Sociais Aplicadas
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207.509 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.281 - 59.310
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Comportamento Organizacional
Trabalho desenvolvido para a disciplina de Comportamento Organizacional, apresentado a Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Técnica Supervisionada, sob a orientação da professora Micheli Delboni. SÃO PAULO 2014 RESUMO Nesta etapa do trabalho procuramos identificar através do conceito de formação de grupos formais e informais os principais pontos negativos e positivos dentro da empresa PET GLAMOUR, tentando de forma objetiva e clara encontrar soluções que auxiliem um melhor desenvolvimento em seu ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional tem o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano, no relacionamento de pessoas com organizações, por meios da psicologia. É importante que os profissionais dessa área tenham o conhecimento da expansão dessa área, com intuito de melhorar sua atuação nessa área. A ciência psicológica possui grande importância nas praticas clinicas, mas uma pesquisa realizada em 1988 pelo Conselho Federal de Psicologia coloca a Psicologia organizacional como a segunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, mediante de algumas incursões teóricas e de uma análise sociopsicológica, discutir a forma como o trabalho está organizado em nossa sociedade, bem como as repercussões psíquicas provocadas pelo trabalho sem sentido. As condições e as exigências do mercado de trabalho na atualidade rotinizam e amortecem o sentido da vida, deixando no corpo as marcas do sofrimento, que se manifestam nas mais variadas doenças classificadas como ocupacionais, além de atentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo Este trabalho foi analisado, discutido e produzido referente ao filme Obrigado por fumar e os textos sugeridos para leitura, comparando com conceitos de Comportamento Organizacional Sumário 1. Introdução .......................................................................................................... 5 2. Desenvolvimento ............................................................................................... 6 3. Conclusão ............................................................................................................ 8 Introdução Vemos no dias atuais questões muito envolvidas com o poder. Onde quando se tem certo poder pode-se praticamente conseguir tudo, assim visto e analisado no filme (Obrigado por Fumar). A relação de poder que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia e o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, tornou-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia. Ao contrário do que acontecia antigamente, onde as empresas guardavam seus conhecimentos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL È a área que estuda o comportamento do indivíduo e dos grupos nas organizações, auxiliando as pessoas a serem mais produtivas e sentirem se satisfeitas na empresa. O propósito deste estudo é monitorar o comportamento do ser humano, e o controle deste comportamento trás contribuição valiosa para a organização. Podemos dizer que é uma ciência aplicada, uma mistura de psicologia, sociologia e administração. Quando se aplica o comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional
• INTRODUÇÃO Como o mundo está em constante evolução, o ser em si também não deixa de evoluir, podemos ver que aspectos do comportamento humano no transito tem sido uma necessidade social e cientifica, cada vez mais as condições de transporte tem-se determinado a qualidade de vida das pessoas. A psicologia do transito é a “área da psicologia que investiga os comportamentos humanos no trânsito, os fatores e processos externos e internos, conscientes e inconscientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução_______________________________________________________________ 3 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional____________________________________ 4 Capítulo 2 - Conceito de Inovação_____________________________________________6 Capítulo 3 – Trabalho em Equipe_____________________________________________10 Capítulo 4 – Percepção e Comunicação________________________________________ 11 Conclusão_______________________________________________________________ 12 Referências______________________________________________________________ 13 Introdução Existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 15/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução Nossa equipe buscou conhecimento em aprendizado da sala de aula e desenvolveu pesquisa neste assunto muito importante na composição das Organizações. O Brasil é palco de grande evolução tecnológica em várias áreas, como a Industria principalmente automobilística, no setor educacional e também nas ações sociais. Não poderíamos deixar de pesquisar nas áreas governamentais, com ações na Saúde e Segurança Pública. Comportamento Ocupacional é a mola de desenvolvimento que despontará neste século, temos que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução O presente trabalho é sobre personalidade e comportamento organizacional de cada personagem da empresa fictícia Pet Glamour, incluindo funcionários e proprietários. Tem por objetivo definir os traços de personalidade, percepção, concepção e comportamento individual de cada personagem do Pet Glamour. Este trabalho foi organizado por etapas, onde nesta primeira etapa será definido os traços da personalidade, a percepção e a implicação negativa de cada indivíduo. Contudo iremos realizar o mapeamento da organização. E para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.827 Palavras / 28 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Organizacional
