Sociais Aplicadas
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207.509 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.311 - 59.340
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Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) O comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos, e estrutura. Uma ferramenta gerencial, que aplica o conhecimento obtido sobre o comportamento, fazendo com que as organizações, previna e explique a conduta dos seus colaboradores, buscando harmonia e maior produtividade. Tenho plena certeza, de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2014 -
Comportamento Organizacional
· AD 1 - Comportamento Organizacional 1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. RESPOSTA: Recursos Materiais: material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento Organizacional
2. COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. As empresas precisam se orientar no mercado global, administrar surpresas e aprender com os próprios erros, para isto, precisam aprender continuamente. Aprender não deve ser confundido com colecionar informações, mas implica relacionar as informações com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.330 Palavras / 22 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. Entendo como comportamento organizacional sendo o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2015 -
Comportamento Organizacional
Herbert Alexander Simon (Milwaukee, 15 de junho de 1916 — Pittsburgh, 9 de fevereiro de 2001) foi um economista estadunidense. Foi agraciado com o Prémio de Ciências Económicas em Memória de Alfred Nobel de 1978. Foi um pesquisador nos campos de psicologia cognitiva, informática, administração pública, sociologia económica, e filosofia. Por vezes, descreveram-no como um polímata. Recebeu em 1975 o Prêmio Turing da ACM, juntamente com Allen Newell, pelas suas "contribuições básicas à Inteligência Artificial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior em Ciências Contábeis Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional PROFESSOR EAD: MARIA YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: ELANE RAMALHO TUTORA A DISTÂNCIA: ALEX GUIDI CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA SANTOS RA 6571282531 JOSILENE MARIA DE OLIVEIRA RA 6376223531 MARIA VAGNA COUTINHO SOARES RA 6503232672 TAGUATINGA / DF 2013 CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 - Conceito de Comportamento Organizacional É o estudo da estrutura das relações pessoais de uma organização, de como esta “cadeia” de pessoas funciona e o papel que elas desempenham e como se comportam dentro das organizações, preocupando-se os gestores com o efeito positivo sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores, com a finalidade de garantir a eficiência e eficácia da produtividade. O foco do comportamento organizacional deve ser voltado para o bom gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 16/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, seria o reconhecimento do desenvolvimento das habilidades interpessoais. As empresas estão em busca de profissionais ou executivos com essas habilidades para que haja sempre um bom relacionamento entre setores e seus subordinados. Profissionais estes, que tenham a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento organizacional
ÿþI M P A C T O S D E C O R R E N T E S D E D E P O S I Ç Õ E S I R R E G U L A R E S D E R E S Í D U O S D A C O N S T R U Ç Ã O C I V I L Q U E S T Õ E S R E L E V A N T E S I N S T R U Ç Õ E S N O R M A T I V A S I B A M A N ° 1 3 / 2 0 1 2 - L i s t a B r a s i l e i r a d e R e s í d u o s S ó l i d o s , u t i l i z a d a p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s P o t e n c i - a l m e n t e P o l u i d o r a s o u U t i l i z a d o r a s d e R e c u r s o s A m - b i e n t a i s , p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s e I n s t r u m e n t o s d e D e f e s a A m b i e n t a l e p e l o C a d a s t r o N a c i o n a l d e O p e r a d o r e s d e R e s í d u o s P e r i g o s o s , b e m c o m o p o r f u t u r o s s i s t e m a s i n f o r m a t i z a d o s d e g e s t ã o e c o n t r o l e d o I B A M A . I N S T R U Ç Õ E S
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
Comportamento Organizacional
1. A) B) C) D) Assinale a alternativa correta. Qual é a preocupação do Comportamento Organizacional? É avaliar o nível de complexidade gerado pela diversidade, globalização, qualidade total e as mudanças. É a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. É a complexidade gerada pela diversidade que influencia as organizações. É o gerenciamento das mudanças que geram um nível de complexidade no ambiente da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2015 -
Comportamento organizacional
CAPITULO 4 – UM MUNDO EM MUDANÇA 1. Quais são as variáveis que englobam o acrônimo PESTLEE: 1. Públicas; Econômicas; Sustentáveis; Tecnológicas; Lucrativas; Éticas; Ecológicas. 2. Psicológicas; Éticas; Sistêmicas; Teóricas; Legais; Econômicas; Estruturais. 3. Políticas; Econômicas; Sociais; Tecnológicas; Legais; Ecológicas; Éticas. 4. Públicas; Estruturais; Sustentáveis; Tecnológicas; Lucrativas; Ecológicas; Econômicas; 5. Políticas; Ecológicas; Sociais; Teóricas; Legais; Estruturais; Éticas. 1. No modelo PESTLEE existem vantagens e desvantagens, seguindo esta idéia, associe adequadamente as colunas. ( 1 )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 25/6/2015 -
Comportamento Organizacional - Anhanguera Uniderp
Balancete de Verificação da companhia Beta Empresa prestadora de serviço. (Contas\Débito\Crédito) Disponível 30.000 Duplicatas á receber – 180.000 Duplicatas descontadas – 57.000 Provisão para créditos de liquidez Duvidosa – 33.000 Equipamentos – 270.000 Móveis e utensílios – 285.000 Veículos – 45.000 Fornecedores – 90.000 Duplicatas á pagar – 54.000 Empréstimos – 45.000 Dividendos á pagar – 6.000 Capital social – 294.000 Reservas de lucros – 60.000 Despesas com vendas – 27.000 Despesas de depreciação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 7
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - AULA-TEMA 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 1 setembro 2014, 15:58 Completado em segunda, 1 setembro 2014, 16:06 Tempo empregado 7 minutos 48 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional - DIVERSIDADE
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LARYSSA RODRIGUES TEIXEIRA– 20161108905 CABO FRIO 2020.1 INTRODUÇÃO A diversidade é um tema que atualmente vem sendo discutido em diferentes contextos. O histórico, social, racial, de gênero, religião, características físicas e geracional. Segundo o Dicionário Aurélio da língua portuguesa (2010), a defininição de diversidade é: Conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; multiplicidade. Contudo, existem muitos pontos a serem discutidos e refletidos sobre isso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2020 -
