Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 206.551 - 206.580
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Processo de produção de conhecimento científico
O processo de produção do conhecimento científico apresenta basicamente duas etapas. Enquanto a primeira é o trabalho realizado pelo pesquisador na investigação para a resolução de um problema de pesquisa, a segunda etapa, tão importante quanto a primeira, consiste na divulgação dos resultados da investigação. Essa segunda fase inicia com a elaboração do trabalho científico. Assim como a pesquisa científica deve seguir normas, regras e procedimentos definidos – não deixando de lado a reflexão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Processo de produção de papel reciclado
Processo de produção do papel reciclado Abaixo, seguem as etapas do processo de produção de papel reciclado a partir de aparas de papéis: • Etapa 1: o Entrega das aparas (fardo) na fábrica recicladora de papel o Passa pelo controle de qualidade e é classificado o Vai para o estoque de aparas o O lote do estoque mais antigo vai para as esteiras transportadoras o O hidrapulper desagrega o papel, juntamente com água industrial o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.361 Palavras / 14 PáginasData: 17/5/2014 -
Processo de produção de uma camiseta padrão de malha
1-Objetivos O objetivo desta pesquisa é mostrar o processo de fabricação de uma camiseta malha padrão. 2- Introdução. A RB confecções é uma empresa no ramo têxtil, trabalha com uniformes da linha profissional, social fino, esportivo e todo o tipo de malharia. Matriz localizada em Taguatinga Norte, no endereço CND 06 Lote 06 Loja 04 CEP: 72.120-065 Brasília-DF Telefone: 3355-2053. Paulo Henrique Contato e-mail: rbconfeccoes@gmail.com Site: http://www.rbconfeccoes.com.br 3- informações do produto. Camisetas de malha padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
Processo de Produção e/ ou Comercialização
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 8ª FASE EMPRESA POMAR DA VIDA Carlos Adriano Meier - 4211811311 Emanuelle Lima - 8097897157 Francine Trindade - 4236821328 JLLE, 2015 ________________ SUMÁRIO 1 RESUMO EXECUTIVO 4 2 MERCADO 5 2.1 O Mercado 5 2.2 Clientes 5 2.3 Concorrentes 5 2.4 Fornecedores/Parceiros 6 2.5 Participação no Mercado 6 3 CAPACIDADE EMPRESARIAL 7 3.1 Empresa 7 3.1.1 Definição da Empresa 8 3.1.2 Missão 8 3.1.3 Visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.905 Palavras / 24 PáginasData: 12/4/2016 -
PROCESSO DE PRODUÇÃO OU DE SERVIÇOS TECTENGE
FACULDADE CASTRO ALVES DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO Cássia Pinheiro Denise Alves Jailson Souza Qercia Catiane Rosilene Sapucaia Eli Vânia PROCESSO DE PRODUÇÃO OU DE SERVIÇOS TECTENGE Salvador 2011.1 Cássia Pinheiro Denise Alves Jailson Souza Qercia Catiane Rosilene Sapucaia Eli Vânia PROCESSO DE PRODUÇÃO OU DE SERVIÇOS TECTENGE Atividade programada orientada apresentada à Faculdade Castro Alves, como requisito da disciplina de Administração da Produção. Professor Orientador: Jair Jairo Joris. Salvador 2011.1 Cássia Pinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.402 Palavras / 34 PáginasData: 20/3/2018 -
PROCESSO DE PRODUÇÃO SOFÁ
Na segunda quinzena de novembro, serão abertas as inscrições para o curso de Infraestrutura de Transportes da Universidade Paulista (UNIP) | AEAMESP | Associação dos Engenheiros e Arquitetos de Metrô UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS GARANHUNS/PE CIBELE SILVA DO NASCIMENTO LEILIANE CORDEIRO VENTURA MARIA KAMILLA MISSENA DA COSTA RENATA SOARES TORQUATO PLANO DE NEGÓCIOS ZERO81 – Distribuidora de Bebidas GARANHUNS – PERNAMBUCO 2020 CIBELE SILVA DO NASCIMENTO LEILIANE CORDEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.635 Palavras / 15 PáginasData: 23/11/2021 -
PROCESSO DE PRODUTOS DE ANIMAIS E CAFÉ DE CARGA
PROCESSO DE PRODUÇAO DE CAFÉ TORRADO E MOÍDO 1. MATÉRIA PRIMA: A Cooperativa COANOP recebe de seus cooperados café em coco separados por tipo e bebida , beneficia e padroniza a matéria prima em Bags para alimentação do processo de torração de café em tercerios. 2. TORRAÇAO: A matéria prima 480 kg é alimentada no processo através de um elevador de canecas para um silo pulmão alimentador do torrador. O torrador recebe no cilindro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE SÃO PAULO 2014 O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE Atividades Prática Supervisionada - Trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2014 LISTA DE TABELAS Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.885 Palavras / 32 PáginasData: 27/4/2015 -
PROCESSO DE RECEPÇÃO
PROCESSO DE ADMISSÃO O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Têm início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo conformidades com as da legislação do trabalho. Na Distribuidora Havita LTDA, realiza-se a admissão através de curriculum ou indicação, a pessoa preenche uma ficha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Processo de recepção de funcionários
