Ciências Sociais
40.920 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 13.771 - 13.800
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Cultura em Ciências Sociais
1.De acordo com o texto, o que diferencia o homem dos outros animais? R: O homem também é um animal, mas um animal que difere dos outros por ser cultural. Pode-se dizer que o homem é um animal que usa símbolos porque houve um desenvolvimento do seu cérebro para tal, no seu decorrer de sua filogênese. O que diferencia o homem é exclusivamente a cultura, assim por obter e praticar atividades, o significado implícito em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Cultura Em Massa
Cultura de Massa A cultura de massa é uma grande indústria, que cresce cada vez mais através da mídia. Hoje em dia a cultura de massa nos influencia lançando moda de tal forma que quando vemos estamos fazendo parte dessa grande indústria, através da internet, da televisão, do rádio, das revistas e etc. CULTURA DE MASSA, CULTURA POPULAR E CULTURA ERUDITA Artigo por Colunista Portal - Educação - segunda-feira, 8 de julho de 2013 Tamanho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Cultura Escolar Positiva E Alteridade
Cultura Escolar Positiva e Alteridade Índice Introdução – pág.1 CEP – Character Education Partnership – pág.2,3 - Ingredientes de Sucesso – pág.3 - Condições Para Desenvolver uma Cultura Escolar Positiva – pág.3,4 - Avaliação da Cultura Escolar – pág.4,5 Cultura Escolar Positiva – pág.5,6 Sujeito e Alteridade – pág.6 Conclusão – pág.6,7 Bibliografia – pág.7 “Eu não sou Eu sou o Outro Sou qualquer coisa de intermédio: Pilar da ponte do tédio Que vai de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.474 Palavras / 10 PáginasData: 15/11/2014 -
CULTURA ÉTNICA E POPULAR NO BRASIL
CULTURA ERUDITA E POPULAR NO BRASIL No Brasil devido aos efeitos de uma colonização mássica, somos influenciados por costumes e crenças estrangeiras, devido o culto ao modismo em suas mais variadas formas. Quanto a influencia erudita no que diz respeito a costumes populares cada ação desse meio impactara na sociedade, onde quase tudo o que se produz na cultura erudita é injetado de alguma forma na população. Todavia, se faz notório ressaltar a influencia popular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Cultura hip hop
UNIVERSIDADE DE SOROCABA CURSO DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA Doratta Comunicação Pesquisa sobre Rap Sorocaba/SP 2015 FOLHA DE ROSTO Autor: Beatriz Vargas dos Santos, Leila Padilha, Milena Perboni e Regis Bortolin Título: Pesquisa sobre Rap Pesquisa Universidade de Sorocaba Sorocaba-SP 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................... 4 2 O INÍCIO DO RAP ..........................................5 2.1 Anos 80: auge do Rap e mudanças ..........6 2.2 Movimento Rap no Brasil ..........................7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................... 10 REFERÊNCIAS ................................................ 11 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.793 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2015 -
Cultura Humana
2 CONCEITO DE CULTURA 02 Cultura é a bagagem de conhecimento que uma comunidade carrega, é todo modo de pensar e ações que um povo desenvolve, ou seja, a cultura está sujeita às necessidades impostas a certa comunidade. Quando precisamos de algo, imediatamente tentamos solucionar esse problema de acordo com as possibilidades do nosso meio, por exemplo, na Roma Antiga quando foi preciso encontrar algum meio para entreter o povo, os políticos da época desenvolveram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 7/10/2013 -
Cultura Indiana
CULTURA INDIANA A cultura indiana representa uma das culturas mais antigas da história que, com o passar dos séculos, recebeu várias influências tanto orientais como ocidentais. Essa cultura é considerada rica e diversificada em muitos aspectos como linguagem, arte, música e cinema. Apesar dessas diversidades, o povo indiano é extremamente ligado à nação e aos ancestrais, o que a torna uma sociedade muito tradicional. Religião Na Índia, a religião é um modo de vida. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
Cultura Individuo
CULTURA É tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis crenças, morais, conhecimentos, adquirido a partir do convívio social. Não existe cultura superior ou inferior, melhor ou pior, mas sim cultura diferente. Por tanto cultura é todo conhecimento que você adquire ao logo da vida, necessários á sua sobrevivência física e social. Seja a sociedade simples ou complexa, todos possuem sua forma de expressar, pensar, agir e sentir, portanto, todos tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Cultura Moçambicana
