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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.381 - 55.410

  • Comportamento Organizacional

    Sobre a sociedade do conhecimento, considere as afirmativas: I) O conhecimento passa a ser propriedade da organização. II) O conhecimento passa a ser propriedade do trabalhador. III) A educação formal substitui a experiência do funcionário. IV) A experiência passa a ser a fonte de conhecimento do trabalhador. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I, II e III b. II e III c. I e II d. Apenas a II. e. II, III e

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    Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/10/2013 Por: alanbruno
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional Definição: Comportamento: maneira de se comportar, procedimento e conduta. Conjunto de atividades e reações do indivíduo, em face do meio social. Psicológico: é o conjunto das reações que se podem observar em um individuo, estando este em seu ambiente e em dadas circunstancias. Organizacional: a organização como função na organização. Comportamento Organizacional Tem o propósito de compreender o comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas. Seria o estudo onde envolve varias

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    Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/10/2013 Por: nandahuana
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 2 PASSO 1 1 - No que consiste o conceito de Inovação? O inovador consiste inicialmente em ser empreendedor buscando novas oportunidades de métodos de trabalho, podendo mostrar suas idéias e colocar em prática um novo modelo de ferramenta de trabalho, novo modelo de venda, melhoria da empresa e novas formas de negociar, dependendo de como a inovação vai ser aplicada. 2 - Como a personalidade pode interferir no processo de implantação

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    Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/10/2013 Por: kelcb
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ÉTICA NAS RELAÇÕES EMPRESARIAIS NA ADMINISTRAÇÃO 3 2 ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” 4 2.1 Sinopses do filme “AMOR sem escalas” 5 2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração. 6 3. CONCLUSÃO 7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8   INTRODUÇÃO A ética empresarial e onde se estuda o comportamento das empresas e de seus colaboradores, dentro ou fora das suas organizações. Ética é uma atitude de

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    Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 Páginas
    Data: 5/10/2013 Por: jorge1980
  • Comportamento Organizacional

    Introdução Todo individuo caracteriza-se por sua personalidade, que resulta em seu ambiente de trabalho. Com isso gera mudanças ou até mesmo conflitos, que se atribui a sua eficiência, eficácia e afetividade. A definição do mesmo dentro de sua área empresarial busca balancear seu lado comportamental e psicológico, que se doutrinam conforme os parâmetros de produtividade e melhoria de seus resultados. ‘Relatório de aprendizado’. O comportamento organizacional vem a ser estudos que visam à melhoria de

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    Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por: luciasilva
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Introdução O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional  de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada – ATPS. A organização precisa solucionar problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo. Isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital para a compreensão do funcionamento das organizações. Capitulo 1 De uma forma em

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    Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: grcurioni
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    FACULDADE ANHANGUERA Curso: Tecnologia em Gestão da Produção industrial Disciplina: Gerenciamento de Equipes Aluna: Salete RA: 3238541826 RESENHA: JARAGUÁ DO SUL 03/10/2013 RESENHA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional esta sendo cada vez mais estudado, devido as diversas maneiras que um indivíduo age e reage de forma que pode acarretar insatisfações, critica também curiosidade em entender e explicar o motivo do comportamento. Os estudos do comportamento humano faz com que haja mudança do comportamento do indivíduo

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    Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: Dameti
  • Comportamento Organizacional

    3. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.1 O Relacionamento Interpessoal e o Comportamento no Contexto Organizacional As relações interpessoais se desenvolvem em decorrência dos processos de interação, que corresponde às situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, as atividades coletivas e pré-determinadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados, tais como: comunicação, cooperação, respeito, amizade, etc. À medida que as atividades e interações prosseguem, os sentimentos despertados podem ser diferentes dos indicados inicialmente e

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    Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/10/2013 Por: Gabytybusch
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 1º CORUMBÁ – MS 2013 SUMÁRIO INTRODUCAO DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 ETAPA 4 CONCLUSÃO REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentará o conceito de

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    Tamanho do trabalho: 2.742 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/10/2013 Por: rtasilva
  • Comportamento Organizacional

    Introdução Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos. O impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si. Veremos a relação entre trabalho em equipe, liderança e percepção dentro das organizações. Qual a importância dos grupos e equipes e o que pode trazer de benefícios. Como a comunicação pode contribuir para o desenvolvimento

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    Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: elianaadao
  • Comportamento Organizacional

    POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA 23041 ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS DOS SANTOS – 432867 KLEBSON ALVES GONÇALVES – 417864 TANDE SILVA GARCIA – 417877 TIAGO CUSTORIO DA SILVA – 440604 RAQUEL PATRICIA MACEDO DE OLIVEIRA GOMES - 417875 PROFESSORA EAD – YAEKO OSAKI TUTORA PRESENCIAL – MARIETE DA SILVA BUZZI ULIANÓPOLIS-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 SISTEMA ABETO E FECHADO 05 PESQUISA DE CAMPO - ENTREVISTA 07 EFEITOS DA INOVAÇÃO

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    Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: anapauladias
  • Comportamento Organizacional

    A comunicação e a informação são capazes de desenvolver uma cultura organizacional, devido à rede digital que permite conectar tudo a todos. Essa comunicação sendo ela utilizada como ferramenta estratégica, pode divulgar novas diretriz empresarias, fazendo com que haja uma transformação nos antigos limites culturais. Vale lembra que apesar dessa estratégia ser abrangente em relação aos papeis culturais e organizacionais, também envolvem limites tradicionais. Em 1940 a teoria da informação era utilizada para decisões gerencias