. . . Informativo 0 - Página 0 - Ano 2013 1.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1.1. INTRODUÇÃO O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme economia. O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção
Questão 1 (4,0 pontos) Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. O processo de recrutamento não é apenas uma politica implantada, mas tem o objetivo de recrutar e selecionar profissionais com elevada capacidade, competência técnica e profissional. OBJETIVO DO PROCESSO • Criar um padrão rápido, transparente e eficaz para o procedimento de Recrutamento e Seleção; • Atrair os melhores profissionais do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................................. 3 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Processo de Agregar Pessoas) Resumo A seleção tem por objetivo contratar os melhores candidatos através de um processo ao qual a escolha seja feita verificando o perfil necessário para o cargo. Ela garante para a organização a inclusão de pessoas de alto potencial e qualidade na organização. O processo de seleção irá definir através de diferentes modos e estratégias, qual candidato ficará com a vaga. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 4/9/2017 -
Processo De Recrutamento E Seleção - Grupo Pão De Açúcar
Processo De Recrutamento E Seleção De Executivos PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV. Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo BARUERI 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 3. RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.268 Palavras / 18 PáginasData: 7/9/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de candidatos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Paragominas 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de pessoal
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2014 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA GRANDE EMPRESA
Processo de Recrutamento e Seleção em uma Organização. Toda Empresa possui um Quadro de Lotação, mais conhecido como Head Count, e para todo processo de Recrutamento e Seleção, deve ser respeitado esse este aspecto, que corresponde a quantidade de vagas orçadas para determinado setor e a quantidade de pessoas que estão já alocadas nele. Após essa verificação a área a qual necessita da vaga precisa abrir uma requisição de pessoal, esta para algumas empresas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2017 -
Processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas.
UNIVERSIDADE DE FRANCA NÚCLEO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA PÓLO DE CAMPO GRANDE PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivo do Portfólio: •processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? . Luciene Souza da Silva Matricula: 1322198 EAD – Ciências Contábeis, 5º Semestre. Aripuanã - MT Março/2015 Sabemos que do recrutamento e seleção dependerá o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Processo de recrutamento e seleção na organização
1) Descreva a forma como se deve efetuar o processo de recrutamento e seleção em uma organização. R: O responsável pelo recrutamento deve analisar entre os candidatos o que melhor apresenta qualificações específicas para a vaga disponibilizada, verificando também experiência em funções similares. 2) Explique como a gestão de recursos humanos, físicos e tecnológicos pode melhorar o desempenho de uma organização. R: Recursos Físicos – implica em manutenções, instalações, cuidados gerais com os bens físicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO portfólio em grupo
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Araranguá 201a ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ajuda a empresa na administração com pessoas e na melhor qualidade do trabalho. E a análise de cargos é um estudo que se faz para compilar informações sobre tarefas e atividades componentes do cargo e as especificações do seu ocupante, pois a análise resulta a descrição de cargos. Escolhi uma vaga que está sendo ofertada em uma determinada empresa para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa da Contratação 4 2.2 Descrição de Cargos 5 2.3 Tipos de recrutamento 6 2.4 Técnicas de Recrutamento 6 2.5 Técnicas de Seleção 6 2.6 Contrato de trabalho 8 2.7 Integração do novo colaborador 10 2.8 Responsabilidade Social e Ambiental 10 2.9 Avaliação de desempenho 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
PROCESSO DE RELACIONAMENTO DE FIDELIDADE
