Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 85.471 - 85.500
-
Educação Corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Tutora presencial: Elinete B. Silva Tutora a distância: Ma. Vivian Menezes Nome dos Acadêmicos e RA’S: Aline Fernandes Leal RA 395598 Emilaine Sabino Correa RA 398652 Mara Mirley M. Monteiro RA 390527 Patrícia Monteiro da Silva RA 395610 Vilma Machado Souza Silva RA 394518 CUIABÁ- MT NOVEMBRO/2013. SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................3 Apresentação da empresa..........................................................................................4 Roteiro de entrevista gestor.......................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
Educação Corporativa
Caixa de TextoImagem Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Jurema Tussi Cunha Carolina Mayã – RA 2608481193 Érika Silva – RA 2603477683 Kaiara Lupiano Lyra – RA 2602480324 Miriam Nallin – RA 2623480355 Vanessa Nallin – RA 2623480352 CAMPINAS/ SP FormaForma2012 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Em comum acordo entre os membros do grupo, decidimos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
Educação Corporativa
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - II Aparecida de Fátima Tiradentes dos Santos Nayla Cristine Ferreira Ribeiro A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24). Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Educação Corporativa
INTRODUÇÃO A Educação, dentro de uma organização empresarial, é um dos principais caminhos para promover e integrar o seu desenvolvimento, bem como, proporcionar aos colaboradores um ambiente agradável e tranquilo. Atualmente, vivemos rodeados de informações relacionadas ao ambiente de trabalho, as quais nos fazem ter conhecimentos específicos para a utilização e aplicação de tecnologias. Ter educação passou a ser uma condição para ser um cidadão, visto que o mundo esta diante de várias transformações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.613 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2014 -
Educação corporativa
Educação Corporativa – Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos - Anhanguera 4º Semestre – 3ª e 4ª Série - Trabalho do 1º Bimestre Data de entrega: 01 de outubro (impresso) O grupo deverá desenvolver o trabalho com base em um vídeo (estrevista/palestra/debate) identificado e assistido na internet e em uma entrevista aplicada pelo grupo a respeito do tema EDUCAÇÃO ou EDUCAÇÃO CORPORATIVA. O objetivo é que o aluno amplie e explore outras fontes de aprendizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Educacao Corporativa
1. Explique o que é Educação Corporativa? Resposta: É definida como uma pratica coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra, mais do que capacitação técnica é desenvolvimento contínuo de novos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que possibilitem a empresa estar a serviço da construção de valor social 2. Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Educação corporativa
Eles ainda são crianças, mas já estão chamando atenção por seu estilo através do perfil @2yungkings, no Instagram. Por lá, os gêmeos identificados apenas como M e D posam diariamente em cliques dignos de streetstyle, coEducação Corporativa. Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Educação Corporativa
Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos, isto, se refere às forças e fraquezas de uma empresa, porém existem também ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e concorrentes, fazendo com que a disputa pelo seu lugar no mercado se torne cada vez maior. Toda empresa procura se destacar entre seus concorrentes, e não basta apenas possuir máquinas e equipamentos de última geração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Educação Corporativa é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da organização. É a função organizacional que alinha competências da empresa e competências individuais, gerando assim, por um lado uma vantagem competitiva para a empresa e, por outro, maior empregabilidade para os indivíduos que nela trabalham. A referência dessa transformação é explicitada em ações voltadas para o acesso à qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Educação Corporativa
ANANINDEUA DEZEMBRO/2011 RESUMO Neste novo desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.937 Palavras / 36 PáginasData: 14/10/2014 -
Educaçao Corporativa
A nova concepção da educação corporativa na Petrobras 1-Identificação da visão, missão da Petrobras: Missão Atuar de forma segura e rentável com responsabilidade social e ambiental nos mercados nacional e internacional fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. Visão A nova concepção da educação corporativa na Petrobras 1-Identificação da visão, missão da Petrobras: Missão Atuar de forma segura e rentável com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Educação Corporativa
Educação Corporativa A educação corporativa deve estar a serviço da estratégia institucional. Consequentemente, a avaliação de suas atividades também deve utilizar métricas que contemplem esse alinhamento. É apontado que outros métodos também têm surgido em atendimento a necessidades específicas institucionais, mas, de uma maneira geral, esses dois métodos são os mais utilizados, inclusive no Brasil. Estratégia e Competências O que torna a educação corporativa, é a sua ligação com a estratégia institucional. É consensual entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Educação Corporativa