T E M P E R A M E N T O Nome: _________________________________ Email : elaine@balbino.com.br COLÉRICO Melancólico Fleumático Sanguíneo Características Pts Características Pts Características Pts Características Pts Otimista Muito Sério Introvertido Comunicativo Voltado para objetos Pessimista Idealista Otimista Autoconfiante Introvertido Pessimista Não Pontual Auto-suficiente Não Agressivo Indeciso Impulsivo Ativista Espectador da Vida Crítico Egoísta Dominador Indeciso Mal-Humorado Vive no Presente Agressivo Lento e Preguiçoso Criativo Dificuldade de concentrar-se Líder Despreocupado Guarda Ressentimento Desassossegado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho em equipe requer boa comunicação, facilidade para lidar com outras pessoas que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar, a equipe tem objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas e assim atinge os resultados esperados, aceitando diferenças e sendo flexível. Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.Uma equipe motivada, bem liderada, numa empresa que tenha uma boa cultura, produzirá melhores resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Este estudo tem como resultado a elaboração do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do exercício da empresa Inovação & Desafio Com. Ltda., que por meio de um relatório irá fornecer informações de natureza econômica, financeira e física, de produtividade e social, aos usuários internos e externos a entidade objeto da Contabilidade. Através de tabelas demonstraremos contas patrimoniais da empresa e abordagem de temas propostos e apresentados em aula, na disciplina da Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Como surgiu O SALÃO Cheias de Charme O Cheias de Charme é um pequeno salão de beleza cujo proprietário é o Sr Roberto Ferray,ele é formado em letras mais nunca lecionou, achou que não tem jeito para ficar entre quatro paredes falando para um grupo de alunos. Conheceu dona Sandy que tinha grande conhecimento em gerenciar, e estava sem emprego e resolveram abrir o Cheias de Charme. Dona Sandy ficou responsável pela parte pratica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.545 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce Tamires Alves Gonçalves Karen Victoria Neves dos Santos Marcelo Gomes Thiago Priscila Alves de Souza Thaís Pereira Pêgo Comportamento Organizacional e Direito do Trabalho Belo Horizonte 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O fato de o comportamento organizacional ser um campo de estudos significa que se trata de uma área de especialidade, com conhecimentos. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Desde 1970, o tema da inovação tem atraído o interesse de pesquisadores, académicos e empresários. Na última década, a inovação passou a ser reconhecida como um factor essencial para a competitividade das organizações e foi incluída em suas agendas estratégicas. Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidade empreendedora e o desenvolvimento económico, produtividade e desempenho organizacional. Assim, torna-se imperativo que as organizações no século XXI, estejam preparadas para renovar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS 1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. .............................................................................................................5 Soluções propostas.................................................................................................6 Tabela de Comportamentos individuas...............................................7 2.Motivação. Stress Gerencial.............................................................................8 Relatório TESTRESS.............................................................................................8 CONCLUSÃO......................................................................................................9 REFERÊNCIAS................................................................................................10 ANEXOS.............................................................................................................11 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo que abrange o modo com que as pessoas agem dentro da empresa para fazer levantamentos de quais comportamentos estão sendo prejudiciais ou não, buscando uma melhora na organização. Para compreender melhor os estudos organizacionais é necessário observar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Organizacional