Índice Introdução Estudo de rituais em antropologia Ritos de passagem Rituais como Mecanismo de Produção social Os ritos de iniciação nas zonas rurais. A primeira cerimónia A segunda cerimonia A terceira cerimónia “O casamento” Quarta cerimonia Feitiçaria, Ciência e Racionalidade Feitiçaria Ciência Racionalidade Cultura, Tradição e Religiosidade no Contexto Sociocultural de Moçambique. Cultura Tradição A magia negra Ocultismo Satanismo Religião Cristianismo Muculumanismo Conclusão Bibliografia ________________ Introdução O presente trabalho que tem como tema de “rituais”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.519 Palavras / 19 PáginasData: 22/10/2016 -
Cultura Na Sociedade ( Sociologia )
O objetivo da Aluminum era aumentar a sua produção e assim podem manter todo o controle de sua empresa. E fato que a tecnologia estar presente no nosso dia a dia, certamente o objetivo da Aluminum era criar um sistema que pudesse solucionar o seu problema como: Atualizar-se na evolução da tecnologia ligada a informação e especificamente no campo da informática. A cada dia que passa a informática vêm adquirindo cada vez mais espaços na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
Cultura no senso comum
A CULTURA Cultura no senso comum Quem já não ouviu pelas ruas a frase: "Fulano não tem cultura, ele é um ignorante, quando se trata de discutir coisas sérias". Esse é um dos modos, no senso comum, de definir a ideia ou conceito de cultura. Modo este que significa que se uma pessoa não é sofisticada em seus saberes, ou seja, tem a ver com a educação recebida em sua vida. Melhor dizendo, uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
CULTURA NORDESTINA
Introdução A região nordeste é dividida em quatro sub-regiões: meio-norte, sertão, agreste e zona da mata, tendo níveis muito variados de desenvolvimento humano ao longo de suas zonas geográficas. É a região brasileira que possui o maior número de estados (nove no total): Alagoas, Bahia, Ceará, Maranhão, Paraíba,Piauí, Pernambuco (incluindo o Distrito Estadual de Fernando de Noronha e o Arquipélago de São Pedro e São Paulo), Rio Grande do Norte (incluindo a Reserva Biológica Marinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.418 Palavras / 18 PáginasData: 20/4/2014 -
Cultura objetiva e cultura subjetiva
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CURSO DE GRADUAÇÃO EM MEDICINA VETERINÁRIA DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E POLÍTICA AGRÍCOLA INTRODUÇÃO A SOCIOLOFIA - 2017.1 PROF. ERIOSVALDO LIMA BARBOSA ALUNO. LEONARDO LOPES FURTADO GONZAGA, luis. Antropologia cultural- iniciação, teoria e temas.5ª edição. Petrópolis: Vozes,1991. PRINCIPAIS ACEPÇÕES DO TERMO CULTURA 1. Cultura objetiva e cultura subjetiva A cultura objetiva: estamos nos referindo a todo o conjunto definido por Tylor como cultura, quando exteriorizado. Isto é, hábitos, aptidões, ideias, comportamentos, artefatos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2017 -
Cultura Organizacional
O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2012 -
Cultura Organizacional
A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF: CRISTIANO BENTO ALUNA: CLÉCIA MACIEL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL HORIZONTE – CE 2013 INTRODUÇÃO Para Dubrin, comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Cultura Organizacional
- Como é a cultura organizacional de uma empresa que você conhece? R: Os funcionários aprendem a cultura da empresa através de rituais, através de símbolos materiais e da linguagem. Todos os funcionários desta empresa seguem valores, objetivos comuns e os princípios de conduta ética mais importante que orientam o cotidiano e suas relações na Companhia. A reputação de honestidade e integridade da Companhia é um ativo valiosíssimo, a violação dessa política pode, portanto afetar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Cultura Organizacional
Para compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Em uma empresa familiar a cultura organizacional é formada ao longo do tempo por um conjunto de expectativas, valores, crenças e maneiras de fazer as coisas, que o fundador de forma consciente ou inconsciente estabeleceu aos colaboradores que ele escolheu devido sua confiança. Na empresa familiar o fundador enxerga seus funcionários como uma espécie de “protetores” que o acompanham ao longo dos anos. A cultura organizacional está enraizada na história de cada organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Cultura Organizacional
Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro Introdução Depois da segunda guerra mundial, o mundo passou por várias transformações, tanto econômicas quanto políticas. No Brasil isso aconteceu mais depois da ditadura militar onde cresceu a guerra pelo poder entre os partidos de direita e esquerda pelo poder e houve uma consolidação dos partidos da esquerda que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Cultura Organizacional