unipam_quadrada.wmf UNIPAM – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS ASSESSORIA 2 – PROCESSO DE RELACIONAMENTO DE FIDELIDADE CURSO ADMINISTRAÇÃO TURMA A LIDER EMPRESA INSTAGRAM Consumidores são sempre sensíveis às mudanças propostas por uma empresa, seja no seu mix de produtos, em sua marca, em seus preços e principalmente em seu posicionamento estratégico. Neste último caso, onde o posicionamento estratégico é alterado, clientes que se sentem envolvidos com a marca/produto podem se sentir afastados daquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2018 -
Processo de Reorganização da Empresa Industria de Bebidas Pira
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIENCIAS CONTÁBEIS Polo de Rondonópolis Acadêmico: Gilson Araujo de Oliveira – RA 8949181976 ECONOMIA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Tutor EAD: Profª Susana Jardim Zardo Profª Maria Renata M. G. Dalpiaz Profª Mônica Satolani Rondonópolis - MT Setembro/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIENCIAS CONTÁBEIS Polo de Rondonópolis DESAFIO PROFISSIONAL Processo de Reorganização da Empresa Industria de Bebidas Pira Rondonópolis - MT Setembro/2014 DESAFIO Apresentar alternativa para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.215 Palavras / 13 PáginasData: 3/11/2014 -
Processo De Seis Sigma Como
Um caso em que tenha ocorrido alguma implicação durante a aplicação de cada ferr• Para fazer a pesquisa, você pode usar o livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão[1], outras obras disponíveis na biblioteca e sites. Caso você faça pesquisas na internet, lembre-se de procurar sites confiáveis, como os de universidades, congressos, associações específicas sobre o assunto e outros sites acadêmicos. • Faça anotações sobre sua pesquisa, sempre indicando a fonte de consulta. Isso será necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
PROCESSO DE SELEÇÃO COM COLCHING
----------------------- Page 1----------------------- 1 A relevância do líder coaching no setor de recursos humanos frente aos processos de seleção e promoção de pessoal Raphaela Fabiann Schwartz Eutrópio¹ Rômulo Gomes² Resumo Há tempos que o mercado mundial em todos os seus segmentos vem impondo às organizações que adotem novas metodologias de recrutamento e promoção de pessoal, o que ocorre frente aos avanços tecnológicos e todas as suas consequências em todos os âmbitos. Dentre tais transformações verifica-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.566 Palavras / 71 PáginasData: 15/8/2019 -
PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO RIBEIRÃO PRETO - SP 2017 EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO Matéria: Suprimento de mão de obra, trabalho Processo de Seleção, relacionado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, e as disciplinas do semestre, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2018 -
PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS
RECURSO PRÉVIO Profª Débora Scardine da Silva Pistori PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Conforme exposto nas aulas anteriores, o processo seletivo é o processo no qual a empresa “escolhe” através de técnicas variadas, o melhor candidato de acordo com o perfil requerido pelo cargo e pela empresa. A partir daí, inicia-se formalmente o processo de contratação. Após cumprir com as exigências em relação à apresentação de diversos documentos, exame médico entre outras, o candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
Processo de substituição de importações
Processo de Substituição de Importações Processo de Substituição de Importações (PSI) é o nome dado ao tipo assumido pela industrialização brasileira depois de 1930, e que se estendeu até 1960. Dada a crise de 1930 nos Estados Unidos, que rapidamente se espalhou pela Europa e chegou ao Brasil derrubando a demanda por café. Além disso, houve a reversão dos fluxos do capital: o que antes era favorável a respeito da entrada de capital no país,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 9/12/2014 -
PROCESSO DE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO CHAMPAGNAT, CURITIBA - PR. ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: ECONOMIA, TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR: ANTONINO SALVATIERA ALUNO: MARIELE SMOLSKI SOARES DE LIMA RA: 9929030022 PROCESSO DE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA CURITIBA 2015 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO.........................................................................................................03 2.0 PERFIL DE UM ADMINISTRADOR....................................................................04 2.1 - Análise das Competências e Habilidades.........................................................04 2.2 – Análise no Processo de Sucessão..................................................................07 2.3 – Qualidades De Um Gestor...........................................................................07 2.4 – Funções de Paulo e Iran...................................................................................08 2.5 – Novo Organograma da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2015