Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
207.509 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.341 - 59.370
-
Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO
Cap.9 MOTIVAÇÃO W. Taylor propôs que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Essa visão ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Segundo Abraham H. Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. As necessidades do homem estão organizadas numa serie de níveis ou numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional nível do grupo
Comportamento Organizacional nível do grupo. Pessoal, o homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado, porque ele se torna humano em função de ser social, nem ser concebido como ser abstrato, porque o homem é o conjunto de suas relações sociais. O que a natureza (biológico) dá ao homem quando ele nasce não basta, porém, para garantir sua vida em sociedade, precisamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.448 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO
WEB AULA 1 Unidade 1 - O Homem Enquanto Produtor e Produto da Cultura 1. A heterogeneidade da cultura brasileira A formação histórica do povo brasileiro: as heranças indígena, portuguesa e africana A miscigenação racial está na base da constituição do “povo brasileiro”. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. A partir da colonização no século XVI, até o Brasil Império, no século XIX, características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.435 Palavras / 38 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Organizacional Robins
BULIMIA Cada dia surgem mais casos de adolescentes que aprendem sobre o processo bulímico, pois observam ou ficam sabendo através de suas amigas e acabam também praticando. Pode haver, de fato, muito mais casos além dos que são detectados, pois, pela aparência externa, nem sempre são reconhecidos (como acontece com a anorexia nervosa), e assim o transtorno não é diagnosticado. Embora o problema possa também aparecer em rapazes, o perfil típico da pessoa que sofre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TDA
a. O ambiente descrito acima se relaciona à inserção da alta tecnologia. b. O ambiente descrito acima se relaciona ao processo de globalização. c. O ambiente descrito acima se torna um constante desafio para o gestor. d. O ambiente organizacional descrito acima exige flexibilidade por parte dos gestores e colaboradores. e. O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional Unidade 1
PERGUNTA 1 No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento organizacional, homem, cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional
TRABALHO EM GRUPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL , HOMEM,CULTURA E SOCIEDADE,COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM,FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE A partir da empresa escolhida como objeto de estudo o grupo devera desenvolver a seguinte atividade: -Caracterização da Organização a)Nome da empresa (se possível,conforme orientações acima). Supermercado Caminho da Horta Razão Social J.Martins Ltda b)Localização AV:Getulio Vargas n 1000 Bairro:Centro Cidade:Cáceres Mato Grosso c)Historico da empresa: A história dos Supermercados Caminho da Horta teve inicio no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional, Homen, Cultura E Sociedade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO.............................................................................................4 2.1.1 Ferramentas de gestão teoria organizacional..................................................5 2.1.2 Processo comunicativo....................................................................................5 2.1.3 Competências linguisticas na comunicação....................................................6 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUICAÇÃO INTERNA E EXTERNA NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................................................6 2.2.1 Comunicação interna ......................................................................................7 2.2.2 Comunicação externa......................................................................................8 2.3 PORQUÉ É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARÊNCIA E A COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA DAS EMPRESAS..........................9 2.2.1 Missão............................................................................................................10 2.3.2 Visão..............................................................................................................10 2.3.3 Valores...........................................................................................................10 3 CONCLUSÃO......................................................................................................11 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Comportamento Organizacional- Filme O Diabo Veste Prada
Andréa era uma jovem recém-formada em jornalismo que queria obter sucesso em sua carreira e ingressar no mercado de trabalho. Obteve uma oportunidade de trabalhar na renomada revista de moda Runway. Porém ela era simples, humilde, tranquila, sensível, vestia-se despojadamente, presa a valores e crenças e se importava com a família, o namorado e os amigos. Não condizia muito com a cultura e os valores da empresa, mas tinha um grande potencial. Ao perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovada em, ___de__________ de_______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Prof. DR. Anhanguera Educacional Ltda. ______________________________ Profª. Ms. Universidade Federal de São Carlos ______________________________ Profª. Eps. Universidade de São Paulo RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e comportamento
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e Comportamento. 1ª e 2ª ETAPA Curso: Administração-Matutino A Ana Luiza Bruschi RA: 8491231826 Emannuelle Carpes RA: 8097920464 Ivone Rosa RA: 8071849953 Jéssica Souza RA: 8489229384 Jhones Moreira RA: 8205813506 Josué Machado RA: 8218877553 Ludmila Correia RA: 8093880751 Sandra Pereira RA: 8228932980 MARÇO 2014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e Comportamento. 1ª E 2ª ETAPA Curso: Administração-Matutino A Atividades práticas supervisionadas – ATPS, Economia. Trabalho para composição de notas, 1ª e 2ª Etapa, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional: Sistema: Conceito E Hierarquização