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    Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/10/2013 Por: damares1053
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional Comparação dos Autores José Roberto Marques, Rose Mary Trevisan e Kleber Gonçalves de Souza O autor José Roberto Marques tem sua escrita mais voltada no segmento de que uma empresa bem sucedida nesta área influêncía diretamente os comportamentos do capital humano, que inserido numa sociedade também se torna influênciador por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referências. Informa também que é fundamental

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    Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/10/2013 Por: johny
  • Comportamento Organizacional

    Atividade Avaliativa Curso: Administração Disciplina:Comportamento Organizacional Turma: 1° semestre Terça e Quinta Ano: 2010/1 Atividades previstas Estudo de Caso Texto para o Estudo de Caso O CASO DO COMPORTAMENTO DE MARY SMITH Mary Smith veio trabalhar como escrituraria e datilógrafa na Ploughers Power and light Company há cinco anos. Era bem arrumada, quieta e razoavelmente proficiente. Durante os quatro anos e meio seguintes, seu desem­penho continuou desse modo. Embora não extraordinário, seu trabalho era bom,

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    Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: rrocha
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura no

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    Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: 16191210
  • Comportamento Organizacional

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo deve ser utilizado sempre que desejamos aumentar a ocorrência de um

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    Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: felicidadessabri
  • Comportamento Organizacional

    Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1.

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    Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: dinovictor
  • Comportamento Organizacional

    A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva

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    Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: ca_anjinho
  • Comportamento Organizacional

    comportamento organizacional 5: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os grupos dentro das organizações possuem metas diferentes. Por exemplo, a área de compras está preocupada com a aquisição de insumos em tempo hábil e a preços baixos, a área de marketing está preocupada com a colocação dos produtos no mercado e com o aumento da receita, a área de controle de qualidade está preocupada em melhorar a qualidade e assegurar que os produtos da

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    Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: r_lima2
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: PROF.DR. MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Fabrício Luiz M. da Rocha – RA: 406863 Ivo – RA: Zenobio – RA: Julio Cesar – RA: DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Elaborar um relatório com etapas para uma melhor forma de compreensão sobre comportamento organizacional dentro das organizações (CO), ampliando assim vários pontos de vistas

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    Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: rubensmoreira34
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    DEFINIÇÃO: Sistema Fechado Sistema Aberto Não realiza intercâmbio com meio externo É aquele que troca matéria e energia com seu meio externo Concentra-se nas operações internas da organização Mantém relações de importação e exportação Tem como problemas principais a estrutura, tarefas e relações internas formais Em construção e destruição Tende a aumenta a entropia e estática Leva em consideração objetivos, atributos, meio ambiente e relações de interdependência Equifinalidade - tendência a alcançar um estado constante

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    Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: pedrosouza
  • Comportamento Organizacional

    Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para mim, eu pediria pra morrer... ou melhor, trocaria de função.

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    Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: ilenise
  • Comportamento Organizacional

    TRABALHO EM EQUIPE (ETAPA 3 PASSO 1 A 3) A forma de trabalhar em equipe dentro de uma organização significa somar conhecimentos e habilidades, isso é essencial para o crescimento da organização (empresa), a soma de ambas de cada colaborador facilita a execução dos trabalhos atingindo então os seus objetivos. Geralmente as Organizações estão sempre em mudanças de lideres e liderados isso é bom? Ou ruim? Bom, pois há a possibilidade de inovações, novos conhecimentos

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    Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: EdineiVieira
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – RA: 428618 BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945 EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – RA: 419185 Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de

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    Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: estudande
  • Comportamento Organizacional

    01 - Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: bragagabriel
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Claudinete Maria da Silva Oliveira RA: 376185 Diany Póvoa Bezerra Pinto RA: 359364 Fabiana Moura Mamede Alves RA: 360309 Gleidson Coelho Leite RA:360511 Leire de Jesus Pereira Feitosa Reis RA:361060 Rosangela Abreu dos Santos Sousa RA: 362243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 RESUMO Neste trabalho abordamos o conceito de comportamento

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    Tamanho do trabalho: 2.688 Palavras / 11 Páginas
    Data: 22/10/2013 Por: claudinete
  • Comportamento Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO JUNDIAÍ, 21 DE ABRIL DE 2012 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é entender o que é o comportamento organizacional, suas definições, conhecer alguns autores que abordem a temática. Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças organizacionais, atrás de pesquisas, entender o efeito da inovação para as organizações. Identificar as principais características de uma equipe,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/10/2013 Por: michelesp21
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 Páginas
    Data: 23/10/2013 Por: 24051969
  • Comportamento Organizacional

    Etapa1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento é, portanto, o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização. É a administração dos ativos de conhecimento das organizações. Permite à organização saber o que ela sabe. O que é gestão do conhecimento? É uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada

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    Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/10/2013 Por: jelianedealmeida
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta as principais definições e comentários á respeito da Disciplina de Comportamento Organizacional, trazendo uma visão das organizações. Antes de explanar sobre o tema comportamento organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada

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    Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 Páginas
    Data: 24/10/2013 Por: Andrezaguirre
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