Sociais Aplicadas
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208.285 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.401 - 59.430
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Comportamento Machista Dos Filhos
Uma pesquisa da Universidade do País Basco publicada este mês na revista Psicothema investigou por que algumas pessoas são mais sexistas ou machistas que outras e descobriu que a principal culpada por esse tipo de atitude é a mãe delas. Sim: as conclusões indicaram que o sexismo passa de geração para geração, mas a mãe tem mais influência do que o pai na transferência desse comportamento discriminatório de gênero para os filhos. O estudo analisou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Comportamento Meso Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das Organizações. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento meso organizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2014 -
Comportamento motor e sua relação com a Educação Física
ARTIGO 5: Comportamento motor e sua relação com a Educação Física 1. CREDÊNCIAIS DO AUTOR: Universidade de São Paulo 1. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA TANI, Go. Comportamento motor e sua relação com a Educação Física. Revista Paulista de Educação Física. 2005, Vol. 1, No. 1, 20-31 1. OBJETIVO DA OBRA O objetivo desse artigo foi discutir a relação entre Controle Motor e Educação Física. 1. CITAÇÕES DA OBRA 1. INTRODUÇÃO “A área de Comportamento Motor (CM), composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2016 -
Comportamento na Organização sob a visão das teorias da psicologia
Disciplina Psicologia Organizacional Portfólio 01 O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de Psicologia. :: Portfólio 01 OBJETIVO Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Nas Organizaçãoes
8.4 A diversidade e a cultura organizacional Ao buscarmos entender o comportamento dos gestores e funcionários de uma organização, precisamos nos atentar ao tipo de cultura ou subcultura a qual nos referimos. Podemos considerar que existe apenas uma cultura, a de cima para baixo, que, segundo Robinns (2004), poderíamos chamar de cultura dominante, a que expressa os valores compartilhados pela maioria dos membros de uma organização. Entretanto, existem também subculturas dentro das organizações, que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Comunicação: Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver o entendimento, não haverá a comunicação. Se uma pessoa passar uma mensagem e a mesma não for entendida pela outra pessoa, não haverá uma boa comunicação. O Processo de Comunicação: O processo de comunicação contem três etapas 1 - Emissor: Pode ser uma pessoa, grupo ou organização que deseja ou quer se comunicar com uma ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento No Meio Empresarial
Conheça táticas certeiras para neutralizar colegas de trabalho nocivos Conviver é uma das missões mais difíceis da vida. Então imagine passar horas em um escritório com uma pessoa problemática, chata ou perniciosa: bom humor, desempenho e até futuro profissional podem sair arranhados. UOL Mulher conversou com alguns especialistas que definiram os cinco tipos mais perigosos de colegas -o manipulador, o invejoso, o fofoqueiro, o falso e o queixoso- e sugeriram algumas estratégias para enfrenta-los sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento no Trabalho
________________ Sumário Comportamento no Trabalho Moda no trabalho Política A economia ________________ Comportamento no Trabalho[1] C:\Users\Aluno\Desktop\Apresentação1.jpg Independente do seu setor ou da sua empresa, a dica para não errar é usar o bom senso e saber respeitar a politica e a cultura da empresa em que se encontra. Sempre fica aquela dúvida sobre o vestuário. Use roupas e acessórios compatíveis com o cargo ocupado, a área em que se atua, e que seja de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2016 -
Comportamento Ogranizacional
PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o comportamento das pessoas? Este curso tem por objetivo responder a estas questões a partir da discussão de autores clássicos para a compreensão do comportamento humano como: Freud, Elias, Adorno, Marcuse, Berger e Luckman, Goffmann, Foucault, Giddens, Bauman. Estes autores fornecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2015 -
Comportamento Operante
O primeiro procedimento foi o nível operante analisa a forma em que o sujeito age sobre o ambiente antes de qualquer intervenção experimental, ou seja, é como os organismos comportam-se em um determinado ambiente antes que qualquer manipulação deliberada seja feita para modificar seu comportamento de um organismo, é necessário saber como ele já se comporta antes da introdução da nova variável. O procedimento que foi seguido para realizar a atividade do nivel operante teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Operante
O comportamento operante é classificado como o tipo de comportamento que produz modificações no ambiente. Os comportamentos do organismo que terão como consequência algo prazeroso tendem a ser aumentados, e, aqueles cuja consequência não agrada ao organismo, tendem a ser extintos ou evitados. Sendo assim, o comportamento operante é aprendido (MOREIRA & MEDEIROS, 2007). Além de publicar centenas de artigos e livros e ser o teórico mais influente quando se trata de teoria da aprendizagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Operante
Aula-tema: Comportamento Operante – características, condicionamento e extinção; Discriminação e Generalização. Esta atividade é importante para que você identifique a aplicação dos conceitos estudados, bem como a aplicação do método propriamente dito. Esta etapa consiste na visualização (a partir de um vídeo) do método ABA e na identificação dos conceitos estudados na disciplina Análise Experimental do Comportamento na prática. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Assista ao vídeo “Trabalhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Operante
