A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2014 -
GESTÃO DO CAPITAL DE GIRO
GESTÃO DO CAPITAL DE GIRO/ AULA 8 A empresa XA possui no ano 2011 total de ativo circulante no valor de $12.000.000,00 e no ano de 2012 o valor total de 13.200.000,00, ou seja, a empresa crsceu seu ativo circulante em 10%, ao realizarmos esta comparação estamos utilizando como ferramenta: RESP: Análise Horizontal. Quando comparamos os principais indices da empresa XA, com suas concorrentes e com o mercado qo ual participa, estamos utilizando como ferramenta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2019 -
Gestão do comportamento do consumidor
Anhanguera Educacional Jefferson Elias Guimarães RA: 8403101775 MARKETING E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR São Paulo 2015 Resumo Texto: O leque de teorias do comportamento do consumidor é decorrência direta da visão do ser humano que se utiliza e dos pressupostos científicos que a acompanham. Se entendermos o ser humano como ser biológico, com processos fisiológicos, criaremos uma teoria do consumo embasada nesses processos. A neurologia, por exemplo, tem explicações interessantes sobre a formação de caminhos neurológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Gestao do Conhec
CESAR PALONE RAMOS OLIVEIRA TOPICOS DOS VIDEOS VIDEO 1: Gestão do Conhecimento - a importância de compartilhar! 1. Compartilhar conhecimento 2. Novos projetos 3. Crescimento profissional 4. Destaque no grupo 5. Oportunidades no ambiente 6. Conhecimento entra no custo de turn-over 7. O conhecimento é vivo 8. Novas competências 9. Engajamento de equipes 10. Reconhecimento pelo esforço 11. Relatórios, ou outras formas que funcionem, de pulverizar o conhecimento no ambiente 12. Emponderamento de pessoal 13.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
Gestão do Conheciemento
RELATÓRIO: Casas Soberba Introdução A empresa contratou o serviço de consultoria, para realizar uma análise dos pontos que enfraquecem a empresa no comportamento organizacional, como comportamento e as atitudes dos colaboradores no ambiente de trabalho e auxiliar a melhora-los. Pois a eficiência e a eficácia é alcançada através do bom comportamento organizacional, desta forma as metas poderão ser alcançadas. A consultoria auxilia nas falhas, as identificando e orientando para que elas sejam melhoradas. Após esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2016 -
GESTÃO DO CONHECIENTO
CENTRO UNIVERSITÁRIO SALESIANO DE SÃO PAULO UNIDADE SANTA TERESINHA Natália Araújo Thayná Menezes OS 3 SEGREDOS IMPROVÁVEIS DAS MELHORES EQUIPES SÃO PAULO 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO SALESIANO DE SÃO PAULO UNIDADE SANTA TERESINHA NATÁLIA ARAÚJO THAYNA MENEZES OS 3 SEGREDOS IMPROVÁVEIS DAS MELHORES EQUIPES Seminário apresentado aos Cursos de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, Unidade Santa Teresinha, como requisito para a avaliação da disciplina de Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2015 -
GEstão Do Conhecimento
Autores: Décio Henrique Franco e Marcio Luis Carreira Desafio Disciplina Gestão do Conhecimento A equipe deverá estudar os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento, da espiral do conhecimento e suas etapas conforme apresentadas no Livro-Texto de Takeuchi e Nonaka, além de consultar outras fontes distintas (outros livros ou artigos sobre o tema) e produzir ao final um texto autoral de até 6 páginas. Este desafio é importante para que você compreenda o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Após observarmos bem as visões dos autores do PLT – Técnicas de Negociações, percebe-se que não há muita diferença no conceito de ambos, pois todos tem a visão sistêmica, como algo essencial em uma negociação. Tendo em vista isto, analisamos algumas citações de autores distintos para melhor entendimento. 1° Artigo: De acordo com Junqueira (2003a), vice-presidente do Instituto M. Vianna Costacurta (MVC):Negociação é o processo de buscar aceitação de idéias , propósitos ou interesses visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2013 -
Gestão Do Conhecimento
“Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” Como disseram os autores Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nanaka, o conhecimento das empresas é criado ou desenvolvido pelos seus funcionários ou colaboradores, dos mais humildes até os de cargo mais alto. Os 2 autores dizem que a experiência, o conhecimento tácito, aquele que o colaborador adquiriu durante a vida, são os mais importantes fatores para o desenvolvimento de conhecimento novo nas empresas. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Roberta Moraes de Bem Divino Ignácio Ribeiro Júnior Resumo: Diante da sociedade do conhecimento na qual vive, torna-se indispensável à gestão dos processos e rotinas de uma organização envolvida pelo conhecimento e a experiência das pessoas. As organizações precisam direcionar os seus esforços na aquisição, organização e disseminação do conhecimento para se manterem no mercado e apresentarem vantagem competitiva. Com este estudo teórico procurou-se verificar a contribuição do bibliotecário na gestão do conhecimento, quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Indique a única alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A indústria de tecnologia de comunicação se baseia hoje mais na Modularidade do que na Integralidade b. TI promove a Integralidade c. TI nada tem a ver com as estratégias de negócios das empresas atuais d. A Integralidade favorece a eficiência, inovação e colaboração entre empresas e. Integralidade leva à comoditização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento
relação à gestão do conhecimento em tempos de globalização, indique a afirmativa correta: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. Com a globalização, maior esforço é exigido para promover a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito b. Torna-se mais complexa porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas c. Todas as afirmativas estão corretas relação à gestão do conhecimento em tempos de globalização, indique a afirmativa correta: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Acredito que uma boa solução para manter o conhecimento do funcionário que se aposentam é com a troca de experiências entre ele e o funcionário mais jovem, pois mesmo com muito estudo do novo funcionário ele não tem acesso ao conhecimento tacito do funcionário mais antigo.Se trocarem essas experiências e ocorrer a observação antes que o funcionário se desligue da empresa o mais jovem aprenderia o conhecimento tacito do mais velho, poderia o transformar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Gestao Do Conhecimento
como criar ambientes ba nas empresas e recomende três tipos de ambientes BA para a Brasil Motores S.A.I - A sua consultoria (equipe virtual) aplicará os conceitos de Gestão do Conhecimento em uma empresa imaginária, a Brasil Motores S.A., com o objetivo de orientar a criação de conhecimento nessa empresa na forma de novos produtos, processos e serviços (caso tenha dúvidas, leia a atividade colaborativa da aula tema 2). II - Em cada aula tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
FACULDADES ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO Gestão do Conhecimento Campinas 2013 FACULDADES ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO Gestão do conhecimento Campinas Abril de 2012 Sumario 1. INTRODUÇÃO.................................................................... 04 2. ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO.................... 05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................ 06 4. REFERÊNCIAS................................................................... 07 INTRODUÇÃO Gestão do conhecimento é hoje uma ferramenta crucial para o desenvolvimento das empresas, porém não totalmente aceito pela maioria delas, neste trabalho irei abordar alguns exemplos e utilidades desse setor tão inovador e causador de divergências por se tratar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Brasília, 23 de Maio SUMÁRIO Introdução........................................................ 3 Etapa 1 ........................................................... 4 e 5 Etapa 2 ........................................................... 5 e 6 Etapa 3 ........................................................... 7 Etapa 4 ........................................................... Conclusão........................................................ Bibliografia..................................................... INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de mostrar uma proposta de um modelo para tornar as negociações mais abrangentes e estratégicas, principalmente nas atividades empresariais. É fundamental para que haja uma boa negociação, o uso da comunicação, seja verbal ou não verbal, com isso pode levar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento Manter o conhecimento na empresa. • É preciso incentivo; os funcionários devem sentir que são parte da empresa. •Observação; as lideranças tem de estar atentas, não para repreender, mas para analisar se os desvios de procedimento cometido pelos funcionário tem melhor resultado. •Acompanhamento; monitorando sempre a aplicabilidade das novas idéias. Gestão do conhecimento Condições para geração do conhecimento. •Intenção; •A empresa (alta direção) deixar clara sua disponibilidade de receber contribuições de idéias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 7/6/2013