A educação corporativa facilita os trabalhos da administração A universidade corporativa atua como elemento centralizador de soluções de aprendizagem para cada grupo de funcionários que ocupam determinados cargos e atuam em funções específicas. A redução de cursos em comparação com os dos tradicionais sistemas de treinamento ocorre devido à escala de contratação e à definição de padrões comuns para a atuação de consultores externos. O processo de globalização econômica mundial traz novos desafios aos administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Educação Corporativa
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Educação Corporativa Professora: Fabiana Biazetto Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: CRISTINA GONÇALVES RA: 353981 Nome: GISELE GONÇALVES RA: 350660 Nome: VANESSA LEMOS RA: 184443 Nome: JENNIFFER KATHERINE RA:352976 Angra Dos Reis / RJ 2013 Nome do Acadêmico Nome: CRISTINA GONÇALVES RA: 353981 Nome: GISELE GONÇALVES RA: 350660 Nome: VANESSA LEMOS RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Educação Corporativa
EMPRESA – JNF SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL Criamos soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada, fornece a reprodução da realidade, como no momento dos fatos. Indispensável para uma tomada rápida de decisões. Este é o sistema de segurança para casa, empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.128 Palavras / 21 PáginasData: 4/11/2014 -
Educação corporativa
Universidade Anhanguera- UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Polo Cuiabá/MT Escola Nova Pedagogia CPA III Turma 4° Semestre/2013 ATIVIDADES PRATICA SUPERVISIONADAS EDUCAÇÃO CORPORATIVA Cuiabá-MT, 15/11/2013 COMPETENCIAS E HÁBILIDADES 2° SEMESTRE ATPS apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da – Faculdade Anhanguera - Uniderp, para a disciplina de Educação Corporativa. Cuiabá - MT 15/11/2013 SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... .04 1º ETAPA.................................................................................................................... 05 2º ETAPA.................................................................................................................... .07 3º ETAPA..................................................................................................................... .09 CONCLUSÃO..............................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2014 -
Educação Corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO CHARLES DA SILVA LEITE - RA: 421792 HEVELYNE DA SILVA MARTINS - RA: 447191 MICAELA DA PAIXÃO - RA: 420984 MARIA DE FÁTIMA DA CONCEIÇÃO – RA: 7704656739 ROSINÉIA MARTINS VELOSO – RA: 7535646739 THAMIRES VIANA TAVARES - RA: 429337 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÍTULO DA ATIVIDADE: Gestão de Desempenho da Empresa Litoral Paraty/RJ – 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Educação Corporativa
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV GRUPO: Benedito Silva Sousa RA 8142743580 Érica Carmo Ferreira RA 7373564798 Thiago Ramirez Queiroz RA 7930699879 Maria Aparecida Spinola Amorim RA 9978024100 Josenilda Adelino De Oliveira Novais RA 8142752763 POLO PRESENCIAL: SÃO BERNARDO DO CAMPO CONTEÚDO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTOR PRESENCIAL: PROFª LETICIA SANTOS CARVALHO] 1 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
Educação Corporativa
Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead Maria Monica Satolani RA Acadêmicos 9978020993 Karinne K. A. Pontes ProfªTutora Presencial: Erika Rodrigues de Araujo Jundiai/SP 11/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................Pag 03 1 RESENHA...........................................................................................................Pag 04 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA..................................................................Pag 04 2.1Apresentações da empresa...............................................................................Pag 05 2.2 Departamento de Recursos Humanos, funções............................................Pag 05 3 CAMPODE COMPETÊNCIAS........................................................................Pag 06 3.1Descrição de cargos e identificação das competências..................................Pag 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
O conceito de educação corporativa vem de 1955, iniciado na General Electric como uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos visando uma vantagem competitiva. Também utilizada para treinar e desenvolver o capital intelectual da empresa. È um processo que envolve um aprendizado constante por parte dos funcionários visando sempre o melhor desempenho aumentando a produção. Resumindo a Educação Corporativa é uma estratégia para se obter vantagem competitiva no mercado, tendo como desafio mantem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
INTRODUÇÃO O presente trabalho ir definir as competências necessárias para gerar pessoas, em seguida direi se possuo alguma competência, se uso e como uso. Dentre as competências que não possuo farei uma breve dissertação de como faço para E para conclusão também direi a qual geração pertenço onde direi com qual geração tenho mais conflitos. Competências necessárias para gerar pessoas As competências necessárias para gerar pessoas são competências empresariais, competências organizacionais e competências humanas técnicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Educação Corporativa
