Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.571 - 108.600
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Gestão De Pessoas
Quais os desafios da logística na atualidade qual o maior desafio para o entrevistado? Caçar talentos,formar lideres, melhorar a infraestrutura de base — portos, rodovias, hidrovias, aeroportos, terminais de armazenagem, centros de distribuição e investimentos são desafios da atualidade. O Brasil precisaria investir 5% de seu Produto Interno Bruto (PIB) anual em infraestrutura na próxima década e meia para sustentar seu crescimento. Tomando por base o PIB de R$ 4,84 trilhões de 2013, a conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 8/8/2014 -
Gestao De Pessoas
Avaliação Gestão de pessoas “Todo gestor é um gestor de pessoas” Na gestão de pessoas praticada atualmente os gestores deverão ser inovadores, ágeis e flexíveis, pois o mercado atual está muito diferenciado das gestões passadas. Esses gestores são chamados de gestores contemporâneos, que podem ser divididos em alguns papéis como: Mentor, facilitador, inovador e líder. O gestor mentor exerce uma relação mais humana, tais como, promover ações e trabalhos em equipe, administrar os conflitos pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
1 Introdução A sociedade como um todo, encontra-se cada vez mais competitiva, com acesso amplo e veloz a informação. Podemos afirmar que a distanciam entre as mudanças, transformações já não são como outrora. O acesso a novas tecnologias se faz cada vez mais constante e nesse cenário as empresas que buscam a sobrevivência e prosperidade devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Introduçao As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
De acordo com Nakayama e Silveira (2004: 228), são vá- rias as razões pelas quais a educação a distancia tem evoluído nos últimos anos: ▪ Mudança no contexto social e econômico. ▪ Aumento no número de trabalhadores desempregados e a consequente necessidade de retreinamento. ▪ Rápida expansão do conhecimento, tornando seu tempo de vida curto. ▪ Necessidade das empresas de sobreviver no mercado, de treinar e retreinar as pessoas a todo instante. ▪ Investimento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 22/8/2014 -
Gestao De Pessoas
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD2 - Período - 2014/1º Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira Orientação: não serão aceitas respostas que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.734 Palavras / 7 PáginasData: 23/8/2014 -
Gestão De Pessoas
Entende-se por gestão o processo de gerenciamento, que envolve planejar, dirigir, organizar e controlar, dessa forma, a gestão universitária é o reflexo desse processo dentro das instituições de ensino superior. Este processo envolve desde as ações cotidianas e técnicas, aos desdobramentos complexos e departamentais que exigem maior qualificação e grandes equipes, desdobramentos estes que contemplam a estrutura organizacional e o modelo administrativo, o planejamento estratégico, a administração de marketing, a administração de recursos humanos, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no Mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O estabelecimento de metas é muito importante, pois é o primeiro passo para atingir os resultados esperados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.138 Palavras / 13 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................ 1 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 2 3. ESTRATÉGIAS ....................................................................................... 3 4. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ............................................. 5 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. 6 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .................................................. 7 7. FIGURA ................................................................................................... 8 8. ETAPA 1 – PASSO 3 .............................................................................. 9 9. ETAPA 2 – PASSO 3 ............................................................................. 10 10. ETAPA 2 – PASSO 4 ............................................................................. 11 11. ETAPA 3 – PASSO 4 ............................................................................. 13 INTRODUÇÃO Há algum tempo se vem estudando as relações estruturais entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestão De Pessoas