A atuação nas organizações carrega consigo uma série de contradições que se multiplicam em função do desenvolvimento das formas produtivas da sociedade, que historicamente descaracterizou o componente humano do trabalho que lhe conferia a condição de agente histórico e de força na luta pela perpetuação da espécie humana. Atualmente, o trabalho fragmentado em atividades conjugadas, sob orientação externa ao processo, se caracteriza por agrupamentos de especialistas em um mesmo espaço fechado regidos pelo desejo imaginário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 22/12/2014 -
Cultura Organizacional
Univercidade Estacio de Sá DC-01 Administração Análise Organizacional Duque de Caxias 2014 Análise Organizacional Atividade estruturada apresentada como complemento para a segunda avaliação da disciplina Análise organizacional do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Estácio de Sá Orientador: Jorge Francisco Leal Duque de Caxias 2014 RESUMO BRF - Criada a partir da união de Perdigão e Sadia, anunciada em 19 de maio de 2009 e concluída em 2012, mantem nove unidades industriais na Argentina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2015 -
Cultura Organizacional - Alavancando Organizações
Homem, Cultura e Sociedade. Vídeo: Cultura Organizacional – Alavancando Organizações Respostas: 1) Toda organização independente do setor seja ela publica, privada ou até mesmo sem fins lucrativos é compostas de quatro dimensões. Essas dimensões afetam a gestão, ou seja, qualquer mudança em qualquer uma dessas dimensões vai criar a necessidade de faze-se alguns ajustes na gestão da empresa. Essas dimensões são: ESTRATEGIA: É a definição de qual o espaço a empresa/ organização vai ocupar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA
CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA A Cultura organizacional brasileira é o foco desta discussão e apresentada como ponto central na questão dos estudos organizacionais que na maioria das vezes não tem sido levado em conta no que se refere a integração entre cultura organizacional e cultura nacional, é a partir deste foco de análise que se torna possível estudar a formação do povo brasileiro, os movimentos históricos e a partir daí estabelecer uma conexão com o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIOANAL IN LOCUS DA ESPM, ESPM JR. e ONG DOUTORES DA ALEGRIA Marta Farias RIO DE JANEIRO JULHO DE 2007 SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................03 2 – Homem e a Sociedade: A vitalidade da Cultura Organizacional..............................05 3 – Empreendedorismo: O Comportamento Empreendedor e suas Implicações............15 4 – Metodologia ..............................................................................................................20 5 – Análise da Cultura Organizacional da ESPM...........................................................21 6 – Análise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.510 Palavras / 39 PáginasData: 13/5/2013 -
Cultura Popular E Erudita
Introdução A antropologia entende a cultura como totalidade de padrões aprendidos e desenvolvidos pelo ser humano. Segundo a definição pioneira de Edward Burnett Tylor, sob a etnologia (ciência relativa especificamente do estudo da cultura) a cultura seria "o complexo que inclui conhecimento, crenças, arte, morais, leis, costumes e outras aptidões e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade". Portanto corresponde, neste último sentido, às formas de organização de um povo, seus costumes e tradições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2014 -
CULTURA SIGANA
CULTURA CIGANA Costumes dos Ciganos NASCIMENTO: uma criança sempre é bem-vindo entre os ciganos. É claro que eles tem uma preferência que é o sexo masculino, para dar continuidade ao nome da família. A mulher cigana é considera impura durante os quarenta dias de resguardo após o parto. Logo que a criança nasce, uma pessoa mais velha, ou da família, prepara um pão feito em casa, semelhante a uma história e um vinho para oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Cultura sobre o dia do falecido no México
CASO CONCRETO 03 Questão 01 R: Os mexicanos cultuam seus mortos com festa. O dia 02 de novembro é um dia festivo no México, onde as pessoas oferecem alimentos e bebidas que seus mortos consumiam quando vivos. A figura da caveira vira uma brincadeira, as pessoas adornam suas casas, suas lojas, estabelecimentos públicos e privados. No Brasil o dia de finados não é um dia tão alegre, as pessoas não fazem festas, há um clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Cultura Social
Questão discursiva Leia o parágrafo abaixo e responda as questões apresentadas. A sociedade coloca a metade das crianças em saias, mas as adverte que não podem se mover de certas maneiras para não revelar o que está em baixo, enquanto que a outra metade usa jeans e macacões e são encorajados a subir em árvores e a jogar bola ou a outras atividades externas; se mais tarde durante a adolescência a metade que usa calças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014