TRABALHO EM GRUPO Trabalho desenvolvido na disciplina de – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentados à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação em trabalho em grupo da matéria de Educação Corporativa. Campinas 2014 ÍNDICE Pesquisa e Informações do Vídeo ___________________________________________ 5 O que é Educação Corporativa ___________________________________________ 5 e 6 Entrevista ____________________________________ 7 Análise da Entrevista ________________________________________8 Considerações _____________________________________ 9 Educação Corporativa Título do vídeo: Educação Corporativa na CNB Veiculo de comunicação: Entrevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
Educação Corporativa
Como um reflexo das mutações que o Brasil sofreu ao longo dos anos, a década de 90 foi marcada pela escassez de vagas de trabalho, resultando em um alto nível de desemprego em todo o país. Desta forma, era possível e relativamente fácil recrutar e selecionar os profissionais considerados mais adequados e qualificados para determinadas vagas, o que gerava um alto índice de substituições de funcionários, frequentemente com salários mais baixos que seus antecessores, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 30/11/2014 -
Educação Corporativa
ntrodução Cada vez mais, as empresas têm investido e avançado em questões relativas ao Ensino Corporativo. Para elas, é necessário e estratégico que seus colaboradores e fornecedores estejam constantemente atualizados, em relação aos processos e tecnologia aplicados ao negócio. A Didáctica desenvolve todo o trabalho de estruturação, formatação e implantação de uma Universidade Corporativa conforme as necessidades da empresa e de seus colaboradores. A educação corporativa é um conceito recente no Brasil, mas é muito importante e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Educação Corporativa
Atps de Educação corporativa Etapa 1 Passo 3 PROJETO O Projeto de Conhecimento da Empresa x Colaborador (PCEC) é um programa que visa conhecer e melhorar no ambiente de trabalho e faz parte de programas Central da Guabi, onde colaboradores é que decidira qual tema deverá ser melhorado dentro daquele período, que por sua vez obedecem aos requisitos estabelecidos por normas nacionais e internacionais e necessidade real dentro da organização. 3.1 Quais workshops de capacitação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2015 -
Educação Corporativa
4º Semestre TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA ATPS Educação Corporativa Profa. Ma. Vivian Menezes Campo Verde-MT Novembro/ 2013 ELABORAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA UMA EMPRESA Trabalho apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Educação Corporativa do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera, turma N40, sob a orientação da Profa. Ma. Vivian Menezes. Campo Verde-MT Novembro/ 2013 APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA O Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.590 Palavras / 11 PáginasData: 26/4/2015 -
Educacao corporativa
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Educação Corporativa PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817 Maria Cristina Motta RA: 430116 Queiti Menezes Zain RA: 407684 Eldorado, Novembro de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Educação Corporativa Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817 Maria Cristina Motta RA: 430116 Queiti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2015 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - GESTÃO DO CONHECIMENTO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Final Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER IV) DISCIPLINAS EDUCAÇÃO CORPORATIVA – GESTÃO DO CONHECIMENTO – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Bragança Paulista / São Paulo 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar. Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
Educação Corporativa Carrier Belmok Ltda
SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................... 2 – Diagnóstico da organização......................................................................................... 3 – Objetivo do Projeto...................................................................................................... 4 – Justificativa do Projeto................................................................................................. 5 – Descrição das Soluções Propostas............................................................................... 6 – Avaliação de Resultados.............................................................................................. 7 – Referências Bibliográficas........................................................................................... 03 05 06 06 06 07 09 1. Organização escolhida para nosso Trabalho: Transportadora Belmok Ltda. A Belmok é uma das principais transportadoras do Brasil. Fundada em 1991, pela família Belmok, no município de Alfredo Chaves, no Espírito Santo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA
Treinamento UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO 2014 Trabalho de Educação Coorporativa e Tecnológica EAD – 2013/02 Profa. Valéria Bortoleto Lopes ETAPAS DE TREINAMENTO DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO DE ANALISTA DE T&D JR. Título do cargo: Analista de T&D Jr Vinculação Hierárquica: O Analista de T&D Jr responde hierarquicamente ao Gerente de RH Descrição sumária do Cargo: O Analista de T&D Jr é responsável pelo diagnóstico, programação, aplicação e avaliação de treinamento Função Principal: Elabora e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.317 Palavras / 42 PáginasData: 27/5/2015