Para elaboração desta pesquisa nosso grupo se reuniu na faculdade uma vez por semana, para discutir as etapas da ATPS e analisar o material produzido individualmente. Seguindo as orientações do tutor presencial, dividimos as tarefas para o grupo. Utilizamos os recursos da internet, livros e artigos, Por não se tratar de uma pesquisa de campo e conforme a orientação dos tutores não foi aplicado questionário, uma vez que o objetivo a ser atingido é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão De Pessoas
Capacitar, profissionalizar e treinar são atividades de qual processo da gestão de pessoas? Escolha uma: Recompensar pessoas. Agregar pessoas. Monitorar pessoas. Manter pessoas. Desenvolver pessoas. Questão 2 Sem alteração. ... Não marcada... Texto da questão Quanto aos seis processos da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: Escolha uma: Os seis processos da gestão de pessoas são: análise ambiental; diretriz organizacional; formulação; implementação; controle e avaliação estratégica. Os seis processos da gestão de pessoas são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS OS NOVOS PAPÉIS DA FUNÇÃO DO RECURSO HUMANO DE PARA Operacional e burocrático Estratégico Policiamento e controle Parceiros e compromisso Curto prazo e imediatismo Longo prazo Administrativo Consultivo Foco na função Foco no negócio Foco no interno e introvertido Foco externo e no cliente Reativo e solucionador de problemas Proativo e preventivo Foco na atividade e nos meios Foco nos resultados e nos fins QUATRO PAPÉIS PRINCIPAIS NO RECURSO HUMANO: • Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestao De Pessoas
1- Demonstre como as expressões Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros, Gestão do Capital Humano e Gestão do Capital Intelectual relacionam-se á Gestão de Pessoas; Relacionam-se pela função que permite a colaboração eficaz das pessoas empregadas, funcionários recursos humanos, talentos, ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Relações indústrias, recursos humanos desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade departamento ou equipe relacionada com gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
GESTAO DE PESSOAS Para permanecerem competitivas e eficazes, à longo prazo, as empresas precisam gerir mudanças em seus produtos, serviços, estratégias, tecnologias e, sobretudo, possuir uma equipe de colaboradores bem treinados e capacitados para o novo contexto global. Sendo assim, o desempenho de uma organização e sua excelência operacional dependerão principalmente das competências de seus colaboradores. As competências essenciais de uma organização são a expressão das competências que os seus membros possuem. Investir no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância GESTÃO DE PESSOAS Gerenciamento de Pessoas em Ambiente Hospitalar Andreia Santos RA 6951481976 Deborah Rossell RA 6951481952 Elaine Conceição RA 6947446914 Maria H. Veras RA 6819461715 Rosana Kaydosi RA 6791403300 Santo André / SP 2014 Andreia Carlos RA 6951481976 Deborah Rossell RA 6951481952 Elaine Conceição RA 6947446914 Maria H. Veras RA 6819461715 Rosana Kaydosi RA 6791403300 Professor tutor presencial: Jefferson Carvalho Atividade Prática Supervisionada apresentada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.660 Palavras / 31 PáginasData: 2/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LUCILENE SANTANA RA436908 Mª FERNANDA NASCIMENTO RA 7986733555 MARLEIDE CARNEIRO DE MORAES RA7598659801 ANA CLAUDIA OLIVEIRA C. ROCHA RA 437964 JOSE DIVINO DOS SANTOS RA 438353 . DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO DE EXTENÇÃO UNIVERSITÁRIA PROFESSOR-TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI ANANINDEUA/PA 2014 LUCILENE SANTANA RA 436908 Mª FERNANDA NASCIMENTO RA 798673 MARLEIDE CARNEIRO DE MORAES RA 7598659801 ANA CLAUDIA OLIVEIRA C. ROCHA RA 437964 JOSE DIVINO DOS SANTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.218 Palavras / 17 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O processo de hidrogenação é caracterizado pela transformação de ácidos graxos poli-insaturados em ácidos graxos saturados quando as duplas ligações são quebradas e lá são inseridos hidrogênios. Assinale abaixo a alternativa que identifica as vantagens que a indústria tem ao inserir gordura trans em um alimento. Resposta Selecionada: Correta aumento o prazo de validade do produto e alterar a textura. Resposta Correta: Correta aumento o prazo de validade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Como as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Ocorre porem, que com a nova postura adotada em relação à gestão de pessoas, as atividades de recrutamento a seleção em muitas empresas não vem sendo mais confiadas a um órgão especifico, mas as chefias imediatas. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão De Pessoas
INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS TIPOS DE TRABALHOS ENTRE LIDERES E LIDERANÇAS NA RELAÇÃO GESTOR E ASSESSOR ELIANE MARA SCATOLIN MIRASSOL D’OESTE- MT 2013 INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS TIPOS DE TRABALHOS ENTRE LIDERES E LIDERANÇAS NA RELAÇÃO GESTOR E ASSESSOR ELIANE MARA SCATOLIN Monografia apresentada ao ICE – Instituto Cuiabano de Ensino, como requisito parcial para obtenção de título de Especialista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.837 Palavras / 44 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa variedade e complexidade, existem dois tipos de elementos comuns a todas as organizações. O elemento básico e os elementos de trabalho. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao De Pessoas
PLANO DE ENSINO –1º SEMESTRE DE 2014 Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina / Unidade Curricular: ESTÁGIO ORGANIZACIONAL Unidade de Aprendizagem / Módulo: UTA EMPREENDEDORISMO Carga Horária: 40 Horas Professor Responsável: Prof. Dr. Eugênio Vinci de Moraes Ementa Possibilitar a elaboração de um projeto de pesquisa a partir de uma fundamentação teórica. Desempenhar atividades relacionadas com pesquisa e prática em que sejam aplicados conhecimentos e técnicas incluídos no campo da Administração geral e específica. Buscar o desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Pessoas
O contexto da Gestão de Pessoas é formado por colaboradores e organizações, onde estas que têm que exporquãosão competentes e talentosas para atingir seus objetivos pessoais e individuais, mostrando assimque estão prontos para somar com as organizações que fazem partee constituindo como elemento básico para o sucesso de uma organização. Dai a importância de Gestão de Pessoas na Era das Competências e talentos ,pois os gestores e especialistas integrados em suas atividades que aplicam, desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Dados da empresa: Ecco Do Brasil Ind. e Com de Fitas Metálicas Ltda. Av Da Amizade 1599, Santa Maria, Americana, São Paulo. Segmento: área metalúrgica Missão: ter qualidade, atuando com ética e transparência na conformidade com os princípios, expandir nossa posição de liderança na indústria automotiva global criando soluções inovadoras . Valores: promover o comportamento ético, interna e externamente, pautando nos seguintes princípios e valores: • Excelência • Ética • Transparência • Responsabilidade social •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Gestao de Pessoas Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Gestao de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Dalvana dos Santos Lara 7704671129 Joel De Melo 423857 Kimberli Loraine Bernado Freitas 4138837 Mariane Ferreira Duarte 7932691041 TANGARA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Pessoas
O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Charmenia Jesus dos Santos – RA – 5531106561 Dayse da Silva Novais – RA – 5569149233 Fernando Rodrigues da Costa – RA – 6787245012 Tutora: Fernanda Sousa Toledo TAGUATINGA / DF 2014 INTRODUÇÃO Atualmente a negociação vem sendo muito discutida e tem recebido muita atenção de diversos autores, alguns deles acreditam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, a Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades: • Descrição e análise de cargos; • Planejamento de RH; • Recrutamento; • Seleção; • Orientação; • Avaliação do desempenho; • Remuneração; • Treinamento e desenvolvimento; • Relações sindicais; • Segurança; • Saúde; • Bem-estar, dentre outros. Dependente um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.216 Palavras / 13 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Aline Acaui Corbelli RA 434929 Giliane Silveira RA 434899 Luciana Medeiros Domingos RA 413631 Priscila Oliveira Silva Ferreira RA434912 Tutora: Prof. Ma. Rosimere Farias Tutora Presencial: Edilene Araújo Macaé, Abril de 2014. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 1 GESTÃO DE PESSOAS..............................................................................................1 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.........................................................................2 TEMPOS MODERNOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2014