Comportamento Organizacional 2
Comportamento Organizacional 2 Questão 1: Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Comportamento Organizacional 3s
As teorias administrativas antigas preocupavam-se com as atividades das empresas (meios),dando ênfase ao “COMO”administrar. Com a necessidade de implantar padrões de desempenho mais elevados,baseados no estabelecimento de diretrizes especificas,modificou-se a âmbito de ação da administração. A preocupação administrativa voltou-se para objetivos e resultados (afins). A ênfase é dada ao “POR QUÊ”e “PARA QUÊ”. Essa reformulação mudou o panorama administrativo,porque antes as pessoas estavam mais preocupadas em “trabalhar”do que em produzir resultados. Na administração moderna é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional Apresentação da Empresa Dog Pet
Etapa 1 1.1 Apresentação da empresa Dog Pet Dog Pet é um pet shop cujos proprietários são dois amigos: Thiago Barbosa Filho e Rogério Aguiar. João é formado em Tecnologia em Marketing e Alba sempre trabalhou em outros pet shops. Alba é responsável pela parte de banho e tosa enquanto João cuida de toda parte de marketing, divulgação e administrativa. 1.2 Quadro de Funcionários: Thiago Barbosa Filho Cargo: Administração Geral; Rogério Aguiar Cargo: Supervisor Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015 -
Comportamento Organizacional Atividade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Akio Morita, co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de uma marca para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento organizacional ATPS - PET GLAMOUR
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ADMINISTRAÇÃO 1 SÉRIE – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório – Etapa 3 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – PET GLAMOUR SOROCABA – SP ABRIL/ 2014 Relatório Etapa 3 – ATPS Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR Na Etapa 3 da ATPS veremos como são agrupados os funcionários da PET GLAMOUR, os conflitos entre eles, os grupos informais dentro da empresa e os grupos formais da organização. • Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA ATP
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE NOME: EMILIA APARECIDA BROCHINE ROSSETO - RA: 417481 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MA YAEKO OZAKI TUTORA EAD: ANA PATRÍCIA LELIS GOMES BARBOSA HORTOLÂNDIA/SP 23 DE ABRIL DE 2013 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão da matéria de Comportamento Organizacional, apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional UNIDERP como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob orientação da Professora Mestre EAD MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PREENCHER NOME PREENCHER EMAIL RESUMO O presente artigo tem como objetivo fazer uma revisão literária da disciplina de Comportamento Organizacional, baseada na obra de Sandro Trescastro Bergue. Para que o artigo pudesse ser concluído, foram usados vários autores, para ser feita a revisão da literatura. O objetivo comportamento organizacional, garantindo a satisfação do trabalhador. Com o resultado, pode se entender melhor os conceitos de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2016 -
Comportamento organizacional e métodos de negociação
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ALUNO RA 000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD PROFESSOR CIDADE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
Comportamento Organizacional E Sociologia
Comportamento Organizacional Segundo Stephen P. Robbins (2011) O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto de individuos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. De acordo com Chiavenato (2000) Engloba aspectos formais, facilmente perceptíveis, relacionados com as políticas, diretrizes, procedimentos, objetivo, estruturas e tecnologias existentes, e aspectos informais, relacionados com as percepções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0 TURMA: PS4P30 THIAGO SIMEÃO DE FREITAS RA: B949EC-3 TURMA: PS4P30 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Campus Brasília-DF 1º /2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VISÃO SISTÊMICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A VISÃO SISTÊMICA Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano focado em suas ações e atitudes dentro das organizações, ou seja, investiga o impacto que indivíduos, grupos e a est Suas finalidades correspondem à explicação que é a identificação das causas e razões que levam o indivíds devido a uma ação e controle do comportamento humano que tem um objetivo controverso. Seus principais objetivos são o aumento da produtividade e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho busca abordar o comportamento de uma organização, pois é um desafio atual por se tratar de compreender o ser humano. São os indivíduos que atuam nas organizações o que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas, alem de melhorar o bem estar social, gerir as adversidades, desenvolver as competências dos trabalhadores e responder as exigências da globalização. Afinal as empresas cada vez mais fazem exigências na inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Objetivo O objetivo deste trabalho é apresentar a 1ª e a 2ª etapa da ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª Sonelis Feltrin. Descrição da situação atual da empresa PET GLAMOUR A Pet Glamour é um pequeno pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Eles sempre gostaram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 2
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado mostra tabelas indicando o perfil de cada funcionário de uma determinada Empresa, traçando cada atitude e personalidade dos indivíduos, mostrando o comprometimento de cada um em suas funções, para que haja uma melhoria na empresa encontrando resoluções para os conflitos entre eles. 04 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PET GLAMOUR - TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura à Experiência Negatividade Alba Lourenzão (Proprietária) X X X Não assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional Internacional
Comportamento Organizacional Internacional Na economia mundial contemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviço como McDonald’s, Time-Warner, Disney e American Express e de produtos como a Unilever, Gilette, Xerox, Sony e Hewlett- Packard realizam grande parte de seus negócios fora do seu país de origem que passaram a serem empresas multinacionais. Algumas multinacionais chegam a ir ainda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013