A cada dia a sociedade exige mais sucesso das pessoas, que muitas vezes não estão fisicamente preparadas. O que acarreta uma sobrecarga física, que se instala sobre o corpo, provocando alguns sintomas. Daí a importância da fisioterapia, que propicia o desenvolvimento de ações preventivas primárias, secundárias e terciárias. “Essas ações visam à minimização de disfunções decorrentes de doenças crônico-degenerativas, prevenção de condições físicas e funcionais desfavoráveis e até de futuras possíveis lesões”, explica Camila Souza,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Essa afirmação é falsa. Muitos empregados realmente querem trabalhos desafiadores, interessantes e complexos. No entanto, apesar de toda a atenção dada pela mídia, pelos acadêmicos e pelos cientistas sociais ao potencial humano e as necessidades dos indivíduos, algumas pessoas se dão melhor em serviços mais simples e rotineiros. A capacidade de trabalhar com outras pessoas,compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos,define as habilidades humanas.Muitas pessoas são tecnicamente proficientes(capaz), mas incompetentes nos relacionamentos interpessoais. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento organizacional
Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Os questionários para pesquisa de clima organizacional exigem uma construção bem pensada. Não se preocupe, nós facilitamos o trabalho oferecendo um conjunto de modelos de questionário. Todas as nossas perguntas de modelos são elaboradas por metodologistas profissionais de questionários, portanto, é possível utilizá-las exatamente como no modelo. Também é possível personalizar os modelos para atender às suas necessidades ou criar seu próprio questionário usando as perguntas certificadas disponíveis em nosso Banco de perguntas. • Satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento organizacional
Esta pessoa é voltada para gerar harmonia e conciliação e para tratar os problemas dos outros com a sugestão mais adequada. Procura por áreas de concordância. Do seu ponto de vista, conflito e discussão trazem ganhos efêmeros. O que importa é encontrar o ponto em comum. Persuadir os outros a alcançarem resultados é a sua especialidade. Gosta do contato e da comunicação com pessoas, porém, ao sentir que o objetivo pode deixar de ser atingido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Comportamento Organizacional
As conquistas de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações têm exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. Desta forma é necessário criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de reverenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Administrar uma empresa actualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planear, organizar, liderar e controlar; necessário um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Comportamento Organizacional
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL VANESSA XAVIER MANAUS 2014 VANESSA XAVIER ANÁLISE CRÍTICA DA IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS ORNANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado ao curso de graduação em Administração do Instituto de Ensino Superior Fucapi – CESF com requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Comportamento e Mudança Organizacional Professor(a): Mônica Veloso MANAUS As nossas emoções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional é necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 4 A SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO, OS DADOS APRESENTADOS ATÉ SEU FECHAMENTO E APÓS SUA REABERTURA COMO UMA NOVA MARCA. 9 5 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE. 15 6 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGICAS E ARGUMENTOS DOS RESPONSÁVEIS PELA EMPRESA. 17 7 CONCLUSÃO.........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir veremos que de tempos em tempos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.195 Palavras / 17 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Comportamento Organizacional Campo Grande – MS Março de 2014 Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Emerson Lemes de Souza R.A: 4052873136 Higor Rodrigues Oliveira R.A: 3621224847 Rafael Barbosa Paim R.A: 4064974239 Vinicius Costa Santos R.A: 4063958935 Vinicyus Hugor de Andrade Badch R.A: 4052873174 Comportamento Organizacional Atividade realizada na disciplina de Comportamento Organizacional, do 1º semestre do curso de Ciências Contábeis, ministrada pela Professora Juliana Cintra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.989 Palavras / 24 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Organizacional
A grandeza começa pelas pessoas extraordinárias elas são pessoas capazes de alcançar algo verdadeiramente inédito e possuem mais dos que simples talento e inteligência, possuem mentes originais elas vêem conexões que passam desapercebidas a maioria. Os grandes grupos e os lideres criam-se a si mesmos a tendência em criar heróis raramente concorda com a realidade de que a maioria dos problemas incomuns exige soluções coletivas a sociedade global e tecnologizada esta em constante mutação,a colaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014