O Condicionamento operante foi designado pelo psicólogo Burrhus Frederic Skinner. Estes vídeos documentam as experiências que o investigador desenvolveu para argumentar a sua teoria. O condicionamento operante considera que as consequências de um comportamento podem influenciar a probabilidade de este ocorrer novamente. Comportamento ------> Consequência Se essa consequência for agradável, a frequência do comportamento vai aumentar (reforço). Se a consequência for desagradável a frequência do comportamento vai diminuir (punição). Quando uma contingência se diz positiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2014 -
COMPORTAMENTO OPERANTE, REFORÇO, EXTINÇAO E MODELAGEM
COMPORTAMENTO OPERANTE, REFORÇO, EXTINÇAO E MODELAGEM. Segundo Skinner, comportamento operante é uma ação voluntária do sujeito, que produzirá uma resposta qualquer. Ele opera sobre o ambiente, ou seja, há uma ação ou reação do sujeito sobre o ambiente, modificando-o de alguma maneira. O comportamento operante é adquirido e mantido devido às suas consequências. Logo, pode ser aprendido. Pode-se dizer que o comportamento operante, ao invés de ser influenciado por estímulos (condicionados ou incondicionados) antecedentes, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento operante: R →S
Comportamento operante: R →S (R = resposta de pressionar a barra e S o estímulo reforçador (ou reforço). A → significa “levar a”). Relação fundamental: entre a ação do sujeito emissão de resposta (R) e as conseqüências (S). Organismo produz resposta (R) e sua ação produz uma alteração ambiental (conseqüência) que por sua vez retroage sobre o organismo alterando a probabilidade futura dessa mesma resposta (ou comportamento) ocorrer. Comportamento Reflexo ou Resposta Reflexa é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento ORg
Existem milhões de empresas que nada vendem pela Internet, mas utilizam aplicativos do mundo virtual para melhor desempenhar suas funções tradicionais. Por exemplo, a General Motors está melhorando suas eficiências internas e dando suporte a sua rede de concessionárias e revendedoras on-line por meio da criação de uma rede integrada e compartilhada. A GM pretende tornar o processo de escolha e compra mais fácil para seus clientes, criar uma central de armazenamento de dados sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Comportamento Organazional
Quando os alunos avaliam seus professores, eles podem dar mais evidência a um único traço, como entusiamo, e deixar que a sua avaliação seja totalmente induzida por esta característica. Assim, um professor pode ser calmo, seguro, competente e altamente qualificado, mas se seu estilo não tiver entusiasmo, os alunos lhe darão uma nota baixa. Obviamente, os alunos permitem que um único traço influencie a impressão geral do profissional julgado. Costumamos utilizar diversas simplificações quando julgamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIACIONAL
ENSAIO SOBRE A CEGUEIRA Um homem esperava no sinaleiro o sinal de ida, mas quando isso aconteceu ele não saiu e logo o trânsito parou. Quando foram ter com ele o viram gritando dentro do carro desesperado, acabara de se tornar cego. Depois de muitas opiniões um moço ofereceu para levá-lo em casa. Foram no carro do cego, o rapaz deixou o homem dentro de casa e se foi. Após algum tempo, ele adormeceu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizaciomal
1) Cite quais são os fatores fundamentais na logística de: Escritório de advocacia e um consultório dentário. (Destaque onde você percebe a logística para estas duas empresas prestadoras de serviços, procure como futuro administrador verificar quais são as operações logísticas mais administrativas e quais são as operações logísticas mais operacionais) (valor 0,5 ponto) Escritório de advocacia. Um dos pontos mais visíveis em um escritório de advocacia seria o fluxo de papeis, papeis esses sendo relatório,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Comportamento Organizacional
1° aopção - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações, a empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 O PENSAMENTO SISTÊMICO O pensamento sistêmico surgiu no século XX em contraposição ao reducionismo do pensamento linear, mais precisamente a partir de 1920, na área da biologia com Goldstein e a noção do organismo compreendido como um sistema. Enquanto o pensamento linear é estrutural, o pensamento sistêmico é não linear e se baseia no estudo dos padrões, conjuntos e totalidades que inclui a aleatoriedade, a incerteza, a imprevisibilidade e impossibilidade de separação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.012 Palavras / 29 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional PELOTAS / RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e de modo sucinto traremos uma definição sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 02 2- CAPITULO I ..................................................................................................................... 03 3- CAPITULO II ..................................................................................................................... 06 4- CAPITULO III ..................................................................................................................... 07 5- CAPITULO IV ..................................................................................................................... 08 6- CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 09 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................................... 10 1 – INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional: É o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Dubrin (2003, p.02) Sendo o Comportamento Organizacional o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Esse trabalho vai apresentar a importância do mercado automobilístico para a economia, uma analise da sua relevância no cenário nacional e internacional, o comportamento do consumidor que adquire esse produto como ferramenta de marketing, também daremos informações sobre a evolução desse setor e como ela se deu, bem como as empresas que fazem parte desse mercado devido a sua grande importância como efeito multiplicador na economia, a dimensão dos custos de produção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2013