Sistema: Conceito e Hierarquização Com as mudanças e crescimento, o homem teve a necessidade de obter mais conhecimento e desenvolvimento. Pois com as evoluções, era necessário busca o mais profundo em vários aspectos as soluções dos problemas que surgiram. A teoria dos sistemas gerais surgiu por volta de 1950, formulada e desenvolvida pelo economista Kenneth Boulding e pelo biólogo Ludwig Von Bertalanffy. Sendo fruto da necessidade desse aprofundamento de conhecimento, quando se tornou mais forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. c. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. d. Função gerencial que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. d. Função administrativa que define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5. Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
AVA | GRADUAÇÃOVocê acessou como MARIA EUNICE SOUZA GOMES DOS SANTOS SAIR Você está aqui Graduação / GRACOA4_A5_20142 / Questionários / Tentativa 1 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 13/10/2014 Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Aula-Tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Resumo Web aula Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância A aula não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Comportamento Organizaional
Comunicação: Variàvel Crítica na Integração Sistêmica Introdução: Administradores e consultores, que dispendem tempo significativo de suas vidas dentro de organizações,não importam se publicas ou privadas, cansam-se de ouvir reclamações de um mesmo teor: "o problema desta empresa é a comunicação ; ninguem se comunica com ninguem" ou entao " o meu departamento é sempre o ultimo a saber ", e tantas outras queixas equivalentes. E tais reclamações procedem, pois sem que haja um bom nivel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizaional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A obrigatoriedade de aprovação prévia em concurso de provas ou de provas e títulos, conforme o artigo 37, inciso II da Constituição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Comportamento Organizaociona
Comportamento Organizacional_A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. b. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. c. O processo de manutenção que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZCIONAÇ
Tabela de Comportamentos Individuais João Maria Lourenzão Consciência – uma pessoa trabalhadora, correta e responsável. O fato de ser trabalhador fez com que ele se sobrecarregasse, trazendo dificuldades em sua administração. Alba Lourenzão Extroversão – comunicativa, sociável, positiva. Fala sem pensar, e palavras apenas não solucionam o problema, falta ação. Rui Leme Agradabilidade – agradável, uma pessoa de fácil compreensão. Muito conformado, e por isso não busca soluções. Éder Seles Abertura à experiência – criativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organozacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Telêmaco Borba Abril de 2012 INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvida para o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Organzacional
1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADRIANO APARECIDO FARIA R.A: 6059009793 ARIANNE SANCHES DE ANDRADE R.A: 6020396529 CAIO VICTOR ALVES OLIVEIRA R.A: 5945222735 CARLOS EDUARDO MARQUES ROCHA R.A: 6059009913 DAULIANE BORGES FERREIRA R.A: 6059009978 JÉSSICA SÂMELLA GUERRA R.A: 5945253881 JULIANA TAMIRES GIORA R.A: 6061440356 LARISSA MARTINS DE SOUZA R.A: 5991291106 MAILSON DE SOUZA MACEDO R.A: 6059010300 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual / Motivação. Stress Gerencial / Formação dos Grupos. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Organzacional Etapa 1
Relatório - Etapa 1 De acordo com o grupo, nesta atividade, observamos que existem muitos traços negativos e positivos do comportamento humano dentro de uma organização. Estudamos os capítulos 7 e 8 do PLT 111 aprendemos os conceitos de percepção, concepção e comportamento individual. Segundo Benjamin Whorf: “Se chove, algumas pessoas buscarão abrigo, outras sentirão prazer em caminhar na chuva. As suas percepções do que está acontecendo são diferentes, como se reflete no fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento PAssivo Agressivo
RESUMO PASSIVO AGRESSIVO Passivo-agressivo_São aquelas pessoas pessimistas e que possuem dificuldades em receber ordens de pessoas de autoridades, como chefe, pai, mãe e etc. Quando se ver na obrigação de realizar alguma tipo de tarefa que não gostaria, ao invés de informa a sua insatisfação ou de aceita, ela adia aquele dever ou o realiza com pouco procedência, mais se perguntar o motivo da falta de comprometimento , ela o questiona e se faz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Comportamento Pavloviano Siglas
Comportamento Pavloviano siglas: NS: Estímulo neutro US: Estímulo incondicionado UR: Resposta incondicionada CR: Resposta condicionada CS: Estímulo condicionado A análise do comportamento é uma ciência natural, formulada pelo psicólogo americano B. F. Skinner, que estuda o comportamento humano a partir da interação entre organismo/ambiente. A atenção do pesquisador é assim dirigida para as condições ambientais em que determinado organismo se encontra, para a reação desse indivíduo a essas condições, para as consequências que essa reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Comportamento persistente
O termo assertividade origina-se de asserção. Fazer asserções quer dizer afirmar, do latim afirmare, tornar firme, confirmar e declarar com firmeza. (...) A postura assertiva é uma virtude, pois se mantém no justo meio-termo entre dois extremos inadequados, um por excesso (agressão), outro por falta (submissão). O significado de assertividade tem sido distorcido, promovendo resistência nas pessoas. Muitos entendem que ser assertivo é ter apenas uma comunicação sincera e objetiva, sentido-se com o direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
COMPORTAMENTO PROFICINAL
Da campanha roughs (RAF’s). A ideia da campanha é mostrar a marca Whisky Jameson e como a mesma é valiosa. A peça mostra também alguns personagens característicos da cultura irlandesa como o duende e o pote de ouro no fim do arco-íris, que no caso está cheio de Whisky Jameson mostrando assim Como ele é precioso Mídias exteriores: Outdoor Mídia externa que fica a margem de ruas e rodovias, que tem formato 9x3m e veiculação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2016 -
Comportamento Psicológico Nas Organizações
ENSAIO SOBRE A CEGUEIRA Uma trama que se inicia com uma epidemia de cegueira (branca), que se alastra rapidamente. O governo então, por precaução, decide isolar os infectados em um antigo manicômio. Neste cenário, é perceptível que aos poucos os humanos vão retornando à sua condição animal: são trazidos e amontoados no local, sem condições básicas de higiene (se rastejam e não conseguem se higienizar), sem cuidado profissional e ainda com alimentação escassa. Em meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014